辦公室職場老員工的法則
職場分分鐘都在變化，你接近50歲并不意味著你沒有工作空間。職場上的老員工經(jīng)驗都比較豐富一些，今天小編就給大家介紹職場老員工的法則，一起來看看吧。
職場老員工的法則
1、跨年齡的團(tuán)隊合作
當(dāng)職場中不斷涌現(xiàn)出“新面孔”時，人性的本能讓我們會產(chǎn)生一種領(lǐng)地被“入侵”的感覺。但如果你總是秉持著這樣的態(tài)度，不僅讓自己脫離在團(tuán)隊與機(jī)會之外，也很難從年輕人身上學(xué)到更多東西。不妨試試以開放、包容的姿態(tài)跟年輕人交流，你會驚訝地發(fā)現(xiàn)，從他們身上獲得更多的新技能、新點(diǎn)子，以及活躍新穎的辦公室文化。主動向年輕人伸出友誼之手，同他們做朋友，這能夠使雙方都受益匪淺。
2、擁抱改變
互聯(lián)網(wǎng)帶來了深刻的社會變革。互聯(lián)網(wǎng)本身也在不斷更新，尋找更快、更好、更效率的解決方案。我們必須正視并主動遵循這一點(diǎn)，才能讓事情的發(fā)展有更多的可能性——即便你認(rèn)為自己已經(jīng)對某件事有百分百的確定。比如，年終總結(jié)依然是很多企業(yè)的傳統(tǒng)，很多團(tuán)隊和個人不得不浪費(fèi)大量時間在各種報告與匯報會議上。而這種做法正在過時。比如Adobe公司管理層提出更具操作性與效率的新方案：將年度總結(jié)轉(zhuǎn)為實(shí)施實(shí)時簽到。
類似的情況還有：很多工作都是要求員工正襟危坐在格子間每天8或10個小時。考慮一下，除此之外，是否還有其他可以完成工作的方式?很多時候，我們拒絕改變的原因僅僅是因為我們習(xí)慣了停留在心理舒適的層面，害怕不確定與未知。久而久之，身體和心靈的惰性就真的成為阻礙我們提升的禁錮了。
3、永遠(yuǎn)不要停止學(xué)習(xí)與自我價值的提升
職場如何保持個人的新鮮感與競爭力?你需要同步掌握最新的工作技能。這不僅包括知識結(jié)構(gòu)的更新，也包括在行業(yè)里建立拓展更高的圈層。當(dāng)然，如果時間不允許你四處奔波學(xué)習(xí)固定課程，不妨使用一些網(wǎng)絡(luò)教育平臺。比如Udemy, Lynda.com, Coursera, Khan Academy等等都開放了像麻省、耶魯、斯坦福等大學(xué)的課程，你可以從中學(xué)習(xí)到任何營銷戰(zhàn)略、哲學(xué)等你所需要的相關(guān)知識。很多教育平臺都已進(jìn)入中國。比如，你可以通過“linkedin(領(lǐng)英)”的網(wǎng)絡(luò)課程補(bǔ)充專業(yè)知識，與此同時，在這個圈子里擴(kuò)展更多你的行業(yè)人脈。
4、個人品牌如同產(chǎn)品品牌一樣需要精心營造
職場“個人品牌”的概念，是管理學(xué)者Tom Peters在1997年提出的觀點(diǎn)。它是指將你個人及事業(yè)通過類似市場營銷的方式建立起品牌，并進(jìn)行具象關(guān)聯(lián)。舉個例子，我的個人品牌是“未來職場”，我從事的任何一項研究、演講或者寫作都會與之進(jìn)行一定關(guān)聯(lián)。
創(chuàng)建個人品牌的通常方法是，首先明確自己想要什么，之后需要在人們的印象中不斷強(qiáng)化這一點(diǎn)。一旦人們提及你的.名字首先聯(lián)想到的是你的“個人品牌”。你可以創(chuàng)建一個與眾不同的領(lǐng)域，并能夠在其中施展專長。同時，你需要確保在這個領(lǐng)域內(nèi)深耕細(xì)作很長的一段時間并且做出成果(成績)。基于你過往的成功案例，就會有人了解并向你求助，因為你熟知并能夠給予有效的解答。
5、用時間和誠信積累起來的老人脈是任何優(yōu)勢無法替代的
即便過去的幾十年間商業(yè)環(huán)境發(fā)生了巨大的變化，但有一點(diǎn)仍然重要，那就是：你認(rèn)識誰比你知道什么似乎更重要。在你著手工作之時，可以從關(guān)系網(wǎng)中挖掘并利用機(jī)會。記住，你需要給人留下的印象是你是人、而非機(jī)器。詢問對方需要什么樣的幫助，不是像事先排練好口若懸河地推銷。5個良好的聯(lián)系遠(yuǎn)比50張名片交換來的有價值。
職場生存法則
一、準(zhǔn)時，不遲到
不管是上學(xué)，還是工作，準(zhǔn)時、不遲到是基本要求，也不會給人留下太好的印象。通常情況下，遲到會被認(rèn)為不信守諾言，沒有被重視心理。準(zhǔn)時參與給人的感覺是積極向上、負(fù)責(zé)、敢于承擔(dān)，誠信、認(rèn)真等正能量標(biāo)簽。
二、有事當(dāng)面向領(lǐng)導(dǎo)請示匯報，盡量不打電話
有電話固然方便，但是有時候需要面談，顯得更嚴(yán)肅更正式，最多的是尊重，因為當(dāng)面匯報可以有面對面的交流，有思考的空間和時間，而不是電話里直接給予答復(fù)，如果你電話打過去有直接通知的感覺，而不是請示。
三、私事請假，務(wù)必提前說
私事向上級請假的時候，盡量要提前，情況特殊也要打個電話，不要直接打電話直接告知請假事宜，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)不給假的時候他會覺得領(lǐng)導(dǎo)不通人情，玩弄權(quán)術(shù)，感覺自己被迫害了。其實(shí)是你玩過頭了。
四、維護(hù)正能量，不傳播負(fù)信息
盡量維護(hù)正義，如果不能做到這點(diǎn)，堅決不要傳播負(fù)面能量，比如對公司這點(diǎn)不滿意，那點(diǎn)不滿意，到處說，這樣算是害群之馬，領(lǐng)導(dǎo)會很反感，有立馬開除的沖動，這是職場之大忌。
五、做事很重要，更要學(xué)會做人。
新人入職往往是被指揮，你也不需要不服氣，當(dāng)同事有又吩咐的時候，笑面全收并咨詢怎樣做合適，讓其給出建議。平時可以保持良好的同時關(guān)系，但是絕不狼狽為奸做一些勾當(dāng)，早晚會東窗事發(fā)，作為新人的你可能就是那只替罪羊。
職場新人生存法則
1、要給你做事的機(jī)會
一個企業(yè)最重要的是要給你做事的機(jī)會。只有學(xué)會做事，才會得到更多的事情去做，也就有更多的成長機(jī)會。會做事的人，具備以下特點(diǎn)：一、愿意從小做起，知道做小事是成 大事的必經(jīng)之路。二、胸中有目標(biāo)，知道所做小事積累起來最終結(jié)果是什么。三、要有一種精神，把事情從量變帶向質(zhì)變。剛畢業(yè)的時候，我們沒有太多的工作經(jīng)驗，應(yīng)該把心態(tài)放低，從低做起。
2、要給你犯錯的機(jī)會
世界上沒有不犯錯誤的人，沒有錯誤的過去，就沒有成功的現(xiàn)在，人不可能永遠(yuǎn)在錯誤中成長和前進(jìn)，只能范了錯誤后汲取教訓(xùn)，重新來過，利用更好的處事方法完成更多是事情。如果一個企業(yè)，都不允許員工犯錯，只要一錯，就劈頭蓋臉不分青紅皂白的罵過來，而且有些錯誤，明明不是你的原因，也要你去承擔(dān)。一次兩次還好，如果經(jīng)常是這樣的，遇到這樣的企業(yè)，還是另謀出路吧。
3、要給你晉升的機(jī)會
隨著你的成熟，如果一個企業(yè)還不能夠給予你更多更大的平臺，那么你只能去外部尋求更多的發(fā)展空間。畢竟，一個企業(yè)帶給你的成長是有限的，如果在一個地方呆久了，也很容易成為井底之蛙。當(dāng)自己遇到職業(yè)發(fā)展的瓶頸而無法突破的時候，唯一的解決方法就是選擇一個更加適合自己的平臺。
4、要給你賺錢的機(jī)會
當(dāng)你的付出和回報不成正比的時候，你可以選擇向企業(yè)提出自己的需求，如果企業(yè)對你的要求無動于衷，那么，還是建議你換一個平臺，千萬不要抱怨，畢竟你是要生活的。抱怨和傾訴，更多的時候是換湯不換藥，改變不了根本的問題，這樣只會讓人覺得你很浮躁。
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