給剛畢業(yè)菜鳥的幾個求職建議
求職這是當代畢業(yè)生比較頭疼的問題，不僅僅是學生，企業(yè)對于畢業(yè)生求職也是怨言頗多，對于畢業(yè)生該如何求得一份理想職業(yè)呢?今天小編分享的是給剛畢業(yè)菜鳥的求職建議，希望能幫到大家。
給剛畢業(yè)菜鳥的求職建議
一、不必苦守北上廣。
北上廣大學林立，城市氛圍與文化積淀很是深厚，加上不少人有自己大學時代的圈子，能留在這邊，是最大的幸運。不過，當下信息時代，一個人最重要的是時間，尤其是自由思考的空間，網(wǎng)絡(luò)給了我們太多機會，到外地反而可以有更多閑暇去讀書、思考與儲備。相比于死守北上廣，培養(yǎng)自己在二三線城市埋頭苦干的定力更重要，現(xiàn)在的北上廣只是看上去很美，讓不少青年人由迷失而困頓，而高企的房價與未來家庭的重擔又會使得年輕一代文化人疲于奔命。
二、珍惜你學生時代的戀人。
可能是由于我自己是大學時代初戀，然后發(fā)展為結(jié)婚的緣故，盡管當時懵懂，但卻倍感這份溫馨的可貴。我當然沒有走上社會后再相親的經(jīng)歷，但是卻見證了太多類似的故事，那更多是將感情以物質(zhì)為籌碼稱量青年人的心靈承受重力。學生時代，大家的結(jié)識更多源于一份感動與欣賞，珍惜這份感情，為彼此去設(shè)想一番，相比那種一畢業(yè)即勞燕雙飛，在初入社會時兩個年輕人相濡以沫、互相鼓勵，那種經(jīng)歷將是我們一生最值得珍惜與回味的記憶。這是我的'真摯體驗，相信我!
三、找工作之時，想想你自己適合做什么。
這個問題很復雜，一些朋友會說，我沒有選擇的機會，有個工作就不錯了。我想強調(diào)一點，千萬別自亂陣腳。盡管你可能不太知道自己適合什么，但可以聽聽師友的建議，想想自己的特長與性格。如果是個外向的人，或許更適合跟人打交道。如果較為內(nèi)向，或許選擇跟文字打交道會比較合適。這是一個很粗略的判斷，具體可以討論的很多。但性格是選擇工作的第一要點，否則今后會很有挫敗感，畢竟是第一次走向職場。
四、請對你要找的工作和機構(gòu)進行充分的了解。
大家現(xiàn)在一定很忙，以至于實在沒時間多去打量一下你要找的工作與機構(gòu)，基本上跟著感覺走，也許這一潦草，就會弄得你離想找的工作越來越遠。我一個文字很優(yōu)秀的朋友，想到敝社做編輯，只是面試時對敝社一無所知，弄得其他面試的同事很是失望，當然，作為引薦者，我也相當遺憾。將心比心，想當然害死人啊!
五、請不要一份簡歷包打天下。
簡歷簡潔有力，這是前提，但更重要的一點，或許不少朋友忘記了：千萬別對任何一家機構(gòu)都投一份同樣的簡歷。這里，有針對性地講你的特長，切合相關(guān)機構(gòu)是極為要害的。你把無數(shù)的實習經(jīng)歷呈現(xiàn)給出版社，而習作寥寥，真擔心研究生階段是否讀過一些專業(yè)書。這里，當然還有其他值得關(guān)注，但有針對性的簡歷，而不是多華麗，卻是真正的敲門磚。
六、個人形象可以更好。
找工作不是選美，我也曾經(jīng)菜鳥過，因為窮，也沒太在意，就穿一套高中時期的西裝去面試，盡管因為營養(yǎng)一直不太好，還比較合身，但其實很不妥當。這里不需要穿著極為考究，但一定要得體，首先要顯得干練，其次請修面理發(fā)，再次請注意適當?shù)亩Y節(jié)，我們八零后較為自我，但有時候不妨把自我放在心里。
七、請訓練一下說話的節(jié)奏。
所謂節(jié)奏感是最難把握的東西，新人有時因為過于緊張，要么結(jié)結(jié)巴巴，要么一瀉千里，往往不能在對話中適可而止。建議首先要學會傾聽，聽完了聽清了再回答不遲，回答如有點緊張，不妨用一二三，這樣可以提示一下自己。找準工作的重點與自己的特長，不妨多講一些，但字字都要準確，現(xiàn)在信息傳遞太快，一點點不經(jīng)意的謊言或許要花掉你無數(shù)時間去遮掩。
八、把自己喜歡的工作當回事，多一些代入感。
面試之后，如有可能，抓住面試的問題，去做一些延伸，甚至跟機構(gòu)建立一些良性互動，時不時提一些建議。面試你的機構(gòu)負責人，真對你有興趣，會給你名片，那就帶著問題與他們保持聯(lián)系，多一些代入感，不會錯的!
菜鳥的求職攻略
反復做準備工作
把應(yīng)聘前的工作一定要做足做細做精。你當然不會毫無準備地就去面試。不要告訴我，你連該公司的背景、要應(yīng)征什么職銜也搞不清楚就胡亂地寄簡歷而要求面試了。
注意：也不要只因收到了面試通知書，就抱著騎驢找馬的態(tài)度去應(yīng)征工作，即使你真的僥幸得到了該工作，也不會是你感興趣的。很多面試者未戰(zhàn)先衰，是因為他們都抱著像去參加什么新秀大賽、什么偶像選拔之類的比賽態(tài)度，自己就因那半斤八兩的根基，純屬是因為碰個運氣而隨便出席面試。
知道自己的目的
必須對自己所做的這些事有合理的認識。所以你必須把你的工作宗旨與目標也納入你的簡歷書，就是在你的簡歷中可以放進一個叫Job Objective或Career Objective一欄，當然別忘了相關(guān)的經(jīng)驗與教育背景等。
如果你有調(diào)整你簡歷的習慣那就記得把你的簡歷背景與資料給牢牢地記住。如果你的簡歷不是瞎扯的話，我相信你應(yīng)該不會直到“背熟”才知道里面的肉容。你必須要清楚知道為了什么而來，你其實是要做什么的，否則，你什么都不會得到
適時展示你過去
有意無意的透露你曾有的輝煌過去很重要。你必須要適當?shù)匕淹扑]自己的話很技巧性地傳達出去，但不要把自己弄到好像很刻意地推薦自己似的。
舉例：如果你是一位已進修的保險從業(yè)者，你可以在面試的時候說：“在我考獲CFP之后也考得REP的時候，我的業(yè)績已經(jīng)達到將近百萬元的驕人成績了……”這樣的對話就有事半功倍、一舉多得的功效了，因為這句話充分地反應(yīng)了你在拼業(yè)績之余，也不忘了進修。
求職過程避免的雷區(qū)
1.年齡
很多HR表示，對30多歲求職者的需求高于其他年齡段。但有意思的是，更長的工作經(jīng)驗確實重要：獵頭和招聘經(jīng)理們認為，“對40多歲求職者的需求高于20多歲者。”
2.頻繁跳槽
在HR眼里，頻繁跳槽(包括入職一年內(nèi)離職)會使求職者喪失資格。這對于跨世紀一代相當不利，這代人可是出了名地愛換工作，平均每兩年就換一次工作。
3.技能過時
一技之長會讓HR瞬間記住你，可是求職者“掌握的技能已過時”也會讓雇主掉頭就走。與時俱進的技能才可讓你脫穎而出，時代在進步，你也同樣要進步!
4.曾受到解雇
大多數(shù)招聘人員和經(jīng)理們都認為“解雇”經(jīng)歷會“嚴重損害”申請者的求職成功概率，這一點并不令人意外。但接下來的幾項有些令人不安：患有慢性病或殘疾，緊隨其后的是延長產(chǎn)假或陪產(chǎn)假，研究稱后者“對職業(yè)前景的損害超過了離職進修，甚至是被解雇。”
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