公司員工跳槽的原因與對策
跳槽是很常見的現象，但是有很多的人不知道為什么很多員工會跳槽呢?下面是百分網小編為你精心推薦的員工跳槽的原因，希望對您有所幫助。
公司員工跳槽的原因與對策 1
1、創業式跳槽。員工有目的的到有關的企業走一圈，了解行業情況，熟悉行規、制度、技術、成本等各項指標，為自己創業打基。
2、發展式跳槽。公司的發展目標與個人的發展目標不一致，或個人的發展空間受到影響，為個人的發展前程而跳槽。
3、挑戰式跳槽。喜歡向新的領域、新的崗位、新的高度、挑戰、沖刺，永不服輸式的主動跳槽。
4、選擇式跳槽。在一些特定領域選擇不定，如公務員、事業單位還是企業，企業中如國企、外企、民企還是合資企業，故而頻頻跳槽。
5、“錢”途式跳槽。以金錢為目標，追著高工資走，誰錢給得多，上誰那去。
6、感覺式跳槽。跟著感覺走，感覺好就干，感覺不好就走，美其名曰“順其自然”。
7、習慣式跳槽。有的員工跳槽上癮了，人熟了，環境熟了，沒有新鮮感，煩而無味，就想換個工作。
8、被動式跳槽。在公司和領導或員工鬧矛盾了，或出了差錯，自認為混不下去了，所以換了工作。總之，了解員工“跳槽”的原因和想法，為公司制定對策，今后考查選用人才打下基礎。
公司員工跳槽的原因與對策 2
方法一：充分尊重，給頭銜、給權力，讓服務員在自豪中工作。
方法二：充分發揮員工檔案作用，給關懷、給幫助，讓服務員在感動中“戀家”。
方法三：與時俱進，給待遇、給激勵，讓服務員在激情中超越。
方法四：未雨綢繆，給培訓、給晉升，讓員工在提升中留戀。
方法五：為員工規劃職業生涯，給機遇、給平臺，最終靠事業留人。
公司員工跳槽的原因與對策 3
作為企業內部的人事專員崗位員工，如果能夠了解清楚和掌握清晰的關于導致員工跳槽的原因這部分的內容，不但能夠讓后期的內部制度制定更加好一些，而且還能夠真正的在未來降低員工的流失率情況，那么到底應該怎么去理解和解讀這個問題呢？下面我圍繞著這個話題跟大家分享闡述一下自己的想法。關于跳槽的三點建議
首先，工資水平不符合對方的要求，其實基本上90%以上的員工他們在企業內部工作最根本的目的還是為了掙錢，還是為了能夠養家糊口，所以如果工資沒有辦法達到他們的需求，很可能直接導致離職，而且根據調查數據顯示，基本上離職的員工有80%以上的人員都是因為工資不符合自己的情況滿足，所以才會選擇離職，從這個角度來說，最好能夠在企業員工招聘和入職之前跟對方溝通一下，跟他們講述一下未來的公司大體規模以及公司的水平，如果對方對于這個水平認可的話在進行招聘，否則很可能導致后期浪費更多的時間去培養的人才，最后發現對方根本不愿長時間在企業內部工作，對于前期人力成本的投入有很大的虧損。
其次，在企業內部得不到尊重得不到重用，事實上，很多人他們一直覺得很多員工工作的根本性目的就是為了掙錢，其實還是會有一些員工他們本身可能是富二代，工作根本性目的不過是為了能夠展現自己，讓自己在整個職場上有很好的發揮，所以從這個角度來說，建議每一個人還是要多花一些時間去跟內部的員工溝通和交流，比如說定期可以做一些員工問卷調查報告等等，通過數據的統計來了解下到底不同的員工，他們心中是否有哪些地方不是那么的滿意，通過這樣的方式，確實能夠讓每一個員工在未來的發展更加穩定些，而且還能夠長時間在企業內部工作。
公司員工跳槽的原因與對策 4
首先，我們來分析職場人離開的原因是什么。
現實中，職場跳槽離開老東家的原因千奇百怪，林林總總，一萬個人會有一萬個原因。即使同一個人，如果是主動離開，其原因很有可能不止一種，甚至是10種以上原因的組合。不然，人是不會跳槽的，因為跳槽和人的懶惰天性相沖突。職場人常見的離職原因大致如下。
主動離職
1.生活與工作的沖突。一是個人健康原因影響到工作；二是本人生活習慣和工作性質沖突，如：需要熬夜、出差、喝酒、陪客等；三是家庭生活和工作沖突，比如：配偶出國、家里有人需要自己陪護等。
2.個人與企業的沖突。第一，和上司之間的沖突，自己實在不想忍受；其次，和同事之間的沖突，而這個沖突自己又無法協調；第三，和企業文化的沖突，自己極不認同企業的價值觀，又無法改變；第四，自己的職業發展遭遇天花板，如：在外企遭遇到國籍天花板，民企里面會遭遇關鍵崗位被家族成員把持，自己干得再好也是副職，得不到全面鍛煉。第五，上司和自己年齡差不多，而自己對職業發展還有更高預期。
被動離職
1.不可抗客觀因素。一是企業搬家了，工作單位距離家里太遠了；二是部門搬到外地了；三是企業老板跑路了，企業散了；四是企業發展停滯，或被并購；五是行業衰退。
2.自己被淘汰出局。一是自己專業能力上不能勝任，被考核或考核的壓力所淘汰；二是自己違犯企業制度或職業操守；三是自己有重大的道德問題甚至違法問題，搞得聲名狼藉。
被動離開是沒有辦法，離開后尋找機會的主動權小一些。主動離開一般都有新的職業機會，其實主動跳槽者都是失望和希望的交匯。希望減去失望，如果是正數，人就選擇離開老東家。當然現在90前后者很多情況都是裸辭。
公司員工跳槽的原因與對策 5
1、跳槽者從職業生涯中收獲到更多才智
在幾乎所有的工作中，早期的學習曲線都是明顯上升的。過后，它會慢慢回落。因此，在做了兩年同樣的工作之后，你通常會覺得已經沒有什么需要學習的了。這讓我非常想知道，是什么能讓那些做了二十幾年同樣工作的人保持大腦的活力。這也讓我確定了，那些跳槽的人會了解更多東西。
如果你經常換工作，那么你就一直需要去學習很多東西——你的學習曲線會一直保持上升勢頭。尤其是辦公室技能以及具體的職業知識。這也同樣適用于你的情商。你越是在階層管理嚴格的公司里處理辦公室的事宜，你就越會了解人們的想法，并且可以在工作中讓人們覺得舒適。這就是一項很棒的辦公室技能。
2、跳槽者會有更穩定的事業
美國公司沒有給它的員工提供穩定的職位。那些會認為公司就該提供穩定的工作的人們，應該都是些年紀很大而且完全不與社會和其他人接觸的人。公司會有裁員，雇傭合同工人和臨時工等措施——實際上，這僅僅開始于上一代。在職業生涯中是否能得到穩定，是取決于你自己的。如果你還在指望某些公司可以提供穩定的工作給你，你要知道這是非常可怕的。但如果你有自信，相信自己的能力以及你對于事業的理解，那就不會有什么問題。你可以創造穩定的職業——只要做你自己就可以了。
你做這些是要通過人際網絡關系的。因為你可以肯定，在你的一生中需要去找許多的工作，你需要你的人際網絡盡可能有效的幫助到你。畢竟，最有效的找工作方式還是要通過人際關系網。這也是大部分人得到工作的方式。那些在很多公司工作過的人，會比長時間只在同一的地方工作的人有更廣的人際關系網絡。這也是為什么跳槽的人會創造出穩定的事業。
3、跳槽者會有更好的表現
如果你知道明年你就會離開這份工作，你就會努力完善自己的履歷——你掌握了什么技能，取得了哪些成績，你是否是自己領域內的專家。那些已經做了五年同一份工作，并且知道自己還將要做五年的人是不會去考慮那些問題的。所以，跳槽的人總是努力去把工作做的更好，如果不考慮其他的原因，這對于他們得到下一份工作是有幫助的。
如果不是每份工作都能夠增值的話就不要跳槽。這就是為什么跳槽者通常在項目處理中表現的非常突出；他們想要把自己的履歷寫的更優秀。從雇主的角度來看這也是很好的事情。對于公司，一個有著卓越表現的員工工作18個月的貢獻比一個工作表現平平的員工做20年的貢獻要更大。（別告訴我這樣的人不能加速做出貢獻。解決這個問題。這個模式已經過時，無法吸引優秀的員工。）
4、跳槽者更忠誠
忠誠是關心與你相處的人們，對不對？跳槽者通常都是很棒的組員，因為團隊工作是他們的一切。跳槽者與公司的長期表現并沒有關系，與他們有關系的只是他們的工作組的短期表現。跳槽者希望他們的老板會喜歡他們，這樣他們才會得到好的工作鑒定。跳槽者同樣希望與同事們相處融洽，這樣他們可以為以后找工作得到幫助。而且跳槽者也希望確保每一個與他們有過聯系的人都能對他們留下良好的印象，因為他們沒有十年的時間來改變別人對他們的第一印象。
這就是為什么跳槽者會更關心自己的同事，并且會比那些長期員工更加努力的搞好同事間的關系。而且，你想想看，這對于公司也同樣很好：公司在雇傭你的時候，不用給你提供任何長達十年之久的承諾。
5、跳槽者的心智更成熟
你需要有很多的自我認知，才能確定下一步要做什么，并選擇去得到它，而不是在一個看似安全的職位停留下來。它需要承諾為了個人的成長放棄事業的自滿心里，讓挑戰性的學習曲線貫穿整個職業生涯——周而復始。勇敢的人可以告訴別人：“我知道我只在這里工作了一個月，但是它不適合我，所以我現在要走了。”
毫無疑問的你會聽到有人說，你應該堅持下去，請表現出你的忠誠度吧，給它至少一兩年的時間吧，等等，類似的話。但是，為什么你要把寶貴的時間浪費在你明明知道不適合自己的工作上呢？
及時退出是正確的選擇。如果工作沒有吸引力沒有挑戰性，那它也就不再讓人感興趣，而你最重要的工作就是去尋找和發現——周而復始。不要滿足于過時的工作模式，不要接受自滿而忽略自我認知。當然，現在的就業市場很艱難——但是，這并不是安于現狀的理由。
公司員工跳槽的原因與對策 6
“有一只燕子在空中流浪，找不到自己落腳的地方……”用這首歌來形容當下一些長期飄蕩在招聘場上尋尋覓覓的求職者來說，或許很合適。他們頻繁地跳槽，總是在尋找下一個機會，成為了招聘會場上的“老面孔”。頻繁跳槽，部分職場人士總是這山望著那山高，通過頻繁跳槽來給自己漲薪。孰不知職場同樣是講究“剩者為王”，頻繁跳槽是職場大忌。職場是個利益場，沒有世外桃源。頻繁跳槽的最后結果還是會回歸基本面，打回原形。
“跳槽”這個詞近幾年在我國特別得寵，許多年輕人都把“跳槽”掛在嘴邊，只要別的單位的待遇比現在的好，就立馬“跳槽”。不僅年輕人換工作如同走馬燈，中年人也不甘寂寞，名片常換常新。“跳槽”現象在各類企業中屢見不鮮。很多公司不惜代價對員工進行培訓，但是當員工們積累了一定的工作經驗后，經常是不打一聲招呼就跳槽而去。
在職場上，很多人往往會存在著“這山望著那山高”的心態。或者由于自己所在企業在培訓機會、晉升空間等體制的'不夠完善；或者覺得單位給的待遇太低，希望謀到一份薪水、福利都非常優厚的工作；或者覺得自己的能力在單位沒有受到領導的充分肯定，而心生“懷才不遇”之感；或者嫌自己的工作單調乏味，希望跳槽以后找到一份有趣而富于變化的理想工作；或者由于自己在單位里的人際關系不順暢，這時候看到別的企業在招聘，就非常容易受到這些招聘信息所吸引，心里始終抱著“下家肯定比這家強”的念頭，也顧不及考慮自身的實際情況草率跳槽。
他們大都抱著這樣的想法：現在的工作只是跳板，時刻準備著跳到薪水更好的單位。他們沒有一種與企業共同成長的志向。這些人在人生發展上，不是強調自我努力，而是把找到一個可以少干活多拿錢的企業作為目標，這山望著那山高，不停地跳槽。認為申請人員的簡歷上寫著一連串的工作經歷，而且在短短的時間內，給人的第一感覺就是他的工作換得太頻繁了，頻繁地換工作并不代表一個人工作經驗豐富，而是更說明了一個人的適應性很差或者工作能力低，如果他能快速適應一份工作，就不會輕易離開，因為換一份工作的成本也是很大的。這樣頻繁跳槽的人，不能給人一種安全感和信任感。一個什么工作都做不長久的人，讓人想到不會是公司的問題而是他個人的問題。所以看到他們的簡歷只會給人這三種印象：
第一，他的工作能力值得懷疑；
第二，他對企業的忠誠度值得懷疑；
第三，不能肯定他會在我的公司做得長久。
所以這樣的人，企業在錄用時顧慮就比較多。黃先仁老師說：“有的人為了逃避壓力去換工作，從簡歷上可以看得出來，有人一年換一份工作，或者幾個月換一份工作。這樣的人企業是絕對不會聘用的，因為知道他是一個碰到壓力就會逃避的人。而如果一個人碰到困難就選擇辭職的話，那他一輩子都是一個失敗者。”
俗話說“人往高處走”，可見跳槽在一定程度上來說是合理而且是必要的。但有些人工作總是沒個長久，這里做兩個月覺得不滿意，那里做三個月覺得不舒服，而這樣的頻繁跳槽卻并不一定是“往高處走”的表現，甚至在很大的程度上，那是一種不負責任、逃避現實、高估自我的表現。頻繁跳槽的原因從大致上可以分為這樣幾大類：一是認為同事間小人多；二是認為領導不夠重視自己的才能；三是覺得工作太過枯燥；四是嫌薪水太少。那么對于一部分頻繁跳槽的人來說，在跳槽前就有必要從這幾個方面多考慮一下問題：
一、同事間為什么會小人多？你所認為的那些小人對每個人都是“耍盡心眼”的，單位領導為什么總會聽信他們的話，他們做小人究竟是為什么？俗話說沒有無緣無故的愛也沒有無緣無故的恨，那么你究竟是哪兒讓別人看了不舒服呢？
二、為什么領導會不夠重視你的才能？是你所做的事情真的值得領導重視，還是僅僅是你自以為有些工作別人都無法完成？你所做的事情真的是在整個單位能起到一個關鍵的作用嗎？如果確有才能，也要想一想是不是應該“主動出擊”，用一個巧妙的方式來讓領導注意到你呢？
三、為什么你總是覺得工作太枯燥？你究竟是在一種“愛一行干一行”的心態中工作還是在“干一行愛一行”的心態中工作？當你換過工作或工種以后，你的工作激情會不會又用不了多久就完全消失了？
四、為什么你總是覺得薪水太少？你的工作實力真的和薪水比你高的人一樣好甚至你比他們還要好嗎？世上薪水高的工作和工種很多，給你安排其中的任何一份工作或工種你確定你能夠勝任嗎？你有沒有多想辦法提高自己的工作質量和效率；有沒有想過要通過自己的努力向更高一層的崗位邁進？有沒有想過為單位付出更大的力量做出更大的貢獻？那么今后，你是不是該用更多的心力去努力提高和完美自己？
黃先仁老師說，無論辦公室是在平房還是在寫字樓，也無論你的工作是在點鼠標還是在拓展市場，打工族總會感覺壓力重重，感覺不開心和郁悶。實際上，幾乎每一個在我們界定范圍內的打工者都會有不同程度自我擔心，懷疑自己在崗位中不能擔當起有用的角色，擔心不能對自己的現有崗位狀況有新的突破，甚至擔心自己的一個小錯誤讓職業生涯在不情愿的境況下被迫中斷。
跳槽幾乎都與壓力有著千絲萬縷的聯系，是它們作用于職場人士后，心理形成的一種保護性的規避行為。壓力盡管看不到，摸不著，但每個身處職場的人都能感受到它的存在。時代的進步與工作負荷的與日俱增，要求知識要不斷地更新換代；當上司要求你在很短時間內完成很多任務還不能有絲毫差錯的時候；下屬對上級授權的誤解或同事之間互不信賴的時候；當又一批年輕人進入公司，和你并肩競爭某項任命的時候。與此種種，你幾乎別無選擇，因為退在你的字典里是一種墮落，進，不停地前進，盡管早已不堪重壓，還得像受虐狂一樣地自我增壓。身在其中，心理疲憊了，在擔當職業壓力的情況下，如何卸下心靈的重負呢？筆者說那就需要治療三部曲：
第一步：設定目標
或許不需要那些文縐縐的理定你的人生價值、角色定位和人生主要目標等等，簡單地說要覺得自己沒有白來世間一趟，你認為你需要怎樣活，換句話說，你準備做一個什么樣的人。這些看似與具體壓力無關的東西其實對人們的影響卻總是十分巨大，對很多壓力的反思最后往往都要歸結到這個方面。此外，在交際中超越自我的性格缺陷也是一種心理療治的根本的方式，研究表明，一個人如果常常保持豁達樂觀的心態，處理問題時，得到滿意結果的機會就會比其他人多出近30％。保持一個樂觀的心態。
第二步：自我管理
首當其沖的就是不要事安排人，而要靠人去安排你的事。跳槽大多來自壓力，而工作的壓力往往與時間的緊張感相生相伴，很多人總覺得有做不完的事情，總感覺到時間不夠用。從一般來說，人生可以以每10年一個階段在宏觀上劃分為三個階段：人在30歲前變換工作，尋找自己的“著力點”；在30歲后即進入創業階段，應該盡量將工作方向穩定下來；40歲后以守業為主并逐漸轉化至退休階段，這時候可以培養一些興趣愛好對工作要有前瞻能力。對于每一天的世間的安排，可以把重要但且不緊急的事放到首位，防患于未然。如果總是在忙于救火，那將使我們的工作永遠處于被動之中。事情可能很多，試想，如果一個人每天都把自己重要的和緊急的事情都做完了，還有什么脫不了身的呢？最后要忠告你的一句話是：總統死了都有人干。
第三步：張弛有度
一張一弛文武之道，形成張弛有度的生活方式，可以幫助及時調節和宣泄不良情緒。通過飲食來緩解某些不適。除了在飲食上下功夫外，你還可以學寫壓力日記，學著把自己的感觸的問題、問題產生的原因和自己的應對方式寫出來，面對壓力時進行自我逼問是一種簡單有效的理性反思方法。還有一個管理壓力的方法就是學會控制自己的一些生理變化，譬如練習瑜伽和太極拳，對消除壓力，緩解心血管疾病癥狀非常有利。培養廣泛的興趣愛好，工作之余遛鳥養魚、養花植樹、欣賞音樂、練習書法、繪畫、打球等，可以怡人情志，調和氣血，利于健康。
在這個職場相對自由的時代，最終能成大器的，一定是那些不浮躁、沉下心來做事情的人。作為職場中人，至少在一個優秀的組織當中要沉淀個四五年以上才有價值，才能學到一個優秀組織的精髓，不然浮光掠影，頻繁跳槽，則什么也難學到，在未來社會的大廈中至多是磚瓦，而不可能是棟梁。
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