什么樣的求職者會讓面試官討厭
求職面試，不僅要回答好各種面試問題，還要注意個人行為，有幾類面試者很招面試官的討厭。今天小編分享的是會讓面試官討厭的求職者，希望能幫到大家。
會讓面試官討厭的求職者
一開口就提自己的待遇的求職者，其實自己的報酬薪水不是不可以問，但是不要太執著于自己的待遇問題，首先就問自己的待遇，這樣會讓面試官很不舒服。
糾纏不休的求職者，一般來說每一個公司進行招聘獨有一定的流程可以遵循，說好約定號什么時候見面就什么時候，說了非請勿擾勿訪勿請的意思就是不歡迎來打打電話不歡迎接待你，如果你硬是要接上面試官最反感的事情的話，結果只能讓自己不爽了。面試當中不要一直迎合面試官的問題
面試的時候遲到的求職者，曾經有面試官曾經說到，不管你是出于怎樣的原因，面試遲到都是人事經理在招聘的時候最反感的事情，因為這樣會很容易讓人懷疑求職者的職業的操守的問題，面試這么重要的事情度可以遲到的人，以后上班自然也存在不守時的可能性。
沒有誠意的求職者，這樣的.求職者會想出現的情況是一方面在表達自己想要進入這家公司的急切的渴望，另外一方面，卻又暗示面試官自己正在等待考研結果的出現，或者說自己正在等待另外一家公司是不是可以錄用你，這種到處撒網的求職者會讓面試官覺得很反感，既然你給自己留了這么多的后路的話，那么我們這家公司拒絕你的話你也是根本不在乎的啊。
面試官反感的求職者
1：目的不明者
一些求職者對自己沒有合適的定位.對應聘的公司或崗位更是不甚了解，甚至在面試中問面試官:您看我合適干什么呢?這樣的求職者只是想要一個"飯碗"而已。他們可能會擺出一副愿意聽從組織安排的樣子，但是，這會讓面試官認為:你連自己該做什么、想做什么都不知道，又怎么可以做出成績呢?
2：夸夸其談者
由于面試時間有限，求職者需要在有限的時間里讓面試者盡可能多地了解自己的優點和價值，適時地表現自己是十分必要的。但是，有些求職者為了加深面試官對自己的印象，在面試中夸夸其談，竭力表現白己無所不知、無所不能，似乎此崗位“非我莫屬”。這往往會給面試官不好的負面印象。
3：糾纏不清者
在經過一段時間的交談后，面試官會明示或暗示求職者:“今天就談到這里吧。’但是有些遲鈍的求職者，繼續纏著面試者問這問那。雖然面試官出于禮貌，一般會繼續耐著性子解答這些問題。但是一種"纏不清爽"的厭煩情緒會油然而生，對求職者先前的一些好的印象也會大打折扣。
4：反客為主型
:有些求職者容易反客為主，不等面試者開口，就向面試官發問尤其是工資待遇之類的問題。面試中，有人可能會問:你們公司的福利待遇怎么樣?上下班有沒有班車?需要經常加班么?這樣很容易引起面試官的反感。其實，面試官是整個面試的主導者，而他們則希望求職者先問自己并告訴他們"我能為公司做些什么"。
5：倚仗人勢者
有些人自恃有親戚、朋友或領導介紹，大談特談與介紹人的關系.意在向面試官施加壓力。其實，這往往有很大的風險。首先，現代的大多數企業尤其是外企更加看重求職者自身的能力而不是"關系"。其次，如果遇到面試官和你的介紹人根本不認識的情況，你的解釋顯然也是無用的。更有甚者，如果你的介紹人恰巧和面試官曾有過節，那么不但起不到積極作用，反而會讓你“啞巴吃黃連”。
6：“保姆’陪護型
有些求職者尤其是剛畢業的學生，常常由家屬或朋友陪同到面試現場。而有些家長則愛子心切，主動提出陪同，甚至代求職的孩子填表、介紹情況，就差回答問題了。顯然，這種求職者給面試官的印象是事事由別人包辦的“孩子”，能獨立應付工作的壓力嗎?這樣的求職者極有可能因此失去寶貴的工作機會。
面試官討厭的行為
面試官討厭的行為一：遲到失約
守時守約是日常生活中最基本的禮數，所以遲到、失約是面試中的大忌。這不但會讓面試官覺得求職者沒有時間觀念和責任感，更會讓面試官覺得你對這份工作沒有熱忱，從而對你的第一印象大打折扣。
如果真的沒有辦法按時到場，必須給面試官發短信，或者打電話致歉并說明緣由，再另約時間。
面試官討厭的行為二：摻水說謊
不少求職者為了獲得工作機會，就會在簡歷上，或者面試的時候摻水說謊，偽造自己的職業史，將不屬于自己的功勞據為己有。但這些都是很容易被發現的，只要打個電話給過去的公司，一切都會真相大白。
現代企業都追求誠信立業，也要求員工誠信做人，任何單位都都不會聘用沒有誠信、隨時撒謊的人作為自己的員工。即使在面試現場能蒙混過關，但謊言一旦被揭穿，那么你的好日子就到頭了。因此，面試時千萬要實話實說，不能無中生有。
面試官討厭的行為三：羅里吧嗦
有時候面試官一天要面試不少求職者，時間安排很緊湊，所以不會給求職者太多時間，但有些求職者就是不會“看眼色”——一直羅里吧嗦，講個不停，最重要的是經常讓人不知所云。
因此，求職者應該想方設法在規定的時間內盡可能多展現出自己的才能。但求職者在推銷自己的同時，還是要記住中國的一句老話———言多必失。
面試官討厭的行為四：推卸責任
很多求職者在面對“你為什么要離開原來的公司”這一問題時，往往會數落原單位的不是，比如領導不好相處、同事間勾心斗角等，將自己跳槽的原因全部推到原單位的過錯上。
這些離職原因可能是真實的，但卻是面試官所忌諱的，你可以當著別人的面數落上一家公司，那也就可能跟別人數落現在面試的這家公司。而且，這也是一種推卸責任的行為。
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