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人力資源專員助理崗位職責
在不斷進步的社會中，越來越多地方需要用到崗位職責，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。那么什么樣的崗位職責才是有效的呢？以下是小編收集整理的人力資源專員助理崗位職責，歡迎閱讀與收藏。
人力資源專員助理崗位職責1
崗位職責：
1、協(xié)助上級處理公司崗位職責職位要求、培訓、薪酬福利、員工關(guān)系、勞動關(guān)系等方面的工作；
2、執(zhí)行崗位職責職位要求工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工崗位職責職位要求、入職、離職、升職等手續(xù)；
3、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；
4、協(xié)助上級對各項行政事務(wù)的安排及執(zhí)行。
職位要求：
1、對企業(yè)人力資源管理模式有了解；
2、工作細致認真，有較強的'溝通協(xié)調(diào)以及語言表達能力；
3、性格開朗，品行優(yōu)良，責任心強，工作細致積極主動，具有良好的學習能力；
4、招收應屆大學生。
薪資待遇：
1、底薪3000+提成+獎金，月收入基本在五千以上。上班時間：早上8：30到下午4：30，周末雙休。
崗位要求：
學歷要求：學歷不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：經(jīng)驗不限
人力資源專員助理崗位職責2
職責描述：
1、根據(jù)崗位職責職位要求計劃選擇合適的崗位職責職位要求渠道發(fā)布崗位職責職位要求信息，組織面試，按時完成崗位職責職位要求任務(wù)；
2、新進員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù)的辦理；
3、各部門考勤的匯總，編制考勤月報表，處理考勤異常情況；
4、員工人事檔案及勞動合同的管理；
5、員工社會保險、商業(yè)保險的'增加、減少以及出險理賠；
6、根據(jù)公司的培訓計劃開展員工培訓活動，以及培訓效果信息的收集與反饋；
7、協(xié)助人力資源部經(jīng)理做好人力資源部其它工作。
職位要求：
1、全日制大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，已取得企業(yè)人力資源管理師三級證書優(yōu)先。
2、熱愛人力資源工作，擅長人員崗位職責職位要求，有2年以上人事行政工作經(jīng)驗，對人力資源工作有一定的認識。
3、有較強的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力、親和力，執(zhí)行力強。
4、認同公司文化，服從安排。
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無工作經(jīng)驗
人力資源專員助理崗位職責3
1、人力資源管理、應用心理學等相關(guān)專業(yè)本科或以上學歷;
2、1年以上同等崗位工作經(jīng)驗(全國知名物業(yè)管理或大型連鎖企業(yè)優(yōu)先);
3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)操作，熟悉國家相關(guān)勞動人事法規(guī)政策，熟練掌握兩個以上模塊的工作;
4、具備較好的`表達、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時間管理能力及親和力，適應性及承受力強;
5、熟練操作計算機，熟練使用各種辦公軟件;
6、專業(yè)對口且有較強學習能力，愿意從事人力資源管理工作的優(yōu)秀應屆畢業(yè)生可應聘人力資源助理。
人力資源專員助理崗位職責4
崗位職責
1、專業(yè)人員職位,在上級的領(lǐng)導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責的任務(wù);
2、了解掌握各部門的用人需求;
3、實施招聘工作,發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告,聯(lián)系面試者安排時間面試。
4、管理、開發(fā)招聘渠道;
5、維護人才儲備庫。
任職資格
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學歷;
2、一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;
3、有人力資源招聘的實務(wù)操作經(jīng)驗,熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);
4、性格溫和、有耐心、積極主動,為人正直,忠誠守信,工作嚴謹,具有很好的語言文字表達能力;
5、熟練使用辦公軟件,具備基本的'網(wǎng)絡(luò)知識。
實習的話,可以開具實習證明
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