HR如何給應(yīng)聘者留下好印象
企業(yè)要吸引更多優(yōu)秀的人才，面試時HR給應(yīng)聘者留下一個好的印象是至關(guān)重要的。以下是小編為你整理的HR給應(yīng)聘者留下好印象的方法，希望能幫到你。
HR給應(yīng)聘者留下好印象的方法
第一：衣著打扮要得體。
面試官的衣著打扮是給予求職者的第一印象，影響著企業(yè)在求職者心目中的形象。因此HR的衣著打扮務(wù)求要得體大方，體現(xiàn)出自身企業(yè)的精神面貌：服裝要有一定品質(zhì)，皺皺巴巴、滿是線頭，會讓應(yīng)聘者感到你不夠尊重;妝容最好干凈利落，凸顯干練，過于妖嬈或者老氣的妝容并不適宜。
第二：熟悉公司各項情況。
面試官的`談吐一樣代表著公司留給候選人的印象，因此面試官要做好隨時被問的準(zhǔn)備。除了需對公司的薪酬福利制度等情況了如指掌外，還要熟悉面試崗位的內(nèi)容、要求，必要時要了解一些該崗位的專業(yè)知識，這樣跟面試者溝通起來就能更專業(yè)，更順暢。
第三：營造輕松的面試環(huán)境。
HR面試時要營造輕松的面試壞境，表情不能過于嚴(yán)肅，面帶微笑最好，語速不能過快，盡量不要帶給求職者緊張感，因為放松的時候求職者才能呈現(xiàn)最真實的一面。
此外，在應(yīng)對不同的求職者時，要營造不同的面試環(huán)境，如：面試崗位較高、經(jīng)驗較多的職場老手，面試官要表現(xiàn)得更成熟沉穩(wěn)，對專業(yè)知識的了解更要深入一點;而在應(yīng)對剛畢業(yè)的應(yīng)屆生求職者，則應(yīng)具備輕松溫和的風(fēng)格，更多地采用給予年輕人指導(dǎo)和讓其聆聽的面試方式。
第四：把握面試的節(jié)奏
面試官要把握整場面試的節(jié)奏，不能讓求職者領(lǐng)著跑。對于跑題的面試者，面試官要圓滑地拋出問題把面試者引回到面試中來，同時面對求職者的提問要簡明扼要的回答，不宜拖沓。
第五：面試問題要有針對性。
面試官的提問要有針對性，條理清晰，不能亂問一通，這樣會給求職者不專業(yè)的感覺。
第六：適當(dāng)穿插題外話。
面試過程中可適當(dāng)穿插一些有用的題外話，例如了解一下面試者的興趣愛好或者家庭背景、求學(xué)經(jīng)歷，側(cè)面了解求職者除工作外的其他情況，同時也可起到調(diào)節(jié)氣氛的作用。
面試時HR的注意事項
手——雙手總是忙個不停，或者做些玩弄領(lǐng)帶或頭發(fā)、挖鼻、掰關(guān)節(jié)等小動作，會讓應(yīng)聘者覺得你心不在焉。
腳——當(dāng)腳不住地晃動、前伸、翹起時，不但在人為地制造緊張氣氛，而且相當(dāng)不禮貌。
背——哈著腰，駝著背，像一個“劉羅鍋”，缺乏精神風(fēng)貌，叫別人如何對你有信心?
眼——目光躲躲閃閃、猶豫不定，該正視的時候卻不夠堅定，給人自信不足或隱藏不可告人秘密的印象，極易使人反感;若死死盯著候選人，也會予人壓迫感。
臉——或呆滯死板，或冷漠無生氣，此種“僵尸臉”非常難以打動應(yīng)聘者，應(yīng)盡快改掉，一張親切自然的臉非常重要。
總之面試時，HR自始至終保持斯文有禮，落落大方的言談舉止，不僅可以給應(yīng)聘者一個好的印象，而且往往會使留住人才的幾率大增。
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