績效考核專員的崗位職責是什么
各位以后到了公司不管擔任什么職位都會有績效考核，而負責此項任務的人在公司里就被稱為績效考核專員。下面是百分網(wǎng)小編為你精心推薦的績效考核專員崗位職責，希望對您有所幫助。
績效考核專員的崗位職責
1.編制績效制度和考核方案
(1)協(xié)助人事主管制定并完善公司績效管理制度，不斷優(yōu)化績效管理流程。
(2)建立公司員工績效考核指標體系，報主管領導和相關(guān)部門負責人審查。
(3)在人事主管的領導下全面實施、推行公司的績效考核制度。
2.執(zhí)行績效考核
(1)根據(jù)公司組織機構(gòu)設計及績效考核政策，編制各崗位績效考核表。
(2)會同各部門負責人組織實施各類員工的績效考核工作。
(3)負責向各部門解釋說明績效考核制度、流程等相關(guān)內(nèi)容。
(4)組織對員工的績效考核工作，確保組織績效的順利開展。
3.提供績效考核服務
(1)跟蹤績效考核實施過程，及時對被考核員工進行考核指導和幫助。
(2)受理員工考核申訴，并進行申訴調(diào)查，提出處理方案。
(3)收集各類工作崗位績效信息，為考核指標體系建設提供依據(jù)。
(4)建立并保管員工績效考核檔案，整理考核文件與資料。
4.完成其他工作 完成上級領導交辦的其他工作。
除此之外，也讓我們看看績效考核專員崗位要求：
1、溝通能力;
2、很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力;
3、很強的責任心、事業(yè)心;
4、具有較強的組織及溝通協(xié)調(diào)能力，原則性強，有較強的文字功底;
5、熱愛本職工作，積極主動，為人正直，忠誠守信，工作嚴謹。
績效專員任職條件
1.人力資源管理、企業(yè)管理、心理學相關(guān)專業(yè)本科以上學歷;
2.具有1年以上績效管理工作經(jīng)驗;
3.熟悉績效考核相關(guān)法律法規(guī)政策，掌握績效考核的流程與方法;
4.具備良好的文字功底，能進行公文寫作;
5.較高的計算機操作能力，能熟練操作人力資源信息系統(tǒng);
6.工作認真、細致，具有高度的工作責任心。
績效考核專員主要工作
1、在總經(jīng)理的領導下全面領導公司考核辦公室的日常工作，圍繞公司全年經(jīng)營目標和工作任務
制定計劃并認真組織實施;
2、負責對公司各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督和考核;
3、負責對公司安排給各部門的各項工作進展情況進行跟蹤和督促，并對結(jié)果進行考核;
4、負責公司安全文明生產(chǎn)的`監(jiān)督考核;
5、按照工作程序和流程做好與公司其他鄲能部門的溝通和協(xié)調(diào);
6、負責組織人員落實公司環(huán)境衛(wèi)生和生產(chǎn)現(xiàn)場管理巡回檢查;
7、負責公司部門和人員績效考核工作的組織與實施;
8、對考核辦公室考核結(jié)果的公正性和透明性負責;
9、負責定期組織考核辦成員召開工作例會，分析考核工作中存在的問題，并及時向公司領導匯報;
10、負責制定部門培訓計劃并認真組織落實;
11、參與公司的經(jīng)營管理;
12、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。
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