企業文化宣傳專員崗位職責 企業宣傳員的工作職責

　　在現在的社會生活中，崗位職責起到的作用越來越大，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門之間或是員工之間出現工作推脫、責任推卸等現象發生。那么相關的崗位職責到底是怎么制定的呢？以下是小編收集整理的企業文化宣傳專員崗位職責 企業宣傳員的工作職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

企業文化宣傳專員崗位職責 企業宣傳員的工作職責1

　　崗位職責：

　　1、負責全面推動企業文化系統的建設工作。

　　2、負責mi、vi、bi系統的組織設計、優化和推廣應用工作。

　　3、負責企業文化活動方案的制訂與組織實施。

　　4、負責組織公司業務流程、規章制度的設計、維護及優化，并負責執行情況的檢查、落實和反饋。

　　5、負責公司報告、總結、會議紀要等行政公文的擬訂。

　　6、根據領導安排完成相關文件和文字資料的起草工作。

　　7、負責公司發展史資料的收集、整理。

　　8、負責公司公文的印發及相關通知信息的發送工作。

　　9、負責公司級會議的`落實工作。

　　10、完成領導交辦的其它工作。

　　任職條件：

　　1、統招本科學歷、專業不限、男女不限、30歲以下；

　　2、兩年以上企業管理或企業文化建設相關工作經驗；

　　3、工作踏實認真、勤于思考、擅長公文寫作和企業文化活動策劃、熟練運用辦公軟件；

　　4、有較強的組織協調能力、團隊精神和敬業精神。

企業文化宣傳專員崗位職責 企業宣傳員的工作職責2

　　一、工作職能：

　　負責公司產品整體形象策劃和品牌推廣，不斷提高公司產品的知名度、美譽度，充分利用公司有效資源，宏揚公司文化和傳播企業精神，搶占產品市場份額。

　　1、樹立企業卓越的企業形象，提高市場占有率；

　　2、確立企業特有的企業文化及企業在市場的優勢地位；

　　3、介紹企業的綜合功能，宣傳企業在促進零售商業發展中的成就；

　　4、通過市場調研作出構思和設計，形成系統、完整的營銷策劃方案，促進企業商品的銷；

　　5、通過社會公益文化、公共關系、促銷活動等對外傳播企業形象，創造企業無形資產價值，提升業績。

　　二、崗位職責

　　1、負責公司官網、微信公眾號等網絡媒介內容更新，維護，推廣；

　　2、策劃的企劃工作，完成公司布置的日常工作，并向市場部經理匯報工作結果；

　　3、負責公司相關展會的組織策劃及實施細案，制定活動宣傳方式和組織方案的實施細則；

　　4、制定公司產品總體形象宣傳計劃及媒體個案策劃，建立與媒體的良好合作關系，為公司企業形象的.提高組織系列軟新聞的專題策劃

　　5、組織全公司的策劃創意和文案寫作培訓、組織活動實踐的培訓；

　　6、按時完成公司指定個案的策劃和個案實施總結；

　　7、負責公司企業文化的宣傳方案的整理編寫工作；

企業文化宣傳專員崗位職責 企業宣傳員的工作職責3

　　企業文化是企業在生產經營實踐中，逐步形成的、為全體員工所認同并遵守的、帶有本組織特點的使命、愿景、宗旨、精神、價值觀和經營理念，以及這些理念在生產經營實踐、管理制度、員工行為方式與企業對外形象的體現的總和。作為公司的企業文化專員，主要負責企業文化管理，通過理念滲透和行為規范，達到增強員工歸屬感、提升企業知名度的目的。

　　一般來說，企業文化專員崗位職責主要有如下幾條：

　　1、負責具體落實企業文化發展戰略；

　　2、負責mi、vi、bi系統的組織設計、優化和推廣應用工作；

　　3、負責企業文化制度建設和執行；

　　4、對外宣傳企業文化，對內部宣傳企業的價值觀、管理理念、行為準則；

　　5、負責內部宣傳欄和內部期刊的'建立；

　　6、組織員工學習公司的共同價值觀、管理理念、行為準則；

　　7、負責公司內部活動的策劃、組織和實施；

　　8、完成上級交給的其它任務。

企業文化宣傳專員崗位職責 企業宣傳員的工作職責4

　　第一、企業培訓專員崗位職責

　　1、協助上級完成需求崗位的職務說明書；

　　2、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；

　　3、發布職位需求信息，做好公司形象宣傳；

　　4、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試（筆試），對應聘者進行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價意見；

　　5、組織相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求；

　　6、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知；

　　7、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通；

　　8、整理、匯總、歸檔各類培訓資料，編制培訓教材；

　　9、維護培訓渠道和培訓資源，保持與內外部培訓師的良好關系；

　　10、組織培訓過程，管理和維護培訓器材及培訓教室；

　　11、入職員工企業文化和價值觀的培訓、考核和評估作業，擔任一些基礎課程的內部講師；

　　12、組織員工開展各種活動，營造企業文化；

　　13、做好培訓記錄，跟蹤培訓效果反饋，建立和完善員工培訓檔案，提出針對員工培訓的改進意見；

　　14、調查和分析培訓需求，協助編制培訓計劃、規劃和培訓制度。

　　第二、企業培訓專員崗位職責

　　1、制定公司培訓管理制度、程序等規范性文件；

　　2、制定公司及本部年度培訓計劃和專項培訓計劃并實施；

　　3、調查及確定各部員工培訓需求，給部門業務培訓提供建議；

　　4、開發培訓課題，編制培訓教材，編寫培訓教案；講授培訓課程；

　　5、組織實施及跟蹤員工參加各類公司相關培訓；

　　6、教授崗前培訓等基礎類課程；

　　7、設計和改進培訓形式和方法；

　　8、甄選公司內部培訓講師，建立講師聘用制度；

　　9、跟蹤外部培訓市場變化，發掘并利用外部培訓資源；

　　10、給公司組織培訓進行反饋，協助部門進行培訓及員工考查；

　　11、設計培訓評估體系并組織或協助評估培訓效果。

　　企大企業在線培訓

　　12、進行員工工作儀表儀容及服務等督導工作，并將結果反饋部門；

　　13、完成上級領導交付的其它任務。

　　第三、企業培訓專員崗位職責

　　1．資歷：

　�。╨）具有大專文化程度；

　�。�2）具有中級及以上專業技術職務任職資格；

　　（3）具有三年以上科技或企業管理工作經歷。

　　2．知識：

　�。�1）熟悉黨和國家知識分子和專業技術人員的有關政策、規定，以及企業管理基礎知識和專業技術人員管理的'基本要求；

　　（2）熟悉產品工藝流程和技術要求，各工種的操作規范和等級規定；

　�。�3）掌握科技管理、人才管理等專業知識和專業技術職務評審、聘任條件、規定和程序；各工種各等級應知應會要求；

　�。�4）了解企業產品結構、設計、工藝方面知識、設備分布、專業技術干部分布和生產經營基本情況；

　�。�5）掌握質量管理體系、環境管理體系相關的知識。

　　3．能力：

　�。�1）有較強的業務能力，既懂管理又懂技術，能獨立處理較復雜的業務技術問題；

　　（2）有一定的協調能力，能協調處理專業技術人員對業務工作的意見和建議，能組織教育培訓的管理；

　　（3）有一定的文字表達能力，能撰寫工作總結和業務工作報告；

　�。�4）有較強的公關意識，善于處理好與各有關部門的關系；

　�。�5）有計算機基本操作和閱讀一門外語的能力。

企業文化宣傳專員崗位職責 企業宣傳員的工作職責5

　　第一、企業培訓專員崗位職責、協助上級完成需求崗位的職務說明書；

　　1、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；、發布職位需求信息，做好公司形象宣傳；

　　2、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應對應聘者進行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價意聘者前來面試（筆試）

　　見；

　　3、組織相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求；

　　4、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知；

　　5、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的.維護和更新，以及招聘網站的信息溝通；

　　6、整理、匯總、歸檔各類培訓資料，編制培訓教材；

　　7、維護培訓渠道和培訓資源，保持與內外部培訓師的良好關系；

　　8、組織培訓過程，管理和維護培訓器材及培訓教室；

　　9擔任一些基礎課程的考核和評估作業，入職員工企業文化和價值觀的培訓。

　　10、內部講師：組織員工開展各種活動，營造企業文化；

　　11、做好培訓記錄，跟蹤培訓效果反饋，建立和完善員工培訓檔案，提出針對員工培訓的改進意見；

　　12、調查和分析培訓需求，協助編制培訓計劃、規劃和培訓制度。

　　第二、企業培訓專員崗位職責

　　制定公司培訓管理制度、程序等規范性文件；

　　1、制定公司及本部年度培訓計劃和專項培訓計劃并實施；

　　2、調查及確定各部員工培訓需求，給部門業務培訓提供建議；

　　3、開發培訓課題，編制培訓教材，編寫培訓教案；講授培訓課程；

　　4、組織實施及跟蹤員工參加各類公司相關培訓；

　　5、教授崗前培訓等基礎類課程；

　　6、設計和改進培訓形式和方法；

　　7、甄選公司內部培訓講師，建立講師聘用制度；

　　8、跟蹤外部培訓市場變化，發掘并利用外部培訓資源；

　　9、給公司組織培訓進行反饋，協助部門進行培訓及員工考查；

　　10、設計培訓評估體系并組織或協助評估培訓效果。

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