勞動(dòng)合同承諾書怎么寫
勞動(dòng)合同,是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，為了保障雙方權(quán)益，需要做一個(gè)承諾，勞動(dòng)合同承諾書有哪些呢?下面是的勞動(dòng)合同承諾書資料，歡迎閱讀。
勞動(dòng)合同承諾書篇1
承諾書(解除勞動(dòng)合同不追究責(zé)任)
本人***，與******公司協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，并同意接受******公司,關(guān)于解除與本人的勞動(dòng)合同所支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班費(fèi)、法定節(jié)假日補(bǔ)償?shù)雀黜?xiàng)費(fèi)用合計(jì)人民幣*****元(¥******元)。
本人承諾領(lǐng)取上述費(fèi)用后，不再追究******公司因解除與本人的勞動(dòng)合同所引起的任何經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。
承諾人:XXX
時(shí)間:XXXX年XX月XX日
勞動(dòng)合同承諾書篇2
不簽訂勞動(dòng)合同承諾書
本人在廣州爵圖服飾有限公司工作期間，公司于 年 月 日和 年 月 日兩次要求本人與公司簽訂勞動(dòng)合同，但因本人個(gè)人原因，本人自愿不與廣州爵圖服飾有限公司簽訂勞動(dòng)合同，如果發(fā)生任何與合同有關(guān)的糾紛或爭(zhēng)議時(shí)，一切后果由本人承擔(dān)，與廣州爵圖服飾有限公司公司無(wú)關(guān)。
承諾人:XXX
時(shí)間:XXXX年XX月XX日
勞動(dòng)合同承諾書篇3
于員工不簽訂《勞動(dòng)合同》的承諾書
本人從 年 月 日至今在福建省景遠(yuǎn)建設(shè)工程有限公司工作，擔(dān)任 部門 職位;在職期間公司曾多次通知在職員工需統(tǒng)一按國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定簽訂《勞動(dòng)合同》。但因本人個(gè)人原因雖經(jīng)公司多次說(shuō)明解釋《勞動(dòng)合同》對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的種種利處，仍無(wú)法按公司規(guī)定簽訂�，F(xiàn)本人鄭重確認(rèn)公司己經(jīng)為本人履行法定的責(zé)任。本人承諾不再以勞動(dòng)仲裁或其他任何方式向福建省景遠(yuǎn)建設(shè)工程有限公司主張權(quán)利。
特此承諾
承諾人:
年 月 日
證明人:
年 月 日
勞動(dòng)者不簽勞動(dòng)合同承諾書的法律效力應(yīng)如何認(rèn)定
案情介紹
孫某與2009年1月到某公司工作，每月工資1200元。孫某工作期間，該公司每月與其簽訂書面勞動(dòng)合同，沒(méi)有辦理社會(huì)保險(xiǎn)。2010年1月20日，孫某以公司未依法辦理社會(huì)保險(xiǎn)為由提出辭職，同月25日辦理完畢交接手續(xù)離開(kāi)公司，2010年3月，孫某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求裁決某公司支付2009年2月到12月期間未訂立勞動(dòng)合同的雙倍工資。庭審過(guò)程中，某公司處以一份由孫某于2009年4月1日書寫的《聲明》，表明某公司已向?qū)O某通知簽訂勞動(dòng)合同，并發(fā)放勞動(dòng)合同文本，由于孫某原因不愿意與該公司簽訂書面勞動(dòng)合同。孫某對(duì)該《聲明》的真實(shí)性予以認(rèn)可。某公司據(jù)此以孫某不簽訂勞動(dòng)合同，不符合支付雙倍工資的情形，請(qǐng)求駁回孫某的'仲裁請(qǐng)求。
爭(zhēng)議焦點(diǎn)
勞動(dòng)者主動(dòng)與用人單位達(dá)成不簽訂勞動(dòng)合同承諾的，用人單位應(yīng)否支付雙倍工資?
分析：
一種觀點(diǎn)認(rèn)為，《勞動(dòng)合同方法》第82條“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未予勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工作“的規(guī)定強(qiáng)調(diào)用人單位應(yīng)主動(dòng)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。當(dāng)用人單位履行了訂立勞動(dòng)合同相關(guān)手續(xù)因勞動(dòng)者自身原因而沒(méi)有訂立勞動(dòng)合同，時(shí)，不能簡(jiǎn)單認(rèn)為用人單位沒(méi)有履行訂立勞動(dòng)合同的義務(wù)，而是錯(cuò)在勞動(dòng)者。因此孫某的仲裁請(qǐng)求不應(yīng)得到支持。
而筆者認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)支持孫某的仲裁請(qǐng)求。理由如下：首先根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定，訂立書面勞動(dòng)合同時(shí)用人單位的義務(wù)，因此單位應(yīng)主動(dòng)提出與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的行為，包括應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提出簽訂勞動(dòng)合同的意思表示，提供勞動(dòng)合同文本、與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商等程序。其次，法律并未強(qiáng)調(diào)不訂立勞動(dòng)合同的原因以及過(guò)錯(cuò)，沒(méi)有區(qū)分是誰(shuí)不簽訂勞動(dòng)合同的情形，只要沒(méi)有書面的勞動(dòng)合同，用人單位就應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付勞動(dòng)者雙倍工資。最后，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第5條規(guī)定：“自用工之日起一月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不予用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)該書面通知終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。。。。。。”。而本案中，用人單位并未與孫某終止勞動(dòng)關(guān)系，反而以孫某“聲明”為依據(jù)，規(guī)避法律責(zé)任。由此可見(jiàn)，法律并非為考慮因勞動(dòng)者不訂立勞動(dòng)合同的情形，該規(guī)定賦予了用人單位在勞動(dòng)者不訂立勞動(dòng)合同時(shí)的權(quán)利，即單方終止與勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系且不支付補(bǔ)償金的。因此，用人單位應(yīng)依法行使終止勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利。當(dāng)用人單位怠于行使此權(quán)利而導(dǎo)致的勞動(dòng)關(guān)系在未簽勞動(dòng)合同下進(jìn)行的不良后果時(shí)，應(yīng)有用人單位承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
關(guān)于簽訂勞動(dòng)合同承諾書的問(wèn)題
問(wèn)：當(dāng)時(shí)找工作的時(shí)候，面試時(shí)沒(méi)有提及承諾書的事情，在所有保險(xiǎn)、檔案等勞動(dòng)關(guān)系辦完之后，單位拿過(guò)一份承諾書讓自己簽，當(dāng)時(shí)所有的手續(xù)已經(jīng)辦妥了，相當(dāng)于正式員工了，沒(méi)辦法只能簽了，同時(shí)單位還要求按了手印，現(xiàn)在想想真是后悔。承諾書內(nèi)容如下：本人在公司簽訂《勞動(dòng)合同》同時(shí)，鄭重承諾：
1、根據(jù)《勞動(dòng)合同》的內(nèi)容，在本人自己的分管或主管的業(yè)務(wù)工作范圍內(nèi)，遇到任務(wù)需要加班的節(jié)假日或休息日，本人自愿為公司做貢獻(xiàn)，自愿放棄《勞動(dòng)合同》第七條、十三條的權(quán)利，加班工資只按工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，也可要求補(bǔ)休相當(dāng)?shù)臅r(shí)間。
2、根據(jù)《勞動(dòng)合同》約定，提前解除合同，達(dá)不到服務(wù)年限，每年賠償公司一萬(wàn)元。
3、發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，不上訪、不仲裁、不訴訟，雙方協(xié)商解決。
特此承諾
現(xiàn)在的問(wèn)題是，由于每年我報(bào)考公務(wù)員或者事業(yè)單位，公司認(rèn)為我沒(méi)有認(rèn)真對(duì)待工作，對(duì)我的態(tài)度發(fā)生了極大的轉(zhuǎn)變，甚至于降薪，現(xiàn)在我已經(jīng)無(wú)法正常在公司上班工作，考慮到當(dāng)時(shí)被迫簽署的那份承諾書，因?yàn)楹贤诓粷M又不敢輕易離職，請(qǐng)問(wèn)律師我該如何維護(hù)自己的權(quán)益?如果訴訟，那份承諾書是否有效?
答：這份承諾書的內(nèi)容是違反《勞動(dòng)合同法》的，是無(wú)效的，如果公司侵犯了你的權(quán)益，可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
問(wèn)：簽訂勞動(dòng)合同時(shí)簽訂了一份承諾書是否有效?該怎么處理這件事?
當(dāng)時(shí)找工作時(shí)候，在簽訂勞動(dòng)合同后不情愿的簽署了一份承諾書，內(nèi)容如下：
本人在公司簽訂《勞動(dòng)合同》同時(shí)，鄭重承諾：
1、根據(jù)《勞動(dòng)合同》的內(nèi)容，在本人自己的分管或主管的業(yè)務(wù)工作范圍內(nèi)，遇到任務(wù)需要加班的節(jié)假日或休息日，本人自愿為公司做貢獻(xiàn)，自愿放棄《勞動(dòng)合同》第七條、十三條的權(quán)利，加班工資只按工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，也可要求補(bǔ)休相當(dāng)?shù)臅r(shí)間。
2、根據(jù)《勞動(dòng)合同》約定，提前解除合同，達(dá)不到服務(wù)年限，每年賠償公司一萬(wàn)元。
3、發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，不上訪、不仲裁、不訴訟，雙方協(xié)商解決。
現(xiàn)在的問(wèn)題是，工作年限還不到，由于我考事業(yè)單位或者公務(wù)員，單位現(xiàn)在對(duì)我百般刁難，沒(méi)法正常工作，于是想到了辭職，可是合同期還沒(méi)到，考慮到當(dāng)時(shí)簽署的這份承諾書又不敢輕易離職，請(qǐng)問(wèn)律師我該怎么辦?簽署的這份承諾書是有個(gè)人按手印的，它有效嗎?我是不是需要向公司支付每年1萬(wàn)元違約金或者其他金額的違約金?
補(bǔ)充：有律師給我講一下嗎?謝謝
答：建議帶好材料直接與律師面談
問(wèn)：我單位需要通過(guò)考試招聘一批人，但是前題條件是所有考生所報(bào)那個(gè)工種就訂那個(gè)崗位不能調(diào)崗，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)我們能否附加承諾書或合同附加條款。
答：合同中特別約定即可。
問(wèn)：我馬上要跟一家公司簽訂勞動(dòng)合同，但是公司要求我寫一份承諾書，承諾我在合同期內(nèi)不能無(wú)故辭職，否則支付三萬(wàn)元的違約金，請(qǐng)問(wèn)我如果真的在合同期內(nèi)辭職，違約金生效嗎?
答：該約定無(wú)效，對(duì)你不具有約束力。
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