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職場新人在團隊中應當注意什么
當你是一個職場新人或是進入了新公司，那么你如何能在最短的時間內有效的融入這個集體，在團隊中工作要注意什么呢?今天小編分享的是職場新人在團隊中應當注意什么，希望能幫到大家。
注意事項：
1、保持積極樂觀的精神狀態。剛到一個新的工作單位，特別是到一類工作節奏很快的單位，你會感覺有太多的信息要理解，要掌握。也許多得讓你不知所措。也許你需要一些時間來整理消化這些資訊。不要過早下結論，認為自己不勝任，或不喜歡這個工作。不要給自己太大壓力。給自己一個時間表，每天都有計劃地學習一些資料。相信你很快就會熟悉你的工作，進入角色。
2、聽比說更重要。剛到你的工作單位，首先要“眼觀六路，耳聽八方”。熟悉你的工作環境，包括熟悉你領導，同仁。不要隨便開口評論，更不要輕易提出建議意見。即使你認為自己很有道理。如果你已有一些經驗，也不要將你以前的工作習慣與新工作比較。
3、不要羞于提問。少說不等于少問。一個新雇員不問問題，會給領導，同事兩個印象，一是你可能太害羞。這是你自信心不足的表現。第二種更糟糕，可能你沒有對工作給予足夠的重視。當然，問問題是有學問的。首先，不要打斷領導或同事的講話。在他們結束講話時，適時提出自己的問題，如果沒時間提問，可以在會后提出。其次，一些領導或管理人員不太善于訓練和指導他人。如果你對自己的任務不得要領，不要不懂裝懂。你可以這樣提問：“xx領導，我應該把這件事作為本周重點嗎?”;或者，“我這樣理解對不對?"或“是否有樣本網可以參考?”這樣可以通過檢驗標準嗎?”等等。
4、不要拒絕同事的幫助。即使你私下想你并不需要幫助，你也要以極大的熱情和感激來接受同事的幫助。這樣，在最低限度上你可以與新同事拉近關系。更何況你一定會學到一些有用的東西。畢竟，你是新人，你還有許多可能不知道，不了解的東西。
5、重視公司文化。公司文化是指同事間關系，上下級關系，工作環境等等。觀察同事們的行為，盡量使自己融入這個環境中，成為這個集體中的一員。這是極為重要的，你要盡快地熟悉工作環境。問自己下面這些問題你能回答嗎?同事們是如何溝通?用電子郵件還是直接在工作時間對話?大家是否都十分專注于他們的工作?同事們的衣著外表是傳統正式，還是張揚時尚?誰愛傳閑話(離她遠一點)?在你的小組里有沒有個“背后的推手”等等。你了解的越多，你的適應時間就越短。
6、幾星期之后，給自己做一個總結。看看自己對新工作單位了解了多少?對自己應負擔的工作責任了解了多少?對自己的領導和同事了解了多少?問問自己，你對自己的表現滿意嗎?領導同事對你的表現滿意嗎?這個總結對你今后的發展會大有益處。
在團隊合作中的注意事項：
以集體利益為重，其次是個人。在團隊合作中，團隊的事情永遠大于個人，在這兩者之間不可避免的會產生沖突，不能因為個人原因而耽誤整個團隊的工作進程，因為，團隊的成績是每個成員都努力的結果，不能因為個人兒耽誤集體的工作，先集體，后個人。
珍惜團隊中的每一個成員。團隊中的每個成員都是自己的合作伙伴，要珍惜和她們一起的時間，人和人相處都是需要時間磨合的，所以珍惜自己的合作伙伴，營造良好的團隊合作氛圍，不能埋怨他人，盡量為團隊帶來正能量。
提高自身能力和技能。眾人拾柴火焰高，提高個人的學習能力，掌握多方面技能，及時并完美的完成團隊分配給自己的各項任務，不拖延團隊工作的進程，爭取成為團隊中合格的一員。
職場新人入職的注意事項：
1.每天提早十分鐘左右上班。提早上面的好處不僅是為了能夠給同事留下一個好印象，同時還能夠有助于更快的融入到新環境當中去，再者可以利用早到的十分鐘時間跟新同事聯絡感情。
2.注意自己的穿衣打扮。進入職場上班，我們就得注重自身的個人形象。尤其是在穿衣打扮上面，我們一定要穿的正式一點，千萬不要穿的過于邋遢，這樣會給你的領導和同事留下一個不太好的印象。
3.融入團隊中需的慢慢來，不可操之過急。雖說進入職場之后，我們需要盡快的融入到團隊當中。但是這畢竟也是需要一個過程的，我們不可太操之過急。這樣只會氣反作用。只要我們能夠保證自己無比虔誠的心態對待每位同事，那么總有一天會融入到他們當中去的。
4.積極主動的工作，讓自己手握主動權。在職場中最忌諱的就是讓自己處于被動的地位，這樣你會覺得任何情況下你都會遇到阻礙。所以我們有些時候需要主動出擊，讓自己占有主動的地位，這樣你才會有贏的可能。
5.面對自己的失誤不要想著如何隱藏。每個人都會有犯錯誤的時候，當面對這些錯誤的時候只要我們敢于承擔責任并及時改正的話，想必我們會得到別人的理解。如果你總是想法設法的隱藏自己的錯誤。這樣的行為只會引起身邊同事與領導們的反感。
初涉職場四不要：
一不要好高騖遠。首先了解自己的能力所及。往往初涉職場最常見的問題就是擇業的盲目性。有些大學生對自身缺乏正確定位，抱著好高騖遠的就業心態進入職場，希望一下子就進入高層管理崗位。其實在市場經濟的大環境下，人才作為一種特殊的商品，首先是要從自身來適應社會，以自身條件為前提，合理地選擇相應的工作。
二不要鋒芒畢露。別太拿自己當回事。年輕人往往鋒芒畢露，但在職場里，還是韜光養晦比較好。太急于顯露自己的才能和實力，盼望盡快得到他人的認可和刮目相看，表現得急于求成是很不可取的。這樣做不僅會給人自高自大的印象，更主要的是會使你過早地成為人們的競爭對手，倘若你沒有厚積薄發的底牌，一旦成為強弩之末，那只有被人嗤之以鼻，逐出場外。所以，別太拿自己當回事。
三不要怕吃虧。相信一句話“有時候吃虧就是福”。剛畢業的大學生大事做不好，小事不屑做。工作里或者與同事的相處過程中雞毛蒜皮的小事都容易怨聲載道。其實在工作的過程中，多表達對別人的敬意并時常恰當的使用禮貌用語，或者熱心跑腿，合理的情況下多幫助別人完成份外的工作，都不是吃虧。平時工作中應該多考慮其他同事的感受，多感謝他們平時對自己的幫助。加班更加不是吃虧，反而是福。因為學會合理加班，對自己的事業發展是很有必要的。
四不要怕說“我不懂”。學會說“我不懂”，但是你不懂是真的，如果一直不懂的話就不會有人在照顧你了。因為人都有一個成長的過程。初入職場，對公司的特點、運營方式尚不熟悉，工作中會遇到很多困難，要敦促自己迅速進入角色。遇到不懂的問題時，不妨直說“我不懂”、“我還不大明白”，或向有經驗的同事討教，無論對方學歷有沒有你高。不懂裝懂或拋開問題不管是最不可取的做法，那樣的話，就等著“老牛拉破車”般地在事業發展的道路上慢慢蠕動吧。
初涉職場六要：
一要認真了解企業文化。每家公司都有林林總總的成文、不成文的制度和規則，它們加在一起，就構成了公司的精髓——企業文化。想迅速融入環境，在公司里如魚得水，就要對這些制度、規則爛熟于心，嚴格遵守。初來乍到，切記莫逞英雄，天真地想去改變公司現有的文化，這樣你只會給自己惹來麻煩。
二要快速熟悉每位同事。忽然跳入一個完全陌生的圈子，面對的是一張張或親切、或深沉、或謙虛、或倨傲的臉。從中找到幾位興趣相投、價值觀相近的，與之建立友誼，盡快打造自己在公司里的社交圈。這樣，一旦在工作中遇到困難，不愁沒人對你進行點撥；遭到惡意刁難時，也不致沒人出手援助。不過要注意，與同事搞好關系應把握一個度，千萬不要鉆進某個狹隘的小團體，拉幫結派只會引起“圈外人”對你的對立情緒，有百害而無一利。
三要做事分清輕重緩急。一個人的能力、精力有限，誰也不是超人，不可能一夜之間解決所有難題，做完所有事情。當一大堆工作同時壓到你身上時，按“輕重緩急”的次序依次完成，是最合理的解決之道。暫且把那些雜七雜八的小事擱下，集中精力處理棘手的事情。做好一件事，遠比事事都嘗試、最終卻一事無成要強得多。
四要絕對遵守公司章程。每家公司都有自己的規章制度，有些是無論在哪里都必須遵守，比如不遲到、不早退、辦公時間不打私人電話、不揩公家的油等等。也許沒有人因你早下班10分鐘而指責你，但人的眼睛是雪亮的，如果在這種小事上栽跟頭，可真是得不償失。
五要學會任勞任怨。一般說來，一開始用人單位都會把一些瑣碎、單調、技術含量低的工作交給大學生，正所謂“天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨”，讓他得到鍛煉。這個階段缺乏樂趣和挑戰性，往往讓大學生覺得自身價值無法體現。其實這個時候應該任勞任怨地做好。要相信，這只是小小考驗，只有表現好，才有機會獲得進一步施展才能的機會。
六要會工作，也要會娛樂。無論是新潮時尚的電腦網絡游戲，還是有貴族氣息的高爾夫球、網球，或最大眾化的麻將、象棋、撲克牌，總得會上一兩樣。和同事一道參加娛樂活動，是聯絡感情、拉近距離的絕佳方式，很多時候，友誼就是從打打鬧鬧、嘻嘻哈哈中衍生而來的�！皶糇印痹诼殘鲋胁粫軞g迎，既會工作又會玩的人才能左右逢源。
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