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人力資源咨詢師的工作職責

　　人力資源咨詢師是為公司提供咨詢以及人力資源服務的人員，有很多的人都會想要應聘人力資源咨詢師，但是有些人不知道人力資源咨詢師有什么工作內容。下面為您精心推薦了人力資源咨詢師工作內容，希望對您有所幫助。

人力資源咨詢師的工作職責

　　人力資源咨詢師工作職責

　　1.與客戶進行洽談和溝通，深度了解客戶需求與客戶達成合作，開拓人力資源業務;

　　2.進行市場調研，對人力資源項目進行需求分析，并根據實際需求和目的進行方案設計;

　　3.領導人力資源咨詢項目團隊完成項目咨詢工作;

　　4.與客戶保持有效的溝通，如與客戶項目出現異議，提出解決方案，并與客戶進行溝通商討達成一致;

　　5.編寫客戶的咨詢報告;

　　6.對公司項目成員進行專業的指導和培訓，提高成員的專業水平。

　　1.人力資源、企業管理相關專業本科以上學歷;

　　2.5年以上人力資源或者人力資源咨詢工作經驗，2年以上人力資源顧問工作經驗;

　　3.根據企業的'發展戰略要求為企業制定人力資源戰略規劃，設計和優化企業的管理體系，制定人力資源管理策略和方案等;

　　4.具備專業的人力資源管理知識與能力，能熟練使用人力資源相關工具;

　　5.具備良好的溝通表達能力;

　　6.具備較強的客戶服務意識。

　　人力資源管理咨詢，即為企業提供的專注于發現和解決人力資源管理方面問題的服務，目前特別是在于為企業構建完善的人力資源管理體系，對企業的意義主要體現在三個方面：

　　一是全面發現企業存在的人力資源管理相關問題;

　　二是解決這些問題，量體裁衣，制定切合實際的方案并幫助實施;

　　三是傳授企業管理者發現和解決人力資源管理問題的方法和技能，使企業在人力資源管理方面具有自我造血功能。

　　人力資源管理咨詢的最終目的是使企業的人力資源管理能夠充分的配合企業的發展戰略。

　　在市場經濟條件下，人力資源是最寶貴的戰略資源，是企業在競爭中生存與發展的最重要的物質基礎，它既是制定企業戰略的重要依據，又是實施企業戰略的支撐點。

　　人力資源咨詢是運用人力資源開發與管理的理論和方法，對企業人力資源開發與管理進行分析，找出薄弱環節，并加以改善，以促進企業正確、有效地開發人力資源和合理、科學地管理人力資源，為企業創造永續的競爭力。

　　咨詢內容包括：人力資源管理培訓、人力資源管理咨詢、人力資源職能外包、勞務派遣、人力信息化解決方案、獵頭等各種為企業人力資源管理咨詢部門提供的智力咨詢服務。

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