求職者回答面試官問題的幾個原則

　　面試中，面試官會問許多問題，但是這些問題也許與你的應聘專業(yè)并沒有關(guān)系，但是無論是什么問題，你的回答方式一定要注意。以下是小編整理的求職者回答面試官問題的幾個原則，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　一、把握重點

　　一般情況下回答問題要結(jié)論在先，議論在后，回答面試官問題時先將自己的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領(lǐng)。面試時間有限，神經(jīng)有些緊張，多余的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。

　　二、講清原委

　　用人單位提問總是想了解一些應試者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過于抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。

　　三、確認提問內(nèi)容，切忌答非所問

　　面試中，如果對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認內(nèi)容。求職者回答面試官問題對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。如何回答面試官的這些問題

　　四、有自己的想法與見解

　　用人單位有時接待應試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意。

　　 五、知之為知之，不知為不知

　　求職者回答面試官問題時遇到自己不知、不懂、不會的問題時，回避閃爍，默不作聲，牽強附會，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。

　　 求職應聘時面試常見問題巧回答

　　1、請你自我介紹一下你自己?

　　回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗，這些在簡歷上都有。其實，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關(guān)，也可以和學習有關(guān)，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業(yè)才會相信。企業(yè)很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”，企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。

　　2、你覺得你個性上最大的優(yōu)點是什么?

　　回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂于助人和關(guān)心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經(jīng)過一到兩年的培訓及項目實戰(zhàn)，加上實習工作，使我適合這份工作。

　　3、說說你最大的缺點?

　　回答提示：這個問題企業(yè)問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經(jīng)岌岌可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分，企業(yè)喜歡聰明的求職者。

　　4、你對加班的看法?

　　回答提示：實際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻。

　　回答樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班，我現(xiàn)在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。

　　5、你對薪資的要求?

　　回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。

　　回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。

　　回答樣本二：我受過系統(tǒng)的軟件編程的訓練，不需要進行大量的培訓，而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據(jù)我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。

　　回答樣本三：如果你必須自己說出具體數(shù)目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個具體的數(shù)字，這樣表明你已經(jīng)對當今的人才市場作了調(diào)查，知道像自己這樣學歷的雇員有什么樣的價值。

　　 面試官會問求職者的一些問題

　　在面試的第一個環(huán)節(jié)，面試官會讓求職者進行一個一分鐘至三分鐘的簡單自我介紹。有的面試者說的比較多，可能時間到了也沒有講完，有的則比較少，不到一分鐘就講完了，對于這個環(huán)節(jié)，把握時間很重要，最好是一分半或者兩分鐘，重點講，語言簡練不羅嗦，切勿大談特談或簡單兩句話就講完。

　　自我介紹完畢后，面試官開始正式進入提問環(huán)節(jié)。第一個問題是“你對我們公司有多了解?”求職者一般在面試前都會對要去面試的公司進行一些了解，包括網(wǎng)上的信息或者聽別人講的，有的也可能因時間緊迫沒有了解過，此時面試官提問就犯難了。因此面試之前最好先了解目標公司的情況。

　　面試官的第二個問題會問“你的職業(yè)規(guī)劃是什么?”其實這個問題往往會使求職者跑題。為什么呢?面試官的問題意在問求職者來他的公司后會有什么樣的職業(yè)規(guī)劃，而面試者經(jīng)常回答的是自己在整個人生中的職業(yè)規(guī)劃，因此和面試官的問題不搭邊。

　　面試官的第三個問題會問“你來我們公司后會給我們帶來哪些價值?”對于這個問題，求職者最保險的回答是從自己的專業(yè)特長和所面試公司欠缺的東西兩個方面入手來回答，即自己的專業(yè)特長正好彌補了公司所缺的東西，會給公司帶來意想不到的益處。

　　面試官的第四個問題會問“你期望的薪資待遇是多少?”薪資待遇問題基本上是在面試環(huán)節(jié)不可或缺的問題，要么是面試官提出來的問題，要么是求職者提出來的問題。求職者對此問題要根據(jù)面試公司從事的行業(yè)、發(fā)展前景等來回答，按照市場價格，不可過高也不可過低。

　　還有一些面試官會以案例的形式提問，其目的在于考察求職者的語言表達能力、發(fā)現(xiàn)問題、分析問題最后解決問題的能力。此時求職者應當認真聽題，并按照發(fā)現(xiàn)問題、分析問題最后解決問題的思路來回答。

　　拓展：面試官必問的經(jīng)典問題及回答思路

　　一、請介紹一下你自己？

　　自我介紹不是目的，而是手段。讓應聘者做自我介紹，并不是面試官對應聘者的不尊重，而是出于以下幾個目的：

　　1、緩解面試的緊張氣氛，讓應聘者能理順自己思路、穩(wěn)定情緒、盡快進入到角色中。

　　2、從自我介紹中，面試官能對應聘者的表達能力、基礎(chǔ)性格做一個初步了解。簡歷寫得好，并不表示應聘者的表達能力同樣出眾。同時，有經(jīng)驗的面試官能通過應聘者的眼神、表情、肢體語言等來判斷其自我介紹與簡歷中有多少水分。同時，從自我介紹中，也能看出應聘者對本次面試的重視程度。舉例來說，應聘銷售崗位，如果連自我介紹都做不好，連自己都不能推銷出去，讓面試官怎么相信你能勝任銷售這個崗位?

　　二、 說說你最大的優(yōu)點或缺點？

　　其實面試官提這個問題，主要意在判斷應聘者是否具備自我批評、自我總結(jié)的良好工作習慣。我曾經(jīng)面試過一位應聘者，當提出類似的問題時(請談一談工作中曾經(jīng)失敗的經(jīng)歷)，這位應聘者把失敗的經(jīng)驗全部推在別人頭上，而沒有從自身尋找原因，直接導致他被淘汰。

　　三、你的期望工資是多少？

　　雖然不少公司在應聘者填寫表格時都會設(shè)有這么一欄，但還是會有部分應聘者不寫，甚至個別應聘者口頭表述和填表的表達會出現(xiàn)不一致的情況(這種情況我經(jīng)歷過不止一次兩次)。更多時候，面試官問這個問題，還是希望能親耳聽到應聘者的答復或確認。我個人認為，這也是面試官對應聘者的一種尊重。

　　四、 你還有什么問題想問嗎？

　　這個問題我想應該是所有的面試官在面試結(jié)束前的必問問題。從我個人的經(jīng)歷來說，是想提醒應聘者不要忘了問他所想了解的公司及崗位情況。雖然面試后，面試官會對表現(xiàn)良好的應聘者留下自己的聯(lián)系方式，但畢竟面試官還是不希望在自己的工作不時地被事后追問的電話所打斷。

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