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面試必須注意的細節
面試，對于大學生和職場新人來說，是一個世紀難題。不知道怎樣表現會給面試官留下深刻印象，也不知道是什么原因讓自己最終與offer擦肩而過。擔心中規中矩可能會被忽視，標新立異又顯得太過刻意。所以，巧妙的面試技巧會成為你面試成功與否的關鍵。下面是小編幫大家整理的面試必須注意的細節，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
一、完整、充分表達自己的簡歷
不必刻意為簡歷加太多修飾的東西，詳細地自我介紹以及入職需求和充分的個人履歷，就已足以給用人單位留下深刻的印象，請記�。河萌藛挝挥玫氖侨�，腳踏實地做事做人的人，太多的裝飾有時反而適得其反。
二、尋找適合你的職位
熟悉或是適合的職位，能讓你信心十足，增加成功的機率。
三、適當的禮儀、充分的重視
在接到面試通知的時候，不論你是否決定前往面試，都要認真記錄下對方告知的地址和可聯系電話，讓對方感到你重視這個面試通知，并且誠懇地向對方道謝。（或許，有時通知你面試的人，就是即將面試你的HR）
四、要有時間觀念
記住守時記住要在通知面試的時間提前十分鐘到達，不要遲到或是太早到。遲到會給對方留下不好的印象，也顯得對面試不太重視，如果你不熟悉路程地點，就預留更多的時間在路上；太早到會打亂別人的計劃，因為在約定時間前，對方的HR可能有其它安排，也或許正在面試別的求職者。
五、一顆平常心、謙和的態度助你贏得印象分
對招呼你的前臺小姐，或是助理秘書，記住報以謝意和禮貌，不要盛氣凌人�；蛟S有些人以為，負責招呼的人都是職位不高、無關緊要的人物，但是很多時候，HR通常會在面試過后，詢問這些人一些相關意見，有時她們一句話，就足以致你以死地了。
六、細節看個人素養
喝完水后的一次性杯，要記得自己扔了；在等待面試的過程中，不要亂碰面試單位的辦公用品或是文件；進門或離開的時候記得隨手關門；坐過的椅子記得放回原位。
七、儀態定成敗
在面試過程中，注意坐姿端正，面部表情平和，眼神不要游離，不要有太多的肢體動作和不必要的附加表達，比如搓手、咬唇等動作能讓對方看出你的緊張。如果確是緊張，可通過深呼吸或是心理暗示緩解情緒。心理暗示：在心里對自己說“我很出色，我很好，我一定可以表現優秀，面試成功！”多說幾遍，就能增強信心。
八、感恩之心待往昔
在面試過程中，考官經常會提問你在舊單位離職的原因，并且對這個問題的答案較為重視。請注意盡量不要評擊或是抵毀你的舊任職單位，更不能泄露一些商業秘密，因為這關系你的素質和人品。離職的原因，盡量合情合理，不論是否面試成功，都要記得給對方留下一個良好的形象。
九、工作也需一定的執著
一些求職者通常以為工作經驗越是豐富越是受用人單位青睞，其實未必。作為我來說，如果看到求職者的工作簡歷上有長長的一串公司名單，任職時間都不長，我會懷疑此人的工作穩定性，如果對方不是特別優秀，我會放棄選擇此人。想來，沒有任何用人單位愿意成為一個培訓場所，為社會不停輸送人才。所以切記不要在工作簡歷上填寫太多的工作經歷，有些只工作了一個月或是半個月，與面試工作無關的工作經驗，可省還是省了吧，工作也需一定的執著。
十、待遇薪金
適可而止如何適當提出自己的待遇要求，對于求職者來說，這通常是一個難題，提得少了，怕吃虧；提得高了，怕錯失機會。每一份工作，都有一個范圍內的相關行業待遇，在面試前，最好通過一些渠道了解清楚，提出較為適中的要求，而不至于因為“獅子開大口”嚇怕用人單位。最適中的價錢是行業的中間價，當然，如果你足夠自信，也可適當要求更高。
十一、細節定運程
面試完畢，記得對考官司誠懇地表達你的謝意，感謝他（她）給了一個機會讓你表達自己。離開之時，記得把椅子擺回原位，隨手把門帶上，收腹挺胸地離開，挺直的背影代表著你堅定的意志和足夠的自信，更代表著你優良的素質。
十二、最后印象分
如果情況允許（比如你有對方HR的電子郵箱），不論你是否有意到該公司任職，都不妨再寫信給對方，誠懇地表達你在面試中一些表達不足的補充或是表達你的謝意。此舉不但表達你對該份工作的重視，更能體現你良好的個人修養。
十三、未經允許不要擅自坐下
要一直站著，直到面試方給你椅子。坐下時，身板挺直，盡量多坐椅子上的空間。不要低著頭，盡量與面試官眼神有接觸，肩膀不能無精打采的下垂。不能看上去畏首畏尾，他們會覺得的你沒有足夠的能力去掌控要與人溝通的場合。
十四、推斷面試人員的年齡，并據此回答問題
不同年代的人會被不同的價值觀打動，因此要明白面試官和你是不代的人，要從他們的立場上考慮他們需要什么樣的雇員。如果經驗不足，就抓住每個人最核心的價值觀，并據此斟酌合適的語言來回答問題。
十五、回答問題時，通過眼神交流吸引面試小組所有成員的注意
在小組面試時，回答問題一定要與提問者進行眼神交流，隨后與其他面試官進行隨機而柔和的眼神交流�；卮饐栴}結束時，目光回到提問者身上。千萬不要呆滯無力的逐一盯住面試官，保持隨機而柔和的眼神交流有時能扭轉乾坤。
十六、如果面試官和你玩智力游戲，要假裝無視他們
讓他們自己玩，不要為此而隱形了自己的思路。如果你懷疑面試官在打馬虎眼，可能的確如此。有些面試官喜歡跟求職者玩智力游戲來測試他們的反應。如果鎮定自若，你就可以披荊斬棘，或許會得到一份工作——至少能拼到最后；如果亂了陣腳，面試官則會判定你可能承受不了工作壓力。
十七、拿不定主意就穿淺色衣服
參加面試，如果搞不清具體工作性質，就選淺色衣服。簡單明快的白色長袖襯衣是最安全的選擇，即使夏天也不例外。你也可以穿淡藍色、乳白色的長袖襯衣。色調偏暗的襯衣比較適合保守的行業，如銀行和會計。
十八、認識手勢的意義
手掌攤開表示真誠；與人握手時不能手心向下；把手藏起來，如把手放口袋，說明你心里有所隱藏；輕敲手指表示不耐煩；雙臂合抱胸前是很明顯的防范姿勢，表明你失望或有不同意見。
十九、時間管理。
盡量在約定好的面試時間準時到達或者提前5分鐘左右到達，切忌到的太早或者遲到。
一般企業安排面試都是把好幾位通過簡歷篩選的求職者安排在一起，每間隔30分鐘或者一個小時。有的求職者認為提前到達越早越好，其實并不是這樣的。有可能當你提前到達，前面一位的面試還沒有結束，即使你提前到達，也只能在會議室里坐著等待。那么這時候就會出現一些原本不必要出現的特殊情況，例如有的求職者會覺得無聊，在那里坐著玩手機，或者和朋友打電話聊天，這些行為都會讓企業對你的印象分大打折扣。我就曾經遇到過一位金融行業的分析師提前20分鐘到了企業，然后在那里把玩手機，他的這些行為被企業認為沒有做好時間管理，來得太早耽誤自己的時間，而且對自己的行為也沒有好的管理。
遲到就更不用說了，盡量不要遲到，如果遇到堵車或者一些突發情況，要提前和企業HR打招呼，推遲面試或者將面試改期。合理的遲到時間是5分鐘左右，如果超過5分鐘，即使你參加了這場面試，可能也會因為不尊重對方的時間，不能守約而給對方留下不好的印象，也會對你的面試印象大打折扣。
現在很多人也會放鴿子，不來面試也不和HR或者企業打聲招呼，就直接放鴿子不來了。那就更不用說了，估計你會進入這家企業不守約的黑名單，以后都沒有面試機會了。
二十、儀容儀表管理。
第一印象是非常重要的，得體的儀容儀表會給面試官留下好印象，無形之中也會增加你通過面試的概率。那么什么是得體的儀容儀表呢？其實就是符合你所應聘企業的“企業文化”或者“行業文化”，讓你看起來是個“業內人士”。
我曾經遇到過這樣的一個案例，一位廣告公司的女士去應聘日資企業財務經理的職位，前面兩輪分別是HR和財務部門的負責人，她們從該女士的求職動機，專業技能等方面考核，覺得這位女士是個不錯的備用人選，但是當這位女士去見公司總經理，卻因為著裝不符合這家企業的“企業文化”而被篩掉了。
這位女士去見總經理的時候，特意化了妝，但不是普通的職場淡妝，稍微有些濃。穿的衣服也比較時尚，還戴了一副夸張的耳環�？偨浝碛卸Y貌的問了一些常規問題就結束了面試，后來給到的反饋是這位女士性格比較張揚，著裝比較時尚，而他們企業比較務實低調，他覺得這位女士的氣質和企業文化有些格格不入，所以不予考慮了。
凡事過猶不及，如果這位女士只是簡單的化了淡妝，穿了普通的職業裝，也許就通過了面試。而正是她特意雕琢自己的儀表，才顯得與企業文化格格不入，太突兀。
再例如我們在本節課剛開始舉得例子，小李去參加公司的面試，穿著牛仔褲和運動鞋，HR見到他這樣的著裝，皺了一下眉頭，后來有其他更合適的人選，小李就沒有通過面試。
當求職者應聘的職位比較初級時，對專業度的要求不高，同時企業有很多人選可以選擇時，他一定會選那個看來了更合眼緣，更能快速融入她們企業的人；
當求職者應聘的職位比較高級時，求職者得體的著裝更是她們職業化的一部分。所以無論職位高低，得體的儀容儀表都是不容忽視的小細節。
二十一、語氣神態管理。
一個人說話時候的語速，語氣，甚至神態都關乎這個人當下的狀態，是輕松還是緊張，是順利還是波折，是樂觀還是悲觀。所以在求職的時候，盡量把自己的狀態調整到最佳狀態，一個面帶微笑的人總是比一個滿臉愁容的人更容易招人喜歡。一個在逆境中仍能保持清醒的思考，對外界報以善意的人也總是容易得到面試官的賞識。
工作和生活是我們人生的一部分，沒有誰是一帆風順的，管理好自己的情緒，管理好自己的心態和狀態，勝不驕，敗不餒，保持謙卑的心態和虛懷若谷的心境是我們每個職場人的必修課。
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