勞務(wù)合同與承攬合同的區(qū)別

　　勞務(wù)合同與承攬合同有一些相同點，也有一些不同點，然而很多的人都不清楚勞務(wù)合同與承攬合同有什么不通電。下面小編為您精心推薦了勞務(wù)合同與承攬合同的分別，希望對您有所幫助。

　　勞務(wù)合同定義

　　勞務(wù)合同的含義有廣義和狹義的理解。有學(xué)者認(rèn)為，根據(jù)給付的標(biāo)的，合同可以分為三大類，第一類是以財產(chǎn)為給付標(biāo)的的合同，例如買賣合同、贈與合同、借用合同；第二類是以勞務(wù)為給付標(biāo)的合同，例如承攬合同、委托合同、保管合同、雇傭合同；第三類是以共同從事一定工作為目的的合同，例如合伙合同。第二類合同可以稱為廣義的勞務(wù)合同。廣義的勞務(wù)合同即是指一切與提供活勞動服務(wù)(即勞務(wù))有關(guān)的協(xié)議。狹義的勞務(wù)合同僅指雇傭合同，即是指雙方當(dāng)事人約定，在確定或不確定期間內(nèi)，一方向他方提供勞務(wù)，他方給付報酬的合同。

　　廣義的勞務(wù)合同大部分都已成為有名合同，受《中華人民共和國民法典》的調(diào)整，雙方的具體權(quán)利義務(wù)在合同中都有明確的規(guī)定，如行紀(jì)、居間、保管、運輸、承攬、建筑工程承包合同等。狹義的勞務(wù)合同僅指一般的雇傭合同，由民法來調(diào)整。在這里，作為民事案由的一種，規(guī)定的是狹義的勞務(wù)合同，即雇傭合同。勞務(wù)合同是指勞務(wù)提供人與勞務(wù)接受人依照法律規(guī)定簽訂協(xié)議，勞務(wù)提供人向接受人提供勞務(wù)活動，接受人向提供人支付勞動報酬的合同。勞務(wù)合同糾紛即為以一方當(dāng)事人提供勞務(wù)為合同標(biāo)的，在履行合同過程中，因勞務(wù)關(guān)系發(fā)生的糾紛。

　　1、勞動合同的標(biāo)的物是提供勞動，并按勞動的質(zhì)量和時間給付報酬;承攬合同的標(biāo)的物是完成一項工作，最后要提交勞動成果，并根據(jù)勞動成果給付報酬;

　　2、勞動合同中的勞動者一般在對方組織管理下工作，而承攬合同中的承攬方一般獨立自主的進行工作;

　　3、勞動合同中的勞動者對于非自身的過失所造成的損失不承擔(dān)責(zé)任，而承攬合同中的承攬方，在交付勞動成果以前，自己承擔(dān)風(fēng)險。

　　承攬合同定義

　　承攬合同是日常生活中除買賣合同外常見和普遍的合同，《中華人民共和國民法典》第三編第十七章第七百七十條，對承攬合同所下定義為：“承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付報酬的合同。”[3]在承攬合同中，完成工作并交付工作成果的一方為承攬人；接受工作成果并支付報酬的一方稱為定作人。在日常生活中，如果合同中沒有以承攬人、定作人指稱雙方當(dāng)事人，也不影響對其法律性質(zhì)的認(rèn)定。 承攬合同的承攬人可以是一人，也可以是數(shù)人。在承攬人為數(shù)人時，數(shù)個承攬人即為共同承攬人，如無相反約定，共同承攬人對定作人負(fù)連帶清償責(zé)任。

　　區(qū)別

　　在實務(wù)中，哪些合同究竟是承攬合同還是勞務(wù)合同，不易區(qū)分，急需研究解決。如何區(qū)分，值得重視和深思。承攬合同和勞務(wù)合同之間具有某些共性，比如合同的目的實現(xiàn)都依賴于合同相對方提供勞動力，且其性質(zhì)均屬承諾、不要式、雙務(wù)、有償?shù)暮贤�。兩者的區(qū)別如下:

　　第一，當(dāng)事人簽訂承攬合同的目的是希望承攬人完成并交付工作成果，將工作成果得以利益實現(xiàn)化，勞務(wù)僅為一種實現(xiàn)其合同目的的手段或過程；勞務(wù)合同只關(guān)注提供的勞務(wù)行為本身，合同相對方提供勞務(wù)的過程即是求合同利益實現(xiàn)的過程。

　　第二，承攬人請求工作人支付勞務(wù)報酬的前提或基礎(chǔ)是承攬人按照雙方的合同約定完成工作成果，只有提供勞務(wù)的事實行還不能請求勞動報酬，如果完成的工作成果不符約定，承攬方還可追究定作人的違約責(zé)任；與承攬合同報酬的債權(quán)請求權(quán)不同的是，勞務(wù)合同的勞務(wù)提供者只要依約提供勞務(wù)了，即可享有請求支付報酬的債權(quán)請求權(quán)，勞務(wù)有無結(jié)果不影響報酬請求權(quán)。

　　第三，承攬人提供勞務(wù)具有獨立性，具體分為工作上的獨立和人格上的獨立。工作上的獨立是指，定作人與承攬人之間訂立承攬合同，一般是建立在對承攬人的能力、條件等基礎(chǔ)上，承攬人須以自己的設(shè)備、技術(shù)、勞力等完成工作任務(wù)，不受定作人的指揮管理。人格上的獨立是指承攬人不受定作人的管束、約束，享有獨立的工作空間，只要在約定的期間完成工作內(nèi)容即可。綜上，承攬人對完成工作有獨立性。與此有別，勞務(wù)合同的雇員服勞務(wù)原則上須受雇傭人的監(jiān)督管理，不具有獨立性，故其服勞務(wù)時侵害了第三人的權(quán)益，雇傭人原則上應(yīng)負(fù)連帶賠償責(zé)任。

　　第四，法律盡管規(guī)定承攬人原則上應(yīng)親自完成主要工作，但終究有條件地允許第三人代為完成輔助工作甚至主要工作；與之不同，受雇人服勞務(wù)以親自實施為必要，專屬性很強，一般不得代為履行。

【勞務(wù)合同與承攬合同的區(qū)別】相關(guān)文章：

雇傭合同、勞務(wù)合同和勞動合同的區(qū)別02-09

勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別03-17

承攬運輸合同10-18

承攬合同模板10-01

房屋承攬合同03-26

運輸承攬合同10-20

服務(wù)承攬合同11-07

房屋建設(shè)承攬合同02-07

運輸承攬合同模板02-11

房屋裝飾承攬合同09-07