第一次面試要注意什么

　　第一次去面試是非常重要的，你的言行舉止將會直接影響到你是否能夠擁有這份工作，以下是小編整理而成的是初次面試的注意注意事項，希望大家有所收獲!

　　第一次面試要注意什么

　　首先你應(yīng)該注意自己的妝容和著裝，當然你如果素顏出現(xiàn)，并且穿一身靚麗，非主流的裝扮自然也會引起注意，但你要知道這個注意可和其他注意不一樣，盡量穿職業(yè)裝，表現(xiàn)你對工作的嚴謹

　　面試前對于這所公司的大致了解是必要的，你要充分準備好一切可能發(fā)生的事情，及時做好應(yīng)對，對于公司的了解，大致為該公司的創(chuàng)立背景，分布情況，發(fā)展前景，職員要求

　　面試時要有自信，現(xiàn)在社會競爭力那么強，人才也是層出不窮。你不要因此而產(chǎn)生膽怯心理，自卑等都要統(tǒng)統(tǒng)拋棄

　　公司錄取不容易，需要好幾個回合才能夠勝任，筆試，面試是少不了的，其中面試無疑是非常重要的，面試時，你要先把提前準備好的履歷表交給面試官們，簡歷以簡潔，明了為主，同時也要突出你自己的優(yōu)勢

　　面試過程中，不要害怕，舉止大方，要時刻保持微笑，仔細聽面試官對你的提問，充分展示自己的專業(yè)水平和職業(yè)能力，即使問的問題你不知道答案，也不要緊張，誠實以對也是你的一大亮點，重點是要讓所有人明白，你能為公司做什么

　　面試結(jié)束后，切記不要直接扭頭就走，要記得和面試官，主考官禮貌的說一聲，出去的時候，要把門帶上

　　第一次面試要注意什么

　　對于沒有任何求職經(jīng)驗的大學(xué)生來說，面對面試官的提問，有時，真的會防不勝防，被打個措手不及。 慌亂中，舌頭發(fā)麻，雙手顫抖，霧里云里，不知所言為何物。但實際上，面試官的提問并沒有那么可怕，咱們不妨來剖析一下面試官的一般提問方式，做到知己知彼，百戰(zhàn)不殆。

　　1.封閉型提問

　　例：你愿意做工程師還是市場開發(fā)人員?

　　分析：問題答案具有確定性和唯一性，應(yīng)試者只能做既定性的回答，不應(yīng)加以隨意發(fā)揮。 出招：這種問題回答力求簡潔，明白，一般不需作過多的補充和修飾。

　　2.開放型提問

　　例：你的性格特點是什么?善于與人相處嗎?

　　分析：提問具有發(fā)射性和靈活性，應(yīng)試者可以根據(jù)自己的實際情況作出較為自由的選擇和回答。 出招：小心!這類問題很關(guān)鍵�；卮鸬煤脡�，直接關(guān)系到錄用與否。而且這些是你事先可以準備的。同時，這類問題，回答得好，就是絕好的表現(xiàn)自己，推銷自己的機會，可以令面試官目相看，頓生愛才之心。

　　3.假設(shè)型提問

　　例：如果讓你來當我們公司的總經(jīng)理，首先你會做幾件事?

　　分析：這都是假設(shè)性的情況，目的是考察應(yīng)試者的想象能力，原創(chuàng)能力。解決或處理突發(fā)情況的能力。

　　出招：面對這種問題，切忌長時間的沉默，但也不要不經(jīng)考慮急于回答。需要對問題的關(guān)鍵部位進行詳細分析，提出切實可行的解決方法。不過也不要做長篇大論。

　　4.控制型提問

　　例：你以為我們的改革怎么樣?

　　分析：面試官對提問問題答案有一定的傾向性，希望能得到符合他的心意的回答。

　　出招：聰明的你，可以順水推舟，給面試官一個較為滿意的回答，但若你對這家公司的改革確實有意見，而且有特殊的理由，倒也可以談出自己的看法，令面試官覺得耳目一新，出奇制勝。否則，還是夸夸他他吧。很多的時候，領(lǐng)導(dǎo)者是需要贊賞的!

　　5.否定型提問

　　例：我們要求的都是大學(xué)本科以上學(xué)歷的，你只是�？�，恐怕不合適吧?

　　分析：這其實是面試官故意為之，目的是通過指出應(yīng)試者的薄弱之處，使其陷入一種困境，考察在這種極端情況下，應(yīng)試者的心理承受能力。

　　出招：切記大吵大鬧，甚至拂袖而去，這樣只能反映出自己沒有修養(yǎng)。只要你相信自己行，你就行。表達出這種自信，努力扭轉(zhuǎn)頹勢。

　　6.連珠型提問

　　例：你喜歡讀書嗎?業(yè)余時間都讀什么書?經(jīng)濟類的書讀得多嗎?哪一種管理理論你較為欣賞? 分析：面試官力圖通過這一系列的問題，深入了解應(yīng)試者某一方面的情況。

　　出招：你一定要按順序回答問題，也不一定每一個問題都回答，在表述中留心表現(xiàn)出自己的個性及優(yōu)點。

　　第一次面試要注意什么

　　面試回答問題是必不可少的環(huán)節(jié)，也是畢業(yè)生最發(fā)怵的環(huán)節(jié)，許多同學(xué)把考官提出的問題想得過于難，在做準備時重“難”輕“易”，把精力放在高難度的理論和技術(shù)知識上，而忽視了基礎(chǔ)性的東西和一般的答題規(guī)律，甚至出現(xiàn)匪夷所思的低級錯誤，一般應(yīng)掌握以下技巧：

　　(1) 把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據(jù)。一般情況下回答問題要結(jié)論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領(lǐng)。面試時間有限，神經(jīng)有些緊張，多余的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。

　　(2) 講清原委，避免抽象。 用人單位提問總是想了解一些應(yīng)試者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應(yīng)針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過于抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。

　　(3) 確認提問內(nèi)容，切忌答非所問。面試中，如果對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從 何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復(fù)述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認內(nèi)容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。

　　(4) 有個人見解，有個人特色。用人單位有時接待應(yīng)試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意。

　　(5) 知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，回避閃爍，默不作聲，牽強附會，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。

　　面試前應(yīng)該做的準備

　　公司信息。對于自己即將面試的公司一定要有足夠的了解，這些信息包括公司規(guī)模、所在行業(yè)、企業(yè)文化以及發(fā)展歷史等等，尤其是知名的大公司。對于小公司也一樣，有很多公司打著招聘的幌子招生，讓很多學(xué)生痛恨不已，但自己留個心眼不就解決了嗎?

　　崗位信息。我遇到過很多同學(xué)，自己將面試什么崗位都不清楚，就知道有人打電話讓他面試，所以他過來公司了，聽的真是讓人很捉急。所以一定要了解一下崗位職責(zé)、崗位要求，看看與自己的能力與情況是否匹配，匹配的部分怎么表達，不匹配的部分怎么隱藏或者彌補。

　　前人經(jīng)驗。大家應(yīng)該都聽過一個詞語叫“面經(jīng)”，即面試經(jīng)驗，這些需要大家去網(wǎng)上搜索的，最直接的辦法當然是找度娘，有很多招聘網(wǎng)站還有專門針對公司做分析的，包括題庫、面試概況、面試問題以及個人評價等等。提前搜索一下，有些公司題庫不變，說不定你剛好撞上原題。

　　行車路線。面試會約定一個具體的時間，你需要仔細查詢一下行車路線，以避免遲到等等現(xiàn)象�，F(xiàn)在雖然基本手機都有導(dǎo)航，但機器畢竟是死的。很多公司離公交站或地鐵站還是有一段距離，你可以先全景看一下公司大樓，左右建筑標志，以便更順利抵達。

　　個人資料。資料里面最重要的當然是簡歷了，簡歷最好有一個塑料文件袋，有一支筆，把簡歷整整齊齊放進去，一是避免弄皺弄破，給面試官很差的印象。二是避免諸如雨天弄濕簡歷。還有就是某些公司要求的資料，如身份證復(fù)印件、證書復(fù)印件等等。

　　注意形象，留下良好的第一印象

　　雖然第一印象并不一定能準確地判斷一個人，但大多數(shù)人還是喜歡憑借第一印象作出自己的判斷，負責(zé)招聘的主管人員也是如此。因此求職者在參加面試之前，一定要對自己的整體形象進行設(shè)計，爭取給用人單位留下好的第一印象。

　　在裝扮上要特別注意，如果企業(yè)文化是較休閑、不拘小節(jié)的，那你的打扮也不要太正式，以免使自己顯得有些格格不入;如果企業(yè)文化是正規(guī)的，那么你的著裝就要正式些。除了根據(jù)企業(yè)文化來著裝以外，還要根據(jù)自己應(yīng)聘的職位的性質(zhì)來選擇適當?shù)拇┐鳌?/p>

　　了解面試單位的情況，做到知己知彼

　　面試的時候，主考官經(jīng)常提的問題通常是：“你為什么想加入我們公司?我們公司最吸引你的地方是什么?”等有關(guān)公司的問題，如果求職者對所要應(yīng)聘的公司不了解，那么面試的結(jié)果可想而知。因此，在面試之前一定要對應(yīng)聘單位的情況有所了解，做到知己知彼。

　　保持好心態(tài)

　　許多同學(xué)在面試之前都或多或少地存在一些心理問題，有的同學(xué)面對用人單位嚴格的錄用程序，如筆試、口試、面試和心理、技能測試等時感到膽戰(zhàn)心驚。尤其是對自己向往的高職位、高待遇的單位，參加競爭的人越多，錄用的條件越嚴格，緊張的程度也就越高。有的同學(xué)面對眾多的競爭對手，尤其是名牌院校的高才生便自慚形穢，自暴自棄，甚至覺得自己就是丑小鴨，肯定是不能被錄用。其實，這種擔(dān)心是沒有必要的。你要相信：是金子終究會發(fā)光的。

　　各類材料的充分準備

　　參加面試的時候要準備好個人簡歷、自薦信、推薦表、協(xié)議書、成績單以及各種相關(guān)證書等材料和一支筆。個人簡歷和自薦信最好中英文各一份，因為有些企業(yè)在面試的時候會提出要英文簡歷，尤其是外企。在面試的時候，即使曾經(jīng)在網(wǎng)上發(fā)過相關(guān)資料，自己也還要帶一份，出發(fā)前一定要檢查一下是否攜帶齊全。

　　遵守時間

　　面試的時候，最好提前到達，這樣可以穩(wěn)定自己的情緒以準備面試。面試時絕對不能遲到，也不要太早到達，最好是提前10分鐘進場。因為很多企業(yè)都是統(tǒng)一安排面試，錯過了面試的時間，就可能錯過了面試的機會。如遇到意外情況，也要盡量在面試前電話通知單位，說明情況，請求諒解，以免影響單位對自己的印象。

　　對可能遇到的問題進行準備

　　對面試時經(jīng)常會問到的問題進行準備，比如自我介紹、“你為什么想加入我們的團隊”、“你對我們單位了解多少”、“你的特長是什么”等問題。自己可以假設(shè)面試官就在面前，然后模擬回答問題。

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