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海南省人力資源的派遣程序

　　人力資源派遣是人力資源外包的一種，也是很多企業都在使用的方式。下面為您精心推薦了人力資源的派遣步驟，希望對您有所幫助。

　　人力資源的派遣程序

　　一、具有獨立法人資格的用人單位與市南方人力資源服務有限公司簽訂人力資源派遣服務協議書;

　　二、確定派遣員工：

　　(一)用人單位若已經自行招募或雇用的員工，只需將員工的勞動關系轉移到市南方人力資源服務有限公司。

　　(二) 委托市南方人力資源服務有限公司招募員工：

　　1 市南方人力資源服務有限公司將根據用人單位需求，收集派遣人員資料進行篩選、面試;

　　2 合格人選送用人單位復試，確定錄用人員名單;

　　3 對錄用人員進行體檢及必要崗前培訓;

　　(三)由用人單位確定派遣員工，并提供派遣人員確認表(加蓋公章);

　　三、與符合條件的派遣員工簽訂勞動合同：

　　(一) 派遣員工提供身份證原件及復印件、計劃生育證明，本市戶籍人員還得提供失業證或求職登記卡;

　　(二)派遣員工填寫市南方人力資源服務有限公司員工履歷表;

　　(三)派遣員工與市南方人力資源服務有限公司簽訂勞動合同：

　　四、為派遣員工辦理用工、參保手續，建立員工基礎檔案;

　　五、勞動關系的管理：

　　(一)終止勞動合同：

　　1 個人原因終止派遣關系的，提供本人簽名的`辭職信，并由用人單位加具意見;

　　2 單位原因終止派遣關系的，請出示書面通知，說明終止原因;

　　(二)派遣員工當月參保，要在當月25日前最后一個工作日提供個人用工資料;

　　(三)派遣人員下月停保，要在本月最后一個工作日之前通知。

　　六、派遣員工工資的發放。

　　人力資源的派遣內容

　　1、用人單位提出用人要求。

　　2、搜尋資料，公開招工，接受報名。

　　3、對個人資料進行甄選，對個人進行面試、筆試。

　　4、對初試合格人員由用人單位進行復試，確定正式錄用人員名單;

　　5、對正式錄用人員進行入職體檢和崗前培訓。

　　6、為派遣員工接轉檔案，為未就業畢業生辦理報到手續;

　　7、簽訂合同，即勞務派遣公司與用人單位簽訂人才派遣協議，與員工簽訂勞動合同。

　　8、派遣員工上崗;

　　10、為派遣員工進行管理檔案、發放工資、建立社會保險、職稱評審、在崗培訓等人事服務。

　　11、派遣關系維護：即勞務派遣公司與用人單位、派遣員工之間日常派遣關系的維護。

　　12、協議、合同的解除及續簽。

　　人力資源派遣的優勢

　　對社會的優勢

　　倡導人力資源配置市場化。打破人才地區分布不平衡，緩解目前中國人才(特別是高級人才)供求矛盾，可以實現人才資源共享。我國通過加大社會勞動保障的力度，在促進人事制度改革的基礎上，更加適應"單位人"向"社會人"的轉變。同時，雙向選擇，更加靈活，對人才本身不局限在一個地方發揮自己的能力，人才成長更快，更能體現自身價值，薪金回報更高更有保證。人才租賃可以充分實現企業、人才、人才租賃公司等三方共贏。

　　對用人單位的優勢

　　人才租賃對用人單位來說，可增強企業競爭力。人才租賃的用人形式是適應我國勞動人事制度改革新形勢下而誕生的，它解決了計劃經濟條件下用人制度對各企事業單位發展的束縛，尋求人力資本最大化。

　　可以降低用人成本支出：企業在核算租賃人才的總支出時，主要考慮職位效益、市場價格制定工資標準、自主調整固定工資與浮動工資的比例等，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。

　　人事管理便捷：企業不需要專門人員、機構對派遣人員進行管理，這些人員的人事工作由我公司負責完成。企業在使用這些人員時，只是做出相關管理規定，按分配的工作任務進行管理、考核。合同到期，與我公司的合同終止，是否續簽合同，主要在企業。企業可以在業務增加時增加人員，在業務減少是減少人員，用人方式十分機動靈活。

　　可避免人才流失：被聘用人員的人事檔案由我公司調集管理，在合同期內，我公司對被聘用人員制定了具有法律效力的制約制度，這樣完全可以保證被聘用人員盡心盡力做好工作，企業不會擔心人才流失和"跳槽"。

　　可減少人事(勞動)糾紛：在我國相關法律、法規和有關政策指導下，企業和我公司簽訂用人協議，我公司與被聘人員簽訂聘用合同，企業與被聘用人員是一種有償使用關系。這樣，企業就可避免與被聘用人員在人事(勞動)關系上的糾紛。

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