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教你如何對付職場小人
我們在職場中，很多時候會遇到小人，有時候他們是我們的競爭對手，有時候則是我們的身邊的同事，我們要怎樣應對職場中的小人呢?以下是小編整理而成的教你如何對付職場小人，希望大家有所收獲!
對付職場小人的技巧
一、永遠不要得罪小人
生活中我們即使得罪了君子，也別去招人小人。他們的報復心理強，不能吃虧，會反復琢磨怎么報復我們，甚至會制造負面新聞來抹黑我們。所以被小人盯上了，麻煩事會一件接著一件來的。
二、不和小人斗
如果小人得罪了我們，不要和小人斗，能忍過去就過去吧!小人總是肚量小的，沒有任何誠信可言。他們不按常理出牌，為達目的不擇手段，內(nèi)心的陰暗也不是我們能想象到的，君子很難爭得過小人的，所以不要去和小人斗。
三、用寬廣的胸懷面對小人
我們常說狗咬了我一口，難倒我還要咬回去嗎?顯然是不可能的，不可以其人之道還治其人之身，他怎么對付我們，我們就怎么還回去，那么我們不也成了小人了嗎?人心里都有一桿秤的，誰是正人君子，誰是小人時間會證明一切的。
四、遠離小人
如果我們碰到了小人，切記要遠離，一定不要被小人利用。有句話這么說：“近朱者赤，近墨者黑�！备∪丝康奶隙〞绊懙轿覀兊淖鍪嘛L格以及個人形象，并且當小人知道我門一些比較隱私且機密的事后很容易拿這些事來要挾我們，甚至是陷害我們，永遠不要跟小人靠的太近。
五、調(diào)整心態(tài)
當我們接觸到小人就遠離，要是不幸為小人所害，這時候就體現(xiàn)出我們的氣量了。去責備小人不難，難的是不憎恨，不因為他們做的事影響到自己。并且要記住小人是不會輕易罷手的，歷史上有多少忠臣抵得過奸臣的陷害?面對小人不跟他一般見識。
巧妙對付職場小人的技巧
是非型：是非型的人最喜歡探聽他人的隱私，他們以制造、傳播謠言為樂。
是非型的人充其量只是個小人，所以不用對他們?nèi)缗R大敵。 對付這種人，最好的辦法就是敬而遠之。對于一般的謠言，記住“清者自清，濁者自濁”;對于過分的謠言，完全可以將造謠者告上“公堂”。
脾氣怪異型：他們可能沒有什么惡意，他們只是很難相處，脾氣怪異，行為離奇，你無法用正常人的思維去理解他們。
如果不巧與他們有矛盾，要就事論事地與他們爭論，千萬不要借題發(fā)揮，這樣可能會激怒他們。
貶低別人型：這種人處處要顯得比別人優(yōu)越，你說什么他都要插嘴，每一件事他都要證明他知道得比你多。這樣做的原因是因為他們有無法排解的虛榮心，或者是隱藏得很深的自卑。
他們實在是不值得你生氣。
惡人型：這是最危險的一種人，因為他們可能有一個美麗的包裝。他們看起來是那么善意，那么富有誠意，對你又那么關(guān)心。而一旦你跟他的利益發(fā)生沖突，他就會狠狠地踩你一腳，有時候，他們甚至是“損人不利己”的。
最好的辦法是盡量避開，就算他來籠絡，也不要加入他的圈子;當他開始使壞時，要么就“先下手為強”，向上司披露他的劣跡，要么就走人。
對付職場卑鄙小人的方法
1、堅決不能將其列入好友名單。進了一個群體(如學�；蚬ぷ鲉挝坏�)，在選擇朋友時千萬要把結(jié)交的朋友分成“三六九等”，根據(jù)不同等級的朋友采取不同的交往方法。而對于卑鄙無恥的這類小人，千萬不能將其列入核心朋友或知心朋友名單，最好是連朋友的名單都不要將其列入，只要有表面上的禮節(jié)就可以了，防止在自己真心付出的時候受到傷害，更避免自己會遭到這類人的致命暗算。
2、避免與其商議重要核心問題。每個人都會有自己的隱私或者是相對重要的問題需要得到朋友的意見和建議，如果是領(lǐng)導更會有公事或業(yè)務上的重大決策需要事先聽取意見，這時，要盡量避免讓這類“成事不足敗事有余”的人參與進來，他們肯定不會幫你保守秘密，他們會為了顯示自己能夠比別人掌握更多的核心機密而到處顯擺，為顯示自己與領(lǐng)導的特殊關(guān)系或地位而沾沾自喜。
如果你不想把事情搞砸，請你時刻對這類人保持閉嘴緘默，絕對不要和他們商量重要或核心的問題。
3、避而遠之或者說是躲之不及。對于卑鄙無恥的勢利小人，由于他們經(jīng)常采用“人前一套背后一套”的陽奉陰違手法，一方面千方百計地打壓競爭對手，給競爭對手制造很多生存困難，另一方面又會想方設(shè)法溜須拍領(lǐng)導的馬屁，因此，這類人一般來說都會得到領(lǐng)導的信任和重用，有的是你的直接領(lǐng)導，有的是你的工作拍擋，有的是你的同事。怎么辦?既然在工作和生活中無法與他們隔絕往來，那么，你可以在面對這些人時，惟一能做的就是盡量不要或減少與他們的來往，盡量避免或減少和他有工作或生活上的接觸，盡量不要把自己的隱私透露給他。
4、團隊組建時堅決棄用這類人。俗話說“一粒老鼠屎會毀了一鍋粥”，如果說一個團隊要有戰(zhàn)斗力，首先這個團隊的每個人都應有團隊精神、合作精神、奉獻精神，而卑鄙齷齪之徒首先考慮的并不是團隊的戰(zhàn)斗力和團隊的聚集力，他們往往更多考慮的是自己在這個團隊中能夠得到多大利益，他們想得最多的是如何算計同事而能讓自己名利雙收，有時，他們會為了自己的蠅頭小利而毫不猶豫地不惜犧牲團隊和集體利益，這就是這類人的可怕之處，因此，這類人不可避免地會成為一個團隊中的“老鼠屎”。
5、做足防火墻防卑鄙小人破壞。對于這種卑鄙勢利小人，我們心中應該有桿秤，與這類人打交道時，害人之心不可有，可防人之心不可無。對于這類人，你千萬要記住祖宗傳下來的那句“為人只說三分話，切莫全拋一片心”的至理名言，要不然你會死得很慘，而且你還不知道自己是怎么死的。
對付這種人的最好方法就是只聽不說，心里時刻更新防火墻，時常提醒自己不要輕易暴露自己的真實思想，特別是對領(lǐng)導或朋友有什么想法，千萬不能讓這種卑鄙小人知道而去造謠生事和搬弄是非。
6、擇機提醒領(lǐng)導防范卑鄙之徒。對于被領(lǐng)導重用的卑鄙無恥的小人，記住千萬不能在領(lǐng)導面前直接述說其卑鄙之處，你這樣做往往會收到適得其反的效果。大多數(shù)領(lǐng)導會認為你是在懷疑領(lǐng)導的用人標準，是在懷疑領(lǐng)導任人唯親，是在懷疑領(lǐng)導的工作能力，這是領(lǐng)導相當忌諱的“死穴”，有的領(lǐng)導還會認為你是在嫉妒和吃醋，從而懷疑你的人品人格是否存在問題，進而最終會影響到你在領(lǐng)導心目中的印象。最好的辦法就是選擇合適的機會，針對某一件沒有做好的事情幫助領(lǐng)導分析原因，可以隱約告知領(lǐng)導其人在單位里的為人處事情況，如為什么得不到同事的協(xié)助等等，潛移默化地影響領(lǐng)導對其信任程度。
7、當面對質(zhì)和搞臭其生存環(huán)境。還有一種方法就是當你聽到卑鄙小人在散布謠言或胡說八道的時候，可以讓其在散布謠言的范圍內(nèi)進行當面對質(zhì)，就是要讓他下不了臺階，讓他感到無比的難堪，讓圈子里的人知道他喜歡搬弄是非，讓大家知道和他的交往應該時刻提高警惕，讓這種人沒有隨心所欲的生存空間。
這種人一般來講比較怕有人和他當面對質(zhì)，因為他也知道自己說的事情并不真實，或者是經(jīng)不起推敲檢驗的。只要你掌握這種人的弱點，和他經(jīng)過幾次三番的較量，這種卑鄙無恥之徒就會領(lǐng)教你的厲害，以后就輕易不敢惹你了。
8、以其人之道還之于其人之身。卑鄙小人善于使用“下三濫”的招數(shù)，如造謠生事、搬弄是非、挑撥離間等等，他們一般都會以你的鐵哥們或小朋友的面目出現(xiàn)，乘你不備“捅你一刀”。如民主測評、職稱評定、先進評比、提拔考核等涉及到你核心利益的時候，他們明知道你是符合設(shè)定條件的，可這種人就是會當面說一定會投你的贊成票，而在背后卻又是在大唱反調(diào)。
對付職場小人的方法
一、鬼話連篇型
職場小人最大的特點是言行不一致，善于做表面功夫給領(lǐng)導看，善于投領(lǐng)導所好，奉承拍領(lǐng)導馬屁，整天嘴甜的如同涂了蜂蜜，有親近領(lǐng)導的特長，有邀功搶功的特長，有善打小報告的特長，做事情見不到他，一旦有利益分配了這種人就立馬出來了，在夸獎你的時候套出你心中的秘密，然后背過身去陷害你出賣你，職場中有很多滿嘴跑火車、十句話有九句半是假話的人，這些人好說假話，用假話來掩蓋事實、迷惑大家，利用假話獲取他想要的真相，他們編造假話只是為了博得他人的信任，套取別人的真心話，收集他所想收集的各種秘密，然后再到處兜售賣好。話雖是假的，但其所設(shè)的圈套卻是真的，所以千萬不要輕視這種小人嘴里的假話，不要覺得這些話對你無關(guān)緊要。那些看似不經(jīng)意的假話，那可都是為你量身定做的，所以遇到這樣的小人，你永遠只對他說四個字我不知道，這樣他就不能踩著你的肩膀向上爬，所以對于職場鬼話連篇的小人你應該隨時提防自己的言行，不要在他的面前說領(lǐng)導壞話或者發(fā)牢騷，因為他會把你所說所想添油加醋的報告給你的上司，借助你上司的手來打壓你，所以對于這類職場小人你要保持好關(guān)系，盡量不僅要招惹他們，也不上損害他們的利益，在日常的生活當中和他們建立起良好的溝通，不要和和他們產(chǎn)生沖突，只要你傷害了他們的面子，他就會在你看不見的角落里給你使絆子，讓你防不勝防。
二、搬弄是非型
搬弄是非的小人都是是長舌婦，平日里就喜歡說三道四，善于制造話題，如果你不小心落到他手里，那就要做好思想準備了，那他就到處傳播你的是非，說你這個不行、那個不行，甚至說你道德人品上有問題，要知道道德人品上的東西你很難拿出合理的解釋，只要你和他算賬，他一口咬定你就做了這回事情，你只要解釋那么就會越解釋越黑。對于這種小人，你首要不要給人家制造話題的機會，做到潔身自好，按規(guī)矩做事，不要出現(xiàn)馬虎，其次出現(xiàn)了問題要及時發(fā)現(xiàn)并將其扼殺在萌芽狀態(tài)，如果你聽之任之，則有可能讓謠言變成真理，到了那個時候，你想補救可就來不及了，職場中搬弄是非的小人聽風就是雨，用別人的缺點來襯托自己的優(yōu)秀，特別是面對競爭的時候，這種人就會無所不用其極的在辦公室造謠，盡可能的拉低競爭者的印象分。面對這種小人你要做的是密切留意動向，如果說他搬弄你的是非，你要第一時間和你的上級解釋，或者和當事人解釋，避免小人的搬弄是非給你帶來誤會，最好是在你做任何事情之時，同你的上司加強請示報告，同你的同事加強事前溝通，這樣小人想傳播你的不是，那也就沒有了土壤，所以事前溝通，時候匯報這個在職場當中，讓你的上級和同事了解情況，這個是很重要的，也是防止搬弄是非的小人陷害你的一個重要手段。
三、挑撥離間型
比起前兩種人來說，挑撥離間是最可惡的，職場有許多唯恐天下不亂的小人，為了顯示出自己的能耐，他們總是會制造紛爭的事端，采用挑撥和離間計來激發(fā)競爭對手之間的矛盾，利用他們的矛盾為自己謀取利益，甚至是在兩人之間，有時這種人還會表現(xiàn)出自己的和事佬的和善，讓你感到他值得信賴，他們不僅嘴上不饒人，還會故意設(shè)計來挑撥關(guān)系，然后再以和事佬的身份來處理矛盾，表面上他做了好人得到了威望，其實背地里不知道耍了多少手段，你甚至是都猜不出他們那句話是真的，那句話是假的，他們的目的只有一個那就是怎么加大你們之間的矛盾就怎么來，甚至是他們采取關(guān)心你的態(tài)度不斷的加以指點挑撥，讓你們兩人之間的矛盾不斷加劇，讓兩人都把他就只知己，以為他是真正的幫助你的，這就像趙高挑撥秦二世和李斯這件的關(guān)系，一方面對李斯說天下大亂，向上級反映問題是丞相的責任，一方面對秦二世說因為李斯對你沒有給他更大的權(quán)力而心生不滿，所以處處給你找事讓你不痛快，通過來回的這樣挑撥，加大兩人之間的嫌隙，最后產(chǎn)生無法彌補的后果。所以職場中假如你發(fā)現(xiàn)身邊的某個人在你面前總是告訴你某某同事在講你什么，這個時候你千萬要先證實一下，不要快人快語火爆脾氣，只要你一生氣說了某些不好聽的話，這話就立馬傳到對方的耳朵里區(qū)了，這樣你們之間的矛盾只會越來越深，遇到這種人一定要證實他說的事和人，多方面綜合和判斷時間、實事的真假。
四、落井下石型
職場中總有一種人對于同事跌倒和面臨挫折時總是幸災樂禍，總在說一些罪有應得之類的風涼話，或是總是用一種事后諸葛亮的神秘口氣告訴你得罪了某某領(lǐng)導的時候，你就要格外注意自己的立場了，這種人很可能就是善于踏著別人的鮮血前進的勢利小人，有朝一日或許你也會成為他落井下石的對象。這種人喜歡在別人落難的時候幸災樂禍，或者故意中傷，讓你的形象一落千丈。面對這種人，要時刻確定自己的立場，不要落入這種人的嘴里，否則很容易成為他落井下石的對象。所以在職場中你需要不為所怒，努力工作，對于你已經(jīng)做錯了的事情，以誠懇的態(tài)度認錯，然后把因為你的損失降到最小，假如他笑你、他罵你、他譏你、他嘲你、他啐你，你由他;你咬緊牙關(guān)，不為所動，埋頭苦干，與其陷于對小人艾怨不滿，不如把精力集中于做好自己本職工作，只要工作做得出色了，小人的詆毀行為就會不攻而自行消失了。要知道艾怨憤懣只是折磨自己，對方得逞，做到以靜制動才是最高境界。
職場中小人雖然卑鄙，造謠詆毀也著實可憎，很多人都說用小人的手法對付小人，聽起來好象蠻有道理，孰不知在你這樣做的時候，你在別人的眼中也會被誤認為是小人的，要知道小人無德無信，不受道德規(guī)范約束，從不按游戲規(guī)則出牌，為了達到目的，小人會不惜采用下三濫的流氓手段，所以你是很難斗得過小人的，所以你需要遠離小人，避免被小人利用，才不會給小人留下陷害自己的機會，另外一個方面職場中你需要盡量控制自己的脾氣，防止恃才傲物，否則小人就會乘機興風作浪，制造誤會事端，從而達到他孤立你，挑潑你與同事關(guān)系陰謀，甚至是聯(lián)合起來陷害你，讓你在職場掃地出門這也是常有的事情，所以職場中你必須要謹慎小心才能是的萬年船。
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