勞動合同法 對企業

在就業數據達到近年高點之際，旨在解決職工工資增長和保障的工資條例草案已經形成，目前正在聽取各方面意見。

加快推進企業職工工資正常增長機制和支付保障機制建設，是勞動和社會保障部2008年的工作重點之一。

勞動和社會保障部新聞發言人尹成基表示，工資增長機制和工資條例是解決職工工資的增長問題和保障問題。對于職工工資增長機制問題，經過前期調研，充分聽取有關專家、企業負責人等各方面的意見，勞動和社會保障部將形成一個指導性的意見，推動這項工作逐步規范。

尹成基透露，工資條例草案已經有了，目前工資條例正在聽取各方面意見。還要經過一系列的立法程序，需上報國務院法制部門進行審核，最后提請國務院常務會議審議。

勞動和社會保障部工資司司長邱小平近日透露，工資條例草案主要針對多年不漲工資的企業制訂，如何調薪，CPI也是應考慮因素。

昨日公布的勞動就業數據顯示，2007年我國城鎮新增就業1204萬人，完成全年目標任務的134％。

“城鎮新增就業人數創實施積極就業政策以來最好水平。”尹成基說。

今年就業壓力依然較大。2008年就業再就業工作目標是“105145”，即：城鎮新增就業人員1000萬，下崗失業人員再就業500萬，就業困難人員再就業100萬，城鎮登記失業率控制在4.5％以內。

就業數據雖好，但勞動和社會保障部信息中心副主任翟燕立也表示，總體而言，勞動力的供給仍大于需求。

同時，與上季度和去年同期相比，內資企業用人需求比重分別下降了1.4和4.3個百分點，其中，私營企業的用人需求比重下降幅度較大，分別下降了2.5和3.6個百分點。

有說法稱《勞動合同法》實施后，增加了用工資本從而抑制了企業的用工需求。尹成基對此表示《勞動合同法》的實施并沒有給企業帶來額外的用工成本。

翟燕立也認為，到目前為止，《勞動合同法》的頒布實施，沒有對企業用人

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