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人力資源主管的基本職責
人力資源主管的基本職責1
1、在公司人力資源戰略、政策和指導的框架下，建立和實施人力資源政策和行動計劃，支持公司實現預期的業務目標；
2、負責起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；
3.負責人力資源的日常管理，如招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等；
4、負責組織編制各部門職位說明書；
5.定期分析人力資源數據，提交公司人力資源分析報告；
6.協助制定公司薪酬制度、激勵制度，并根據行業和公司的發展情況負責實施；
7.協助監督控制各部門績效評價過程，不斷完善績效管理體系；
8.協助促進公司理念和企業文化的形成；
9.協助制定公司人力資源總體戰略規劃；
10、負責本部門的`日常事務管理，協助完成本部門員工的工作評估、激勵和部門資金的預算和控制，以及公司安排的其他工作。
人力資源主管的基本職責2
1.通過了解業務和招聘需求，與部門經理緊密合作，制定年度招聘計劃；
2.負責整個業務部門的招聘結果，并且能夠及時地將招聘進展反饋給相關部門；
3.能夠為潛在的人才建立和發布吸引眼球的招聘信息；
4.通過渠道搜索，簡歷篩選，coldcall，面試，背景調查和發放offer等一系列招聘流程，甄選候選人；
5.在招聘過程中向所有候選人提供反饋；
6.積極開發各種招聘渠道搜尋合適的'候選人，比如選擇合作的供應商，廣告置頂，內部推薦和直接挖掘；
7.自主構建強大的候選人人才庫；
8.維護招聘報告，并向相關部門經理提供定期報告。
人力資源主管的基本職責3
1、貫徹落實公司各項管理制度；
2、協助上級領導進行公司組織架構、人事管理制度等的'擬定完善；
3、維護現有招聘渠道，開發新的招聘渠道，按需完成招聘任務，滿足各部門用人需求；
5、熟悉員工培訓實施流程，完成培訓計劃；
6、配合上級進行公司績效考核；
7、配合上級領導處理各類員工關系；
人力資源主管的基本職責4
1.根據現有編制和業務發展需要，協調統計各部門招聘需求，編制年度人員招聘計劃。
2.實施招聘、選拔、面試等工作，滿足公司就業需求；定期向上級領導提供招聘進度分析報告；
4.充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求，多渠道招聘，維護現有渠道，不斷開拓新渠道。
5.完善簡歷后備人才選拔方案和人才儲備機制；協助部門相關人力資源模塊；
7.實施年度培訓需求調查和年度培訓計劃；
8.制定培訓講師和講師的激勵計劃
9.鼓勵培訓課程的'發展；協調各部門的培訓工作
10、年度培訓總結
人力資源主管的基本職責5
職責：
1. 負責聯系招聘網站，發布招聘信息，負責招聘、預約、接待和面試；
2. 負責新員工試用期的跟蹤考核，簽訂晉升、提薪、轉正合同；
3. 參與公司績效考核制度的`制定，設計和實施績效考核計劃；
4. 熟悉國家勞動人事法律法規，可以幫助企業有效規避各種就業風險；
5. 負責勞動關系管理，處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛；
6 .負責企業人事檔案和公司合同的管理。
7. 負責新員工試用期的跟蹤考核，簽訂晉升、提薪、轉正合同；
8. 負責公司日常辦公制度的維護和管理；
9. 規劃組織年度團建活動、區域年會、管理會議等區域活動；
職位要求：
1.大專以上學歷，人力資源管理、管理等相關專業；
2.3年以上人力資源相關工作經驗，精通招聘；
3.熟悉人力資源管理各項實際操作流程，熟悉國家勞動人事法律法規和政策，并能實際操作和應用；
4.服務意識強，工作主動，責任心強；
5.熟練使用相關辦公軟件。
人力資源主管的基本職責6
【職責】
1.根據公司人力資源戰略規劃，為負責區域的人事決策提供建議和信息支持；
2、負責相關系統內部人力資源的分配、外部人才的開發和引進，及時掌握員工動態，控制和降低骨干員工的流動率；
3、負責人力資源招聘、就業、淘汰管理；
4、負責員工工資和績效管理；負責系統績效評估和工資調整計劃；
5.協助相關系統整體工作計劃的安排和組織實施，對人員的工作績效進行監督檢查和綜合評價；
6、負責建立和完善基本人事檔案，管理公司員工勞動合同，處理員工勞動糾紛和勞動糾紛；
7.完成上級安排的其他工作。
【崗位要求】
1、大專以上學歷，優先考慮人力資源、行政、企業管理等相關專業；優先考慮過薪績效和員工關系模塊；
2.熟悉六大人力資源模塊，熟悉國家、地區和企業的相關法律法規和政策；
熟悉辦公軟件及相關人事管理軟件；
4、3年以上人力資源相關工作經驗，2年以上人力資源管理經驗；
5.具有良好的'團隊精神，有解決問題和內部控制管理的能力；
6.良好的語言表達能力、人際交往能力、適應能力、溝通協調能力；，7.強烈的責任感和敬業精神。
人力資源主管的基本職責7
職責
1.協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源體系；
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
3、實施人力資源管理的操作流程和各項規章制度，配合其他業務部門工作；
4.收集勞動用工等相關人事政策法規；
5.實施招聘流程，協調辦理員工招聘、入職、離職、調任、晉升等手續；
6.協調新員工入職培訓、業務培訓、實施培訓計劃，聯系組織外部培訓，跟蹤反饋培訓效果；
7.負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險；
8.幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工活動。
任職資格
1、人力資源或相關專業大專以上學歷；
2.兩年以上人力資源工作經驗；
3.熟悉人力資源管理各項實際操作流程，熟悉國家勞動人事法律法規和政策，并能實際操作和應用；
4.具有良好的'職業道德，腳踏實地，工作細心，責任心強，溝通協調能力強，團隊合作精神強；
5.熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。
人力資源主管的基本職責8
職責：
1.根據現有編制和業務發展需要，協調統計各部門的招聘需求，制定招聘計劃和招聘計劃；
2、協助領導完善企業招聘流程和制度，確保招聘工作的'運行效率和質量；
3、負責具體招聘工作的實施，組織人員進行篩選、篩選、聘前測試等相關工作；
4.管理和拓展招聘渠道，與外部招聘服務機構合作，滿足公司人才需求；
5.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；
6.對招聘相關數據和報表進行統計分析，總結評估招聘工作。
任職要求:
1.人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業本科以上學歷；
2.2年以上招聘經驗；
3.具備招聘專業知識和能力，熟悉招聘流程；
4.思維敏捷，親和力強，洞察力強，分析判斷能力強；
5.組織協調溝通能力強，人際溝通能力好；
能熟練使用Office辦公軟件。
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