與同事相處有哪些小妙招
一個好的工作固然重要，但一個好的工作環(huán)境也很重要，特別是在職場上與人的一種溝通交流。如果你能處理妥當(dāng)與辦公室的人際關(guān)系，那么你的工作也能夠順利一半。今天小編分享的是與同事相的妙招，希望能幫到大家。
與同事相處的妙招
1、真誠待人
真誠是打開別人心靈的鑰匙，因為真誠的人使人產(chǎn)生安全感，減少自我防衛(wèi)。如果你一開始就是抱著某種目的接近他人，而且極力的掩飾了自己，這樣以后同事知道后會很討厭你的。
越是好的人際關(guān)系越需要關(guān)系的雙方暴露一部分自我。也就是把自己真實想法與人交流。當(dāng)然，這樣做也會冒一定的風(fēng)險，但是完全把自我包裝起來是無法獲得別人的信任的。
2、樂觀主動
無論何時學(xué)會首選給對方一個微笑，總是板著個臉給人太嚴(yán)肅的樣子，會讓人覺得很不解。
如果你給對方一個微笑，對方也會回報一個笑臉，這樣就形成了愛的傳遞。主動對人友好，主動表達(dá)善意能夠使人產(chǎn)生受重視的感覺。不管遇到什么人、遇到什么事兒，都要樂觀的去面對，用一種積極的心態(tài)處理，辦法總比問題多!要堅信所有的問題都會迎刃而解。
3、尊重平等
這一點不管在什么時候都是尤為重要的，有的人會因為對方是同樣職位的同事而看輕了對方，甚至出言不遜，這可是很得罪人的，要把對方放到同一個高度來審視，當(dāng)成朋友去尊重。
人都是互相的，尊重也是。任何好的人際關(guān)系都讓人體驗到自由、無拘無束的感覺。如果一方受到另一方的限制，或者一方需要看另一方的臉色行事，就無法建立起高質(zhì)量的關(guān)系。
與同事和諧相處的方法
1.與同事相處一如和朋友交往，貴在誠信。當(dāng)對方誠懇地向你請教問題時，你應(yīng)該誠懇回答對方，不要敷衍塞責(zé)。遇到我們無法回答的問題，應(yīng)該誠實地表示自己并不清楚，不可隨口胡謅，子曰：“知之為知之，不知為不知，是知也。”
2.當(dāng)有同事邀請，如不愿意，比較好明門地婉謝。有時候，我們會因為“太客氣”了，而不好意思拒絕同事的邀請，結(jié)果玩得既不開心，內(nèi)心又懊悔不已，實在太劃不來了。
3.要言出必行，信守承諾。如果你對同事有過承諾，一定要盡力做到。有信用才能贏得別人的信賴，同時自己也才能心安理得，一旦你獲得同事的信賴，辦事就能無往不利了。
4.和藹可親的態(tài)度使人愿意親近。如果你在辦公室整天拉長著臉，好像大家都對不起你似的，同事自然不敢與你交談，與同事的關(guān)系則停滯不前，那么你的人生樂趣就會減少許多，因為你拒人于千里之外，就等于畫地自限。如果不能與同事建立良好關(guān)系，上班很可能會成為你的噩夢。
5.懂得欣賞同事的優(yōu)點，容易獲得對方的好感。如何與同事相處.與同事和諧相處的方法。每個人都希望能引人注意，希望別人知道自己的優(yōu)點，因此，當(dāng)你的同事有杰出表現(xiàn)時，你應(yīng)該誠心誠意地表示稱贊，這樣會使對方認(rèn)為你是他的知己而對你推心置腹。
6.尊重同事的隱私權(quán)，避免讓關(guān)懷成為惡意的刺探。中國人一向喜歡以噓寒問暖來表達(dá)關(guān)懷之意，后往往流于議論別人的私事，因此，與同事相處時要尊重他人的私生活，避免東家長西家短的，因為很多事情局外人是無法了解的，如果以訛傳訛。將會造成PZ重的傷害。
7.與同事相處要公私分明。有些人因為私交很好，在辦公室時仗著私下關(guān)系親密，而態(tài)度隨便或有所偏袒，這種公私不分的態(tài)度很容易引起他人的反感二如果夫妻或情侶在同一單位辦公，上班時間比較好公事公辦，不要常常膩在一起談話，以免引起其他不必要的風(fēng)言風(fēng)語。
8.和同事談話時，記得切勿吹毛求疵。如果有人對你無理取鬧，你應(yīng)該保持適當(dāng)?shù)姆磻?yīng)，不可太過暴躁。這種寬容的態(tài)度，并非不辨好壞或是忍氣吞聲，而是可使他人覺得你平易近人。提高自己地位比較好的辦法就是虛懷若谷，而非任意貶損他人的優(yōu)點及成就。
9.不要因一時意氣之爭，與同事友生口角。同事是和自己站在同一條線上奮斗的伙伴，不要為了逞一時口舌之快而損害對方的自尊心和利益，否則以后就很難再獲得他們的友誼和合作了，所以，你必須抑制自己激動的情緒。
10.如果你需要同事的合作，首先就要驅(qū)逐對方反對的情緒和態(tài)度。大家身為同事，其目標(biāo)、工作原則和意見往往很接近，但對于實施辦法等具體問題，則見仁見智。所以在彼此意見相持不下的時候，應(yīng)該心平氣和地討論，從爭執(zhí)中尋求共同的動機(jī)和目標(biāo)，然后在大原則不變的情形下，達(dá)成協(xié)定。
11.有時，同事之間為了維護(hù)自己的利益和地位，常會在心理上筑起一道藩籬，如果要把藩籬去掉，那么我們應(yīng)該在言行舉止上表示自己的善意和坦白，并常�？紤]對方的立場，言行及態(tài)度不要太過嚴(yán)肅或太注重形式，盡量和同事打成一片，不要強(qiáng)調(diào)自己高人一等，或擺出高高在上的態(tài)度。
12.當(dāng)你想要他人自動地、熱忱地與自己合作時，你應(yīng)該先站在對方的立場，設(shè)想對方如何才能與你合作。如何與同事相處.與同事和諧相處的方法。如果你能把對方的利益設(shè)計成計劃中的一部分，向?qū)Ψ秸f明你們利害的一致性，便會使對方樂于與你合作。
13.要時常反省。平常多多反省自己的行為，是很重要的。不要輕易動怒、發(fā)牢騷，或?qū)e人冷嘲熱諷、斤斤計較，否則大家會對你望而生畏，自然會刻意避開你，這樣你就很難與同事相互合作。
14.當(dāng)同事指責(zé)自己的錯誤時，應(yīng)該虛心受教。與同事相處難免會有意見不合的時候， 如果對方批評自己的過錯，應(yīng)欣然接受，并請對方清楚說明，被人責(zé)怪難免自己有 三分錯。所以當(dāng)別人糾正自己的錯誤時，千萬要虛心接受。
15.與同事交談時，應(yīng)該讓對方認(rèn)為你是 他們堅強(qiáng)的伙伴。如果你想要得到同事的協(xié)助，有時甚至 需要采取較低的姿態(tài)，因為驕傲和冷漠的態(tài)度，是無法贏得同事的友誼的。
16.不論是在私底下或是公眾場合和同事交談，應(yīng)該避免言之無物，比較好能提出有建設(shè)性的意見，使對方認(rèn)為你不僅為公 司設(shè)想，同時也兼顧到同事的利益。
當(dāng)你對某位同事或上司覺得不滿，也要 盡量避免在他人面前提及;如果是對方有所抱怨，你不妨?xí)簳r充當(dāng)聽眾，比較好不要 反駁或是加以附和批評，如此不僅可以與對方維系良好關(guān)系，也可減少不必要的誤解。
17.如果你有才能應(yīng)該表現(xiàn)出來，但不可 鋒芒太露，否則容易遭忌。當(dāng)你提出自己的見解之后，別人自然會 判斷此見解是否可行，不接受人家的提醒又批評別人的意見，這樣貶損他人而褒揚(yáng) 自己實在是下下之策。
18.使人有安全感是你與同事相處的關(guān)鍵。因為你不計較別人的過錯，讓人不覺得你有報復(fù)的意圖;與人談話不要次次都搶風(fēng)頭、占便宜，如此一來，別人自然會認(rèn)為你是忠誠可靠的朋友，就會毫無顧慮地與你合作。
19.誠懇地聆聽同事的意見。如何與同事相處.與同事和諧相處的方法。莎士比亞說：“對于他人的話，你要善意聽之，則你將得到五倍的聰明。”你如要改善與同事之間的人際關(guān)系，那你就要承認(rèn)對方的長處，而且時常表現(xiàn)出他對公司、對自己都是十分重要的，讓對方覺得被重視。
工作中與同事相處的.原則
原則1：良好的工作表現(xiàn)是一切的根基
職場是個小社會，里面肯定會充斥著人情、欺騙、信任、背叛等一切人與人相處的元素。但歸根結(jié)底，公司是以盈利發(fā)展為目的的組織，職場首先是工作的場所，其次才是一個“小社會”。
不管是新人還是老鳥，做好自己份內(nèi)的工作就是第一要務(wù)。良好的工作表現(xiàn)和專業(yè)素養(yǎng)，首先讓你不會拖圖團(tuán)隊的后腿，成為“討人嫌”的對象，其次也是你自身實力的直接體現(xiàn)。職場雖然復(fù)雜，但對有實力的人，大部分人還是比較尊敬的。
原則2：做個好人，但別做個老好人
很多人以為有很強(qiáng)的心計，出事圓滑八面玲瓏才是混好職場的關(guān)鍵，其實這只是非常片面和錯誤的理解。這個社會，誰都不是傻子。你是真心對人好，還是只是表面上做做樣子，其實大部分人都門兒清，只是嘴上從來不會對你說而已。
在職場想要處好關(guān)系，就是要做一個“真正意義上的好人”，而不只是搞搞表面功夫。你真心幫助人家，沒有壞心眼，這些事情別人肯定能感受得到，時間久了，自然不一樣。就算是壞人，我相信都更愿意選擇一個好人做自己的同事。
但與此同時，不能做一個老好人。事實上，很多企業(yè)里面那種什么忙都幫，古道熱腸型的老好人通常沒有什么大的發(fā)展，原因有很多方面。首先是你來者不拒，那么太多雜事會讓你分散精力，結(jié)果自然在自身專業(yè)和工作方面落后了;其次，太容易得到的東西往往不讓人珍惜，你有求必應(yīng)，做好了別人覺得是應(yīng)該的，做不好反而會讓別人怪你。
所以也有人提到，職場做“好人”，要注意一個分寸感，不要太冷漠，但也不可太熱情，講究一個恰到好處。該幫的忙，一定要義無反顧的幫�？捎锌蔁o的，不是自己分內(nèi)的事情，盡量不要去幫。不該自己承擔(dān)的責(zé)任，絕對不要承擔(dān)。
原則3：不要站隊
辦公室政治，很多時候我們會面臨站隊的選擇。很多人在這種關(guān)鍵時刻都會特別痛苦糾結(jié)，不知道該如何選擇。
此題沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，但千萬記住：一旦你開始站隊，那么你就永遠(yuǎn)被打上了標(biāo)簽，永遠(yuǎn)無法脫離你所在的隊伍了。
正確的做法，是一開始就堅決不站隊，站在工作這一邊。但有個前提，就是你的能力與你的工作崗位是否匹配，你是否具有不可取代性，你的崗位是不是關(guān)鍵崗位。
最危險的一種情況是：你的崗位是關(guān)鍵崗位，但你在這個崗位上又不具有不可取代性，你選擇不站隊的話可能就會被干掉。
原則4：低調(diào)處理沖突
與人相處，難免產(chǎn)生沖突。有些事情可能你錯了，有些事情可能你是對的，還有些事情正確錯誤的界限可能很模糊。不管對錯，有些人喜歡將小事情弄成大事情，把小矛盾弄得全部人都知道。特別是當(dāng)他是正確的時候，更是恨不得所有人都知道對方錯了。
作為一個組織，公司內(nèi)部首先需要的是一種“能夠形成合力”的機(jī)制，當(dāng)內(nèi)部產(chǎn)生矛盾的時候能夠以“最小的代價化解錯誤”，這樣的機(jī)構(gòu)才是有生命力有競爭力的。
所以，只要是稍微有眼光的領(lǐng)導(dǎo)，都會非�？粗厣朴谔幚頉_突的人。只要工作能力上也沒有問題，這種人不用走關(guān)系也能得到很好的發(fā)展。相反，總是高調(diào)處理沖突的人，即便每次他都是對的，也很難讓人喜歡，這種人也容易成為企業(yè)發(fā)展的隱患。
原則5：少說多做
太多話的人，不管任何時候在職場都是不受歡迎的。這種人，有時候看起來和很多人都相處得很好，有他在的時候就非常熱鬧。但是一般大部分人都不會和這類人有再深一層的交流，因為這種人一般很難保守秘密，也不懂得把控好人與人之間交往的分寸。
所以最好的做法就是多做事，少說話�？梢詫ζ髽I(yè)外部的事情發(fā)表看法，但是切忌評價企業(yè)內(nèi)部的同事、領(lǐng)導(dǎo)。
原則6：職場同樣要有原則性
很多人犯的一個錯誤是：在職場期望討好所有人，做事沒有原則性。但事實上你沒法讓所有人都喜歡你。做事沒有原則也會讓你自己一再退讓，在公司樹立不起權(quán)威性和地位。
同事有事情請你幫忙，但你自己工作也非常很忙，你幫還是不幫?
小領(lǐng)導(dǎo)給你打招呼，要給一個明明就不合格的供應(yīng)商開綠燈，你做還是不做?
類似這樣的事情在職場并不少見。這時候就需要大家堅守自己的價值觀和原則，什么事情能做，什么事情不能做，什么事情該做，什么事情不該做，都應(yīng)該非常清楚。
這不僅是保護(hù)自己，也是我們?yōu)槿颂幨阑镜膬r值觀。短期看，我們這樣做或許會得罪同事、得罪領(lǐng)導(dǎo)，但長期看，堅守底線能夠讓我們活得更加真實透徹，成為一個更能讓人信賴、依靠的合作伙伴。大家記住，驅(qū)動我們職場發(fā)展的，永遠(yuǎn)都是這些正能量，而不是負(fù)面的東西。
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