年底是不是員工跳槽的好時機
年底跳槽是很常見的情況，然而有很多的員工都在懷疑年底跳槽好不好。下面為您精心推薦了年底跳槽對員工好不好，希望對您有所幫助。
年底是員工跳槽的好時機嗎
年底不好找工作。
因為多數公司的招聘計劃，都不會在年底做的，因為年底是總結工作的時候。
此外，還有一部分公司為了節約成本，不想給員工發年底獎金，所以就在年底用各種手段辭退員工，然后等年后再找人。
一句話：找工作，是金三銀四，三月份是最佳時機。
年底跳槽面試的方法
1、在面試中向考官合理發問
考官在面試過程中對那些很會發問的面試者會打很高的印象分。通常情況下，我們在面試中會局限于回答考官的問題，而向考官發問這看似“危險”的舉動如果掌握得當的話，則會達到事半功倍的效果。可以預先準備好問題，防止冒失和唐突。比如：關于這個職位，我在短期和長期內分別要把重心放在哪里?比起這個職位之前所做的工作，我需要在此之上進行什么改進?這些都是表現你關心職位，并從聘用者立場考慮的好問題。
2、在面試中展示自己對該職位的“開放”態度
誰都不愿意雇傭麻煩多事的員工，當考官問什么時候聯系你方便并更合適，不要支支吾吾。肯定的答案可以讓雙方更快卸下心防，達成共識。
3、在面試中時不時運用公司的“企業語言”來回答考官提問
面試前做足了功課才能保證在面試過程中萬無一失，除了看公司的官方主頁等，還要了解公司的企業文化，最好能在面試過程中用一些企業特有的語言來表明自己的態度，這樣絕對可以給考官一個非常好的印象。
4、絕對不要說“我不知道”
面試中碰到你不懂答案的提問，千萬別直截了當說自己不知道，并中止考官的發問。專家建議可以用“嗯，這是一個好問題!”先贊揚考官的提問水平作為情緒的緩沖，并婉轉說明自己并不是很了解這方面情況的事實。要記住，考官并不期望你能回答所有的問題，在乎的是你溝通的技巧。
5、在面試中要準備你之所以渴望這個職位的原因
也許在面試者當中，大家的知識、技術水平都差不多，在這種條件下，考官最看重的就是每一個考生對職位的渴望程度。這就給在面試前做足功課的你提供了脫穎而出的機會。專家建議，最好聯系自己的實際情況來敘述，千萬不要用“假大空”的套話來搪塞，否則只會給考官留下浮夸、不謹慎的負面印象
6、要表現出對應聘單位和業務的了解和熱愛
熱愛是最好的老師，也是最好的自薦函。在面試中，你對業務的熱愛和精通會感染面試官，會讓他做出有利于你的選擇。面試之前，還應對該單位及主要人物的情況做一些了解，這樣你就會有別于其他的應聘者，在時間有限的面試中談及比較深入的內容。此外，每個人都希望被關注，如果你對用人單位的情況有很全面的了解，也就是在向他釋放這樣一個信號：我很在意貴單位，我很重視這次面試，我很尊重您的成就。
7、不要明確表示你只想要什么工作或職務
你去應聘某個職位，面試官可能會認為你并不特別適合你期望的崗位，而認為其他崗位適合你;面試官還可能認為你很優秀，但沒有一個現成的崗位能讓你十分滿意。這時，如果你把自己限定在某個特定的職位或目標上，他們會誤以為你對其他崗位不感興趣，因而不提出建議。那會使你成功的機會減少。當然，也要小心那種借其他崗位之名，招聘某個特定崗位的公司，比如有些公司打出招聘業務經理、培訓講師的幌子，結果對前來應聘的人一律往銷售人員上引導。
8、強調對方能夠感興趣的'技能和相關經驗
要清楚他們考核你采用的主要衡量標準。他們希望聽到的是，你喜歡這份工作并具有他們所要求的技能。你必須采用某種方式告訴對方：你會滿足他們的需求!在談及你的工作能力和工作成績時，要談的不一定是你經歷中最輝煌的部分。對面試官來說，與你所應聘的工作崗位相關的那一部分職業特質才是他們感興趣的。
9、不談或少談原來供職過的公司
應聘這一行為本身已表明你對原單位某種程度的不滿意。如果表現出相當程度的厭惡，容易使人感到你對已得到的東西缺乏感恩之情。原公司畢竟曾滿足過你的某些需求，新公司也不能肯定會成為你最后一家供職單位。凡事都可能成為過去，誰愿意任用“忘恩負義”的人呢?
10、表明你關注的是工作機會，并非職位
說明你應聘的理由是你具備勝任這份工作的能力，愿意為之貢獻力量。不要讓對方感到你急需工作才來應聘，更不要使用乞求的方式。要使他們相信，他們需要你這一類人才，而你是在尋找更能體現自我價值的機會，而不是在尋找一個職位。
年底跳槽的注意事項
一、要表現出對應聘單位和業務的了解和熱愛
熱愛是最好的老師，也是最好的自薦函。在面試中，你對業務的熱愛和精通會感染面試官，會讓他做出有利于你的選擇。面試之前，還應對該單位及主要人物的情況做一些了解，這樣你就會有別于其他的應聘者，在時間有限的面試中談及比較深入的內容。此外，每個人都希望被關注，如果你對用人單位的情況有很全面的了解，也就是在向他釋放這樣一個信號：我很在意貴單位，我很重視這次面試，我很尊重您的成就。
二、不要明確表示你只想要什么工作或職務
你去應聘某個職位，面試官可能會認為你并不特別適合你期望的崗位，而認為其他崗位適合你;面試官還可能認為你很優秀，但沒有一個現成的崗位能讓你十分滿意。這時，如果你把自己限定在某個特定的職位或目標上，他們會誤以為你對其他崗位不感興趣，因而不提出建議。那會使你成功的機會減少。當然，也要小心那種借其他崗位之名，招聘某個特定崗位的公司，比如有些公司打出招聘業務經理、培訓講師的幌子，結果對前來應聘的人一律往銷售人員上引導。
三、強調對方能夠感興趣的技能和相關經驗
要清楚他們考核你采用的主要衡量標準。他們希望聽到的是，你喜歡這份工作并具有他們所要求的技能。你必須采用某種方式告訴對方：你會滿足他們的需求!在談及你的工作能力和工作成績時，要談的不一定是你經歷中最輝煌的部分。對面試官來說，與你所應聘的工作崗位相關的那一部分職業特質才是他們感興趣的。
四、不談或少談原來供職過的公司
應聘這一行為本身已表明你對原單位某種程度的不滿意。如果表現出相當程度的厭惡，容易使人感到你對已得到的東西缺乏感恩之情。原公司畢竟曾滿足過你的某些需求，新公司也不能肯定會成為你最后一家供職單位。凡事都可能成為過去，誰愿意任用“忘恩負義”的人呢?
五、表明你關注的是工作機會，并非職位
說明你應聘的理由是你具備勝任這份工作的能力，愿意為之貢獻力量。不要讓對方感到你急需工作才來應聘，更不要使用乞求的方式。要使他們相信，他們需要你這一類人才，而你是在尋找更能體現自我價值的機會，而不是在尋找一個職位。
六、在首次面試中不要過分強調報酬
首次面試是用人單位和應聘者的初次接觸，互相還在試探階段，所謂“交淺不言深”，不要主動詢問報酬的具體數額。其實，對于某一職位的市場價格，大家心里都有數，只要充分發揮，表現自身優勢，你得到的報酬就很有可能超出平均值。當面試官認同了你的能力之后，他會啟發你詢問有關薪水、津貼、休假方面的事情，這時你就不要客氣了——只是你要讓對方認識到：你并不只是在乎從他們那獲取多少，更重要的是能達到何種程度的自我實現。
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