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獲得面試機會的途徑
不管是職場新人還是老人，都知道找工作需要通過面試求職，但是有聲讀物人卻不知道如何獲得面試機會。今天小編分享的是獲得面試機會的途徑，希望能幫到大家。
獲得面試機會的途徑
途徑一：海投簡歷網申。
最常用的方式，投遞過程有兩種方式：
1、發送簡歷到指定郵箱。
2、填寫對方公司的網申表格。招聘網站和求職社區都是很好的網申信息獲取途徑。網申時必須海投，如果你只投了一兩家你很感興趣的公司職位，那你能夠拿到offer的機會微乎其微。
途徑二：宣講會展現個人魅力
宣講會是我們了解目標公司招聘職位信息和公司文化的好時機。同時也是我們認識HR的好機會。當然了，宣講會中HR是萬眾矚目的焦點，能否在眾人環繞的HR面前展示你自己，這就要看你的個人魅力了。有些公司會在宣講會上收取簡歷，甚至直接進行筆試。所以如果有時間的話，要多參加公司宣講會。
途徑三：多參加校園招聘會
招聘會分為校園招聘會和社會招聘會。校園招聘會上的參展單位通常都是和學校的諸多專業非常對口的，而且都是針對應屆生的，應聘成功幾率非常大，所以推薦大家多去參與。而對于社會招聘會，不僅參展單位、需求職位良莠不一，而且應聘者也魚龍混雜。也許和你應聘同一職位的就有很多學歷不高、年齡很大的社會人士一同應聘，對于初入社會的應屆生而言，你絕不會喜歡這里的。所以不推薦大家把時間耗費在參加社會招聘會上。
途徑四：企業實習積累工作經驗
很多公司都提供實習崗位，而這些表現優秀的實習者都有機會轉為正式員工。對于大二、大三的同學都可以利用空余時間或寒暑假去找份實習工作，一方面鍛煉自己的業務能力，另一方面增加社會經驗，更有機會在畢業之后轉為全職。
快速獲得面試機會的方法
1、簡歷要與大公司沾邊
當人事經理搜索人才時，一般會以關鍵字“知名企業名稱+職位名稱”，比如消費品行業可能喜歡可口可樂及寶潔的人，人事經理會這樣搜索，例如：“可口可樂+銷售經理”，系統會搜索到簡歷中出現以上關鍵字的求職者，如果你的簡歷里出現知名企業名稱的字樣，就可以被搜索到，例如：“我在xx礦泉水公司工作，成功地令競爭對手——可口可樂旗下的天與地礦泉水在當地的市場份額減少……”：“我在可口可樂的廣州白云區經銷商工作”等。又提高了人事經理瀏覽簡歷的機會!
2、經常刷新簡歷
當人事經理搜索人才時，符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列，而一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。因此每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經理找到!
3、不要只應聘最近三天的職位
一般求職者認為剛剛發布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其實不然。因為很多企業人事經理沒有及時的登陸刷新刊登的職位，所以求職者在搜索職位時剛刷新的職位會排在前面，這些職位應聘的人多，競爭大，相反，一些職位已經是半個月甚至兩個月的，應聘的人少，成功率反而高。
快速有效獲得面試機會的方法
針對性篩選崗位，定制簡歷投遞。招聘網站上輸入求職崗位名稱，可以搜索到上百條同類招聘信息，很多同學當下的反應是立即如獲至寶般一鍵投遞，甚至直接委托系統自動投遞，采用廣撒網卻用單獨一種餌料等待大魚上鉤的方法求職，其實這是最不可取的方法。作為招聘者，我收到簡歷以后看到簡歷上的技能根本不匹配甚至根本沒有我要求的技能時，心情的非常糟糕。根本不會閱覽你的簡歷，甚至殃及你之后的簡歷。所以，投遞簡歷時認真閱覽招聘信息，針對性修改，針對性投遞，控制一天在5-6家之間，是最有效的投遞方法。
電話聯系已經投遞投遞企業人力資源。這種方法是俗稱的霸王面，如果你講究用詞與方法，得到面試機會是很容易的事情。首先你要確認找對招聘負責人，接下來說明來意，之后是自我推薦和爭取機會。注意推薦過程盡量說優點，揚長避短，否則只會記住你的缺點，直接拒絕了。
找朋友或者老師直接引薦。如果你看中了某一家公司，并且通過搜索發現你的同學或者老師在里面工作或者有熟人，那么引薦是最能得到面試機會的，因為一般熟人推薦都會首先獲得信任。
直接登門拜訪尋求機會。直接來到企業尋找人事部，當然前提是你知道他們有什么需求，并且跟你技能匹配，之前也投遞過簡歷最好。這樣的面對面交流，其實就是面試了，而且就算不滿意你，也至少留下了不同于等待的求職者的印象，何況你還能順便留下一份簡歷呢!
獲得面試機會的途徑
1.針對性篩選崗位，定制簡歷投遞。
簡歷是通往面試的第一道門，擁有能讓HR看上的簡歷，求職者才能獲得面試機會。大家都知道HR在網上篩選簡歷的速度很快，堪稱“秒速”，什么樣的簡歷會得到HR青睞呢?
首先，求職者技能、經驗匹配招聘崗位的技能、經驗的要求，才會讓HR繼續閱歷你的簡歷。所以，求職者投遞簡歷時要認真閱覽招聘信息，有針對性地修改簡歷，且針對性投遞，控制一天在5-6家之間，是最有效的投遞方法。
2.主動出擊——致電人資。
如果真的很渴望這份工作，很想進這家公司，在投遞簡歷后沒反應，那么求職者可以觸動出擊，比如電話聯系已經投遞投遞企業的人力資源。
這種方法是俗稱的霸王面，如果你講究用詞與方法，獲得面試機會是很容易的事情。首先你要確認找對招聘負責人，接下來說明來意，之后是自我推薦和爭取機會。注意推薦過程盡量說優點，揚長避短，否則只會記住你的缺點，直接拒絕了。
3.找朋友或者熟人直接引薦。
當然，主動出擊的方法很多，除了直接打電話外，還可以通過朋友、熟人引薦。通過熟人，可以更加了解公司的情況，獲得面試機會的幾率也更大。
4.直接登門拜訪尋求機會。
公司在發布招聘信息后，通常每天都會安排面試，你可以在投遞簡歷、了解公司的人才需求后直接去公司尋找人事部。這樣的面對面交流，其實就是面試了，而且就算不滿意你，也至少留下了不同于其他等待的求職者的印象，何況你還能順便留下一份簡歷呢!
5.網絡分享。
現在企業招人不一定都在招聘網站，HR還會去各大社區、專業論壇找人。所以，在上網的時候，不妨花一些時間做分享，你在分享的同時，展示兩種形象：1.你是一個有想法、有辦法的人;2.你是一個可以成為合作伙伴的人，因為你展示你的無私。
雖然有些HR表示反感“很主動”的求職者，但不少HR也表示會給能放下身段主動求職的人面試機會。而通過“霸王面”獲得工作機會的求職者表示，自己主動一些，沒有什么損失。在自己還沒達到“優秀”之前，你不找工作，工作是不會自動送上門，所以，在簡歷“石沉大海”，你又很喜歡這份工作時，那你就主動點，這樣也容易獲得面試機會。
獲得面試機會的途徑
1、善于打破沉默
面試開始時，應試者不善“破冰“而等待面試官打開話匣。面試中，應試者又出于種種顧慮，不愿主動說話，結果面試出現冷場。即便能勉強打破沉默，語音語調亦及其生硬，使場面更顯尷尬。實際上，無論是面試前或面試中，面試者主動致意與交談，會留給面試官熱情和善于交談的良好印象。
2、保持積極應答狀態
面試官常常會提出或觸及一些讓應試者難為情的事情。很多人對此面紅耳赤，或躲躲閃閃，或撒謊敷衍，而不是誠實作答、正面解釋。比方說面試官問：你為什么5年中換了3次工作?有人可能就會大談工作如何困難，上級不支持等，而不是告訴面試官：從事不同的工作，豐富了我的知識面，自己也因此學到了許多，也成熟了很多。
3、善于向面試官提問
經常在面試最后，面試官會說：“我的問題完了，你有什么要問我的嗎?”而這時，接受面試者往往顯得很局促，不知該從何問起，也不知該說些什么。有些人則是泛泛地提一些類似醫療、保險、上下班時間的問題，然后就是一句話：“我沒有什么要提問的了。”
事實上，應聘者想對面試單位提的問題應該有很多，而在面試時不提則會給面試官留下你欠缺職業素養的印象，同時也給面試官決定是否錄用你帶來很大難度。即使錄用你，也會由于用人單位對你缺乏事先基本的了解，而造成本來可以避免的機會和資源的.浪費。這對你和用人單位都是時間、效率和精力上的損失。
而在此間，作為未明確提出問題的你是要承擔主要責任的。試想，面對就業這樣的嚴肅事件，你都可以不負責任地不聞不問，那么你還能對該單位的工作抱什么樣的態度呢?如果單位知道你是這樣的求職者，怎么敢用你呢?
具體來說，如果你在不了解基本價值觀的情況下就倉促到該單位就職，到任后才發現其與自身的價值取向相悖，這時再要求單位調整，就是很不明智的了，這會招致單位里幾乎所有人的反感，因為這完全可以在面試時得到充分的信息。
如果你離職，你再去接受新的面試、重復同樣的錯誤，你就會變成一個職業的“面試專家”了；而對于該單位來說，又要將你離去所留下的空缺立即找別人填補上，也要有新的面試等一系列工作，從結果上說，這對該單位太不公平了。
4、勿與面試官過分“套近乎”
具備一定專業素養的面試官是忌諱與應試者套近乎的，因為面試中雙方關系過于隨便或過于緊張都會影響面試官的評判。過分“套近乎”亦會在客觀上妨礙應試者做好專業經驗與技能的陳述。聰明的應試者可以列舉一至兩件有根有據的事情來贊揚招聘單位，從而表現出你對這家公司的興趣。
5、面試談薪且莫羞答答
貨比三家是做買賣的基本原則。人才擇業，實際上就是推銷自己的過程，從某種意義上說，這也是一種“買賣“，也應當貨比三家，從而找到最能體現自我價值的發展機會。
面試時，在談到你的工作經歷時，招聘者往往會問你現在的收入情況。你可以在回答了對方的問題后，反問一句：這個標準與貴公司相比有多少差距?當然，老練的面試官不會回答準確數字，但是因為有了參照數，他的回答也許會含蓄些。比如，“不會低于這個收入”或“目前我們可能還達不到這個水平，但差距不會很大”之類。通過這些回答，你可以推算出新崗位的大致薪酬水平。即使對方不作正面回答，或對這個問題有反感，但由于這個問題是“承前啟后“的，所以也無法過分怪罪于你。
還有一些招聘單位在面試時會主動問：你希望的薪酬大約是多少?此時，你可以以退為進提出反問：只要有發展機會，我愿意接受貴公司的薪酬標準，不知按規定這個崗位的薪酬標準是多少?這樣，你不但沒有露出自己的底，反而可能摸清了對方的底。
其實，要打聽應聘崗位的薪酬，不但可以直接從招聘者口中問到，你還可以通過各種社會關系間接打聽到你應聘的企業崗位的大致薪酬水平。要提醒的是，根據一般心理，從朋友、親戚等間接打聽到的數字往往會比實際水平低，因此，如果你對打聽到的數字能接受的話，那么，你就千方百計表現自己吧，爭取求職成功。
6、面試結束巧妙收場
許多求職應試者面試結束時，因成功的興奮，或因失敗的恐懼，會語無倫次，手足無措。其實，面試結束時，應試者不妨表達你對應聘職位的見解；充滿熱情地告訴面試者你對此職位感興趣，并詢問下一步是什么；面帶微笑和面試官握手并謝謝面試官的接待。
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