跳槽高峰職場(chǎng)人員跳槽的原因
每年都會(huì)有跳槽高峰，這時(shí)候是很多人想要跳槽的時(shí)機(jī)，你知道跳槽高峰跳槽有什么原因嗎?下面是百分網(wǎng)小編為你精心推薦的職場(chǎng)人員跳槽原因，希望對(duì)您有所幫助。
職場(chǎng)人員跳槽的原因
一是很多求職者已經(jīng)拿到了年終獎(jiǎng)，為過去一年的工作畫上了或圓滿或不圓滿的句號(hào)，此時(shí)開始一份新的工作既沒耽誤去年的糧食也不會(huì)耽誤今年的收成。
二是春季的確為求職者提供了更多的機(jī)會(huì)。眾所周知，春節(jié)前盡管大家仍然監(jiān)守工作崗位，但很多實(shí)質(zhì)性的工作都停下來了，再加上忙于年會(huì)、迎新等活動(dòng)或是提早回家，很多公司在節(jié)前的招聘工作相對(duì)減緩。節(jié)后回來還要再調(diào)整一下，真正進(jìn)入正常工作狀態(tài)恐怕要到2月底了。這一來一去，基本上耽誤了兩三個(gè)月的招聘工作，因而通常春天企業(yè)內(nèi)部會(huì)有更多的職位進(jìn)行招聘，加之傳統(tǒng)的招聘會(huì)也喜歡選擇春暖花開的季節(jié)，真可謂天時(shí)地利人合，春季人才流動(dòng)的火爆場(chǎng)面也就不足為奇了。
三是公司經(jīng)過了年底的戰(zhàn)略調(diào)整，必將在春節(jié)后有一些人員崗位上的調(diào)整，甚至是新生產(chǎn)線的上馬，這也為求職者創(chuàng)造了更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，使更多的求職者在這乍暖還寒的時(shí)節(jié)里躍躍欲試。
職場(chǎng)人員跳槽關(guān)心的重點(diǎn)
跳槽主要集中在35歲以下的人群中。相關(guān)調(diào)查顯示，“沒有前途”和“對(duì)薪水及待遇的不滿”是人們產(chǎn)生跳槽想法的主要原因。一般來說，工作1年、3-5年和5-8年這3個(gè)階段最容易產(chǎn)生跳槽沖動(dòng)。
工作1年后跳槽的主要是剛工作的大學(xué)生。在就業(yè)壓力和經(jīng)濟(jì)壓力下，很多學(xué)生被迫選擇先就業(yè)再擇業(yè)，干的可能并不是自己喜歡的工作。盡管過去的職業(yè)觀倡導(dǎo)人們“干一行，愛一行”，但時(shí)代已經(jīng)變了，現(xiàn)在的職業(yè)觀倡導(dǎo)人們“愛一行，干一行”。因此，他們邊干手頭的工作，邊琢磨著換工作。對(duì)這些職場(chǎng)新人來說，他們雖然也看重薪酬，但更看重的是職業(yè)是否有發(fā)展前景。
工作3-5年后會(huì)迎來另一個(gè)跳槽高峰。這時(shí)候跳槽的人多數(shù)是職業(yè)發(fā)展遇到了瓶頸，例如感到業(yè)務(wù)無法進(jìn)一步突破，受到上司的刁難，或是對(duì)工作本身的意義產(chǎn)生困惑等，因此要想辦法找到出路。這個(gè)階段的跳槽者一般會(huì)通過網(wǎng)絡(luò)招聘來尋找新工作。對(duì)他們來說，一定的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)令其在職業(yè)選擇上更趨理性，大都會(huì)綜合考慮薪酬、地位、前景等各種因素，尋求最適合自己的職場(chǎng)定位。
工作5-8年后也是個(gè)跳槽高峰，但與前面兩種主動(dòng)跳槽不同，這時(shí)候的跳槽者多數(shù)是被獵頭公司主動(dòng)拉攏，或是被圈內(nèi)人推薦而被動(dòng)跳槽的。他們通常業(yè)務(wù)能力較強(qiáng)，經(jīng)濟(jì)狀況也不錯(cuò)，往往更加看重地位的提升，以及能夠施展才華的空間。
相關(guān)調(diào)查顯示，盡管“錢途”在跳槽中的作用舉足輕重，但它并不能解決所有問題。事實(shí)上，在回答“你打算跳槽時(shí)，老板用漲薪挽留你，你會(huì)不會(huì)留下”時(shí)，只有2的人表示“留下，因?yàn)橐呀?jīng)達(dá)到了目的”和12的人表示“得看給多少”，也就是說，只有14的人會(huì)因?yàn)樾剿纳蠞q而考慮繼續(xù)工作，另外的86仍然會(huì)選擇離開，因?yàn)樗麄兲鄣脑虿粌H僅是薪水，而是有更多讓他們失望的東西。
新年跳槽禁忌
1、一時(shí)沖動(dòng)要跳槽。
由于一些突發(fā)事件，如未獲得期望的獎(jiǎng)勵(lì)，與同事、上級(jí)發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)等，一些人可能會(huì)不計(jì)代價(jià)地要離開現(xiàn)單位。在這種情況下很難一下子找到合適的.工作，所以很多人常常不得不屈就某處。即使以后有了更好機(jī)會(huì)而另謀他職時(shí)，也已浪費(fèi)了不少時(shí)間和精力。
2、隨波逐流，盲目跟風(fēng)跳槽。
一些人在一開始工作時(shí)就沒有明確的職業(yè)規(guī)劃，因此跳槽目標(biāo)不很明確，而是隨波逐流，哪個(gè)行業(yè)熱門就轉(zhuǎn)向哪個(gè)行業(yè)，哪里錢多就往哪里跳。久而久之，就像一群候鳥飛東飛西，永遠(yuǎn)成不了雄鷹。
3、跟他人攀比著跳槽。
一些人在擇業(yè)時(shí)總以別人的工作為“樣板”，收入、福利、出國機(jī)會(huì)等，想方設(shè)法為自己找一個(gè)符合此標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)。這種片面強(qiáng)調(diào)單方面因素而忽視其他重要方面的求職心理，不利于找到真正適合自己的工作。
跳槽的好處
1. 跳槽者從職業(yè)生涯中收獲到更多才智
在幾乎所有的工作中，早期的學(xué)習(xí)曲線都是明顯上升的。過后，它會(huì)慢慢回落。因此，在做了兩年同樣的工作之后，你通常會(huì)覺得已經(jīng)沒有什么需要學(xué)習(xí)的了。這讓我非常想知道，是什么能讓那些做了二十幾年同樣工作的人保持大腦的活力。這也讓我確定了，那些跳槽的人會(huì)了解更多東西。 如果你經(jīng)常換工作，那么你就一直需要去學(xué)習(xí)很多東西——你的學(xué)習(xí)曲線會(huì)一直保持上升勢(shì)頭。尤其是辦公室技能以及具體的職業(yè)知識(shí)。這也同樣適用于你的情商。你越是在階層管理嚴(yán)格的公司里處理辦公室的事宜，你就越會(huì)了解人們的想法，并且可以在工作中讓人們覺得舒適。這就是一項(xiàng)很棒的辦公室技能。
2. 跳槽者會(huì)有更穩(wěn)定的事業(yè)
美國公司沒有給它的員工提供穩(wěn)定的職位。那些會(huì)認(rèn)為公司就該提供穩(wěn)定的工作的人們，應(yīng)該都是些年紀(jì)很大而且完全不與社會(huì)和其他人接觸的人。公司會(huì)有裁員，雇傭合同工人和臨時(shí)工等措施——實(shí)際上，這僅僅開始于上一代。在職業(yè)生涯中是否能得到穩(wěn)定，是取決于你自己的。如果你還在指望某些公司可以提供穩(wěn)定的工作給你，你要知道這是非常可怕的。但如果你有自信，相信自己的能力以及你對(duì)于事業(yè)的理解，那就不會(huì)有什么問題。你可以創(chuàng)造穩(wěn)定的職業(yè)——只要做你自己就可以了。
你做這些是要通過人際網(wǎng)絡(luò)關(guān)系的。因?yàn)槟憧梢钥隙ǎ谀愕囊簧行枰フ以S多的工作，你需要你的人際網(wǎng)絡(luò)盡可能有效的幫助到你。畢竟，最有效的找工作方式還是要通過人際關(guān)系網(wǎng)。這也是大部分人得到工作的方式。那些在很多公司工作過的人，會(huì)比長(zhǎng)時(shí)間只在同一的地方工作的人有更廣的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。這也是為什么跳槽的人會(huì)創(chuàng)造出穩(wěn)定的事業(yè)。
3. 跳槽者會(huì)有更好的表現(xiàn)
如果你知道明年你就會(huì)離開這份工作，你就會(huì)努力完善自己的履歷——你掌握了什么技能，取得了哪些成績(jī)，你是否是自己領(lǐng)域內(nèi)的專家。那些已經(jīng)做了五年同一份工作，并且知道自己還將要做五年的人是不會(huì)去考慮那些問題的。所以，跳槽的人總是努力去把工作做的更好，如果不考慮其他的原因，這對(duì)于他們得到下一份工作是有幫助的。 如果不是每份工作都能夠增值的話就不要跳槽。這就是為什么跳槽者通常在項(xiàng)目處理中表現(xiàn)的非常突出;他們想要把自己的履歷寫的更優(yōu)秀。從雇主的角度來看這也是很好的事情。對(duì)于公司，一個(gè)有著卓越表現(xiàn)的員工工作18個(gè)月的貢獻(xiàn)比一個(gè)工作表現(xiàn)平平的員工做20年的貢獻(xiàn)要更大。(別告訴我這樣的人不能加速做出貢獻(xiàn)。解決這個(gè)問題。這個(gè)模式已經(jīng)過時(shí)，無法吸引優(yōu)秀的員工。
4.跳槽者的心智更成熟
你需要有很多的自我認(rèn)知，才能確定下一步要做什么，并選擇去得到它，而不是在一個(gè)看似安全的職位停留下來。它需要承諾為了個(gè)人的成長(zhǎng)放棄事業(yè)的自滿心里，讓挑戰(zhàn)性的學(xué)習(xí)曲線貫穿整個(gè)職業(yè)生涯——周而復(fù)始。勇敢的人可以告訴別人：“我知道我只在這里工作了一個(gè)月，但是它不適合我，所以我現(xiàn)在要走了。” 及時(shí)退出是正確的選擇。如果工作沒有吸引力沒有挑戰(zhàn)性，那它也就不再讓人感興趣，而你最重要的工作就是去尋找和發(fā)現(xiàn)——周而復(fù)始。不要滿足于過時(shí)的工作模式，不要接受自滿而忽略自我認(rèn)知。當(dāng)然，現(xiàn)在的就業(yè)市場(chǎng)很艱難——但是，這并不是安于現(xiàn)狀的理由。
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