企業(yè)最不看好的幾類求職者
又到了每年一度的應(yīng)屆生招聘會，很多人也會選擇這時候來求職，但是在求職過程中一定要注意把握，你們了解企業(yè)不看好哪些求職者嗎? 今天小編分享的是企業(yè)最不看好的求職者，希望能幫到大家。
企業(yè)最不看好的求職者
以自我為中心
某單位曾遇一位電腦網(wǎng)絡(luò)人才上門求職，其口出狂言，臨走時丟下一句話：“如果以我的專業(yè)水平也不能找到合適的崗位，你們的能力和水平也就太差了”。經(jīng)過特地約請的網(wǎng)絡(luò)專家對其“會審”，結(jié)果這名求職者的專業(yè)水平遠(yuǎn)不能令人滿意，甚至連許多基礎(chǔ)知識也因遺忘而回答不了，可能由于這個求職者平時很少同外界溝通和接觸，自以為是，故而自我感覺太好，卻沒有想到這樣做很容易引起用人單位的反感。
一心向“錢”看的人
不少人開口閉口就是待遇，言談之中處處以自我為中心，維護(hù)自己的利益。曾有一位設(shè)備維修主管，當(dāng)聽說公司要求晚上加班時，馬上就迫不及待地問：“公司是付加班費(fèi)還是給調(diào)休?”當(dāng)聽說每過一段時間要對設(shè)備進(jìn)行大修時，就急匆匆地問有沒有補(bǔ)貼的工作服清洗費(fèi)。這種過分“精明”的人肯定不受職場歡迎。
喜歡弄虛作假的人
如謊報薪資、故意夸大自己的成就和業(yè)績的人，隱瞞自己跳槽經(jīng)歷的人，不懂裝懂的人均屬此例。這種做法給企業(yè)留下的印象是極其惡劣的，而且也會在同行中傳為笑談，于求職者本人極不利。
最被知名企業(yè)看好的求職者
道德品質(zhì)
一個成熟的企業(yè)更多考慮的往往是道德品質(zhì)方面的素質(zhì)，尤其是誠信意識、奉獻(xiàn)精神和責(zé)任感。
一些外企在團(tuán)隊面試前都會要求應(yīng)聘者簽下保密協(xié)議或作出口頭承諾，防止案例外泄，但盡管如此，還是會有一些畢業(yè)生將面試內(nèi)容以“筆經(jīng)”、“面經(jīng)”等形式公布在網(wǎng)上，給公司的招聘工作帶來損失。2007年著名外企瑪氏在第一輪面試后，發(fā)表了致參加者的一封信，表明會在充分調(diào)查的基礎(chǔ)上對分享了面試題目的同學(xué)作出取消面試資格的處理，并表示“無論事情是大是小，原則問題不可以馬虎，希望我們都能從小事做起，一起為創(chuàng)造健康、公平的就業(yè)環(huán)境而努力!”
文化認(rèn)同
目前越來越多的企業(yè)在筆試階段引入性格測驗或心理測驗這一單元，凸顯出企業(yè)對于畢業(yè)生性格和心理素質(zhì)的重視，而這歸根到底，都是企業(yè)衡量畢業(yè)生是否認(rèn)同企業(yè)文化、能否順利融入公司文化的標(biāo)尺。企業(yè)所期待的員工，不僅要能力出眾，更要認(rèn)同企業(yè)文化。
敬業(yè)精神
優(yōu)秀的企業(yè)，尤其是世界500強(qiáng)企業(yè)非常注重實效、注重結(jié)果，因此敬業(yè)精神是不可或缺的。有了敬業(yè)精神，其他素質(zhì)就相對容易培養(yǎng)了。
畢業(yè)生要想適應(yīng)當(dāng)今的職場環(huán)境，就必須具備明確的工作目標(biāo)和強(qiáng)烈的責(zé)任心，帶著激情去工作，踏實、有效率地完成自己的本職工作。工作態(tài)度很大程度上能夠決定一個人的`工作成果，有良好的態(tài)度才有可能塑造一個值得信賴的形象，獲得同事、上司及客戶的信任。
在職找工作的注意事項
注意1：閉口不談
如果你有離職找其他工作的想法，一定要記住不和任何人說起，畢竟同事即使再久也靠不住的，只要你有這個意向并被領(lǐng)導(dǎo)知道了，那結(jié)果可想而知，肯定是提前要離職的了。
注意2：認(rèn)真出色工作
讓別人發(fā)現(xiàn)不了你有離職的想法的行為就是認(rèn)真出色地工作，畢竟誰也不會知道一個工作成果績效這么棒的人會想到離職。所以，不要一反常態(tài)很懶散，繼續(xù)平時的認(rèn)真出色就好~
注意3：簡歷設(shè)置屏蔽
目前的電子簡歷用的比較多，有些招聘網(wǎng)站直接就是有自己的簡歷模板，只要你登記了，所有用這個招聘網(wǎng)站的公司都能搜索到你的簡歷，包括你現(xiàn)在的公司，招聘網(wǎng)站這一點比較人性化，都是可以屏蔽之前的雇主的搜索的。
注意4：上班不找工作
上班期間千萬不要使用自己的電腦或者電話之類的去瀏覽求職信息或者發(fā)送求職簡歷之類的，因為誰也不知道你在瀏覽的時候會不會有其他同事看見然后你的領(lǐng)導(dǎo)會不會知道等等。所以找工作投簡歷的時間還是放在下班回家吧。
注意5：合理安排面試時間
面試時間對于在職工作的人來說比較難安排，因為幾乎都是選擇工作日面試的，所以請假的原因很重要。如果你有年假沒用完那還可以直接走請假流程，如果你沒有年假了，那只能和領(lǐng)導(dǎo)解釋有點私事需要處理然后請假。面試要慎重，覺得合理的非常好的再進(jìn)行面試，不合適的直接拒絕面試好了。
注意6：求職注意到職時間
騎驢找馬的求職還有一個比較難的就是到職的時間，因為你沒辦法和面試的單位說明你現(xiàn)在的離職時間。所以面試結(jié)束表示錄用你之后，再和人事商量入職的時間吧，這個時候就能確定最遲的入職時間了。
注意7：交接工作完善
要離職也要保持一個很好的狀態(tài)，該感謝的要感謝，交接的工作也要盡可能交接完善，并且告知自己的領(lǐng)導(dǎo)和同事如果對于交接的工作有做不好的或者有疑問的隨時打電話都可以聯(lián)系上。
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