職場跳槽哪些人更受人才市場的歡迎

　　雇主愿意花費不菲的傭金通過獵頭公司獵取優(yōu)秀人才，對人才的要求自然是很高的。那么職場跳槽哪些人更受人才市場的歡迎呢?跟小編來了解下吧。

　　職場跳槽受人才市場歡迎的人

　　第一，他們通常擁有良好的教育背景。企業(yè)需要獵頭公司去獵取的這些人才，一般來講，都希望對方師出名門，希望他們的學(xué)歷高一些，這樣他們的知識結(jié)構(gòu)會更加豐富、更加多元化。隨著社會的發(fā)展，企業(yè)對于人才的爭奪會越來越激烈，誰掌握著更多更優(yōu)秀的人才，誰才能笑到最后。

　　由于工作的性質(zhì)，我?guī)缀趺刻於家�跟企業(yè)打交道，要幫助他們挑選合適的人才。我從中也了解到，那些有過海外求學(xué)以及海外工作經(jīng)歷的人才，非常地受青睞。因為企業(yè)覺得他們的眼界更加開闊，外語水平更好，這樣一來更容易幫助自己的企業(yè)與國際接軌。

　　所以接受良好的教育始終是必要的，不要被“讀書無用論”一類的鬼話給騙了。學(xué)歷雖然在貶值，但沒有學(xué)歷或?qū)W歷一般的貶值得更加厲害。工作之余多讀點書，多接受些培訓(xùn)，始終是有益無害的，有空了也不妨考些派得上用場的證書。

　　第二，具有豐富的工作經(jīng)驗和資源。企業(yè)總是希望被獵聘過來的人才，能夠馬上投入到工作當(dāng)中，起到立竿見影的效果。這就要求應(yīng)聘者工作經(jīng)驗豐富、見多識廣、擁有豐富的人脈及市場資源。你哪怕不能全部做到，也要至少擁有一條。畢竟，企業(yè)肯花大價錢把你請過來，是希望你能夠快速地為企業(yè)創(chuàng)造更加可觀的價值財富，而不是讓你來學(xué)習(xí)的。

　　所以跳槽前最好先問問自己：我是否積累了豐富的經(jīng)驗?我有沒有利用現(xiàn)有的平臺認(rèn)識盡量多的人?我要是跳槽走了，現(xiàn)有的人脈資源我還能派上用場嗎?如果你不確定這些問題的答案，那我勸你還是在現(xiàn)有單位再堅持一段時間。

　　有些人會說：“我在現(xiàn)有的單位學(xué)不到什么東西，所以想換一家好一點的單位，工資低一點也無所謂，能學(xué)到東西就好。”抱著學(xué)習(xí)的心態(tài)去工作，這沒有錯，但是抱著學(xué)習(xí)的心態(tài)去跳槽，就絕對是大錯特錯!注意，公司不是學(xué)校，不負(fù)責(zé)培養(yǎng)新人，越大的公司越是如此。

　　第三，這些人還要愛崗敬業(yè)，忠誠度高。任何一家企業(yè)，都不喜歡那些頻頻跳槽的人才，總覺得他們對企業(yè)的忠誠度不高，不愛崗敬業(yè)。一個有5年工作經(jīng)驗的人才，你看他的簡歷，假設(shè)情況一：這5年他換了3家公司;假設(shè)情況二：這5年他就換了一家公司。你如果是企業(yè)的HR，將會怎么看待呢?前者會讓人覺得這個人過于浮躁，沒有把工作做得深入，要么就是自身能力不高。而后者會讓你覺得，這個人能把一份工作做這么久，應(yīng)該是愛崗敬業(yè)的，應(yīng)該是把工作做得很透徹了，對企業(yè)的忠誠度也還不錯。

　　當(dāng)然，對于那些頻頻更換工作的人，我們不能武斷地認(rèn)為就是人家的問題，這其中或許有很多不為人知的無奈。但是一個企業(yè)的HR是不會去考慮這些的，他只會按照企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)來篩選人才，以跳槽頻率來判斷一個人是否愛崗敬業(yè)、對企業(yè)忠誠。

　　整體說來，企業(yè)方會通過獵頭來尋找的人才通常有“三高”：高學(xué)歷、高職位、高薪資。若是按業(yè)務(wù)能力來分，通常有兩種：一種是精通某些高端技能的技術(shù)性人才，比如高級編程人員、產(chǎn)品研發(fā)人員、投資經(jīng)理等;還有一種是閱歷和資歷較高、有著豐富的人脈和市場資源的高層管理人員，比如銀行行長、市場總監(jiān)、總經(jīng)理等。可以說，這些優(yōu)秀人才能有今天，都絕非一朝一夕努力的結(jié)果。

　　職場跳槽規(guī)劃需注意的問題

　　跳槽的好壞并沒有嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)，職場專家認(rèn)為，跳槽不利于人們經(jīng)驗及技能的積累。但在一些情況下，跳槽更能激發(fā)一個人職業(yè)發(fā)展的潛力但是跳槽需要有規(guī)劃的狀態(tài)下推進會好點，所以職場跳槽規(guī)劃有三點要注意的。

　　1.現(xiàn)狀分析理性分析自己以往的職業(yè)表現(xiàn)，哪些是得到上司認(rèn)可，讓自己覺得有成就感的'部分，哪些內(nèi)容是自己喜歡和擅長的;分析自己在以往工作中存在的問題：是人際關(guān)系沒處理好，還是某些工作內(nèi)容不喜歡;列出不喜歡的部分和自己人際關(guān)系中存在的問題，以及對行業(yè)發(fā)展的看法等等。分析應(yīng)該是客觀和理性的，分析有助于讓你看清楚自己的現(xiàn)狀。

　　2.跳槽規(guī)劃跳槽其實是職業(yè)規(guī)劃中的一部分，當(dāng)你覺得自己跳槽目標(biāo)不清晰，不確定的時候，也意味著你是缺少職業(yè)規(guī)劃的。當(dāng)你覺得要做改變是必然的、確定的時候，接下來就應(yīng)該考慮跳槽的目標(biāo)是什么了。

　　在制訂跳槽目標(biāo)的時候，應(yīng)該注意在以后的職業(yè)中避免一些不可以改變的問題，把握揚長避短的原則來制訂目標(biāo)：包括具體應(yīng)該從事什么樣的職位，選擇哪些行業(yè)，可以進入什么類型的公司等等。在確定跳槽目標(biāo)的時候，你可以分解自己的目標(biāo)，不應(yīng)該追求完美。

　　3.主動行動光有現(xiàn)狀分析、有想法和理想還是不夠的，成功的改變還是在于理性的行動。改變必然會面臨一些新的挑戰(zhàn)和困難，如果能在面臨一些不熟悉的行業(yè)和職位的面試有一些好的表現(xiàn)，就需要你有改變的勇氣。在面臨短暫的拒絕時，能不氣餒。并且能有策略的準(zhǔn)備自己的相關(guān)求職技能，包括相關(guān)的培訓(xùn)，簡歷、面試技巧等等。

　　職場跳槽漲薪多少才不虧

　　關(guān)于“跳槽漲薪多少才不虧”這件事，其實沒有一個統(tǒng)一的公式可以普適于所有人。當(dāng)然我們也不可能自己拍腦袋想個數(shù)字出來，所以在設(shè)定這個期望漲薪幅度時，需要搜集一些薪資數(shù)據(jù)供自己參考。

　　參考1：

　　跳槽漲薪該有一個底線幅度

　　這里說的底線幅度可以是你所在公司當(dāng)年的調(diào)薪幅度，簡單說，如果跳槽后的薪資連這個調(diào)薪幅度都達不到，那么真得考慮一下是不是該跳這個槽了。

　　對于已經(jīng)裸辭的人或是當(dāng)前公司沒有年度調(diào)薪的人來說，可以參考市場上一些趨勢性的報告。比如前程無憂每年年底會發(fā)布的《離職與調(diào)薪調(diào)研報告》，報告中對新一年的企業(yè)平均調(diào)薪幅度有一個預(yù)估，比如2016年預(yù)估幅度為7.3%，較2015年下降0.3個百分點。此外在每年的年中，前程無憂網(wǎng)絡(luò)編輯部會對在職的個人進行調(diào)薪滿意度調(diào)查，有關(guān)于個人方的調(diào)薪情況數(shù)據(jù)出爐，比如2016年上半年的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，近9成受訪者表示所在企業(yè)的調(diào)薪幅度沒有超過10%。

　　參考2：

　　“大勢”薪酬看趨勢

　　這類數(shù)據(jù)網(wǎng)上有很多，各個招聘網(wǎng)站或是咨詢公司都會有相關(guān)數(shù)據(jù)推出(關(guān)于如何獲取，下文有表述)。這里需要注意的是，單一維度的“大勢”數(shù)據(jù)意義不大，只有多維度的數(shù)據(jù)才有一些指導(dǎo)意義，比如某個城市某個行業(yè)下的某個職位平均薪資。對于個人而言這些平均薪資水平的高低代表著人才稀缺度。

　　參考3：

　　個案可參考，但要找“亮點”

　　我們常常會聽到這樣的故事：某某從事什么工作，干了多少年現(xiàn)在年薪是多少等等。如果僅僅知道以上字面上的信息是沒有什么意義的，因為這個世界從來沒有無緣無故的成功。如果你正好認(rèn)識這位當(dāng)事人，對于他的跳槽情況很清楚，對于他的個人能力也很清楚，那么你一定會發(fā)現(xiàn)這樣的個案是有“亮點”可尋的。而這個“亮點”才是我們要關(guān)注的。簡單來說，看個案，一定要了解詳細(xì)的個人情況，比如他有一項別人短時間內(nèi)沒法取代的技術(shù)絕活，比如說他的人脈資源特別廣、消息很靈通等等，這些我們可以稱之為“亮點”，正因為有這些“亮點”才決定了他能拿到令人羨慕的薪水。如果你正好也有這樣的“亮點”，那么恭喜你，你的漲薪幅度也可以提高。

　　利用網(wǎng)絡(luò)資源做準(zhǔn)備

　　知道怎么分析薪資數(shù)據(jù)還是不夠的，我們還得知道如何獲取這些薪酬信息。這里列出6條方法，歡迎補充：

　　1. 研究目標(biāo)企業(yè)公司網(wǎng)站及關(guān)鍵詞“XX公司薪資”，包括公司發(fā)展、簡介、規(guī)模等;

　　2. 通過搜索引擎搜索目標(biāo)企業(yè)、職位相關(guān)口碑、評價、公司整體薪資等信息，充分利用網(wǎng)絡(luò)論壇以及相關(guān)職業(yè)圈的互聯(lián)網(wǎng)資源，一些知名企業(yè)的崗位薪資都有曝光;

　　3. 搜索目標(biāo)企業(yè)相同職位在不同招聘網(wǎng)站的信息發(fā)布差異(重點是薪資差異，因為不同的招聘網(wǎng)站對薪資設(shè)置條件不同，也許正是這種差異會暴露目標(biāo)企業(yè)的薪資信號);

　　4. 查詢一下公司網(wǎng)站中是否有自己的人才招聘欄目，也許其中有薪資標(biāo)準(zhǔn);

　　5. 注意搜索結(jié)果的時間節(jié)點差異比較(很多企業(yè)的崗位薪資隨著時間推移而逐漸遞增，通過這點可以大概了解這個崗位的薪資變動情況和最低標(biāo)準(zhǔn));

　　6. 招聘網(wǎng)站和獵頭機構(gòu)的薪酬調(diào)查工具。
 

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