受人歡迎的職場人都具備怎樣的特征
任何一個(gè)身在職場中的人都希望和同事關(guān)系融洽的同時(shí)又能得到領(lǐng)導(dǎo)的重視提拔，在職場上要想手刃歡迎應(yīng)該具備什么特征呢?以下是小編整理而成的是受人歡迎職場人具備的特征，希望大家有所收獲!
受人歡迎職場人具備的特征
1.不判斷
職場生存法則第一條，別輕易審判別人。沒有人喜歡被審判，但是往往我們又很難不去判斷別人，包括一起共事的同事，或者為我們工作的下屬。很多時(shí)候我們掩飾語言上的審判，但我們的身體行為已經(jīng)發(fā)出了對別人的判斷。
那些深諳此條生存法則的職場達(dá)人們，他們不會試圖隱藏這些審判，而是有意識的去選擇不去審判別人。如果他們是部門主管或者負(fù)責(zé)任，他們會根據(jù)現(xiàn)有的數(shù)據(jù)做出理性的判斷，而不是附加個(gè)人情緒。
2.自嘲
那些在職場受歡迎的人，非常會利用自嘲來跟別人打好關(guān)系。他們總會非常坦然的跟你訴說工作上遇到的困惑，也會跟你分享最近發(fā)生在他們身上的好事情。總而言之，在他們的職場生存法則里，他們不會吹噓自己也不會掩飾自己的不足。
3.多問
在職場受歡迎的人，不會是那些總愛談?wù)撟约旱娜恕Ｈ绻闶莻�(gè)話嘮，跟同事相處不給別人說話的機(jī)會，別人會認(rèn)為你在意高談闊論，讓自己顯得更優(yōu)秀，而一點(diǎn)也不愿了解對方。
那些職場受歡迎的人都知道，每個(gè)人都喜歡談?wù)撟约海麄兣c對方交談，為的是建立更加親密的關(guān)系。
4.傾聽
傾聽幾乎是人與人溝通最簡單也最重要的方法，在職場生存也是如此。無論是在公司會議還是私下同事相處，主動認(rèn)真的傾聽，并且與對方有回應(yīng)、有溝通，這一點(diǎn)被視為是職場生存法則里人際關(guān)系處理最重要的一條。并且跟同事交流的時(shí)候，視線盡量聚焦在對方身上，而不是電腦或手機(jī)屏幕。
5.記住該記住的
首先想要記住某些事情，前提是你必須是個(gè)好的傾聽者。試想一下，如果你的主管記得你人生中一些重要的時(shí)刻，比如你孩子的畢業(yè)典禮，你即將到來的生日以及你的結(jié)婚紀(jì)念日。這會給你怎樣的心理鼓舞呢?所以在職場生存法則里，那些討人喜歡的人記得他們同事的一些重要事情，并且他們會讓對方知道他們記得對方的重要時(shí)刻。
傾聽與記得同事的事情，會讓對方認(rèn)為你很重視他們的談話并且愿意在他們身上花時(shí)間。反之，這也會導(dǎo)致他們珍惜跟你相處，愿意在你身上花時(shí)間。
6.別太正經(jīng)
在職場生存法則里，“別太正經(jīng)”意味著別總是板著臉，在合適的時(shí)機(jī)講一個(gè)笑話，娛樂一下大家。誰不喜歡跟幽默的人相處呢?那些在職場上吃得開的人深諳此道，在一些非正式場合，他們喜歡給周圍的人制造一些驚喜，比如一個(gè)好笑的笑話。他們深知輕松有趣的氛圍對工作的重要性，所以他們會盡量將這些有趣的事情與同事們分享。
7.好客
那些在職場上受歡迎的人，他們不會介意邀請你去他的辦公室，或者參加一個(gè)會議，喝一杯咖啡，去家里吃飯等等。向別人敞開辦公室可以當(dāng)對方感到受重視，邀請別人去家里吃飯就如同向?qū)Ψ匠ㄩ_心扉一樣。
職場上受人歡迎的方法
保持自己的自信心。雖然自信心應(yīng)當(dāng)無處不在，無時(shí)不有，但在職場，有自信心就顯得極其重要。首先，每個(gè)人都希望和有自信心的人共事，那樣不僅能夠把事做好，也能夠?yàn)橹車娜藥碚芰俊Ｆ浯危凶孕判牟拍鼙晃灾厝危拍艿玫筋I(lǐng)導(dǎo)和同事的信任。
注重自我能力的培養(yǎng)。在職場光有自信心還是不夠的，必須要有能力，有能力才能真正的辦成事，辦好事。不然一個(gè)沒有能力的人，基本上就是一個(gè)廢人。因此要注重自我能力的培養(yǎng)，可以多關(guān)注幾個(gè)領(lǐng)域，并擅長幾個(gè)領(lǐng)域，做事有始有終。
注重合作。人的能力是有限的，不可能會面面俱到，處處精通，因此在職場就需要合作，不管是和自己團(tuán)隊(duì)內(nèi)部人員的合作，還是團(tuán)隊(duì)與團(tuán)隊(duì)之間的合作，甚至是人與人之間都需要合作，有合作，才能激發(fā)更大的力量，完成更多、更大的事業(yè)。
注重交流。思想是需要交流的，能量是需要傳播的。因此不管在哪里，交流都顯得很重要，當(dāng)然在職場也是如此。通過交流可以能夠推動工作的順利進(jìn)行，通過交流可以揚(yáng)長避短，取其精華，去其糟粕，將工作完場的更漂亮，也增加了同事之間的感情。
注重創(chuàng)新。不管是工作方法的創(chuàng)新還是其他方面的創(chuàng)新，在“大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新”的時(shí)代，哪里都需要創(chuàng)新，在職場也是如此。當(dāng)然在職場，不管是領(lǐng)導(dǎo)還是同事，都會喜歡具有創(chuàng)新能力的人，一方面會給工作帶來便利，另一方面人人都喜歡新鮮事物，創(chuàng)新就顯得難能可貴了。
最后需要提醒的是，職場不簡單，職場不是自己的家，那里是我們謀生的地方，不是慈善的地方。因此需要脫掉自己的`幼稚之氣，成熟穩(wěn)重起來，不可與同事和領(lǐng)導(dǎo)太過親近，太過的親近往往會是一場災(zāi)難。
職場上受人歡迎的技巧
一、 “謙受益、滿招損”學(xué)會做一個(gè)謙虛的人。
謙虛是我們中華民族的美德，一個(gè)謙虛的人，無論是職場還是平常生活中，都會給人留下良好的印象，在一個(gè)單位里，遇事應(yīng)該三思而后行，那種一遇到事不管自己能不能處理就往上竄的人，往往會給人留下好表現(xiàn)、張揚(yáng)、輕浮的印象，將注定是大家都不會喜歡的，除非是那種能力水平都是大家贊賞和佩服的。因?yàn)樵谝黄鸸彩碌娜耍芰λ綉?yīng)該不會有多大差距，能力平平，而又愛出風(fēng)頭，往往還容易把事情辦砸，招人詬病，自然不會得到領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可和同事歡迎了;如果我們懂得謙虛、禮讓，遇事先讓那些你認(rèn)為能把事情做得更好更漂亮的人去做，或許可以避免一些別人的非議，如果非要自己完成，也應(yīng)該盡可能把事情做得漂亮些，讓別人無話可說;總之，謙虛的品質(zhì)將有利于我們在職場上獲得良好的口碑，良好的人際關(guān)系。
二、立足本職，干好份內(nèi)工作。
職場普遍存在這樣一些現(xiàn)象：喜歡背后對別人說長道短;喜歡在領(lǐng)導(dǎo)面前挑撥離間、搬弄是非，面對這些現(xiàn)象，我們應(yīng)該做的就是人前莫論人非，立足本職，干好份內(nèi)工作。
三、多關(guān)心他人。
工作上可能是競爭伙伴，但在生活中可以是朋友;當(dāng)別人遇到困難時(shí)，我們應(yīng)該擯棄前嫌、毫不猶豫的伸出援助的手。畢竟一個(gè)樂于助人的人，怎么可能是一個(gè)不受歡迎的人呢?
四、學(xué)會尊重他人。
日常見面問好，業(yè)務(wù)上多向別人請教，和人交談措詞得體，這些都是尊重他人的體現(xiàn)。別人感覺到你尊重他，還有什么理由不尊重你呢?
五、努力提升自身素養(yǎng)，做一個(gè)潔身自好的人
無論哪行職業(yè)，人們尊重景仰都是那些德行高尚而又潔身自好的人;在職場上，我們應(yīng)該遠(yuǎn)離名利紛爭，少一點(diǎn)爾虞我詐，力爭創(chuàng)造一份屬于自己的精神家園，任何人一旦遠(yuǎn)離了名利場，都將會過上一個(gè)嶄新的人生。收獲人生的另一個(gè)輝煌。
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