勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)程序是什么
有很多的員工都會(huì)想要確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，然而大部分的員工對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)知識(shí)還是不太清楚。下面為您精心推薦了勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)步驟，希望對(duì)您有所幫助。
勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)程序
第一，用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。勞動(dòng)法規(guī)定的用人單位主體資格是“在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)”，勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》干問(wèn)題的意見(jiàn)》第一條、第二條、第三條對(duì)用人單位的主體資格給予了明確的規(guī)定，第一條規(guī)定了“‘個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織’是指一般雇工在七人以下的個(gè)體工商戶”，第二條規(guī)定：實(shí)行勞動(dòng)合同制度的以及按規(guī)定應(yīng)實(shí)行勞動(dòng)合同制度的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體，實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織可以成為勞動(dòng)法上的用工主體資格。
根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，做為事實(shí)勞動(dòng)者應(yīng)為：A、是從年滿16周歲開(kāi)始的。《勞動(dòng)法》第十五條規(guī)定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。年滿十六周歲的公民才具有勞動(dòng)權(quán)利能力和行為能力，才能行使自己的勞動(dòng)權(quán)利和承擔(dān)勞動(dòng)義務(wù)。它晚于公民的民事權(quán)利能力，但早于公民的行為能力。B、由本人依法行使。 C、某些工種如井下工作、繁重體力勞動(dòng)等對(duì)未成年勞動(dòng)者和婦女有所限制。
第二、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理。當(dāng)然，該規(guī)章制度必須是依法程序制定的，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十九條規(guī)定“用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條之規(guī)定，通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)”。
第三、從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)。勞動(dòng)法上的勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位向勞動(dòng)者給付勞動(dòng)報(bào)酬，而由勞動(dòng)者提供職業(yè)性的勞動(dòng)所形成的法律關(guān)系。勞動(dòng)法律關(guān)系特點(diǎn)鐵電之一：主體雙方的地位是平等性，勞動(dòng)者為單位提供了勞動(dòng)，用人單位必須支付工資報(bào)酬。否則就不成其為勞動(dòng)關(guān)系，如果發(fā)生糾紛，是民法調(diào)整的范圍。
第四、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。該點(diǎn)體現(xiàn)了用人單位與勞動(dòng)者之間的長(zhǎng)久合作關(guān)系，即勞動(dòng)者在用人單位工作必須達(dá)到一定的期限，否則就是一般的雇傭關(guān)系。
勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)方法
一、行政優(yōu)先，完全承認(rèn)。工傷認(rèn)定部門具有認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的行政職權(quán)，工傷認(rèn)定已經(jīng)隱含了勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定，被告雖否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，但并未在法定期間內(nèi)通過(guò)行政復(fù)議或行政訴訟進(jìn)行救濟(jì)，行政行為具有公定力，行政行為一經(jīng)作出，除無(wú)效情況外，在被有權(quán)機(jī)關(guān)撤銷之前，對(duì)任何機(jī)構(gòu)和個(gè)人都具有被推定為合法、有效而予以尊重的法律效力，法院民事審理無(wú)權(quán)對(duì)工傷認(rèn)定進(jìn)行審查，故應(yīng)依據(jù)工傷認(rèn)定書(shū)直接作出工傷保險(xiǎn)待遇賠償?shù)呐袥Q。此種處理方式的缺點(diǎn)是，某些具體行政行為本身錯(cuò)誤難免，尤其是行政機(jī)關(guān)只采取形式審查的方式確認(rèn)或形成某種民事法律關(guān)系時(shí)，實(shí)際的民事權(quán)義關(guān)系與行政認(rèn)定不一致的情形會(huì)有發(fā)生。如果民事審判中對(duì)工傷認(rèn)定的結(jié)果一律不作審查，直接作為案件審判的依據(jù)，不免會(huì)導(dǎo)致錯(cuò)案的出現(xiàn)，民事糾紛在實(shí)質(zhì)上也未能得到正確解決和徹底平息。
二、訴訟中止，先行后民。對(duì)于行政行為合法性的審查，是行政訴訟的任務(wù)，民事訴訟中需要解決行政行為的合法性問(wèn)題時(shí)，法院應(yīng)裁定終止民事訴訟，建議當(dāng)事人另行提起行政訴訟解決行政爭(zhēng)議，待行政訴訟對(duì)行政行為的.合法性作出裁斷后再行恢復(fù)民事訴訟。此種處理方式的缺點(diǎn)是，當(dāng)事人提起行政訴訟，一般會(huì)大大延長(zhǎng)民事訴訟時(shí)間，不利于案件的及時(shí)審結(jié)。另外，終止民事訴訟后，可能會(huì)出現(xiàn)一方當(dāng)事人既不提起行政訴訟又不放棄權(quán)利，致使人民法院因缺少行政審判的裁決依據(jù)而限于被動(dòng)的兩難境地。
三、民事為主，直接審查。勞動(dòng)行政部門雖然有認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的行政職權(quán)，但民事審理當(dāng)然具有認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的司法裁決權(quán)能，案件在審理中應(yīng)當(dāng)避免對(duì)行政行為的合法性進(jìn)行審查，而直接運(yùn)用民事法律和其他事實(shí)根據(jù)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行審查。如確認(rèn)雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系，法院應(yīng)直接駁回原告關(guān)于工傷保險(xiǎn)待遇賠償主張。對(duì)于此種處理方式的爭(zhēng)議在于造成了行政處理與司法裁決相矛盾的結(jié)果。
勞動(dòng)關(guān)系的基本內(nèi)容
1、勞動(dòng)者與用人單位之間在工作事件、休息時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)衛(wèi)生、勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)等方面形成的關(guān)系。
2、此外，與勞動(dòng)關(guān)系密不可分的關(guān)系還包括勞動(dòng)行政部門與用人單位、勞動(dòng)者在勞動(dòng)就業(yè)、勞動(dòng)爭(zhēng)議以及社會(huì)保險(xiǎn)等方面的關(guān)系。
3、工會(huì)與用人單位、職工之間因履行工會(huì)的職責(zé)和職權(quán)，代表和維持職工合法權(quán)益而發(fā)生的關(guān)系等等。
正確處理企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)遵循以下原則：
1、兼顧各方利益原則。
2、協(xié)商為主的解決原則。
3、以法律為準(zhǔn)則。
4、勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防為主。
企業(yè)可以通過(guò)以下途徑來(lái)改善內(nèi)部勞資關(guān)系：
1、立法。
2、發(fā)揮工會(huì)及黨組織的作用。
3、培訓(xùn)主管人員。
4、提高職工的工作生活質(zhì)量。
5、職工參與民主管理。
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