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跳槽后新入職的注意事項是什么
跳槽很多的員工都經歷過，所以大部分的員工都會想知道跳槽后新入職需要注意什么。下面為您精心推薦了跳槽后新入職注意事項，希望對您有所幫助。
跳槽后新入職要注意什么
一、與原單位搞好關系
當我們離開原單位跳槽時，原因會有很多，比如對上司看不慣、人際關系不如意、事業的前景不好或是對薪水不滿意等等，但不論出于什么原因，不管你感到多委屈，你也沒必要為泄一時之憤，在走的時候與原單位里的上司或是同事弄僵，于你來說已是于事無補，并且對你以后有害而無益。人生之路還長，很難斷定我們在以后的工作中不與原單位及人員發生這樣那樣的關系，一旦與原單位關系弄僵，嚴重的話甚至會毀了你的前程。所以不管你出于何種原因跳槽，還是留有余地為好。
二、改變稱呼
改變稱呼是融入團隊的基礎，因此要注意將你平時與上下級或平級同事談話時的“你們XX公司”改為“我們公司或咱們公司”。有的人可能在原來公司工作的時間比較長，也有可能原來公司是知名的大企業，管理制度比較規范、操作方式比較靈活，總的來說是受其影響較深，一下子還沒有將新的公司當成自己的公司，講話時還不能改變稱呼，這對于你是非常不利的。因為新公司的人就會以為你還沒有融入他們的團隊，還不是自己的人，會對你產生抵觸心理。
三、低調進入，用實力說話
不管你是通過獵頭被高薪挖過來的，還是投遞簡歷按正常的招聘流程被錄用進來的，進入新公司，你都需要保持低調。短暫來說，你是公司的一個外來者，能不能留任，還需要觀察，而對于公司的老員工，更會對你抱有一種警戒的態度，所以這個時候你要做的就是最快地把握工作流程并了解公司對自己的期待，用實力說話，證明你自己。
四、快速了解公司與團隊定位
利用下班時間，把所有的資料都翻出來看，包括過去做了哪些決策，連續幾年的營收表現，還有人事、績效資料，了解越透徹，越容易思索下一步策略與人事的布局，避免重蹈覆轍。
五、多與同事相溝通
跳槽后不能融入新公司，其重要原因就是同事內部的“小圈子”你進不去。最好的方法就是，你需要多與同事互相溝通，了解公司內部的人事關系，可以先從某一興趣相投的同事下手，然后獲知各同事的喜好，找到溝通的話題，漸漸融入企業，避免跳槽后人際關系緊張。
六、謙虛有禮，忌孤芳自賞
孤芳自賞、恃才傲物只會讓自己失去很多學習的機會，跳槽后遇到不懂的地方，謙虛有禮的虛心請教肯定是不會錯的，這能保證你的工作業績，并給同事留下不錯的印象。
七、避免誤踩禁忌“地雷”
“辦公室政治”是新到任者最易誤踩的地雷。關于“消息”之說，有時只是謠傳，若察覺一些微妙的跡象，顯示其真實性，要記得千萬別被框住。因為要在工作上求表現、長治久安，靠的是個人實力，而非某某派系相挺，一旦你肆無忌憚地向某一方靠攏，被貼上標簽后，在兩方人馬拉扯之下，很快就會活不下去。
跳槽注意事項
1.跳槽應該以職業目標為中心，為職業目標服務。
對于職場人士來說，發展空間的大小與整個職業生涯息息相關，發展空間包括升職、加薪、創業、成就感幾方面。在選擇企業時，應從企業發展和個人發展的態勢來看，一個廣闊的發展空間能將你引進穩健、快速的發展道路，而沒有發展空間的工作卻只會將人送進職業死胡同，讓人浪費時間，浪費生命。具備這些發展空間除個人主觀因素——核心競爭力積累等外，所在公司的客觀因素——能否提升你的職業含金量，也是必不可少的。人們在判斷是否接受一份新工作時，有以下幾種比較典型的觀點：一種觀點認為，選工作主要是選一個適合自己的環境，這種環境包括單位的好壞、行業的冷熱等;第二種觀點認為，找工作就是找一個發揮自己的機會，這類人一般并不看中眼下的收入多少，而是更注重長遠的發展;第三種觀點很務實，認為選工作就是選一種賺錢的方法，從這個角度出發，似乎工作本身并不重要，重要的是它能否在一定時間內充分地體現其經濟效益。
2.確定目標公司，了解其所在的行業、企業的基本狀況，對企業經營狀況、企業文化有所感知。
擇業的重心應依企業規模而異：大型企業選文化，中型企業選行業，小型企業選老板。在擇業的過程中要注意考慮公司的企業文化，企業文化是一個公司發展的指路燈，它預示了企業及個人的發展方向，也體現了管理者的領導思路。如果你個人的觀點與企業相吻合，那么你可以在此找到合適的發展方向和道路;反之則會受到阻礙。行業與企業的生存空間有很大關系，對那些不大不小的企業來講，行業特征可能決定了其未來的發展方向。從成長性的角度看，選對了行業，個人在擇業方面也就成功了一半。在小型企業中，老板是不折不扣的“靈魂人物”，有著絕對的權威，所以老板的眼光、能力和管理方法對企業未來的發展起著決定作用。因此在選小公司時，老板的風格和為人便成了不可少的判斷依據。
3.不要辭職找工作，要騎著瘦驢找大馬。
據統計，目前國內平均的待業期高達半年之久，失業率更是節節高升、屢創新高。面對這樣的慘況，你在遞出辭呈之前必須好好地三思才能后行，轉職前的準備工作一定要做好。不能什么都沒準備好，抬腿就走人，導致跳槽的高成本，這是不理智的選擇。就業形勢嚴峻，找工作中的很多因素都不是自己能控制的，沒有人可以確保自己一定能在某個期限內找到合適的工作。特別是想轉換到不同領域、不同職務的人千萬不能憑外在的表面印象就沖動地轉行。辭職后長時間找不到工作，會影響心情，打擊自信，走投無路時就隨便接受一個還不如原來的工作。在你決定轉職之后，必定會對未來所期待，幻想著通過跳槽達到一個燦爛光明的美好前景。但現實是非常殘酷的，新老板、新工作、新環境、新同事，都會讓你感到理想與現實差距很大。
跳槽失敗怎么辦
調整心態，讓自己盡快進入到新的工作環境中既然跳槽已經發生，那不如積極主動地在現有的狀態中尋找突破的機會。你可以用心做好手邊的工作，說不定你會從不適合的表象下，找到適合你的機會所在。
堅持做滿三個月，確定新崗位是否真的不適合所謂萬事開頭難，當你跳槽進入一個新的工作環境后，總是需要很長的一段適應時間。因此，你可以先嘗試著做滿三個月，看在這個過程中，你是否有能力適應現在的工作。說不定通過一定時間的積累后你會發現，自己對手頭的工作已經游刃有余了。另外，也有一些人一開始就找錯了跳槽方向，以至于使自己離職業目標越來越遠。即使這樣，也不妨做滿三個月，利用這段時期對自己做一個更好的定位，為自己再次起航做好充分準備。
尋找內部跳槽機會如果你確定不是很適應目前的工作，不妨和領導溝通，讓領導明白你的專長和經驗更能夠在哪一類型的工作中發揮所長，看領導是否能讓你內部跳槽，找一個更適合你的工作崗位。
成功跳槽到新公司，有哪些需要注意，你做到了幾條？
1、員工手冊、考勤制度記重點
這么多年的經驗告訴我，每到一個新公司都要從員工手冊去記住那些事是自己不能做的，作息時間，請假制度等。家有家規，國有國法。沒有規矩不成方圓。公司的各項制度一定要嚴格遵守。既來之，則安之。
2、多聽多做，少說話
在進公司的最初的一個月中，公司的同事都不了解你，所以這個時候盡量不要說太多的話，也不要刻意地去巴結某幾個同事。可以安安靜靜的工作，多多聽聽同事的聊天內容，去側面了解他們的工作方式。傾聽是人的本能，通過傾聽來接受外界的信息；傾聽是你了解認識這個世界的重要途徑，所以好好運用這項本能。
有個小妙招：如果午飯的時候能夠和同事一塊出去的話，邊吃飯邊聊天，能夠更快地增進彼此的了解。
3、英雄不提當年勇，莫要驕傲自大
有些人跳槽之后，薪資和職位相對之前都有很大的提升，自己產生了極強的優越感。
在新同事面前夸夸其談，說在原來公司自己有多么牛逼。目的是想讓同事對自己刮目相看。然而適得其反，大家都很討厭這樣的人。漸漸的他們只會越來越遠離你。
所以好漢不提當年勇，即使你很有能力，那也要保持低調。
4、積極主動地完成工作
“積極主動”是《高效人士的七個習慣》之首。
剛剛踏入新的工作環境，剛開始一定要積極主動地完成自己的工作任務，這樣才能讓大家看到你的工作態度。喜歡和你共事、交流。領導也會喜歡有這樣工作態度的員工。而且經過一段時間的接觸，自己對公司的業務有所了解，也對公司的發展前景有了進一步的認識。有了這些認識了解，就可以對自己的未來做規劃。
5、不斷學習，充實自己
社會在發展，時代在進步，我們也要不斷學習進步。更何況到了新的公司，企業文化、業務知識、相關行業的信息等，都需要我們去學習掌握，并且在實踐中應用。實踐是檢驗真理的唯一標準。
我2019年9月份，我跨行加入了新的公司。公司屬于電影院線行業。我的工作主要內容是招聘銷售經理的崗位。那關于崗位的主要工作內容、業務范圍、所屬人群。此崗位的市場薪酬情況等，我都需要去了解。我先用了三天的時間了解，然后一邊實踐一邊總結，很快就有了業績。
6、適當展露自己的才能
公司重金聘用你，是看中你的能力。所以你要選擇合適的時機去展現自己的才能，發揮自己的長處，讓大家看到并認可你的能力。對以后的晉升會有很大幫助。
若在新公司長期不表現自己的優勢，又沒有業績，很可能會被淘汰。
7、多多結交新同事
多和新來的同事交流。一般新來的同事比較容易相處，多多幫助她們。
如果你展現了自己的優秀才能，很可能會招來同事的嫉妒，所以多結交新同事，讓他們了解你。萬一有什么事的話，不至于孤軍奮戰。
8、杜絕混日子
無論是在哪里工作，都不要混日子，最后受傷的只是你。這就是有的人工作5-10年后成為了高管，拿著高額的獎金，有著長遠的打算；有的人還依舊在底層工作，拿著微薄的工資，有著各種抱怨。
既然選擇了要做，就要全力以赴。而不是敷衍了事，長期下來，你的能力不會增長，更不要提升職加薪。所以只有付出才會有收獲，只有全力以赴，才會無悔。
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