非理性跳槽有什么危害
非理性跳槽的人往往是工作沒找準(zhǔn)反而添了不少心病，非理性跳槽還有哪些危害呢?今天小編分享的是非理性跳槽的危害，希望能幫到大家。
非理性跳槽有什么危害
盲目跳槽使人越來越孤僻，不愛與人交往。跳過槽的人在不知不覺中養(yǎng)成了一種習(xí)慣，工作中遇到困難就想跳槽;人際關(guān)系緊張也想跳槽;看見好工作想跳槽;有時甚至莫名其妙就是想跳槽，總覺得下一個工作才是最好的，似乎一切問題都可以用跳槽來解決，慢慢地，這些人不再勇敢地面對現(xiàn)實，去積極主動地克服困難，而是在一些冠冕堂皇的理由下回避、退縮，這些理由無非就是專業(yè)不對口啦、領(lǐng)導(dǎo)不重視啦、命運不濟啦、懷才不遇啦、別人不理解啦等。跳槽還使人喪失了成就事業(yè)最寶貴的敬業(yè)與團隊精神，心理浮躁，凡事淺嘗輒止，遇難而退，這山望著那山高，空有遠(yuǎn)大理想，無心執(zhí)著追求，好像換一個行業(yè)就能馬上出成果一樣，到頭來什么都沒干好。這樣跳來跳去，結(jié)果一事無成。
影響跳槽失敗的因素
第一：
個人志向?qū)μ鄯较虻挠绊�，解決跳與不跳的問題毋庸置疑，職場中如魚得水的人群，都會對自己的人生和職業(yè)有明確的發(fā)展目標(biāo)及生涯規(guī)劃。明確自己該走什么樣的職業(yè)發(fā)展道路，什么樣的發(fā)展方向，什么樣的選擇會對自己更加有利。沒有目標(biāo)或目標(biāo)不明者，則多會安于現(xiàn)狀，或者說不知道怎么改變。表現(xiàn)在擇業(yè)上，就是表現(xiàn)為沒有主意所以就不去跳槽，于是找個工作就可以了，“就業(yè)先”的這類人群最需要外力的幫助，特別是在擇業(yè)這樣關(guān)鍵的`決策上。具體可以咨詢職獵這樣的職業(yè)生涯規(guī)劃的專業(yè)人員。
第二：
擇業(yè)方式對跳槽方法的影響，解決怎么跳的問題確定跳槽之后，怎么跳也就成了關(guān)鍵步驟。現(xiàn)在的擇業(yè)方式大致分三種，招聘會、報紙等傳統(tǒng)招聘模式;大眾化的網(wǎng)絡(luò)招聘模式;新興的懸賞求職模式。前兩種擇業(yè)方式相信職場人群都不會陌生，然而，隨著網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)的發(fā)展，職場形勢的變化，如今的網(wǎng)絡(luò)招聘市場正是面臨著洗牌與重新布局，先前的單純的發(fā)布企業(yè)招聘信息的網(wǎng)站招聘形式已成為過去時，利用職獵推薦的懸賞求職模式也就凸顯出自身的優(yōu)勢。
職獵其實是一種將互聯(lián)網(wǎng)和個人推薦有效結(jié)合的一種新渠道，將人才推薦通過互聯(lián)網(wǎng)的形式來體現(xiàn)。很好的解決了人才和企業(yè)匹配度低的問題。求職者想要找到一份好工作，通過懸賞金的刺激讓職獵發(fā)揮各自的人脈資源，大家各取所得，這也反映了一種市場需求。有專家預(yù)測：這種新渠道將顛覆以往的網(wǎng)絡(luò)招聘模式，開辟網(wǎng)絡(luò)招聘專業(yè)化的新篇章。
第三：
應(yīng)聘公司對跳槽成敗的影響，解決跳向哪里的問題無論你因何離開原來的公司另謀高就，這都說明“老東家”有你不滿之處。那么，如何挑選自己滿意的“新東家”也就成了關(guān)系跳槽成敗的關(guān)鍵問題。
跳槽時間的選擇
1、選擇大勢來臨的時機
如果沒有特殊情況，每年職場有兩次行情啟動，一個是春季2至4月，這時正是春節(jié)前后，一些上年工作不如意的或者準(zhǔn)備通過跳槽得到提升的人開始紛紛起跳，準(zhǔn)備在新的一年里有個好“薪情”，再一個就是8至10月份，在應(yīng)屆畢業(yè)生浩浩蕩蕩的求職大軍的感召下，一些職場人士也隨波逐流，使職場形成一股大潮，為跳槽、轉(zhuǎn)行創(chuàng)造良機。在為畢業(yè)生準(zhǔn)備的各種招聘會上，會有很多公司趁機選擇中高人才。
2、選擇行情啟動的初期
如果在行情啟動初期起跳，機會大于風(fēng)險，而且還能有充分的時間了解新公司、新職位、新老板，萬一跳槽之后不可心，還有機會再次選擇，如果是在行情末期，職場已經(jīng)從熱火朝天、轟轟烈烈逐漸進入尾聲、變淡變冷，這個時候起跳，雖然看起來職位還不少，但是適合自己的職位選擇范圍很小，而且萬一起跳后落不下去，那么風(fēng)險將大于機會。再回頭時選擇余地已很小。所以，2月和8月開始還是比較適合的。
3、選擇自己職業(yè)目標(biāo)正在上升的時機
選擇自己職業(yè)目標(biāo)正在上升的時候跳槽或轉(zhuǎn)行，將為提升自己帶來有利時機。比如今年8月，人力資源一枝獨秀，招聘火熱，如果你的職位目標(biāo)是人力資源，那么，提升的機會就到來了，也有很多人在職業(yè)顧問的輔導(dǎo)下，轉(zhuǎn)行做了人力資源(HR)、或跳槽提升為人力資源管理(HRM)、人力資源開發(fā) (HRD)。而軟件工程師卻恰在此時開始疲軟，職位需求持平，而職位供應(yīng)下降，如果你不知道內(nèi)情，盲目的認(rèn)為軟件工程師是搶手貨，行情火暴，隨時可以跳槽，那就會處于被動局面。
4、選擇適合所在行業(yè)的時間
每個行業(yè)都有季節(jié)性，如果你選擇跳槽和轉(zhuǎn)行，都要考慮這個行業(yè)的時間因素，比如學(xué)校，招聘都是在寒暑假，開學(xué)的前10天左右基本定員。這個時候，各個學(xué)校準(zhǔn) 備跳槽的老師會來個大換防，你要是跳槽大軍，也能找個不錯的學(xué)校，如果你在兩個學(xué)期之間跳槽，會引起學(xué)校的反感，自己也因為各個學(xué)校都已經(jīng)定員而處境困 難。
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