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畢業生求職面試技巧有哪些

　　求職面試是每個畢業生都必須面對的，求職面試的好壞直接決定你的人生成敗，有哪些面試技巧是需要畢業生掌握的呢?以下是小編精心整理的畢業生求職面試技巧有哪些，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

畢業生求職面試技巧有哪些

　　一、熱絡場面

　　面試開始時，注意用眼睛注視面試官，面露微笑，就像平時碰到一個很久不見的熟人一樣。這個簡短、有效的舉動，讓人覺得你很容易相處，打破面試開始時的尷尬。

　　二、強調成就

　　進入談話階段后，馬上說出自己曾如何解決問題，使自己站在有利的位置。多用“我能”、“我做到”這種肯定句式，別用“我只是”、“我不能”這種否定句。肯定而自信的話，可大大增加面試官對你的好印象。

　　三、展現能力

　　談到應聘崗位的工作性質和目標后，可立刻指出“我過去也解決過類似問題”，然后詳細舉例說明。讓對方知道，你是幫他們解決問題的最佳人選。

　　四、表露興趣

　　對方問了你幾個問題后，可以適當反問一兩個問題，表示對工作的強烈興趣。一位專家建議，面試時最好想十個問題，隨時準備發問。但注意不要花過多的時間問問題。

　　五、說明貢獻

　　面試全過程中，要時刻找機會展示自己的能力。不要復述簡歷。站在對方的立場上，想一想你的什么技能才是他們最需要的，將談話引到這一點。

　　六、簡潔有序

　　提前把你想要講的事想清楚，盡可能主動掌握面試，以保證有足夠的時間讓對方記住你想要告訴他們的信息。

　　畢業生就業面試技巧

　　塑造職業形象，使之與所申請的職位相匹配

　　每個職位都有其固有的特點，用人單位肯定會首先選擇有相關職位經驗的應聘者。做為剛走出大學校園的畢業生來說，本身就存在著經驗不足的困境，如果要想擺脫這個困境，通過塑造良好的職業形象可以說是一個比較可靠的途徑。通常的做法是從事相關的工作，在儀態著裝方面也要能體現出與職位相符的特點，在語言的表達上更要注重職業用語的使用。

　　積極展現自我，讓自己的才學、能力和人品被他人所肯定

　　面試時第一印象非常重要，無論是氣質還是才學、能力都必須進行自我展示，這樣別人才能發現你的長處，才能給予你充分的肯定。說話要大方，得體，在平時要學會注重細節，做人待事要嚴謹，該展現自我的時候就不可以沉默不語，該說話、該表達自己觀點時就應該慷慨陳述，這樣要讓人覺得你很用心，很有魄力。

　　知己知彼，才能百試不怠

　　在參加面試之前，必須得先了解對方公司的相關背景以及未來發展的方向，產品特點等重要信息，這些信息將會指導你選擇一種比較合適的方法來進行面試，面試時盡量向對方公司相關聯的內容或需求靠攏，讓對方感覺到你很了解公司的項目及特點，這樣一來，你面試成功的機會就大大增加。

　　注重儀態，給人留下良好形象

　　良好的形象能給人留下深刻的印象，而實現良好印象的前提是必須衣冠整齊，得體大方。針對不由的面試職位，應聘者應選擇與之職位相匹配的衣服，尤其要注重衣服的顏色。在選擇面試衣服時，可以向有經驗的相關人士進行咨詢，其此，良好的著裝也會影響面試雙方人員的心情。

　　精心準備簡歷，重點突現對方企業關心的能力

　　簡歷是應聘者留給面試官的第一印象，簡歷也需要精心準備，其內容部分要將重要放在公司所關注的話題上，比如公司如果對相關經驗要求很嚴格，則在個人簡歷中要突現出曾經工作的經歷以及實踐經驗等內容。總之，要根據不同的公司、職位來制作與之相關內容的簡歷。

　　言談舉止要大方，說話要得體，有氣質

　　在平時的生活中，要不斷加強自我語言能力的訓練工作，多與別人進行勾通，這樣才能更好的訓練自己的語言表達能力。同時要努力改正自身存在的一個不良的嗜好。多參與面試，不斷增強自我面試能力，面試次數多了，也就有經驗可采用，成功面試的機會就更大。

　　應屆畢業生面試技巧

　　應試者語言運用的技巧

　　面試場上你的語言表達藝術標志著你的成熟程度和綜合素養。對求職應試者來說，掌握語言表達的技巧無疑是重要的。那么，面試中怎樣恰當地運用談話的技巧呢?

　　口齒清晰，語言流利，文雅大方。交談時要注意發音準確，吐字清晰。還要注意控制說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。為了增添語言的魅力，應注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語言。

　　語氣平和，語調恰當，音量適中。面試時要注意語言、語調、語氣的正確運用。打招呼時宜用上語調，加重語氣并帶拖音，以引起對方的注意。自我介紹時，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。聲音過大令人厭煩，聲音過小則難以聽清。音量的大小要根據面試現場情況而定。兩人面談且距離較近時聲音不宜過大，群體面試而且場地開闊時聲音不宜過小，以每個用人單位都能聽清你的講話為原則。

　　語言要含蓄、機智、幽默。說話時除了表達清晰以外，適當的時候可以插進幽默的語言，使談話增加輕松愉快的氣氛，也會展示自己的優越氣質和從容風度。尤其是當遇到難以回答的問題時，機智幽默地語言會顯示自己的聰明智慧，有助于化險為夷，并給人以良好的印象。

　　注意聽者的反應。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應隨時注意聽者的反應。比如，聽者心不在焉，可能表示他對自己這段話沒有興趣，你得設法轉移話題;側耳傾聽，可能說明由于自己音量過小使對方難于聽清;皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當之處。根據對方的這些反應，就要適時地調整自己的語言、語調、語氣、音量、修辭，包括陳述內容。這樣才能取得良好的面試效果。

　　應試者手勢運用的技巧

　　其實，在日常生活交際中，人們都在自覺不自覺地運用手勢幫助自己表達意愿。那么，在面試中怎樣正確地運用手勢呢?

　　表示關注的手勢。在與他人交談中，一定要對對方的談話表示關注，要表示出你在聚精會神地聽。對方在感到自己的談話被人關注和理解后，才能愉快專心地聽取你的談話，并對你產生好感。面試時尤其如此。一般表示關注的手勢是：雙手交合放在嘴前，或把手指擱在耳下;或把雙手交叉，身體前傾。

　　把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據。一般情況下回答問題要結論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領。面試時間有限，神經有些緊張，多余的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。

　　講清原委，避免抽象。用人單位提問總是想了解一些應試者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過于抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。

　　確認提問內容，切忌答非所問。面試中，如果對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認內容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。

　　有個人見解，有個人特色。用人單位有時接待應試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意。

　　知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，回避閃爍，默不作聲，牽強附會，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信。

　　拓展：大學畢業生求職面試注意事項

　　每一位求職者，都希望在面試的時候留給主考官一個好印象。那么在面試過程中我們需要注意一些什么呢

　　一、那些我們需要遵循的原則

　　1、微笑：始終如一

　　案例：實踐證明：微笑是職場制勝的法寶。張曉平性格內向、表情生硬，在面試遭到多次失敗后，才深知微笑的重要性。于是，他借閱了一些書籍，并按照書上的要求，對著鏡子練習微笑。功夫不負有心人，曉平終于可以微笑自如了。他信心十足地又到處去應聘。一次，曉平到一家公司應聘營銷經理，接待人員將他領到面試地點，他一心想著怎樣放松自己，面試時讓微笑自然流露出來，便冷落了接待人員，結果又慘遭淘汰。

　　提醒：微笑應貫穿應聘全過程。應聘者進了公司，從跟前臺打交道開始，就不妨以笑臉示人。見到面試官之后，不管對方是何種表情，都要微笑著與其握手、作自我介紹。在面試過程中，也要始終注意，不要讓面部表情過于僵硬，要適時保持微笑。面試結束后，不管面試官給了你怎樣傷心的答復，也要微笑著起身，并主動握手道別。

　　2、傾聽：聚精會神

　　案例：在應聘面試時，做一個合格的聽眾至關重要。劉紅是個比較內向的女孩，平日為人處世比較得體，也知道傾聽的重要性，但在面試中還是出了一個小小的差錯。一次，小紅在一家公司接受面試。臨近尾聲時，考官對小紅的表現給予了正面評價，言語之中頗有欣賞之意。也許是面試官今天的心情特別好的緣故，竟開始介紹起公司的基本情況與發展前景來。小紅一高興便分了神，也開始憧憬美好未來。看到她分神的樣子，考官很不舒服，就又多問了幾個問題，最后，考官說了句很遺憾

　　提醒：面試時，應聘者的目光應正視對方，在考官講話的過程中適時點頭示意。因為這既是對對方的尊重，也可讓對方感到你很有風度，誠懇、大氣、不怯場。當面試官介紹公司和職位情況時，更要適時給予反饋，表明你很重視他所說的內容，并且記在心里了。最后特別強調一點：面試前，千萬要關掉手機等通訊工具，避免無端打斷考官的講話。

　　3、親友團：不帶為妙

　　案例：李梅是獨生女，從小到大學畢業都沒有離開過父母半步，生活諸方面都是由父母操辦，由此養成了衣來伸手、飯來張口的陋習，生活獨立性很差。

　　提醒：在應聘面試時，親友團還是不帶為妙。千萬不要以情侶檔或父母陪同的方式去求職，這樣會讓考官認為你依賴性太強、獨立性太差，繼而對你的能力產生懷疑。尤其值得注意的是，詢問招聘的情況，一定要自己打電話或者上門親自詢問。這些直接影響著考官對你的第一印象，決定著你求職的成敗。

　　4、自我介紹：2分鐘秀出自己

　　案例：面試時，考官一般會讓你進行簡單的自我介紹。這時你千萬不能說求職信上都寫得清清楚楚之類的話，而應用2分鐘左右的時間，把自己的基本情況描述出來。

　　于細根到一家外資企業應聘部門主管之職。面試時，考官要他簡單介紹一下自己。早有準備的細根從容不迫，先談自己讀研時所學的課程和成績、參加過什么社會活動、得過什么獎勵;后談走入社會后的幾次工作經歷，以及自己的特長洋洋灑灑七八分鐘，聽得考官很不耐煩。這樣面面俱到、重點不突出的自我介紹，雖然沒有什么破綻，但由于沒有新意、冗長瑣碎，使得考官對他的表達、綜合等諸方面的能力產生懷疑。最終，細根落選了。

　　提醒：有一位公共關系學教授說過這樣一句話，就是每個人都要向孔雀學習，2分鐘就讓整個世界記住自己的美。自我介紹也是一樣，只要在短時間內讓考官了解自己的能力、特長，就已經足矣，千萬別干畫蛇添足的蠢事。

　　5、語言：講普通話

　　案例：同學張華大學4年仍然鄉音不改，一口贛南話說得快一點，連我這個睡在上鋪的兄弟都聽不懂。上現代漢語課時，小張也下了很大的功夫，無奈還是一張口就走火，引得全班同學哄堂大笑。長此以往，小張學普通話的熱情也就可想而知了。

　　6、應答：思考5秒鐘

　　案例：劉魁名如其人，不但人長得高大魁梧，而且性格也大大咧咧。就是這樣一個性格，讓大劉在應聘面試時吃了大虧：考官提出，公司要你在一年之內打開深圳銷售市場，你行嗎大劉不假思索就說行。考官馬上追問：怎么個行法大劉一下子說不出個一二三來，陷入了沉思。大劉這種草率的行為，頗令考官反感，將其排斥在公司大門之外是可想而知的。

　　提醒：當面試官問及一個重要問題，尤其是有關工作業績方面的。譬如要求你描述一下做過的一個項目、承擔過的一項任務。在回答之前，應適當停頓5秒鐘，留出一段思考的時間。這樣做，除了可以組織一下要表達的內容，重要的是告訴對方你正在認真回憶過去的經歷;若是你在回答這些問題時根本不用思考，且倒背如流，面試官第一感覺可能是你事先經過了精心準備，繼而會對你所說內容的真實性打個問號。

　　二、面試過程中忌諱提到的問題

　　1.收入太低

　　這樣回答會使對方把如果有更高的收入，會毫不猶豫跳槽的觀念作為對你的思維定勢，從而影響對你的評價。

　　2.人際關系復雜

　　現代企業講求團隊精神，你對人際關系膽怯和避諱，可能會被認為你在人際交往中缺乏協調能力，從而妨礙了你的從業取向。

　　3.薪資分配不公平

　　如果你在面試時將此作為離開原單位的借口，則一方面你將失去競爭優勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。

　　4.領導頻頻換人

　　工作時間，你只管做自己的事，領導層中的變動與你的工作并無直接聯系。你對此過于敏感，反映出你個人角色的不明確。

　　5.上司有毛病

　　在社會中就得和各式各樣的人打交道，什么樣的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，說明你缺乏工作上的適應性，那么，很難想象你在遇到客戶或關系單位的人時會不會憑好惡行事。

　　6.工作壓力太大