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面試需要注意什么細(xì)節(jié)
這些不當(dāng)行為讓他們?cè)诿嬖嚂r(shí)屢屢受挫，對(duì)號(hào)入座，看看你是否犯了這些面試大忌？
狂妄自大，目空一切者
有些朋友唯恐HR或面試官看不到自己的能力，無(wú)論問(wèn)什么技術(shù)都說(shuō)會(huì)，各項(xiàng)工作都參加過(guò)。或者說(shuō)自己是前公司的頂梁柱，項(xiàng)目里80%的難題都是自己搞定的，1個(gè)人做了三四個(gè)人的工作量等等。又或者信誓旦旦地說(shuō)要3年走上管理，5年做上CEO之類的話企圖來(lái)證明自己。但是，超人畢竟是少數(shù)；大多數(shù)人能力水平并沒(méi)有很大差別，說(shuō)得太離譜只能起到相反的作用。
點(diǎn)評(píng)：飽滿的麥穗往往低著頭，有才華的人通常更謙虛。自吹自擂，靠語(yǔ)言給自己撐門面的人，第一輪會(huì)被淘汰。正規(guī)公司的HR或面試官都是工作了很長(zhǎng)時(shí)間的人，見多識(shí)廣且閱人無(wú)數(shù)。要相信他們的眼睛，不要在語(yǔ)言上過(guò)分地“裝飾”自己。
詆毀東家，大肆抱怨者
職場(chǎng)大忌就是詆毀老東家，也就是求職者前一家公司。很多人離職之后，在面試的時(shí)候把前公司罵得一無(wú)是處；什么加班多、待遇差、CEO是周扒皮、VP是黃世仁。但前公司就算有千般不好，也總算給過(guò)你一個(gè)工作的機(jī)會(huì)和一定的成長(zhǎng)空間。所以，不要過(guò)多地牢騷和抱怨。就說(shuō)離職是由于個(gè)人職業(yè)規(guī)劃，或者是為了更好的發(fā)展。就算確實(shí)是和前公司有沖突而離職的，簡(jiǎn)單說(shuō)一下也就算了。
點(diǎn)評(píng)：人在職場(chǎng)，要帶著一顆感恩的心。在面試中攻擊老東家是萬(wàn)萬(wàn)不可以的，因?yàn)槿绻吹侥愎羟耙患夜荆琀R就會(huì)想，假如你入職了；萬(wàn)一工作有什么不順心，又會(huì)到處攻擊新東家。這樣的員工，沒(méi)有公司會(huì)喜歡的。
見面談錢，死咬不放者
這種求職者也比較常見，同HR談不到三句話就開始問(wèn)薪水，問(wèn)待遇。誠(chéng)然，這些都關(guān)系到個(gè)人利益，適當(dāng)問(wèn)問(wèn)也屬正常。但切記不要咬死不放或者一開始就在薪水上糾纏不休。要知道正規(guī)企業(yè)每個(gè)職位的薪水都是有相應(yīng)規(guī)定和范圍的，而且在不知道面試者能力的情況下談薪水也是很沒(méi)有意義的事情。所以，HR如果遇到面試開始，不談能力只談薪水的求職者,心里往往會(huì)給其打了個(gè)折扣，也基本注定了面試失敗。
點(diǎn)評(píng)：面試前可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò)或朋友簡(jiǎn)單了解一下這個(gè)職位大概的薪水范圍，做到心中有數(shù)就可以了。面試過(guò)程中，一定要先證明自己的實(shí)力再談薪水，而且也不要死咬薪水?dāng)?shù)字不放，很多企業(yè)車貼房貼各種補(bǔ)貼也是很不錯(cuò)的。另外死咬薪水?dāng)?shù)字不放也會(huì)讓HR擔(dān)心，你這么關(guān)心錢，以后會(huì)不會(huì)別人多給些工資就跳槽了，從而懷疑你的穩(wěn)定性。
無(wú)精打采，毫無(wú)自信者
有些求職者，長(zhǎng)時(shí)間到處奔波找工作，已經(jīng)累得筋疲力盡，面試時(shí)臉色灰暗、雙眼發(fā)直。如果再加上遇到過(guò)幾次面試失敗，就開始在心里懷疑自己的能力。回答問(wèn)題猶猶豫豫，不敢表達(dá)自己的意見和看法。這種人基本很難通過(guò)面試，原因很簡(jiǎn)單。一個(gè)企業(yè)需要的員工，最起碼要有個(gè)“精”、“氣”、“神”。
而這種情緒低迷的人，招進(jìn)來(lái)會(huì)影響整個(gè)團(tuán)隊(duì)的士氣的。所以HR看到這種人，基本立刻淘汰掉。
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