人力資源部經理崗位職責15篇[精]

　　在發展不斷提速的社會中，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，任何崗位職責都是一個責任、權力與義務的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務，任何割裂開來的做法都會發生問題。那么崗位職責的格式，你掌握了嗎？下面是小編收集整理的人力資源部經理崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

人力資源部經理崗位職責1

　　(1)負責組織本部門對新入司員工(包括畢業生、實習生、試用人員、工人)及全體員工要考核合格后方可安排到工作崗位。

　　(2)貫徹執行員工勞動紀律管理規定,領導紀律考核員對員工勞動紀律的教育與檢查和考核。

　　(3)貫徹勞動法,按工作需要合理配備崗位工作職數,嚴格掌握加班加點,留意勞動強度和愛護員工身心健康。

　　(4)參與重大事故的調查和處理,辦理事故責任者的懲處手續,參與工傷鑒定處理工作。

　　(5)把安全工作業績納入干部晉級和嘉獎考核內容。

　　(6)指導做好新員工的體檢工作。依據職業禁忌癥的`要求,做好新老員工工種的安排和調整,并仔細執行有害工種定期輪換、定期脫離崗位的規定。

　　(7)在審議辦理臨時用工協議時,應有安全方面的條款,并且把雇用方首先應擔當安全生產責任作為雇用的先決條件。

　　(8)防火、防盜,安全用電,對本部門安全工作負領導責任。

　　(9)確保食堂選購的食品安全衛生,嚴格監控食物選購流程,防止食物中毒。與對食堂發生食物中毒大事負監管責任。

　　(10)嚴格掌握外用工錄用制度辦理,簽訂合同與《安全生產責任書》,各種用工錄用后,準時通知安技部進行安全教育,不進行安全教育或安全考核不合格嚴禁支配上崗。

　　(11)負責行政、生活設施等的安全管理。

　　(12)負責本部門事故的調查處理和上報工作。

人力資源部經理崗位職責2

　　1.日常管理

　　1.1每日召開晨會，檢查每日工作進度及進行當日工作安排;

　　1.2主管級以上人員面試;

　　1.3每日簽、批員工入職、異動、離職申請表，審批人力資源部及與其相關的文件;

　　1.4指導、監督、檢查下屬的各項工作;

　　1.5部門費用報銷，各種物品申購的審核，審核、審批下屬的假期;

　　1.6接受下屬的工作報告和意見;

　　1.7提交人力資源每周周報表、月報表、每周工作計劃及總結;

　　1.8及時對下屬工作的`爭議做出裁決;

　　2.人力資源規劃

　　2.1根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃，經批準后實施;

　　2.2制訂年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃，經批準后實施;

　　2.3了解人力資源工作狀況和相關數據，收集分析公司人事、勞資信息并向董事長提交報告;

　　3.組織建設

　　3.1根據公司實際情況和發展規劃擬定公司組織架構與崗位設置，經批準后實施;

　　3.2依據各部門/分公司業務狀況及崗位工作量，確定人員編制并合理控制;

　　3.3制訂公司人事管理制度、工作流程，經批準后實施并不斷修改、完善;

　　4.招聘管理

　　4.1審批月度招聘計劃，確定合理招聘渠道，控制招聘費用;

　　4.2初試主管級以上人員，合格者報董事長復試;

　　4.3在公司內外發現有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作;

　　5.績效管理

　　5.1制訂合理的績效考核評估體系;

　　5.2對各部門/分公司進行績效考核培訓;

　　5.3組織、指導各部門/分公司開展績效考核工作;

　　5.4審核各部門/分公司績效考核結果;

　　6.薪資福利管理

　　6.1根據公司實際情況及區域薪資狀況，制訂公司薪資政策經批準后實施;

　　6.2進行年度薪資調查，制訂薪資體系與標準經批準后實施;

　　6.3審核公司員工工資表，報總經理審批;

　　6.4年度調薪工作的組織實施;

　　6.5員工福利政策的擬訂經批準后實施;

　　7.員工關系管理

　　7.1保持與員工正常溝通，了解員工思想動態;

　　7.2受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決;

　　7.3組織公司的員工滿意度調查活動，及時了解員工滿意狀況及對公司政策的意見;

　　8.人員培訓、考核

　　8.1制訂述職周期經批準后安排述職活動;

　　8.2有計劃地安排下屬主管完成培訓和專項任務;

　　8.3常組織下屬員工學習新技術、新知識。學以致用;

　　8.4考核各部門主管是否完成或達到公司規定的指標;

　　8.5培訓、培養下屬，激勵員工，表揚先進，批評落后;

　　8.6受理下級上報的合理化建議，按照程序處理;

人力資源部經理崗位職責3

　　1．依照公司策略，規劃人力資源部門的工作執行方案及執行進度，并主導實施。

　　2．負責人力資源行政管理制度、作業辦法的制定與審核。

　　3．檢查、督導公司各項人力資源制度的'執行以及各項工作計劃的進展情況，并采取必要的對策。

　　4．查核人力資源部員工的工作情況，并負責所屬人員薪資、職位變動的初核。

　　5．依照人力需求，主持人力招募、到職準備、職前及在職培訓等工作。

　　6．主持企業員工薪資審核以及配置管理。

　　7．編列部門預算并控制費用。

　　8．為各部門提供人力資源的良好服務，以協助提高各部門專業工作效率。

　　9．簽發人力資源部文件。

　　10．對外建立與發展良好的公共關系。

　　11．了解并掌握員工的思想狀況。

　　12．員工各類保險、福利及出國手續的辦理。

　　13．人員離職解聘的處理。

人力資源部經理崗位職責4

　　崗位職責：

　　1.根據公司經營戰略，規劃公司人力資源的整體發展，制訂與公司經營戰略相匹配的人力資源規劃，包括組織架構設計、績效考核、薪酬管理、人員配備、員工培訓管理等功能模塊;

　　2.建立并維護人力資源管理規章制度和流程，提升員工的工作積極性，增強公司團隊凝聚力，提高工作效率;

　　3.分析崗位需求、不斷完善崗位職責，定崗定編，引導公司各部門建立明確的崗位職責;

　　4.建立員工能力素質模型，分析員工培訓與發展需求，制定年度培訓計劃并組織培訓工作，以提高員工的綜合能力及專業技術能力;

　　5.負責人力資源部的組織管理，對部門員工的工作目標、工作計劃及結果進行檢查與考核;

　　6.根據公司國際化戰略布局，實施有效的`跨國性人力資源管理模式，配合業務需標制定人力資源中、長期規劃;

　　7.根據公司國際化的發展規劃需求，實施有效的人力資源信息化建設;

　　8.負責公司投資并購企業的人力資源相關盡職調查;

　　9.公司企業文化建設和導入管理，打造有吸引力、歸屬感的公司文化氛圍。

　　職位要求：

　　1.必須有8年以上農產品或者食品快消或零售行業工作經驗，兩年以上人力資源部負責人、總監工作經驗

　　2.熟知國家相關勞動、合同法規政策，對薪酬福利等方面的能做出合理規劃解析，對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源戰略規劃、人才的挖掘與引進、績效考核、崗位培訓、員工職業生涯設計等操作具有豐富的實踐經驗;

　　3.忠誠、正直，工作細致、認真、有擔當;具有良好的團隊意識，有很強的服務意識，具有良好的品格與職業操守，出眾的領導管理才能，且團隊組織協調能力強。

　　4.英語水平優秀，有外企和民企工作經驗

人力資源部經理崗位職責5

　　與物業管理層建立起緊密的戰略伙伴關系并提供咨詢及建議。

　　協助完成人力資源規劃、招聘、績效管理、繼任計劃。

　　協助完成培訓、員工發展規劃。

　　為管理層提供人力資源實際工作的指導，并發展他們的人員管理技巧及知識。

　　同管理層人員合作分析問題及需求以達到組織的有效性，并提供解決方法以及這些解決方法實行的'項目管理。

　　確保人力資源部的特別項目及計劃正確并及時地執行。

　　負責日常人力資源工作任務，諸如工資發放，福利監管，人力資源事務處理和員工關系協調等。

人力資源部經理崗位職責6

　　1、負責公司整體人力資源進展規劃的制定及組織實施;

　　2、負責組織制定人力資源部管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行;

　　3、負責公司整體的聘請方案實施，人員聘請甄選;

　　4、負責員工培訓和力量開發管理;

　　5、負責公司整體的.薪酬設計和薪酬方案的實施;

　　6、負責組織公司員工績效考核與管理，績效考核方案的設計與實施;

　　7、負責員工勞動關系管理，消退用工隱患;

　　8、負責定崗定員和組織編寫部門職責、崗位說明書;

　　9、負責公司年度人工成本的掌握;

　　10、嚴格執行公司保密制度。

人力資源部經理崗位職責7

　　1、根據公司發展戰略，不斷優化人力資源制度及流程；

　　2、據公司年度預算編制部門年度工作計劃和各部門人工費用的預算；

　　3、管理招聘、薪酬福利、績效、員工關系等日常工作，確保部門的運作符合相關政策法規及公司流程規范；

　　4、及時向員工宣導公司相關人事政策、方向，處理好勞資關系、社區關系，促進公司與員工及政府相關部門的'溝通；

　　5、核實、分析各部門人事招聘、培訓需求，合理控制人力成本；

　　6、定期收集人力資源資訊，通過各種渠道組織開展人員招聘，滿足公司發展所需；

　　7、管理、培育屬下團隊，指導、激勵下屬不斷提升業績，滿足崗位的要求；

　　8、各類人事統計報表的編制、匯整。

　　9、執行上級領導交付的其他任務。

人力資源部經理崗位職責8

　　職責：

　　1、在總經理領導下，負責各公司人力資源管理工作;

　　2、負責建立并輔導落地人力資源規劃，制定系統的人力資源戰略體系，建立有效合理的人力資源管理制度體系及作業流程，使企業的人力資源管理效能在行業內遙遙領先;

　　3、建立暢通有效的溝通機制和績效激勵機制，健全組織架構設計;

　　4、建立招聘體系，并主持所有員工的`進出、升遷、異動等事務性工作;

　　5、制定員工調配、績效管理和薪酬管理制度及實施計劃，尤其績效及薪酬設計具備行業激勵性及人力產出價值最大化，確保營銷中心人力資源整體優勢的發揮和員工有序流動。合理配置人力資源;

　　6、及時處理管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;

　　7、制定企業文化建設計劃、不定期組織各項集體活動，營造輕松愉快的工作氛圍。

　　任職要求：

　　1、統招全日制本科及以上學歷，人力資源、企業管理類相關專業;

　　2、5年以上制造業集團人力資源部總經理/總監/營銷中心經理(全模塊)工作經驗，完成過人力資源各模塊的工作建設且卓有成效，能夠獨立完成人力資源工作的規劃、建立、實施和管理。

　　3、能夠與企業戰略規劃及文化、價值觀保持高度一致;

　　4、專業基礎扎實，五官端正，品行厚重，善于部門間協作，溝通能力強，有大型醫院開荒經歷優先。

人力資源部經理崗位職責9

　　1、協助上級參與組織體系建設及優化，對企業管控模式進行權責流程體系再造工作;并檢查和監督業務流程管理體系執行情況;

　　2、審核部門職能、權責等管理體系文件，并提出合理方案;

　　3、完善人力資源管理制度，并落實執行;

　　4、審核各部門管理制度、管理辦法等相關管理政策;

　　5、根據年度經營目標，組織編制年度人力資源規劃并組織實施;

　　6、負責編制新公司組織架構、職能、權責、制度等組織管理體系文件，并組織評審;

　　7、負責組織EHR系統建立、使用、優化、維護等工作。

　　8、審核招聘方式及招聘渠道評估，根據使用情況對渠道進行選擇與淘汰管理作出建議;

　　9、審核公司年度人力資源招聘計劃并督導實施，審核招聘申請、篩選及錄用工作;

　　10、對招聘計劃的完成情況，進行分析和總結，對存在不足進行分析改進;

　　11、審核企業人才儲備庫，對人才進行篩選及測評。

　　12、根據年度經營目標，審核年度人力成本預算和費用使用控制;

　　13、審核員工薪酬調整方案及提出合理建議;執行薪酬福利總額的預算與控制;

　　14、負責員工薪酬核定，審核月度薪酬、獎金、提成等結算;

　　15、負責審核員工社保、公積金繳納情況;審核員工福利申請。

　　16、編制績效考核方案、激勵政策并組織實施;

　　17、參與制訂各部門、崗位績效考核指標，編制績效責任書并協助運營部門簽訂;

　　18、審核各部門員工月度績效考核、年度評估考核材料及完成評估工作;

　　19、負責關鍵崗位及中層管理崗位績效面談;負責對直接下級進行績效考核、考核面談;負責審核績效申訴;

　　20、協調部門員工之間的工作關系，提高部門工作的.效率。

　　21、負責審核員工入職、離職、轉正、異動手續辦理;

　　22、負責審核離任審計需求及提交相關審計資料;

　　23、定期審核人事檔案資料完整性、規范化;

　　24、審核勞動合同、員工協議等相關人事協議，做好勞資風險管理;

　　25、組織處理重大勞動爭議和勞動糾紛。

　　26、審核員工滿意度調查結果，對調查時提出的意見，編制解決方案。

　　27、負責審核年度培訓計劃和年度培訓預算，并督導培訓工作的實施;

　　28、負責審核年度培訓效果評估;

　　29、負責審核外部培訓機構和培訓師的甄選;審核內部師資團隊甄選及評估;

　　30、檢查及督導培訓臺賬建立及維護。

　　31、審核企業文化建設規劃，并督導實施;

　　32、負責審核年度企業文化建設計劃和文化活動預算，并督導活動文化的實施;

　　33、負責審核活動文化的策劃，并督導實施。

人力資源部經理崗位職責10

　　1、參與制定人力資源戰略規劃、為重大人事決策提供建議和信息支持;

　　2、組織制定及監督人力資源管理制度的具體執行;

　　3、根據部門人員需求情況，組織員工招聘或協調內部人員調配;

　　4、組織制訂企業的`各類崗位人員的培訓計劃并具體實施;

　　5、組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督，并不斷完善績效管理體系;

　　6、建立薪酬福利管理體系和員工激勵政策，并組織跟進實施;

　　7、各部門員工轉正、晉升、獎懲等審核及跟蹤管理等。

人力資源部經理崗位職責11

　　1．負責起草和執行公司人事勞資管理的規章制度，接受人力資源總監的領導，主持人力資源部的日常工作，對本部門人員進行管理、教育。

　　2．負責制訂用人計劃，提出用人建議，做好分店及各部門的定編方案。

　　3．負責員工招聘、轉正、定級、內部調動(借調)和升職的考核、報批工作，辦理員工辭工手續。

　　4．負責員工的考勤統計及打卡設備的維護。

　　5．負責員工工資獎金和福利的'管理。

　　6．對員工中的好人好事和違規、違紀行為進行調查，兌現獎、懲。

　　7．負責組織培訓中心的全面工作。

　　8．負責擬定培訓規劃，提出培訓所需經費預算。

　　9．負責培訓資料的訂購和培訓設備的申購。

　　10．組織培訓教材的編寫，安排授課教師，組織授課人備課。

　　11．負責根據培訓內容，聯系聘請專業教師上門授課。

　　12．負責組織培訓考核，并根據公司有關規定，對考核不合格的人員提出處理建議。

　　13．掌握信息，組織高層管理人員參加專家主持的專業知識講座。

　　14．深入基層檢查培訓落實情況，聽取員工意見，不斷改進培訓。

　　15．完成人力資源總監交辦的其他任務。

人力資源部經理崗位職責12

　　1、行政人事部經理崗位職責：

　　1）制度管理：負責組織、指導、制定公司行政管理、人力資源管理等各項規章制度—>進行指導、監督、檢查—>定期組織對各項制度進行修訂、完善；

　　2）會議管理：根據總經理的安排—>通知到相關部門或人員—>做好開會前的準備工作—>組織開會—>做好會議記錄—>監督會議決議的實施；

　　3）車輛管理：根據公司規定—>用車部門提出用車申請→安排調度；

　　4）印章管理：根據公司印章管理規定—>保管公司各類印章—>用印人員用印申請登記—>報總經理簽字批準后—>用印蓋章；

　　5）檔案管理：根據檔案管理規定—>督促資料征集和歸檔的進度—>檢查材料的.歸檔情況—>監督檢查檔案的借閱情況—>協調解決有關問題；

　　6）企業資質的審核管理：根據建筑企業申請施工等級資質的規定—>準備公司申報資質所需資料—>組織進行資質申報、審核工作；

　　7）辦公用品管理：

　　a）辦公用品申購：根據公司規定—>使用部門提出申請—>總經理批準后—>實施采購；

　　b）辦公用品領用：根據公司規定—>辦公用品購進入庫—>做好登記臺帳—>使用部門寫出申請—>領用部門領導簽字后—>發放并登記；

　　c）材料打印控制：根據公司規定—>打印部門填寫材料打印申請—>報本部門負責人簽字—>材料打印—>登記匯總；

　　8）公司文件及規定編制、發放：根據公司研究的意見和要求—>編寫文件或規定—>由總經理或相關人員審核批閱—>對文件或規定進行修改—>下發到相關部門或人員—>監督執行；

　　9）負責公司薪酬福利管理：

　　a）組織薪酬內外部調研：定期組織外部區域同行業薪酬水平調研和公司內部薪酬滿意度調研—>分析調研結果—>撰寫調研報告—>根據報告內容及薪酬體系撰寫薪酬調整方案—>呈報總經理審批—>組織修正薪酬體系—>督導實施；

　　b）制定薪酬福利管理體系：根據公司人力資源管理相關政策—>制定薪酬管理體系和規章制度—>呈報總經理審批—>組織實施—>定期總結完善；

　　c）薪酬體系運行管理：組織公司的薪酬體系建立—>督導體系實施—>組織實施效果的調研—>調研結果分析—>制定改進建議—>呈報總經理審批—>督導體系改進、完善；

　　10）負責公司績效管理：

　　a）制定績效管理體系：根據公司人力資源管理相關政策—>制定績效考評體系和考評規章制度—>呈報總經理審批—>組織實施—>定期總結完善；

　　b）編制績效考評計劃：根據績效管理體系—>編制年度、月度績效考評計劃—>呈報總經理審批—>組織實施—>根據月度計劃執行情況—>修訂年度計劃；

　　c）績效考評過程管理：根據公司績效考評制度—>督導檢查考評數據建立—>組織各部門開展考評打分—>督導各部門績效面談—>接收、反饋員工對考評結果的上訴；

　　d）評結果統計：根據公司績效考評制度—>匯總各部門考評結果—>提出結果應用建議方案—>將考評結果和建議方案呈報總經理審核—>總結，提出考評改進建議；

　　11）勞動關系管理：

　　a）勞動關系管理：根據公司人力資源管理制度—>組織制定勞動關系管理制度—>呈報總經理審批—>實施勞動關系政策—>建立勞動關系解決程序—>分析勞動關系糾紛問題—>改進、完善勞動關系政策；

　　b）組織處理勞動爭議：根據國家勞動法律、法規及公司勞動人事管理制度—>對勞動爭議進行調研—>組織進行調解處理；

　　12）負責公司員工的培訓：根據公司培訓管理要求—>編寫培訓計劃—>組織執行培訓—>監督考核培訓結果；

　　13）完成上級領導臨時交辦的其他工作：根據上級領導安排的臨時工作—>按要求完成—>結果反饋。

　　2、行政人事部經理任職條件：

　　1）學歷要求：本科及以上學歷，人力資源或工商管理專業；

　　2）經驗要求：五年以上工作經驗，至少兩年以上相同崗位工作經驗，持有人力資源管理師職稱證書；

　　3）知識要求：掌握人力資源管理、行政管理、戰略管理、企業管理、法律等相關專業知識；

　　4）業務了解范圍：熟悉國家有關法律、法規，全面掌握公司行政管理、人力資源管理知識。

人力資源部經理崗位職責13

　　1、負責建立和完善公司人力資源管理制度體系；

　　2、根據公司發展戰略，組織制定人力資源整體戰略規劃和組織規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；

　　3、組織制定公司的考核指標體系及相應的激勵機制，建立有效的績效考評體系并組織實施；

　　4、負責員工的.薪資和福利工作；

　　5、擬定人力成本預算，監督預算的執行情況；

　　6、組織和推動企業文化建設，定期組織企業應活動，提高企業凝聚力；

　　7、維護企業員工關系，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

人力資源部經理崗位職責14

　　1、根據公司發展戰略組織制定人力資源戰略規劃，全面考慮干部和技術人員的梯隊建設。

　　2、定期組織收集有關人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的`信息，為公司重大人事決策提供信息支持。

　　3、據公司的情況，組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，并組織實施。

　　4、負責制定公司員工的培訓和發展計劃，組織安排對員工的培訓。

　　5、負責組織公司員工的考核，并對考核結果做出評價;組織公司薪酬管理工作，審核公司員工每月的工資。

　　6、負責員工的養老保險、失業保險、醫療保險等工作，代表公司與員工簽訂各種勞動合同，以及處理各種與合同相關的事宜。

　　7、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。

　　8、負責指導屬下員工制定階段工作計劃，并督促執行。

　　9、負責控制部門預算，降低費用成本。

　　10、負責部門內工作任務分工，合理安排人員。

人力資源部經理崗位職責15

　　組織各部門建立、健全各項管理制度、工作流程，完善績效考核、薪資體系等，檢查公司的制度、流程等是否得到執行;

　　負責公司人力資源總體規劃，針對公司人力成本進行預算，合理控制人力成本;

　　根據公司的發展，拓寬招聘渠道，招聘到各部門所需的適崗人才;

　　制定員工培訓規劃，不斷提升員工的崗位技能和綜合素質;

　　完善績效考核標準，激發員工的潛能，提升公司的業績;

　　負責公司的'接待、會議活動的召開，文件等管理，采購、固定資產等日常性行政事務的管理與監督。

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