年前跳槽應該注意什么內容
年前跳槽是很多人的跳槽方式，但是有很多的人不知道年前跳槽的一些注意要點。下面是百分網小編為你精心推薦的年前跳槽應該注意什么內容，希望對您有所幫助。
年前跳槽注意事項
注意事項一：確認你現在是否應該跳槽，是否有能力跳槽
若是想跳槽了，不妨在紙上列出兩個表，問問自己：一、跳槽的理由是什么，給自己帶來的好處是什么;二、如果留下，有能夠給自己帶來什么樣的收益。如果你的跳槽理由無非一個月拿更多的錢，那么，你可能需要明確的是，這個階段對于你而言最重要的是什么?如果只是盲目地追逐收入的高低的話，很有可能你最后會發現什么也沒有得到。
注意事項二：盡可能多地了解你未來公司的實際情況
經常有跳槽者覺得“剛出虎穴，又入狼窩”，為此后悔跳槽者也不在少數。所謂的薪水和職位只是一個表象，你必須要弄清楚，未來的公司的發展計劃、晉升機制是否有利于你的發展，而其中最重要的是，這個公司的企業文化是否適合你的風格。
注意事項三：離職前認真對待每一件事
有很多人，覺得反正我馬上就要走了，所以做起事情來，也就是能拖就拖，能不做就不做了。對待領導或者同事，也是把原先不敢講、不好講的話都通通倒出來，生怕以后沒了機會。但是，這種做法很幼稚。
所以說，在離職之前，還是盡可能地做好安排，把所有應該歸還給公司的資料和物品做一個整理并及時返還。因為，這不僅僅讓公司對你印象良好，更為你的職業操守加上了一分。
注意事項四：不要帶走公司的商業秘密
不要奢望自己把原公司的商業秘密帶到新公司，以牟取更高的利益，沒有老板是會贊賞你的這一舉動的，除非她當時只是想利用你。因為每一個老板都會擔心，既然你會把別人的秘密帶給我，那么，是不是有一天，你也會把我們的秘密帶給別人。
年前跳槽的誤區
誤區一之缺乏遠景目標
個人在選擇職業或考慮是否跳槽等情況下，最重要的要明白不要為現階段的工資待遇，人際環境，老板的做事風格，組織氛圍而跳槽，一切是為了職業生涯而跳槽。即使現在的工作已經相對滿意，但下一個成長臺階沒有了，個人能力相對飽和了，根據職業生涯需要就必須跳出這個藩籬的。跳槽要以提高職業競爭力，提升職業含金量為基點，跳槽過程中獲得個人的職業可持續發展才是關鍵。否則，抓眼前小利而放棄長遠規劃，失敗就會是唯一終點。
案例一：
Jim是一家五百強制藥公司的注冊經理，平時工作比較忙，但還算順心。業績一直得到總公司的認可。最近認識了一位德資制藥企業的總經理，對方堅決聘請Jim做自己的助理，薪水翻番，加上其它優惠條件，很具吸引力。面對再三邀請和優厚的條件，Jim想到未來的幾年自己可以大賺一筆，損失一點年終獎不是什么大不了的問題。最后終于Jim向公司遞交了“辭職信”。
Jim順利來到了那家德資制藥公司，然而，那位老總畢竟是嘴巴上答應Jim的條件，在給他的正式聘請信上列出的條件卻十分苛刻，細細算來，還沒有原來公司的待遇好，更談不上什么發展空間，而且在明年還必須從北京調到天津工作，職務和薪水也沒有變化的可能，這樣肯定會給家庭生活帶來負面沖擊。現在Jim真是后悔莫及。
分析：
很多人在考慮跳槽，或許是因為高薪，或許是因為高職，或許是因為舒適的辦公環境，然而很少有人明白跳槽是為了什么，又怎樣令跳槽真正成為有利的手段呢?根本對職場價值規律指揮棒下的缺乏，Jim作為醫藥行業的注冊經理，除了專業知識和經驗外，作為一名經理人，還擁有的固定客戶群，業內穩定的關系渠道，等等這些都是優勢競爭力所在。怎樣利用這些職業優勢去發展事業才是關鍵所在，而失敗的是，Jim沒有意識到自己的優勢和價值所在，于是對自己的前程缺乏清晰的判斷力，造成了跳槽失敗的苦果，而且還蒙受了“口頭承諾之苦”。
誤區二之競爭力分散造成身價下滑
一個人在職業發展的任何階段都應該進行準確科學的職業定位，目的是為了從人本職業屬性、職業技能機構和職業經驗值等多方位確定個人核心競爭力。職業定位等于帶著“羅盤”上路，才能在職業發展各個階段保持冷靜正確抉擇，才能在面對困難和轉機時運籌帷幄。職業定位和職業規劃才是職業成功的保障。
案例二：
Clark某名牌大學學習機械自動化專業。Clark畢業后被海南的一家汽車公司錄用，做生產線自動化維護與開發。做了兩年后Clark感覺前途不是十分明朗，再加上自己對技術沒有深鉆的興趣，而且總感到別人的技術每天都在增長自己停滯不前，有種即將被淘汰的壓抑感。技術是瓶頸問題，可是Clark在這方面沒什么繼續學習的動力，最終選擇了辭職。
Clark原來對英語一直很有興趣，完成了中級培訓課程之后就到一些縣城開辦英語角，喜歡幫助別人的感覺。愛好終歸愛好，謀生卻是必須的，于是Clark又在一家機械制造公司做自動化的老本行工作，一面工作一面學習金融貿易專業，希望未來能夠經商。工作做了不到半年他又因為興趣問題再次辭職，金融和貿易學習因為太難隨之放棄。之后Clark聯系上一個大學老同學，在上海開辦了一家外貿公司，開始時跑業務工作，后來又做了三年的業務主管。可是這個工作又累又繁雜，但是覺得實在不符合自己的個性。Clark利用業余時間還自學了電腦平面處理，想著自己是不是可以些做設計工作呢?Clark已經對未來失去了信心，不知道下一步該怎么辦?自己到底還有沒有競爭力?
分析：
Clark的盲點在于缺乏職業定位和自我解剖做基礎，職業競爭力分散無法形成核心體系，于是造成職業方向模糊，當然是跳到哪里都失敗。
Clark的跳槽經歷簡直就是“跳蚤”式的，跳來跳去為什么一直跳不出圍城，天南地北地闖還是沒搞清自己職業發展的頭緒。一會想用所學專業求生，卻沒有工作樂趣;一會想搞外貿，仍不合適;最后居然想做起電腦平面設計來。這樣的跳槽不僅本身失敗，還把青春和時間搭了進去，成本極其昂貴，得不償失。Clark沒有一技專長，因為興趣問題在所學專業方向上不能堅持到底刻苦鉆研，可是又不知道自己的真正強項在哪里，于是學了這個又學那個，最終沒有一樣是拿得出手的，決不可能獲得人才市場的認可。
誤區三之沒有生涯周期預算
跳槽需要周期，它就像一個工程項目，需要從前期包括估算風險在內的準備工作，到鎖定適合目標，然后建立信息分析系統，選擇合理實施方法等主流程上進行科學分析和評價，最后拿到滿意的offer實現個人職業價值最大化。沒有對職場的分析，沒有對職位信息的辨別，沒有準確的適合個人發展階段的職位目標，將無法對個人的跳槽周期進行預估，這些對機會的選擇和跳槽目標的實現具有十分重要的意義。
案例三：
Laura在廣州一家大型企業搞人事管理，因有相關資質的證書和經驗，上司很器重她，最近還聽說自己有被提升為人事經理的可能。自己當年是不知不覺走進人力資源管理領域的，雖然沒有感覺厭倦，但也感覺不到激情，憑著資歷就這樣做到退休都有可能。怎么樣才能恢復工作動力是一年多來一直困擾Laura的問題。Laura的一個朋友最近來找她，特聘她去自己的公司任人事總監，并應允酬金比Laura現在的上浮50%。朋友的熱心讓她也有點心動，然而朋友的公司規模不大，其實人力總監的工作和現在的人事經理沒什么質的區別，但是朋友公司的運營模式和現在的公司完全不同，可能會有新的鍛煉機會，而且薪酬還不錯。但是Laura根本無法確定這樣的跳槽對她的發展有沒有實際意義，現階段到底該不該跳槽，這些問題讓Laura困惑不已。
分析：
Laura的例子并不少見。從職業發展周期的角度看，Laura的抉擇取決與以下因素：首先，要明確是否在人力資源管理專業領域具有持續發展的潛力，其次，要客觀評估目前自己在該領域所擁有的能力屬于怎樣的市場層級，繼續向上發展需要繼續積累哪些方面的專業經驗，所缺部分正是自己在下一步工作中需要獲得的，因此，是大公司還是小公司并不重要，要的是該企業能否給你帶來下個階段你必須積累的工作經驗。即該崗位職責要求如何，有沒有足夠的資源讓你學習，這才是跳槽成功與否的關鍵，以自己職業發展為圓心正確評估目前企業或跳槽目標企業是否能滿足階段性專業經驗擴展和積累的需要是能否贏得未來的關鍵。因此Laura一定要搞清楚自己目前所處的職業階段和規劃好自己的職業生涯跳槽周期。
跳槽對職場人的職業發展而言是一把雙刃劍。過于頻繁地更換單位或工作，可能會不利于專業經驗和技能的積累。但是在一些情況下，跳槽卻是激發職業發展潛力的良好機會。問題的關鍵在于如何科學地評判跳槽帶來的風險，結合職場周期利用個人職業周期才是成功關鍵。
年前跳槽的準備
跨崗位跳槽者
職業厭倦癥”的流行，也因為前期缺乏系統的職業規劃，選擇跨行業跨崗位跳槽的人越來越多。跨行業跨崗位跳槽在傳統意義上看好象是破壞了個人職業發展的連續性，但是是因人而異的`，如果是自己與新行業新崗位更為匹配，那么就有助于職場人盡快認清楚方向，根據市場要求和自身條件，做出正確的選擇。
跨行業跨崗位求職劣勢是比較明顯的，很難表達給用人單位直接的競爭力，所以跳槽還要注意把握跳的時機和方式，特別是年尾階段，最好趁求職競爭少的時期做好準備，抓住機會，以防淹沒在來年年初的求職大軍中。
崗位轉核心崗位或管理崗位
作多年，自己日復一日，年復一年的在同個崗位上辛勤耕耘，但是隨著時間的流逝卻沒有任何的晉升，眼看年齡越來越大，終于下定決心進行改變了，卻不知道從何下手。
人在職場上也是比例比較大的一部分人，一般分為兩種情況：一種是本身所處的崗位在單位內部可有可無，做的工作都是比較瑣碎的，沒有什么含金量，替代性強，這部分人需要轉到較核心的崗位，以增加自己的職業含金量抵御職業風險性;另外一種是可能已經是單位的核心員工，但是因為種種原因，沒有往上走的機會，所以必須往外尋求新的發展空間。
不管是轉核心崗位還是轉管理崗位，都是面臨著崗位層次提升，崗位職責內容有所變動的問題，所以在跳槽前必須正確評估自身的競爭力和身價，找到職場中吻合的自身能力的平臺。明確自身定位，一來可以縮短求職周期，把握吻合的機會;二來可以發揮自身優勢，順利渡過試用期。
跳槽者再跳槽
為大學連年擴招，大學生就業困難，高校為提高就業率，提倡學生“先就業再擇業”的原則，導致很多畢業生盲目就業，工作一兩年就換了四五份工作的情況已經是很普遍了。大學生職業流動周期較快反映了其積極的一面，但頻繁跳槽容易使用人單位心存芥蒂，這些求職者會面臨信任危機，而且盲目跳槽忽視了經驗、技術積累等自身素質的提高，對自己的職業發展而言反而得不償失。
當你面臨再跳槽的時候，不再應該是以前毫無方向的跳動了，必須要給自己明確下適合的平臺，做好個人的職業規劃，清晰自身的發展路線，才能有的放矢的堅持下去，而不是遇到問題和困難就以跳槽來解決問題。
跳槽于不同地域
新年即將來臨，因為感情生活或者其他原因，自己需要轉換城市定居工作的，那么不能盲目的“沖鋒陷陣”，要知道，不同的城市，經濟水平不同，行業背景及發展趨勢不同，市場需求以及薪資待遇也是不同的。
沿海地區外貿行業是比較發達的，如果你從事的是外貿業務員的工作，如果跳槽去內陸城市，就需要清楚內陸城市的行業跟崗位的發展趨勢，因為地理環境的限制，外貿行業需求是比較少的，有的城市甚至是沒有的，所以自己不得不去那個城市發展的話，就面臨著轉行的問題。
當然，相反的情況也存在，可能自己轉換城市后，自己所處的行業發展機會更多，那么就面臨著則中選優的情況，要選擇吻合自身身價以及更有發展潛力的平臺，這個也許是自己事業的轉折點，不能看到機會多了，就隨便選擇一家，錯過了大好時機。
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