法律知識員工的心得體會

　　法制社會是現在人們所倡導的，依法辦事是維持整個社會和諧的基礎，無規矩不成方圓，無五音不正六律，法律是人人都必須遵守的行為準則。任何一個企業的發展都離不開公開、公平、公正的原則。

　　作為一名國企員工，我通過對社會主義相關法制體系核心讀物的學習，了解到社會主義法治理念概括為依法治國、執法為民、公平正義、服務大局、黨的領導五個方面。也了解到一個企業有序、健康、持續更好的發展，可以在以下幾個方面進一步努力。

　　第一、健全公司規章制度體系，結合公司發展規劃制定出公司的.規章制度完善計劃，強化規章制度的建立、健全與完善，并保障其執行。

　　根據國家普法規劃要求，結合公司實際情況和需要，制定出本單位的普法規劃和年度普法宣傳實施計劃。在全公司范圍內有計劃、分層次、講實效、有針對性的深入開展普法教育。

　　第二、對經營管理人員定期進行法律知識培訓，使他們能及時學習和掌握國家最新頒布和實施的法律法規，以提高經營管理人員的法律意識、法律素質和依法經營管理能力，經營管理者的法律學習必須達到以下標準：主動的知法意識、嚴格的守法意識、自覺的自律意識、清醒的風險意識、強烈的維權意識。

　　同時，要堅持對全體員工特別是剛參加工作的新同志進行普法教育與規章制度學習，使員工能夠基本熟悉與自身本職工作相關聯的法律知識和公司的全部規章制度，作到學法、知法、守法。

　　第三、公司應建立并完善內部監察機構，對公司的生產經營狀況、財務狀況、經營管理人員的職務行為行使監督權，加大各種法律法規的宣傳。在公司內部也應落實自上而下的“逐級負責”和部門間的監督體系。對發現的問題及時處理，以維護公司的合法權益。

　　嚴格執行責任追究制度，結合相關法律與本公司的實際情況，制定適合本公司的責任追究辦法，規定公司生產經營管理活動必須遵守法律法規和公司規章制度，對其中成績突出者及避免、挽回公司較大經濟損失者予以表彰和獎勵；對不遵守法律法規和公司規章制度者要實施懲戒，對造成重大經濟損失或放任公司經濟損失擴大而不采取應盡補救措施的部門及直接責任人，要追究賠償責任，并視情節的嚴重情況，做出相應的行政處分，構成犯罪的要移交司法機關依法追究其刑事責任。對于有法不依、有章不循、或故意不遵守公司規章制度的單位或個人，嚴格依章處理。同時，對監督不力或未盡其應盡之監督責任的部門與個人也要追究相應的責任。從而，從制度上保障法律法規、規章制度的有效執行。

　　還要積極維護公司合法權益，結合我國逐步完善市場經濟的新形勢，為提高公司的抗風險能力、增強公司自身的市場競爭力，必須增強維權意識，進一步加強訴訟案件、糾紛事件上報制度，主動作好起訴、應訴和非訴調解工作。

　　此外公司領導要注意充分調動法律服務人員的工作積極性，在活動經費保障、工作條件、職稱待遇等方面給予關心，同時要加強對公司法律事務人員的工作考核。法律事務人員要積極努力提高自身的法律素質、業務水平，履行工作職責，充分發揮職能作用，為維護公司經營權益，防控公司法律風險做出貢獻。

　　為了公司的利益，營造良好的工作環境，應做到知法守法， 有法可依，有法必依，執法必嚴，違法必究。

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