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最不能說的辭職理由是什么
每當(dāng)要換工作的時(shí)候，都難免會(huì)面試，然而在面試的時(shí)候又難免會(huì)讓我們說離職理由，在回答離職原因時(shí)哪些理由是禁忌的呢?今天小編分享的是最不能說的辭職理由，希望能幫到大家。
最不能說的辭職理由是什么
1、收入低沒干勁
這樣的跳槽理由會(huì)使招聘者誤認(rèn)為你很計(jì)較個(gè)人得失，對(duì)工作沒有吃苦精神，把個(gè)人利益看得重于理想抱負(fù)。在用人者的眼里，這樣的人最多只能臨時(shí)聘用，不可委以重任，更談不上合作創(chuàng)業(yè)。
而且，你若僅為了追求高收入而跳槽，會(huì)讓用人單位擔(dān)心如果有更高的收入，你會(huì)毫不猶豫地再次跳槽。這種觀念一旦形成思維定勢，你的身價(jià)將會(huì)大打折扣，即使你有卓越的才能也很難獲聘。
2、人際關(guān)系復(fù)雜
人際關(guān)系問題是個(gè)難題，所謂“你永遠(yuǎn)擺不平，但不玩還不行”。讓所有人都說你好是不可能的，領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可你，但群眾也許對(duì)你有意見;客戶認(rèn)可你，但同事沒準(zhǔn)認(rèn)為你太狂傲，孤立你;你堅(jiān)持自己的想法，別人會(huì)認(rèn)為你“軸”，你隨和，別人又覺得你沒主意。
所以，做人很難，但每個(gè)人還要擺出自己能夠駕馭人際關(guān)系，團(tuán)隊(duì)合作能力很強(qiáng)的樣子。人際關(guān)系問題在任何企業(yè)都存在，你把它當(dāng)理由，難免面試官會(huì)擔(dān)心你的為人處事的能力，誰也怕給公司招聘一個(gè)“問題人物”，所以，不提也罷。
3、工作壓力太大
誰都想找高薪、離家近、輕松、不用加班的工作，可是這么好的工作到哪里找得到?工作就是給人做事，沒有壓力是不可能的，如果你提出是因?yàn)閴毫Υ蠖x職，那HR只會(huì)認(rèn)為你不適合高強(qiáng)度的工作，因?yàn)闆]有哪個(gè)單位愿意接收一個(gè)工作不緊不慢的閑人。
4、與上司合不來
人在社會(huì)，你就和是和各式各樣的人打交道，什么樣的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司，則說明你在工作上缺乏適應(yīng)性，而且沒有擺正你自己的位置。
應(yīng)該是你去主動(dòng)適應(yīng)你的上司，而不應(yīng)要求你的上司來適應(yīng)你。再者，在平時(shí)的業(yè)務(wù)往來中，你會(huì)接觸到各種各樣的客戶或關(guān)系單位的人，對(duì)企業(yè)來講，他們都是“上帝”，如果你尚處理不好與上司的關(guān)系，就更談不上與“上帝”友好相處了。
5、領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常換人
如果你的公司會(huì)出現(xiàn)這種情況，領(lǐng)導(dǎo)一下子換一個(gè)，讓你無法適應(yīng)而導(dǎo)致離職的話。那么你在面試的時(shí)候這個(gè)理由也是不能說的，雖然領(lǐng)導(dǎo)是部門的主導(dǎo)力量，但是你的工作還是要靠你自己完成，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于你的工作而言并不是占主導(dǎo)作用的，工作完成好壞都取決于你自己。
6、分配不公平
現(xiàn)在企業(yè)競爭中很注重努力和結(jié)果的結(jié)合。效益薪金、浮動(dòng)工資制度是很普遍的，旨在用物質(zhì)刺激手段提高業(yè)績和效率;同時(shí)，很多單位都實(shí)施了員工收入保密的措施，如果你在 面試 時(shí)將此作為離開原單位的借口，則一方面你將失去競爭優(yōu)勢，另一方面你會(huì)有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。
最不能說的辭職理由是什么
為什么從上一家離職的正確解答原則：
第一千萬不要抱怨老東家，比如老板有病、團(tuán)隊(duì)不好跟不上自己的節(jié)奏、領(lǐng)導(dǎo)不講道理等，因?yàn)檫@很容易給面試官留下你的推卸責(zé)任的印；
第二千萬不要自我貶低，比如說加班多壓力大，自己跟不上團(tuán)隊(duì)的節(jié)奏，領(lǐng)導(dǎo)想法太多難實(shí)現(xiàn)等，這會(huì)給人一種你能力平平，愛抱怨，不自信的印象。
面試被問辭職原因，這三個(gè)理由不能說：
1.不要說因?yàn)閭�(gè)人原因辭職
大多數(shù)年輕人正在就此問題與面試官進(jìn)行溝通，為了避免不必要的麻煩，他們會(huì)直接說這是由個(gè)人原因引起的。那些可以說這句話的人或多或少會(huì)抱怨以前的公司，但是我不想說，聰明的面試官可以一目了然。為了回答面試官這個(gè)原因，還有一些敷衍行為，如果求職者在工作中仍然表現(xiàn)出矯揉造作，那么求職者的成功率將直線下降。只要面試官在求職者的回答中沒有得到任何有用的信息，面試官將無法正常判斷該求職者。因此，在回答辭職原因時(shí)，請(qǐng)不要說因?yàn)閭�(gè)人原因辭職。
2.不能說跟著同事辭職
工作場所的年輕人有一些習(xí)慣于跟隨人群的人，當(dāng)他們看到一起加入公司的同事離職時(shí)，他們會(huì)被這個(gè)想法所動(dòng)搖，跟著同事辭職，這將導(dǎo)致許多年輕人離開。但是每個(gè)人的下一份工作不能在同一家公司，當(dāng)現(xiàn)代年輕人回答面試官辭職的原因時(shí)，他們確實(shí)更加隨意。他們無需考慮就可以說出原因，他們可以說出一切的原因，人們通常沒有自己獨(dú)立的想法。沒有獨(dú)立想法的人在工作中遇到困難時(shí)將永遠(yuǎn)找不到解決問題的方法，當(dāng)面試官遇到這些求職者時(shí)，他們通常不會(huì)輕易給他們機(jī)會(huì)。
3.不能說想要更高的薪水
許多求職者之所以選擇換工作，是因?yàn)樗麄兿氆@得更高的薪水。因此，當(dāng)面試官問這個(gè)問題時(shí)，他們將直接向面試官回答。他們以前的薪水相對(duì)較低，他們想將現(xiàn)在薪水改為更高的薪水。盡管面試官也喜歡積極進(jìn)取的求職者，但是回答這個(gè)原因有很多陷阱。上一份工作的收入較低，說明個(gè)人工作能力較低。因?yàn)槟切┯行焦ぷ鞯娜耍绻龅礁玫墓ぷ鳈C(jī)會(huì)，就會(huì)毫不猶豫地離開。任何面試官都必須考慮內(nèi)部的問題，通常，回答此原因的求職者將在加入工作后專注于公司的能力。畢竟，公司必須檢查新員工是否值得高薪，通常，當(dāng)公司有意對(duì)這類求職者進(jìn)行檢查時(shí)，會(huì)發(fā)現(xiàn)他們變得不規(guī)律。
總結(jié)
在工作面試的過程中，當(dāng)向面試官回答此類問題時(shí)，最好了解你的實(shí)際情況。無論你真正辭職的原因是什么，你都不得在回答過程中影響你的新面試。不管你離開的理由是什么，都不應(yīng)對(duì)面試官造成不良影響，什么話該說，什么話不該說，心里要有點(diǎn)數(shù)，說話之前要過一遍腦子。面試被問辭職原因，這三個(gè)理由不能說，早知道早受益。
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