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績效考核管理的名言名句有哪些170句
在平凡的學習、工作、生活中，大家都經常接觸到名言吧，巧用名言有助于我們正確對待學習、生活、成長過程中出現的問題，培養健康、有益的興趣愛好。其實很多朋友都不太清楚什么樣的名言才是好的名言，以下是小編為大家整理的績效考核管理的名言名句有哪些170句，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
1、沒有績效管理，談不上企業管理。
2、員工需要的不是管理而是激勵。
3、一切不能直接輸出經營價值的管理行為都有可能是一種浪費。
4、結果導向、數據說 話、效果付費。
5、企業真正愿意向員工購買的是以結果、效果為導向的顯性價值。
6、不怕員工工資上漲，就怕員工價值不增。
7、沒有量化等同于沒有管理，中國推行績效考核一定要用量化技術。
8、由多個人共同承擔一個目標不會有你期望的結果，一個目標只有唯一的一個責任者才有可能實現你期望的結果。
9、目標一定有關聯性，沒有關聯性的目標失去了其存在的價值意義。
10、任何目標至少可以找到三個以上的方法來實現。
11、管理者過度關注目標過高，只會令我們失去更多達成目標的機會。
12、目標沒有實現找誰的責任沒有意義，如何找到好的方法實現目標才是我們要關注的結果。
13、績效考核不能保證每個人都從中獲益，但可以保證更多好的員工從中獲益。
14、質量是維護顧客忠誠的最好保證。
15、只有一條路不能選擇，那就是放棄的路；只有一條路不能拒絕，那就是成長的路。
16、征服畏懼、建立自信的最快最確實的方法，就是去做你害怕的事，直到你獲得成功的經驗。
17、造人先于造物。
18、員工培訓是企業風險最小，收益最大的戰略性投資。
19、一個公司要發展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。
20、世上沒有絕望的處境，只有對處境絕望的人。
21、任何業績的質變都來自于量變的積累。
22、人性最可憐的就是：我們總是夢想著天邊的一座奇妙的玫瑰園，而不去欣賞今天就開在我們窗口的玫瑰。
23、人格的完善是本，財富的確立是末。
24、人才是利潤最高的商品，能夠經營好人才的企業才是最終的大贏家。
25、千方百計請一個高招的專家醫生，還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中。
26、沒有天生的信心，只有不斷培養的信心。
27、將合適的人請上車，不合適的人請下車。
28、管理者的最基本能力：有效溝通。
29、管理就是溝通、溝通再溝通。
30、溝通是管理的濃縮。
31、成功不是將來才有的，而是從決定去做的那一刻起，持續累積而成。
32、位卑未敢忘憂國。——陸游
33、亡羊而補牢，未為遲也�！稇饑摺�
34、天下本無事，庸人自擾之。
35、愛親者不敢惡于人，敬親者不敢慢于人�！缎⒔�。天子章》
36、君子坦蕩蕩，小人長戚戚。
37、尺有所短，寸有所長。
38、讀書百遍，其義自現。
39、百川東到海，何時復西歸？（《短歌行》）
40、安不忘危，盛必慮衰。（《漢書》）
41、禍兮福之所倚，福兮禍之所伏。
42、人非圣賢，孰能無過？過而能改，善莫大焉�！蹲髠鳌�
43、半匹紅綃一丈綾，系向牛頭充炭直。（杜甫）
44、天生我材必有用，千金散盡還復來。
45、己所不欲，勿施于人。
46、敏而好學，不恥下問。
47、風聲、雨聲、讀書聲，聲聲入耳；家事、國事、天下事，事事關心。
48、禮尚往來。往而不來，非禮也，來而不往，亦非禮也�！抖Y記》
49、吾生也有涯，而知也無涯。
50、發奮忘食，樂以忘優，不知老之將至�！墩撜Z》
51、百年光陰，如駒過隙。（選自《增廣賢文》）
52、白日放歌須縱酒，青春作伴好還鄉。（唐·杜甫·聞官軍收河南河北）
53、人無遠慮，必有近憂�！墩撜Z》
54、多行不義必自斃。
55、欲加之罪，何患無辭。——左傳
56、君子成人之美，不成人之惡。——論語
57、天行健，君子以自強不息�！吨芤住�
58、時維九月，序屬三秋。潦水盡而寒潭清，煙光凝而暮山紫。(王勃《滕王閣序》)
59、讀書破萬卷，下筆如有神。
60、操千曲而后曉聲，觀千劍而后識器。
61、舉世皆濁我獨清，眾人皆醉我獨醒。
62、黃沙百戰穿金甲，不破樓蘭終不還。
63、信言不美，美言不信�！独献印�
64、把握機遇，心想事成。
65、安能摧眉折腰事權貴，使我不得開心顏。（唐·李白·夢游天姥吟留別）
66、學而不思則罔，思而不學則殆。——孔子
67、青，取之于藍，而青于藍;冰，水為之，而寒于水。(《荀子"勸學》)
68、白發三千丈，緣愁似個長。不知明鏡里，何處得秋霜？（李白）
69、生于憂患，而死于安樂�！睹献印じ孀酉隆�
70、一寸光陰一寸金，寸金難買寸光陰。
71、學而不思則罔，思而不學則殆。
72、我要扼住命運的咽喉,絕不讓命運所壓倒.
73、長他人志氣，滅自己威風。
74、落紅不是無情物，化作春泥更護花。（清·龔自珍《己亥雜詩》）
75、一年之計，莫如樹谷；十年之計，莫如樹木；百年之計，莫如樹人。——《管于》
76、知人者智，自知者明。
77、學而不思則罔，思而不學則殆。――孔子
78、長風破浪會有時，直掛云帆濟滄海。
79、讀書貴能疑，疑乃可以啟信；讀書在有漸，漸乃克底有成�！陡裱赃B璧》
80、為者常成，行者常至�！蛾套哟呵铩�
81、管理是盯出來的，技能是練出來的，辦法是想出來的，潛力是逼出來的。
82、管理者的一言一行，都必須兼顧臨時之計和長遠目標�！狿·德魯克
83、管理首先是人為達到自己目的而進行的自覺活動。——阿法納西耶夫
84、管理就是溝通、溝通再溝通�！ㄓ秒姎夤究偛媒芸恕ろf爾奇
85、君之視臣如手足，則臣視君如腹心；君之視臣如犬馬，則臣視君如國人；君之視臣如土芥，則臣視君如寇仇�！献�
86、強化城市節約用水管理，節約和保護城市水資源。
87、感情投資是在所有投資中，花費最少，回報率最高的投資�！毡钧湲攧诙麻L藤田田
88、建立目標是一種平衡：在企業成果與遵循人們所相信的原則之間的平衡，在企業當前需要與長遠需要之間的平衡，在期望的結果與可用的資源之間的平衡�！狿·德魯克
89、對每個領導者來講，指揮的目的是根據企業的利益，使他單位里的所有的人做出最好的貢獻�！嗬しs爾
90、管理人員在確定目標時：必須考慮目標的三個方面：優先次序、時間和結構�！萍{利等
91、生活中應該有兩個目標，首先，要得到你所希望得到的，然后，在得到它之后，要充分享受它，只有很少聰明的人才能做到第二步。——卡耐基
92、安全管理完善求精，人身事故實現為零。安全來自長期警惕，事故源于瞬間麻痹。
93、管理工作雖是一種藝術，但管理實際工作者像其他實踐工作者一樣，如果他們懂得并利用基礎科學知識，他們就能把工作做得更好�！_德·孔茨、西里爾·奧唐奈
94、不能搞平均主義，平均主義懲罰表現好的，鼓勵表現差的，得來的只是一支壞的職工隊伍。——史蒂格
95、一個人如果認為自己在一生中能干出一番不同尋常的大事，就比沒有遠大理想的可憐蟲，有著更多的成功的機會——伯納德·馬拉默德
96、在沒出現不同意見之前，不做出任何決策�！绹ㄓ闷嚬究偛冒瑺柛ダ椎隆に孤�
97、要管理，人們就需要依據一些原則，也就是說，需要依據一些被接受、被論證過的道理。法規代表了某個時期的這些道理的總和�！嗬しs爾
98、先制造“優質人”，再由“優質人”制造“優質商品”，因為是“優質商品”，因而“銷路暢通”。——井植薰
99、風險和利益的大小是成正比的�！凉饷舴�
100、要從事走動式管理�！惏仓�
101、程序管理能夠照顧到百分之九十九的問題，而領導的任務則是要確保那余下的，可能是決定性的百分之一不致陷于俗套�！_杰·福爾克
102、教孩子學走路，學說話的方法，是人世間教育孩子的最好方法。
103、管理的第一目標是使較高工資與較低的勞動成本結合起來�！┝_
104、質量等于利潤�！芾硭枷爰覝贰け说盟�
105、對于管理的所有職能來說，平衡原則是普遍適用的。——哈羅德·孔茨、西里爾·奧唐奈
106、兒童必須接受有關領導能力的教育，也必須接受有關服從的教育。他必須有管理自己和指揮別人的能力，行政管理的能力，擔負負責崗位職務的能力。這種有關領導能力的教育，其必要性在工業方面和政治方面同樣重大�！磐�
107、提出目標是管理人員的責任，實際上這是他的主要責任�！图{德
108、大成功靠團隊，小成功靠個人。——比爾·蓋茨
109、沒有組織就沒有管理，而沒有管理也就沒有組織。管理部門是現代組織的特殊器官，正是依靠這種器官的活動，才有職能的執行和組織的生存�！狿·德魯克
110、微軟永遠離破產只有個月�！葼枴どw茨
111、在準備和采取決策方面所進行的勞動和工作是管理勞動的基本形式。——阿法納西耶夫
112、不要把所有特別合意的希望都放在——劉易斯
113、不只獎勵成功，而且獎勵失敗。——通用電氣公司總裁杰克·韋爾奇
114、造人先于造物�！毡窘洜I之神松下幸之助
115、永遠不能夠把管理機構的力量和作用絕對化。——卡斯特
116、現代社會已不是大魚吃小魚的年代，而是快魚吃慢魚的年代。
117、速度就是一切，它是競爭不可或缺的因素�！ㄓ秒姎夤究偛媒芸恕ろf爾奇
118、一個管理者如果不了解其下屬的工作，那他就無法有效地管理他們�！葼柹w茨
119、處處都推倒這道冷漠的墻，給有創新精神的人，革新者，創造著開路，這就是管理機關和領導人的重要任務�！⒎{西耶夫
120、一次良好的撤退，應和一次偉大的勝利一樣受到獎賞。
121、20世紀是生產率的世紀，21世紀是質量的世紀�！绹|量管理學家約瑟夫·朱蘭博士
122、企業不景氣，問題不在員工，而在老板的管理方法不當。——佚名
123、若不能從根本著手，奢談企業管理是沒有用的。管理沒有秘訣，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企業經營管理的理念應是追根究底，止于至善�！跤缿c
124、要管理就要內行，就要精通生產的一切條件，就要懂得現代高度的生產技術，就要有一定的科學修養�！袑�
125、管理階層的領導能力是刺激員工努力工作的原動力�！吚锥�
126、把我們頂尖的20個人才挖走，那么我告訴你，微軟會變成一家無足輕重的公司。——比爾·蓋茨
127、管理工作是使利用資源的收益最優。——Ｐ·德魯克
128、不要總是抱怨機會沒有垂青于你，只要注意生活中的細微之處，你就會發現機遇無處不在。
129、不放過任何細節，無視細節的企業，它的發展必定在粗糙的礫石中停止。每一個大問題里，都有一系列小問題露面。
130、兵隨將轉，無不可用之才。作為一個管理者，你可以不知道下屬的短處，卻不能不知道下屬的長處。
131、精細不只是細節。
132、企業的成功靠團隊，而不是靠個人。——羅伯特·凱利
133、我們不一定知道正確的道路在哪里，但卻不要在錯誤的道路上走得太遠。
134、成功是細節之子。
135、為顧客節省每一分錢�！侥贰の譅栴D
136、簡單不等于容易，不要相信布置等于完成。
137、是員工養活了公司�！罴握\
138、惟一持久的競爭優勢，就是比你的競爭對手學習得更快的能力�！赂�
139、新經濟時代，不是大魚吃小魚，而是快魚吃慢魚。
140、管理者的最基本能力：有效溝通。——威爾德
141、精細化管理排斥人治，崇尚規則意識。依靠人治的精細化只能使企業文化倒退。
142、質量等于利潤�！獪贰け说盟�
143、管理者“以身作細”是對員工最好的示范。
144、企業即人。——松下幸之助
145、管理層次越少越好。——本·比德維爾
146、1%的錯誤會帶來100%的失敗。
147、精細化管理不同于量化管理，精細化管理關注的是量化管理背后的故事，精細化管理以量化管理為基礎而又高于量化管理。
148、造人先于造物。——松下幸之助
149、不愿做平凡的小事，就做不出大事。大事往往是從一點一滴的小事做起來的，所以在細節處多下功夫吧。
150、正確的決策來自眾人的智慧。——戴伊
151、省錢就是掙錢。——約翰·洛克菲勒
152、把你的競爭對手視為對手而非敵人，將會更有益�！_莎貝斯·莫斯·坎特
153、授權就像放風箏，部屬能力弱線就要收一收，部屬能力強了就要放一放。——林正大
154、能用他人智慧去完成自己工作的人是偉大的�！┒鳌てぐ⑻�
155、把簡簡單單的招工練到了極致就成了威力無窮的絕招。
156、將合適的人請上車，不合適的人請下車�！材匪埂た铝炙�
157、即使贈品只是一張紙，顧客也是高興的。如果沒有贈品，就贈送“笑容”。
158、在沒出現不同意見之前，不做出任何決策。——艾爾弗雷德·斯隆
159、惟一持久的競爭優勢，也許就是比你的競爭對手學習得更快的能力。
160、自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關鍵�！旭R斯·沃森
161、管得少，就是管得好�！芸恕ろf爾奇
162、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他�！上滦抑�
163、不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽�！旣悺P
164、創新是惟一的出路，淘汰自己，否則競爭將淘汰我們�！驳稀じ窳_夫
165、不創新，就滅亡。——亨利·福特
166、經營管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一點。——王永慶
167、危機不僅帶來麻煩，也蘊藏著無限商機。——格雷格·布倫尼曼
168、大成功靠團隊，小成功靠個人�！葼枴どw茨
169、創新就是創造一種資源�！说谩ざ爬�
170、不要把所有的雞蛋放在同一個籃子里。——托賓
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