社會保險糾紛的處理方法技巧
社會保險糾紛在社會中經(jīng)常發(fā)生，你知道社會保險糾紛怎么處理嗎?下面是百分網(wǎng)小編為你精心推薦的社會保險糾紛的處理技巧，希望對您有所幫助。
社會保險糾紛的處理技巧
(一)行政處理方式
從對社會保險糾紛的性質(zhì)分析中可知，對于社會保險參保糾紛、因瑕疵繳納行為引起的糾紛及保險金發(fā)放糾紛這三種糾紛均應(yīng)采用行政處理方式，而不應(yīng)作為民事案件予以受理。
(二)司法救濟方式
司法實踐證明，不區(qū)分各種社會保險糾紛的性質(zhì)而將其一概作為勞動爭議案件予以受理。 因為社會保險糾紛的性質(zhì)決定了在適用司法救濟方式時必須嚴(yán)格限定其適用范圍。具體包括兩種情形：
1、對于社會保險賠償糾紛應(yīng)作為勞動爭議案件予以受理。
2、勞動者對勞動行政部門的處理不服時，可以提起行政訴訟。
社會保險糾紛類型
司法實踐中，常見的社保糾紛有四種：
第一，社會保險損失賠償糾紛。指保險事故發(fā)生后，勞動者依照法律、法規(guī)的規(guī)定，要求用人單位賠償因其不交、少交或遲交社會保險費的'行為所帶來的社會保險待遇損失糾紛，司法實踐中一般包括工傷損害賠償糾紛和醫(yī)療保險賠償糾紛。
第二，參保糾紛。指用人單位依法應(yīng)當(dāng)參加社會保險而未參加，勞動者要求建立社會保險關(guān)系的糾紛。
第三，不交、少交或遲交社會保險費糾紛。指社保關(guān)系建立后，用人單位不積極履行繳費義務(wù)的幾種表現(xiàn)形式，是社會保險費瑕疵繳納行為。
第四，社會保險金發(fā)放糾紛。
社會保險糾紛產(chǎn)生的原因
首先，我國的社會保險制度施行起步晚，相應(yīng)的法律法規(guī)不健全，可操作性差，各地推進社會保險制度的進程極不平衡，勞動者一概依據(jù)勞動法規(guī)定的勞動者享有社會保險的權(quán)利，在與用人單位解除勞動關(guān)系時，要求用人單位為其補繳社會保險費而引發(fā)糾紛。
其次，行政執(zhí)法力度不夠引發(fā)了社會保險糾紛。用人單位出于自身利益，不為職工繳納社會保險的現(xiàn)象普遍存在。在此情形下，只有依賴行政執(zhí)法部門定期主動對轄區(qū)用人單位進行監(jiān)督檢查，才能使社會保險費的繳納落到實處，有效保護勞動者的合法權(quán)益，減少社會保險糾紛的發(fā)生。現(xiàn)由于行政執(zhí)法力度不夠引發(fā)了社會保險糾紛。
再者，企業(yè)用工制度和勞動者就業(yè)機制不規(guī)范，引發(fā)了社會保險糾紛。隨著改革的深入，非公有制企業(yè)不斷涌現(xiàn)，非公有制企業(yè)不為勞動者繳納社會保險的現(xiàn)象較普遍，依此而引發(fā)社會保險糾紛。其次是勞動者隨意跳槽現(xiàn)象普遍，導(dǎo)致用人單位無法正常為勞動者繳納社會保險而引發(fā)糾紛。
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