勞動(dòng)關(guān)系的基本特征是什么
勞動(dòng)關(guān)系的基本特是很多企業(yè)和員工關(guān)心的內(nèi)容之一，然而有很多的人都不明白勞動(dòng)關(guān)系的一些知識。下面為您精心推薦了勞動(dòng)關(guān)系的特征，希望對您有所幫助。
勞動(dòng)關(guān)系的基本特征
1.它以勞動(dòng)為目的，以勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料相結(jié)合為方式，在人們運(yùn)用勞動(dòng)能力，作用于勞動(dòng)對象，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中發(fā)生。如果勞動(dòng)力不投入使用，不和生產(chǎn)資料相結(jié)合，不進(jìn)入勞動(dòng)過程，便不會(huì)產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系，
2.勞動(dòng)關(guān)系它具有自然關(guān)系和社會(huì)關(guān)系雙重屬性
3.勞動(dòng)關(guān)系它的主體一方固定為勞動(dòng)力所有者和支出者，即勞動(dòng)者；另一方固定為生產(chǎn)資料占有者和勞動(dòng)力使用者，即用人單位。其中，勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中及前后都是勞動(dòng)力的所有者，且在勞動(dòng)過程中還是勞動(dòng)力的支出者；用人單位以占有生產(chǎn)資料作為其成為勞動(dòng)力使用者的必要條件4它以勞動(dòng)力的使用為核心，形成了二元權(quán)利結(jié)構(gòu)。在勞關(guān)中，勞動(dòng)力所有者以依法能夠自由支配勞動(dòng)力，且獲得勞動(dòng)力再生產(chǎn)保障為基本標(biāo)志5它是人身關(guān)系屬性和財(cái)產(chǎn)屬性相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系6它是平等性與隸屬性兼有的社會(huì)關(guān)系。
勞動(dòng)關(guān)系的主體特征
1.勞動(dòng)力具有專屬性
勞動(dòng)力是勞動(dòng)者生理機(jī)能的表現(xiàn)，離不開勞動(dòng)者人身的生理活動(dòng)，故而勞動(dòng)力與勞動(dòng)者人身須臾不可分離，特定的 勞動(dòng)力與特定的勞動(dòng)者相聯(lián)系，具有專屬的人身性。這種勞動(dòng)力的專屬性，也就是勞動(dòng)者主體的專屬性，特定的勞動(dòng)力意味著特定的勞動(dòng)者；只要?jiǎng)趧?dòng)過程中勞動(dòng)力不發(fā)生變更，那么 勞動(dòng)者也就不會(huì)也不允許發(fā)生 變更。
勞動(dòng)力與勞動(dòng)者是一種生理聯(lián)系，這種生理聯(lián)系使勞動(dòng)力與勞動(dòng)者具有不可分性。這種特定性使勞動(dòng)力總是歸勞動(dòng)者所有。所以，筆者早在幾年前就曾提出，“ 勞動(dòng)法律關(guān)系的變更不包括勞動(dòng)者一方主體的變更。這一觀點(diǎn)與傳統(tǒng)勞動(dòng)法學(xué)的區(qū)別在于，是從人身關(guān)系的角度出發(fā)，只將勞動(dòng)者一方主體變更排除。”
2.生產(chǎn)資料所有權(quán)的流動(dòng)性
生產(chǎn)資料是用人單位所擁有的 財(cái)產(chǎn)，它與用人單位之間是一種經(jīng)濟(jì)聯(lián)系，而非生理上或者物理上的關(guān)聯(lián)，因此，生產(chǎn)資料可以是固定不變的存在于某一特定的 場所，但其所有權(quán)卻可以自由的在不同所有者之間流轉(zhuǎn)，而并不影響生產(chǎn)資料的存在，及與勞動(dòng)力的結(jié)合。
公司法理論的一大創(chuàng)新就在于所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)的分離。公司股份制的出現(xiàn)，為企業(yè)的快速發(fā)展開辟了新的道路。股份制的所有者不斷變動(dòng)，但其經(jīng)營者和經(jīng)營資產(chǎn)卻處于相對固定的狀態(tài)。這種流動(dòng)性和穩(wěn)定性的對立，是現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)的內(nèi)在要求。特別在經(jīng)濟(jì)全球化的今天， 資本的流動(dòng)性進(jìn)一步加劇。而生產(chǎn)資料的物的穩(wěn)定性并無多大改變。
勞動(dòng)關(guān)系的知識
勞動(dòng)合同期限的分類：有固定期限、無固定期限、以完成一定的工作為期限。
勞動(dòng)合同的變更：履行勞動(dòng)合同的過程中由于情況發(fā)生變化，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以對勞動(dòng)合同部分條款進(jìn)行修改、補(bǔ)充。未變更部分繼續(xù)有效。
勞動(dòng)合同的終止的定義：勞動(dòng)合同期滿或勞動(dòng)合同的終止條件出現(xiàn)勞動(dòng)合同即終止。
勞動(dòng)合同的續(xù)訂：勞動(dòng)合同期限屆滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同的解除：是指勞動(dòng)訂立后尚未全部履行前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前中斷勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。
勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì)
一、勞動(dòng)是一種結(jié)合關(guān)系
因?yàn)閺膭趧?dòng)關(guān)系的主體上說，當(dāng)事人一方固定為勞動(dòng)力所有者和支出者，稱為勞動(dòng)者；另一方固定為生產(chǎn)資料所有者和勞動(dòng)力使用者，稱用人單位(或雇主)。勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)是強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者將其所有的勞動(dòng)力與用人單位的生產(chǎn)資料相結(jié)合。這種結(jié)合關(guān)系從用人單位的角度觀察就是對勞動(dòng)力的使用，將勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)力作為一種生產(chǎn)要素納入其生產(chǎn)過程。在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)力始終作為一種生產(chǎn)要素而存在，而非產(chǎn)品。這是勞動(dòng)關(guān)系區(qū)別于勞務(wù)關(guān)系的本質(zhì)特征，后者勞動(dòng)者所有的勞動(dòng)力往往是作為一種勞務(wù)產(chǎn)品而輸出，體現(xiàn)的是一種買賣關(guān)系或者加工承攬關(guān)系等。
二、從屬性的勞動(dòng)組織關(guān)系
勞動(dòng)關(guān)系一旦形成，勞動(dòng)關(guān)系的一方———?jiǎng)趧?dòng)者，要成為另一方———所在用人單位的成員。所以，雖然雙方的勞動(dòng)關(guān)系是建立在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，但勞動(dòng)關(guān)系建立后，雙方在職責(zé)上則具有了從屬關(guān)系。用人單位作為勞動(dòng)力使用者，要安排勞動(dòng)者在組織內(nèi)和生產(chǎn)資料結(jié)合；而勞動(dòng)者則要通過運(yùn)用自身的勞動(dòng)能力，完成用人單位交給的`各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)，并遵守單位內(nèi)部的規(guī)章制度。這種從屬性的勞動(dòng)組織關(guān)系具有很強(qiáng)的隸屬性質(zhì)，即成為一種隸屬主體間的指揮和服從為特征的管理關(guān)系。而勞務(wù)關(guān)系的當(dāng)事人雙方則是無組織從屬性。
三、勞動(dòng)關(guān)系是人身關(guān)系
由于勞動(dòng)力的存在和支出與勞動(dòng)者人身不可須臾分離，勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)力，實(shí)際上就是勞動(dòng)者將其人身在一定限度內(nèi)交給用人單位，因而勞動(dòng)關(guān)系就其本質(zhì)意義上說是一種人身關(guān)系。但是，由于勞動(dòng)者是以讓渡勞動(dòng)力使用權(quán)來換取生活資料，用人單位要向勞動(dòng)者支付工資等物質(zhì)待遇。就此意義而言，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)又是一種以勞動(dòng)力交易為內(nèi)容的財(cái)產(chǎn)關(guān)系。
拓展：勞動(dòng)關(guān)系處理步驟
一、兼顧各方利益
要保持各方面的合作關(guān)系，就要兼顧各方面的利益，而不是偏向一方而損另一方的利益。在處理工作方面應(yīng)該實(shí)事求是，讓各方都能得到應(yīng)得的利益。這樣才能提高大家的滿意度，從而提高整個(gè)公司的發(fā)展。
二、解決爭議時(shí)以協(xié)商為主
內(nèi)部緊張而發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)盡量采取協(xié)商的辦法解決。不可輕易彩用極端的行動(dòng)。比如能用訴諸法律的就不選擇上法院。這樣可以節(jié)省時(shí)間，勞動(dòng)力，而且也不傷感情。雙方都有退路可走。
三、問題要及時(shí)處理
一旦發(fā)生了爭議，應(yīng)該及時(shí)處理，及時(shí)了解情況的發(fā)生和原由。盡快將事情平復(fù)下來。管理人員也當(dāng)及時(shí)出面解決問題。時(shí)間拖得越久越不利于解決問題。
四、以法律為準(zhǔn)繩
要公正公平正確處理勞動(dòng)關(guān)系，那一定不能隨心所欲。而是要以法律為準(zhǔn)繩，為依據(jù)。根據(jù)勞動(dòng)法，依法辦事。就輕原則。當(dāng)有嚴(yán)重的問題出現(xiàn)的時(shí)候，應(yīng)該及時(shí)找法律專家咨詢，可以減少很多因不合理的問題而造成的爭議。
五、爭議以預(yù)防為主
任何事情都應(yīng)該以預(yù)防為主，公司內(nèi)部人力資源應(yīng)該處理好人際關(guān)系，管理人員也應(yīng)該適當(dāng)合理安排好工作。形成良好的工作環(huán)境和勞動(dòng)關(guān)系形式。公司管理應(yīng)了解員工的情緒，預(yù)防發(fā)生一些問題。或者能夠及時(shí)溝通，采取有效措施，使問題能夠及時(shí)解決。而不是等到矛盾激化后才處理。
六、明確管理責(zé)任
高層應(yīng)明確各層次管理的責(zé)任和義務(wù)。并做好正式的或非正式的溝通協(xié)會(huì)。去預(yù)防一些事情的發(fā)生。一環(huán)扣一環(huán)的管理方式，可預(yù)防矛盾產(chǎn)生。
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