如何跟討厭的同事相處
作中難搞定的并不是工作本身，每天面對討厭的同事，該怎么處理自己的個人情緒。以下是小編整理而成的是跟討厭的同事相處的方法，希望大家有所收獲!
如何跟討厭的同事相處 篇1
對笑里藏刀這類同事，表面上要和他維持友好關系，但暗地里卻對他不得不加以防范，一切與他有關之公事決策匯報均要召開會議，并請來有關人等參加;其他公事上的情報則應采取避而不談的策略，同時與他的交往只限于公事，個人私隱甚至其他同事等是非一概守口如瓶，凡事有所保留。
至于對愛挑撥離間者，最佳方法是在工作時間以外跟他們保持距離，并切記言行要謹慎，可能的話，大可聯合其他同事一起遠離他，令他變得勢孤力弱。
還有一類人好生事端，常因一些小事便大發雷霆，小事化大，遇上這等與你無關的事情或談論，不要提意見或妄下斷語;事件與自己有關的亦只宜保持低姿態，所有公事依足手續，要做報告的話，最好將事件始末以白紙黑字呈報上級，是與非由上級裁決，當然別忘了維持自身的風度，事后保持緘默。
如何跟討厭的同事相處 篇2
“同流合污”
想和人愉快的相處，特別在職場當中，最重要的一點就是學會“同流合污”!
領導看中的往往不是某個人的能力超群，而是他手下的人是不是能效忠于他。更重要的是，是不是能和他站在同一條船上。所以，聰明的做法是，不冒尖，不顯示自己的聰明，你再聰明能比領導還聰明嗎?
如果你到了一個團隊，發現領導遲到早退，同事之間相互推諉，正直的你肯定心生不滿。這時，往往是你看不慣這群烏合之眾的第一步。危險信號!!!必須謹記，咱是來打工掙錢的，咱不是老板娘(當然，如果是未來老板娘潛伏的請忽略)領導遲到早退輪不到我來管，同事沒本事也輪不到我來管，我能做的就是盡量向他們靠攏。這樣才能不顯得與眾不同，被視為異類。這樣，我每天的工資也不會少發一分錢，也可以愉快的度日。說不定還能被視為人緣不錯的好同事，忠誠護主的好下屬呢。
謹記，我只是來打工掙錢的!錢不少，其他與我無關!
“恩威并用”
有些惡心的自稱是公司老員工的人常常會倚老賣老，如果你是剛進入團體的新人，就可憐了，不僅要被這些老同事的教育，還會被強加了很多他們偷懶不愿意干的活到你頭上。如果你不愿意干，往往有可能會被他們在領導面前打小報告，說不勤奮喜歡偷懶之類的話。
對于這種人，言語上一定不要得罪。不要生氣，沒必要!他們不值得你生氣!要記住，你生氣你就輸了。要打敗他們。怎么做呢?任何時候笑臉相迎。對于他們提出的事情，不要急著表態，不要答應也不要不答應。靜下心來，想想對策。
如果是小事，且不耽誤你工作內容的前提下，可以適當答應。答應的話就要答應的爽爽快快!而且要利用這個機會好好表現下你的`熱心助人，可以說，好啊好啊，能幫你做真是我學習的機會呢。交給我你就放心吧。等等馬屁的話請自己發揮。
當然，有些事不僅耗費時間還要承擔風險的就一定要拒絕。叫你拒絕不是叫你說NO. 要給這些老同事的留點面子。那怎么拒絕呢?想辦法。
首先，你可以拿領導當擋箭牌，比如說領導給你安排了一個非常重要且緊急的事情，必須在本周做出來。當然，人生如戲，全靠演技。這時你一定要表現的非常煩惱，痛苦，無奈。一定要讓看戲的人感覺到你是真的沒辦法，而不是不愿意幫助他。而且就算此時對方不相信，他也不好找領導核實真假，自然也就拿你沒辦法啦。
第二招，可以巧妙的拆穿他，這個需要一定技巧。可以半開玩笑的說，喲，這個事情風險那么大，我這個小羅羅可擔不起如此重任啊。或者可以說，喲，聽講這個事情好耽誤時間的，干不好還要承擔好大的責任啊，難怪你也不愿意做啊。這種話一定要當著其他同事的面說，而且切記一定要滿臉笑容像開玩笑一樣的。這樣這個人知道你不傻，而且也顧忌著其他同事不好發作。
總之，要讓別人知道，我幫你是情分!不幫你是本分!別把我當傻瓜!
“雪中送炭”
長遠的來講，感情還是需要積累的。同事之間難免有需要幫忙的時候，特別是你也要為自己想想，總有一天我也要求助于別人的。
笨蛋的人，幫了別人，別人也未免記得他的好，還覺得他傻。
聰明的人，不隨便幫人，但是一旦幫了，就能讓別人記得他的好，感激涕零。就是這么深刻!
那怎么才能聰明的幫人呢。幫人幫到點子上，自己還不累。有人求你幫忙，第一點不要直接立馬答應他。這點一定要記住，來的容易的東西就是沒人珍惜。但是心里要開始想想，最好的辦法是你可以找到人幫他，幫他出主意。這樣不僅他的事情有人干了，而且他還會非常感謝你的好辦法。
如果找不到合適的人選，而此時又時間緊迫沒辦法的話，可以先幫助他尋求更多人的幫助，主動幫他找人，這樣就算需要幫他干活，人多的情況下你分到的活也會少得多，而且由于你的主動，這個人也會很感激你。
如果實在沒轍，只有你可以幫他，這時你就要衡量下自己的工作，并且如實和對方說。比如，我手上現在的事情必須在3點前完成，但是現在我不幫你誰幫你呢。這樣，我先幫你一起搞完，然后你在幫我一起完成我的事情。
不管什么方法，謹記“演戲”。讓對方感激你，記得你的好。知道你是在多么不容易的情況下還愿意幫他。別人都不幫他，只有你愿意幫他。你的目的就達到了!
“瞧瞧我的厲害”
最厲害的辦法就是搞定你的老板，甚至是老板的老板。擒賊先擒王。在弱肉強食的職場，想不被欺負，想讓你討厭的人滾蛋。就是要不斷提升自己的工作能力，還有就是最最重要的，情商!不要一直表現，但是逮到表現的機會一定不能撒手。另外，要了解老板喜好。人都是感情動物，培養出感情和信任比什么都重要。等到你成了老板最依賴最信任的人了，其他的人也都會自然來迎合你。哈哈哈，到那個時候，你就變成那個討厭的同事了，但是那又怎樣呢。愉快的掙更多的鈔票，這才是我們想要的，不是嗎?
如何跟討厭的同事相處 篇3
之一：討厭類型：油泥鰍非暴力不合作，完不成任務就推卸責任
【應對方法】：與泥鰍型的人協作時，每個人負責的部分必須明確，時間、內容等要求要講清楚，最好“愉快”地制定一個流程表打印下來，以此為證據。
如果他們真的遇到問題，除非嚴重影響到整個任務完成的期限，否則不要把事情主動攬過來。養成做工作記錄的習慣，如果他們試圖把過錯推給你，你只需按照自己的工作流程做解釋就夠了。
之二：討厭類型：祥林嫂總是抱怨自己的不幸，傳播消極情緒影響他人
【應對方法】：花幾分鐘時間聽他們說，表示自己的同情，再幫助他們看到正面的東西;或是把焦點拉回到工作上，很實際地問他們：“對啊，有些事就是不合理，可是我們現在能怎么做?我們有其他的機會嗎?”
如此引導他思考解決方案，而不是只有抱怨。如果跟他們沒有什么交情，也無法招架或鼓勵他們，不妨刻意避開，久而久之，他們得不到共鳴，就不會再來找你了。
之三：討厭類型：愛斗雞競爭意識太強，會讓你感到太多敵意而束手束腳
【應對方法】：協同做事時有競爭，這是必然，但有一種人，即使在協作過程中，也處處要和你比較，無論是獎金還是功勞。或者認為自己高你一籌，芝麻大小的事都會以誓死捍衛真理的氣概與你針鋒相對，氣勢咄咄逼人，讓你感到束手束腳。
之四：討厭類型：小喇叭搬弄是非嚼舌根
【應對方法】：少跟愛講八卦的同事在一起聊天、交換信息。一來不讓自己成為八卦轉運站，二來也不會讓個人的隱私傳播出去。如果有同事或同學散布你的是非，最好當面質問傳話者，這樣可以有效地撲滅流言和中傷：“聽說，你說我什么……不知道是不是個誤會?”一方面給對方解釋的機會，另一方面，也為自己澄清事實。
之五：討厭類型：指揮棒無時無刻不對你指手畫腳，讓人焦頭爛額
【應對方法】：說教者雖然令人生厭，但他們有的人確實能說到點兒上。所以要正面地去看待別人的說教，吸取其中有益的東西。
如果他是你的領導或老師，不妨先看看，他挑剔的背后動機是什么?是他自己對工作就要求很高，還是他要借此來打擊別人?如果他是個就事論事的人，不妨欣然接受他的批評和建議。
另外，要隨時告知他工作或學習的進度與狀況，必要時詢問他的意見，讓他知道你很看重他的指導。當然，這種學習后一定要有進步，如果你不斷地重復詢問一樣的問題，也會讓人懷疑你的學習能力。
之六：討厭類型：鐵算盤太過算計，總是追求利益而忽略了與他人的合作
【應對方法】：既然他唯利是圖，那自然就要以利待之。對于不是他們分內的工作，他們有權利拒絕，你必須先有這樣的認知，也不用對此生氣或感到挫折。
真的需要他們額外幫忙時，不妨提出雙邊交易，例如這次你幫我這件事，我可以幫你另外那件事，感謝他們也激勵他們。
之七：討厭類型：馬屁精不以真實能力為進階標準，甚至以打擊別人為籌碼討好領導獲得利益
【應對方法】：他會打小報告，造成領導對你的成見，你唯一能做的就是去找領導當面把事情講清楚，增加彼此間的交流。現如今，大家的智力都差不多，誰也沒法左右別人。
如何跟討厭的同事相處 篇4
一、你不認可同事的性格、態度、處事方式，但對方對你并沒有惡意。
如果是這種情況的不喜歡，真是要恭喜你了，你只需要稍稍調整一下看問題的角度和方式，這個問題就可以迎刃而解了。
大千世界無奇不有。在職場上，千人千面。每個人都有自己的個性和風格。有的人驕傲自大、夸夸其談；有的人脾氣暴躁、點火就著；有的人心胸狹隘、小肚雞腸；有的人總愛對他人指指點點。你看不慣同事的性格秉性、處事風格、工作習慣，認為和這種人相處很不舒服，甚至看到對方就頭疼。
產生這種討厭感覺主要問題出在你身上。換位思考一下，試問你自己都不是一個100%完美的人，不是所有人都喜歡你，你看不上同事，你同事沒準還討厭你呢！
即使是最親密的伴侶，彼此之間也要忍讓對方的缺點和不足。好朋友之間也要相互包容對方的錯誤。所以，更何況是職場上萍水相逢的同事啊。
職場的本質利益交換。你來單位上班，是來工作掙錢的，不是來交朋友的。大家只是暫時走在一起，既不是朋友，也不是敵人，你何必在意別人是什么樣呢。只要同事沒有損害你的利益，沒有觸碰你的底線。你大可不必放在心上，需要調整的是你自己的心態。
二、對方處處和你作對，讓你很苦惱。
1、亮出自己的原則和底線，絕不后退
人在職場，盡管你的本性是老實、善良的，不喜歡爭吵，與世無爭，但這并不意味著你沒有原則和底線。一定不要做一個唯唯諾諾、與世無爭的人。遇到強勢的人，或者故意刁難你的人，千萬不要退縮和畏懼，勇敢地站出來，甚至可以和對方拍桌子叫板。
從幼兒時期，家長就開始教育小孩子：你不要欺負其他小朋友，但當你被別人欺負時，要勇敢還擊。這樣，以后你才不會被別人欺負。
我們辦公室有一個四十多歲的大姐，在公司干了十幾年，仗著資歷老，在公司年頭長，特別喜歡欺負新人。那時，我剛畢業沒多久，和她一個部門，經常受到她的刁難。我打心眼里特別討厭這位大姐，感覺和她說話就像吞了個蒼蠅一樣惡心。
大姐在工作上喜歡偷懶，雖然我們是平級關系，但她經常把雜活兒丟給我干。“小劉，你幫我把這個報表做了吧。”“小劉，幫我把發票貼一下。”不僅如此，大姐對我說話也比較尖酸刻薄，還經常和我穿小鞋。
我總想用誠心打動大姐，和她搞好關系，心想多干點就多干點吧，從來沒有怨言。可是沒想到，你越想迎合這種人，她越變本加厲。
有一次月底最后一天，張姐拿著一大疊發票丟給我，讓我幫她把發票整理好。“小劉，今天是月底報銷的最后一天！”這意思就是我必須今天幫她把發票貼完，明天財務就無法報銷了。月底最后一天，我手頭工作特比忙。
我真是氣不打一出來，我心想：給同事幫個忙沒問題，但是你從來連個謝都不說，還經常故意刁難我，這不是明擺著欺負人嗎？
我氣憤地把大姐交給我的發票丟到一邊。快下班時，大姐看我壓根兒沒有動這些票據，氣不打一出來。我不知道哪里來的勇氣，義正言辭地對她說：“張姐，咱們經理讓我把分析報表做好，今天發給財務總監。您要是讓我幫你貼發票，我就沒時間做報表了。要不你和經理說一下，讓他再去找財務總監協調一下，現在我幫你貼發票，明天再提交報表？”
小張一聽要找財務總監，立馬像縮頭烏龜一樣不出聲了。誰都知道財務總監是公司出了名的狠角色，一點也不吃虧，在公司說一不二，怎么可能同意啊。再說找本部門經理協調，明擺著張姐把自己的工作往外攬啊，怎么說得出口？”
從此之后，我發現張姐對我的態度有了些許的改變，為難我的次數變少了。每次她讓我幫她做事，我理直氣壯地拒絕，慢慢地，她不再找我的麻煩了，就連和我說話都客氣很多。
職場上，當有同事觸及你的原則和底線，你需要做的就是勇敢回擊。千萬不要害怕和退縮。這種人往往欺軟怕硬，你厲害一下，就消停了。
2、人際交往的本質是利益互換
職場上，如果有同事看你不順眼，經常和你做對，故意擠兌你，給你穿小鞋。你可以分析一下，對方這樣做的原因是什么。
人際交往的本質是利益互換。同事之間都是萍水相逢，誰和誰之間都是無冤無仇。大家工作都是為了掙錢。為什么有些人相互配合默契，有些人彼此之間鉤心斗角，根本原因就是利益的驅使。
對于這種令你討厭的同事，你可以找到你和他之間的利益紐帶是什么，彼此之間是否可以達成共識，去實現利益的最大化，也就是所謂的合作共贏。這遠比兩敗俱傷要強很多。
我在一家公司做招聘工作，有一段時間，和我一起做招聘的同事，特別愛表現自己，總是和我針鋒相對，在工作上和我較勁兒，總想證明他比我強。讓我感到特別不舒服，對他也是厭惡至極。同事
一次和人力資源總監的溝通，得知公司最近要優化組織結構，各部門都要裁掉冗余人員。目前只有我們兩個人做招聘，這個同事深怕被裁員，所以拼命表現自己。
我和這個同事推心置腹地談了一次，公司目前有好幾個緊急的招聘任務，只有我們倆一起通力配合，才能完成任務。這樣才能證明我們的崗位價值，避免被裁員。我們彼此之間互相廝殺競爭，反而阻礙工作的進行，讓老板看不到我們的價值。這個同事聽完后覺得非常有道理，我們同心協力完成難度大的招聘任務。不僅沒有被裁員，還獲得公司嘉獎。
3、試著從自身找原因，多從對方角度考慮問題
當你和同事關系緊張，同事故意排擠你、為難你，讓你覺得對方很討厭的時候，你是否從自身找過原因呢？
是不是自己說話辦事方式讓同事很不舒服？或者因為溝通不暢造成了誤解，彼此之間積怨越來越深？你可以試著從別人的角度、站在對方的立場考慮問題，很多困惑就會迎刃而解。
我上家公司的總監50多歲了，是一個特別苛求細節、甚至有些吹毛求疵的人。我本人又是一個粗線條的人。所以，在他手下干活兒，就特別不舒服。我非常不喜歡這個總監，經常念叨他怎么還不退休啊。
一次，我回到家發現重要的證件丟在了辦公室，趕快返回公司去取。公司里只有總監的辦公室里還亮著燈，我看到他還在辦公室加班，滿頭白發、伏案疾書，讓我想起了自己的父親，一種憐憫之情油然而生。我想總監那么大歲數，還在職場那么拼，真是不容易。他追求細節，對我要求嚴格，是讓我突破自身局限的好機會。想到這里，我的心境豁然開朗了。再也不覺得總監很討厭。
最不可取的兩種做法：一是逃避，二是針鋒相對。
1、逃避
一遇到讓自己討厭的同事，就減少和對方的接觸，能不理就不理；或者根本不搭理對方，當對方是空氣；有人甚至用辭職來躲避。
對于沒有經驗的職場小白，或者心理承受能力差的人來說，本能地選擇逃避，辭職換一個工作，這是一種不成熟的做法。除非你徹底逃離職場，選擇不去單位上班。否則，你無論跳槽到哪個地方，同樣的問題還是會不可避免地出現，因為你無法改變職場的運行規則。
2、針鋒相對
和你討厭的同事斗爭到底，非要弄個魚死網破、你死我活。在日常工作中，鉤心斗角、明槍暗箭。你把精力放在這種和同事的內耗上，勢必會影響你的正常工作。最后的結果就是兩敗俱傷。
寫在最后
如果在工作中，你的身邊有你不喜歡的同事，請按照以上的方法對號入座。不要因為令你討厭的同事就影響自己的心情。
要胸懷寬廣，善于包容同事的性格、態度和處事方式，才能彼此相處愉快。包容不意味著一味退讓，適時候亮出你的原則和底線，讓對方知道你不是一個軟弱可欺的人。把握相互之間的共同利益本質，會讓你們同心協力、配合默契。站在對方角度考慮問題，更對方以更多的理解，你會發展對方并沒有你認為的那么討厭。
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