少妇高潮惨叫久久久久电影69,欧妇女乱妇女乱视频,高清免费观看在线人数在哪里看

相關推薦

如何在職場中毛遂自薦

　　在職場競爭激烈市面上大把人才存在的今天，不主動出擊，那么極有可能坐以待斃，錯失許多機會，那在職場上毛遂自薦有什么方法呢?今天小編分享的是在職場中毛遂自薦的方法，希望能幫到大家。

如何在職場中毛遂自薦

　　在職場中毛遂自薦的方法

　　(1)推薦自己應以對方為導向。在推薦自己的時候，注重的應該是對方需要的感受，并根據他們的需要和感受說服對方，被對方接受。如北京某大學新聞系的女生小A，學習成績好，業務能力強。聽說一家全國性報社要人，她先花一天時間鉆進圖書館研究這家報紙，然后拿著自己的簡歷和作品闖進報社總編輯辦公室。總編看后問道：“為什么來我們報社?”“你覺得我們報紙有哪些特點，哪些不足?”……幾番對答，總編不住頷首，結果小A如愿以償。小A的成功，在于能注意對方的需要而被接受。

　　(2)推薦自己要有自己的特色。推薦自己必須先從引起別人注意開始，如果別人不在意你的存在，那就談不上推薦自己。那么，如何引起別人的注意呢?關鍵是有自己的特色。這里所謂特色，并非什么另類、哪個單位鑒定合格不合格，只要是接受的人認為有特色就可以了。

　　(3)推薦自己要善于面對面。通過面談可以取得推薦自己、說服對方、達成協議、交流信息、消除誤會等功效。面對面推薦自己時, 應注意和遵守下面法則：依據面談的對象、內容做好準備工作；語言表達自如，要大膽說話，克服心理障礙；掌握適當的時機，包括摸清情況、觀察表情、分析心理、隨機應變等。

　　(4)推薦自己要有靈活的指向。人有百號，各有所好。對人才的需求也是這樣。假如你盡管針對對方的需要和感受仍然說服不了對方，沒能被對方所接受，你應該重新考慮自己的選擇。倘若期望值過高，目光只盯著熱門單位，就應適時將期望值下降一點，目光多盯幾個單位；還可以到與自己專業技術相關或相通的行業去自薦。

　　(5)推薦自己要注意控制情緒。人的情緒有振奮、平靜和低潮等三種表現。在推薦自己的過程中善于控制自己的情緒，是一個人自我形象的重要表現方面。情緒無常，很容易給人留下不好的印象。為了控制自己開始亢奮的情緒，美國心理學家尤利斯提出了3條有趣的忠告：“低聲、慢語、挺胸。”

　　(6)利用履歷表或申請表把自己推薦給對方。為此要做好以下幾點:

　　1、盡可能了解對方的情況，搞清楚對方的要求及自己是不是夠資格；

　　2、搜集能夠證實你的身份、履歷特征等方面的文件和材料，這些有助于對方評估你的素質；

　　3、履歷表應實事求是，簡明扼要，切忌言過其實；

　　4、字跡要端正、清楚，千萬不要龍飛鳳舞。否則，對方連閱讀都困難，就很難對你感興趣了。

　　(7)推薦自己要靈活運用宣傳手段。從事宣傳時，應以簡短的自傳形式扼要概括你的履歷、才能、發明創造、貢獻目標、理想、愛好等，分寄給你認為有可能對你感興趣的單位和部門。也可以通過熟人、親友等傳遞，還可以通過登廣告的形式，向所需要的對方推薦自己。

　　(8)推薦自己應知難而退，另找門路。推薦自己有時不一定會成功，你去面談求職，談到一定時候，如果發現時機不對或者對方無興趣，就要“三十六計，走為上策”。這時候，表現要冷靜，不卑不亢地表明態度，或者自己找個臺階下，給人留下明理的印象。推薦不成功，可能錯在自己，比如，資格不夠，業務不對口、過分挑剔等，也可能錯不在你，而是對方要求太高、性別歧視等，這時，你就要另找門路了。

　　在職場中被提拔的技巧

　　首先請認清楚，工作時間長并不等于什么，要成為老板的心腹，才可以輕松的被提拔，你需要做到以下幾點

　　有一種東西叫做忠誠，可能平時你并沒有在乎。看了這個文章以后希望你可以記住，忠誠的員工公司和領導會很看重，絕對不舍得你離開。忠誠至少要做到，站在公司的角度思考問題(假設自己是老板)，及時向領導說你的想法，時刻記住維護公司的利益，為公司省錢，為公司掙錢，要經得起誘惑，這個社會人們最看中的是錢，你為公司省錢，掙錢，把公司當你家一樣維護，自己想想看如果你是老板，你會不重用自己?

　　現在就業問題很困難，在一個崗位上就應該敬業。不論是不是喜歡這個職業，既然你已經來了，那么有什么理由不做好呢?很多時候不要以為自己進入了一個公司，就覺得保險了，你又不是混日子，混日子遲早會被開除的。敬業重要體現在：不僅僅是為了報酬而工作，更是一種責任，能做到更好，就不要不做好，樂意犧牲自己為了工作，完成工作以后在休息，重視細節。

　　是不是發現有很多人缺乏積極性?這個也非常重要，有很多時候你可能會看不慣有的人很積極，但是自己卻又不積極，去說別人拍馬屁等。既然有的事情遲早都要做，那么就以我要去做為主，我先去做為主，主動分擔一些不屬于自己分內的事，高標準，嚴要求，不要搶風頭就好了，要學會毛遂自薦。

　　如今的社會，責任感問題變得有些嚴重了。對任何是請都要負責，不要像踢皮球似的，推卸責任，是自己的責任，自己承擔。勇于承擔責任領導才敢給你更大的事情去做，才放心讓你去做。核心在與責任心，把任何事都做好，言出必行，錯了不要找借口，想辦法解決。

　　社會的節奏是不是有點慢了?是誰在拖節奏?沒錯，是我們自己，有沒有想過一天真正做的有用的事情有多少?效率很重要的，高效率人人都喜歡。忙并不等于有用，不要瞎忙，心無旁騖，專心致志的工作，趕快擺脫拖延癥，重要的事情先做，注意防止完美主義。

　　結果很重要?不要像有的人說的那樣，結果不重要。領導可不問你做了什么，他只要一個結果。只有功勞，沒有苦勞的。有成績，怎么能不被欣賞?一開始有任務，就要想到如何把任務完成，要多動腦子想辦法完成，把工作做得超出預期，聰明的工作，而不是努力的工作。

　　溝通能力非常重要，能溝通才能更好的實現自己的價值。如果最基本的溝通有問題，那么做后面的事情就很難了。溝通并不是八卦，不說和說的多都有錯，說要說的恰到好處，當面提問題，當面溝通，當面解決，要有接收批評的情商，內部矛盾內部解決，無論如何，一致對外。

　　職場上被提拔重用的技巧

　　1、有自己的絕活、無人可以替代

　　一個人的價值在于有你獨特的一面，也就是自己的核心競爭力、讓別人無法取代你，有這個行業里面其他人所不具備的“絕活”。

　　2、善于表達，勤于溝通

　　良好的語言表達、溝通能力，是職場上必備的核心技能，任何工作都少不了。因為善于溝通的人，更能夠領會上司的意圖，更善于調節實際工作中的各種矛盾。說服技巧和處世應變能力就成了維系人際關系的重要因素。大多數領導寧愿招一個能力平平但溝通能力出色的員工，也不愿招聘一個整日獨來獨往、我行我素的“英才”。當上司需要物色管理人員時，他選擇的通常會是那些善于與他人溝通的人，而不是那些“悶葫蘆”。能否與同事、上司、客戶順暢地溝通，越來越成為企業招聘時注重的核心技能。

　　3、忠于組織，忠于領導

　　擁有很高的忠誠度是成為職場紅人的顯著特點，忠誠于自己所服務的公司，在工作中恪守職業道德，對公司負責，不出賣公司利益，不泄漏公司秘密，不損害公司形象，不破壞公司聲譽。獲得管理者的信任，特別是在遇到危機時，如果能站在老板的角度看問題，你會理解他的良苦用心，還會感激他在大難當頭仍然堅持不讓公司倒下的堅持。雖然你解決不了他的燃眉之急，但讓他感受到你的理解和支持，有助于幫他宣泄情緒、排解壓力，他會從心底感激你。

　　4、積極主動，愿意付出

　　每天是老板在給你下命令，催著你問進度，還是你盯著老板做選擇、做批示；要想被提拔重用，需要做到主動做事、主動學習、主動提問溝通、主動總結。

　　主動做事。按時完成領導交辦的任務,必須注意工作質量，必須按時完成，認真細致，不出或少出差錯。同時注意與同事多交流，注意請教，借鑒好的工作方法和經驗。完成好每件領導交辦的任務后，圍繞崗位主動地找事做，找活干。

　　主動學習。熟知自己的崗位職責，學習與工作有關的政策、法規和文件精神，崗位業務知識、方法和技能、前輩所做工作積累

　　主動提問、溝通。要做什么事怎么做，開始時及沒有工作經歷的人可以多問問有經驗的同事，可以問問領導，也可以找同行探討。經歷過了則要自己積累。

　　主動總結。“總結一下，提高一次”，作為工作人員應該在一定階段如每天或每周對自己的工作進行一下總結回顧。并在此基礎上不斷完善，更好的是能對每項工作建一個“如何做”的規范流程，并在實踐中不斷優化它。

　　自薦求職方法與技巧

　　造成大學生畢業生求職困難的癥結在于，他們的生存環境已經從以家庭和校園為主，轉移到以社會和市場為核心。這種轉變，使得那些需要從業者的單位提供了就業機會，那些單位根據自身發展的需要和目前缺少的內容設置了崗位條件。這樣，畢業生要想讓用人單位認識自己、了解自己、選擇自己，就必須通過自薦的途徑和方法宣傳自己、展示自己、推銷自己。自薦是畢業生求職擇業的基本環節，是就業的基礎。

　　自薦的直接自薦和間接自薦兩種。直接自薦是指由本人向用人單位做自我介紹、自我評價、自我推銷。間接自薦是指借助中介人、中介機構或者是相關材料推薦自己，即不親自出馬，只需將自己的想法和條件告訴第三方，或形成材料就能達到推薦自己的目的。綜合起來，自薦的方式主要包括：

　　(一)現場自薦

　　這種自薦方式，要求求職者必須親臨用人單位或招聘現場。其優點是直接面對用人單位，便于展示自己的風采，容易給人留下深刻印象，如果表現出色，可能會被當場錄用。其缺點是涉及面有限，有時受時間、精力和地域的限制。一般來說，用人單位在和畢業生簽約之前都會通過各種方式和畢業生見面，所以說，無論你以何種方式自薦，都有必要學習和掌握現場自薦的技巧。其實現場自薦詳細劃分還可以分成以下三種方式：

　　1、登門自薦。即帶上自薦材料親自到用人單位推薦自己。

　　2、參加人才招聘會自薦。即帶上個人自薦材料到人才招聘會的現場推薦自己。

　　3、在實習或社會實踐過程中自薦。即通過各種實習和社會實踐的機會推薦自己。

　　(二)書面自薦

　　即通過郵寄或遞送自薦材料的方式推銷自己。此種方式覆蓋面寬，可以擴大自薦范圍，不受時空限制，不受“臨場發揮”和“儀表效應”的影響，也是畢業生求職擇業過程中常用的自薦方式。

　　(三)電話自薦

　　即通過電話推薦自己的一種求職方式。在求職過程中，電話自薦起著“敲門磚”的作用。充分利用電話接通后那短暫的時間，用最簡潔明了的語言展示自己，盡可能給對方留下一個清晰、深刻、良好的印象，為面試打下良好的基礎。

　　(四)廣告自薦

　　這主要是借助有關畢業生就業的人才雜志、報紙、廣播或電視等媒體向社會推薦自己。這種方式覆蓋面寬，受眾廣泛，易達到“廣種博收”的效果。部分長線專業、非通用專業或有特殊專長的畢業生采取這種方式往往會收到意想不到的效果。

　　(五)網絡自薦

　　這是近年來借助高科技工具新興的一種途徑。畢業生可將自己的自薦材料甚至照片上傳至專門的畢業生就業信息網站或人才招聘網站，也可以直接給用人單位的人事部門發送電子郵件。這種方式受眾廣泛而且層次較高，供需雙方可在網上及時交流、溝通，且成本相對較低。隨著信息技術的飛速發展，這種自薦方式今后會被越來越多的畢業生和企業招聘人員所接受。

　　畢業生利用網絡自薦時可以采取以下幾種方式

　　1、利用本校就業網站發布自己的擇業信息。現在，很多高校都建立了自己的畢業生就業網站，畢業生可以方便地在學校的就業網站上發布自己的擇業信息。

　　2、利用專業的求職網站。很多專業的求職網站每日動態地發布大量工作職位和個人發展信息，而且專門為求職者開辟求職主頁，方便求職者注冊使用。

　　3、利用用人單位的招聘網站。現在很多用人單位都建立了自己的網站，用于展示自己的形象、宣傳自己的產品、擴大自己的知名度、拓展自己的業務范圍等，其中一個重要內容就是招聘人才。畢業生可以直接登錄它們的網站，或者在其他網站上查找企業的網站，錄入自己的求職信息。

　　4、還可以采取更為直接的方法在網上推介自己——建立個人主頁，它能充分發揮個人能力，展現張揚的個性。成功制作一個Web頁面，并不是一件簡單的事，要把握好三個原則：

　　(1)內容要真實簡明。

　　(2)頁面要清晰明了。避免使用太多文字，沒有誰愿意看大篇幅的文字。

　　(3)適當使用色彩。圖像會增加瀏覽者的興趣，并為頁面增加專業化色彩。但是，注意不要做得太花哨。

　　(六)間接自薦

　　1、學校推薦。這種方式的特點是，學校向畢業生推薦的單位往往是主動向學校提供明確的用人需求，或是與學校有密切關系、相互信任的用人單位。因此，就業信息可靠，用人單位的情況明確，值得依賴。同時在用人單位看來，學校對畢業生的情況是比較了解的，學校對畢業生的推薦可信度高，有權威性，因此，經過學校的推薦，求職者和用人單位往往容易相互認可，成功率較高。

　　2、他人推薦。即利用老師、父母、親友推薦從而達到自我推薦目的的一種自薦方式。有的教師與一些對口用人單位的領導或業務骨干有較為密切的聯系，或已在某個行業、學科中具有較高的學術聲望，因此，他們的推薦容易引起用人單位的重視和信任。當然，父母、親友的推薦可幫助畢業生擴大自薦的范圍，對自己的成功擇業也會助一臂之力。

　　3、中介機構推薦。即把自己的擇業信息發送到社會就業中介機構，由他們向用人單位推薦的方式。這種方式最大的好處是就業中介機構對外聯系廣泛，擇業面廣。但是中介機構只能作為一個客觀的中間環節，對于供需雙方缺乏深入的了解，而且一些中介機構受到利益驅動，可能會收取一定的中介費用，所以在目前情況下，利用中介機構推薦只能當成擴大就業面的一種選擇。

　　自薦材料的準備

　　自薦材料是畢業生用來和用人單位取得聯系、“投石問路”、展示自我的最常用的方式之一。完整、簡潔、要點清晰、重點突出的自薦材料是畢業生“推銷自己”，求職制勝的“敲門磚”。自薦材料絕不僅限于幾天敲敲打打的工作，而是要精心準備的。

　　廣義的自薦材料包括推薦表、求職信、簡歷和其他相關材料組成的完整材料。

　　1.推薦表。畢業生就業推薦表是學校就業指導部門發給畢業生的、反映學生各方面情況的書面材料，是學校通過正規途徑向用人單位推薦學生的書面材料。學校推薦表在自薦材料中有著舉足輕重的地位，可以說是一個官方的認證，具有權威性，用人單位對此有較高的信任度。把它放在自薦材料中，加大了自薦材料的可信度和自薦力度。學校推薦表一般包括本人及家庭基本情況、在校期間學習成績和獎懲情況、自我鑒定、組織意見等部分。正因為學校推薦表統一規范，易產生千篇一律的感覺，內容上也難于全面，缺乏個性，所以要求畢業生在組織編寫其他材料時不要重復，但要進行必要的補充。

　　2.求職信。求職信是針對特定的用人單位寫的。當畢業生獲得就業信息時，通常是先寫一份求職信，隨同學校的推薦表等寄(送)到用人單位。用人單位根據畢業生的求職信來判斷畢業生是否適合，然后才會考慮是否要通過面試來選擇。

　　(1)求職信的書寫格式與信件類似。一般說來，求職信由開頭(對收信人的稱呼)、正文(個人基本情況，如姓名、就讀學校、專業名稱、何時畢業以及所獲學位等；個人具備的條件和能力，如專業知識、社會經驗專業技能、性格、特長等)、結尾(提醒用人單位希望得到他們的回復、回電，或表達面談的愿望)、落款(署名和日期)四個部分組成。若附寄或附送了其他材料，應在信的左下角注明，例如“附件1：個人簡歷，附件2：獲獎證明”等等。另外，如果用人單位是三資企業，應附中英文對照的求職信。

　　(2)寫求職信應注意的問題：

　　①求職信的篇幅忌過長或過短。一般來說，字數在1000字左右，篇幅最好以寫滿一頁A4紙為佳。

　　②求職信的內容要言簡意賅，但以下內容都要有所體現：

　　第一，對招聘單位名稱及負責人的準確稱呼。這可以立刻拉近應聘者與招聘單位的距離，體現應聘者的誠意。比如，與“尊敬的聯通公司王處長”相比，“尊敬的招聘單位領導”則缺乏針對性。

　　第二，說出自己的姓名。開頭就要自報姓名，以示尊重。

　　第三，說明自己獲取招聘信息的渠道。如“×月×日，我在人才網站上看到貴公司刊登的招聘人員的廣告”。

　　第四，說明自己要應聘的職位，好讓招聘單位有的放矢地關注你適合的那個職位的特征。

　　第五，陳述自己的大致情況和素質條件。這是不可缺少的，要有重點、有針對性。

　　第六，表明自己有能力、有興趣、有信心勝任。想得到別人的肯定，首先要肯定自己，在求職信中要明確地肯定自己。

　　第七，提出你能為招聘單位做些什么，而不是他們為你做什么。信中要以招聘單位的利益為出發點，強調你一旦加入會對做出怎樣的貢獻。

　　第八，最好能根據一些具體情況，恰當地贊美招聘單位。如果了解的情況太少，就可以說：“我認為貴公司十分重視人才。”

　　第九，誠懇表明希望獲得面試的機會。寫求職信的唯一目的就是為了獲得面試的機會。信的結尾要體現出自己為該用人單位服務的強烈愿望。