人力資源部長的具體職責

人力資源部長的具體職責1

　　1、全面負責公司人力資源體系建設管理和推行實施，策劃和實施公司組織機構設置調整。

　　2、負責公司中高級管理人員的整合和調配。

　　3、統籌公司人力資源成本,制定薪資福利制度，組織實施公司考核評估系統。

人力資源部長的具體職責2

　　職責

　　1、量化工作要求可以定期完成，工作任務可以處理和解決；

　　2、實施公司各項規章制度；

　　3、實施人力資源管理的操作流程和各項規章制度，配合其他業務部門工作；

　　4、主要負責人員的`招聘和培訓。

　　任職資格

　　1、大專以上學歷，專業不限；

　　2、三年以上人力資源工作經驗，制造企業優先；

　　3、熟悉國家各項勞動人事法律法規和政策，并能實際應用；

　　4、具有良好的職業道德，腳踏實地，工作細心，責任心強，溝通協調能力強，團隊合作精神強；

　　5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識；

人力資源部長的具體職責3

　　職責：

　　1、負責建立、健全公司人力資源管理體系；

　　2、全面負責公司人力資源管理各專項事務；

　　3、負責人力資源部管理工作；

　　4、完成上級交辦的其他工作任務。

　　任職資格：

　　1、大學本科及以上；

　　2、人力資源管理、工商管理、行政管理等管理類專業；

　　3、具有人力資源管理師證優先；

　　4、五年及以上人力資源工作，三年以上同等職位管理經驗；

　　5、熟悉人力資源管理理論及實際操作事務，具備企業管理相關知識。

人力資源部長的具體職責4

　　1、制定、完善公司人力資源管理制度體系。

　　2、本部門年度工作計劃的制訂、執行和總結，領導、管理、培養本部門員工。

　　3、負責完善公司崗位體系，制訂人力資源計劃，定崗定編。

　　4、負責公司招聘活動的策劃和組織，及時滿足公司人力資源的.需求。

　　5、負責公司績效考核體系構建，制訂績效考核方案并組織實施。

　　6、負責公司薪酬福利體系運轉，實際操作薪酬福利事務，合理控制人工成本。

　　7、負責系統內員工職業生涯規劃，協調、推動各項培訓活動實施。

　　8、妥善處理勞動關系和勞動人事糾紛，確保公司行為依法、合規。

　　9、監控、指導分支機構人事業務，參與分公司經營績效評價。

　　10、辦理主管領導交辦的其他事務。

人力資源部長的具體職責5

　　1、全面規劃公司人力資源戰略，根據公司實際情況和發展規劃制定人力資源計劃，經批準后組織實施，提高公司綜合管理水平；

　　2、根據公司實際情況完善人力資源體系，設計人力資源管理模式（包括招聘、績效、培訓、薪酬、員工發展），制定和完善人力資源體系，經批準后組織實施；

　　3、研究設計各崗位績效考核方案，負責組織實施；

　　4、根據公司結構和市場情況制定薪酬制度，經批準后組織實施；

　　5、制定人力資源部專業培訓計劃，負責組織實施；

　　6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

人力資源部長的具體職責6

　　職責：

　　1、負責建立和完善公司人力資源管理體系；

　　2、全面負責公司人力資源管理專項事務；

　　3、負責人力資源部的'管理；

　　4、完成上級交辦的其他任務。

　　任職資格：

　　1、本科以上學歷；

　　2、人力資源管理、工商管理、行政管理等管理專業；

　　3、人力資源經理證優先；

　　4、五年以上人力資源工作，三年以上同等崗位管理經驗；

　　5、熟悉人力資源管理理論和實際操作，具備企業管理相關知識。

人力資源部長的具體職責7

　　職責

　　1、能定期完成量化的工作要求，并能處理和解決所負責的工作任務；

　　2、推行公司各類規章制度的實施；

　　3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的`實施，配合其他業務部門工作；

　　4、主要負責人員的招聘及培訓實施工作。

　　任職資格

　　1、大專以上學歷，專業不限；

　　2、三年以上人力資源工作經驗，制造型企業優先；

　　3、熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用；

　　4、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神；

　　5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識；

人力資源部長的具體職責8

　　職責:

　　1.協助業務領導根據公司的發展戰略和工作目標，制定各業務線的人力資源規劃，促進計劃的實施，確保業務的正常發展

　　2.全面負責公司組織發展、招聘、培訓、薪酬績效管理、員工關系等人力資源

　　3.根據年度確定月度、季度和年度績效考核，制定考核計劃

　　4.積極與管理層和員工互動，豐富溝通渠道，實時了解員工的業務動態和思想動態

　　5.團隊氛圍調整和文化建設，協助業務部門經理開展團隊建設活動和團隊環境調整，提高團隊凝聚力，確保骨干員工的穩定性

　　6.關注員工績效檔案和人員梯隊建設，梳理人員狀況，制定績效考核計劃并實施，定期進行績效面試，淘汰低績效員工，建立人員梯隊培訓計劃，為員工提供明確的.成果 長路徑

　　7.全面負責公司的行政工作，包括但不限于：公司預算制定、重大會議組織、采購等

　　8.設定下屬培訓和績效指標

　　9.領導交辦的其他工作

　　任職要求：

　　1、人力資源管理或相關專業；

　　2.8年以上人力資源經驗；

　　3.了解現代企業人力資源管理模式，具有豐富的實踐經驗，對人力資源管理模塊有深刻的了解，熟悉國家相關政策法規；

　　4.責任心強，原則性強，人際溝通協調能力好，解決復雜問題的能力強；

　　5.計劃和執行能力強；親和力強，口頭和書面表達能力強

人力資源部長的具體職責9

　　1、根據業務部門的招聘需求，進行招聘規劃。

　　2、負責招聘渠道的開發及選擇、維護，運管用多種方法拓寬招聘渠道，維護及建立行業人才庫。

　　3、負責招聘信息的`發布，簡歷篩選及人才面試，按照各部門要求準時、保質完成招聘任務。

　　4、根據公司需要制定計劃組織招聘活動，包括并不限于與高校等各個渠道發展、鞏固招聘業務聯系。

　　5、辦理員工入職、轉正，調動、離職等相關手續，負責員工檔案管理。

　　6、負責員工關系的日常維護，與員工保持密切的溝通及聯系，及時掌握員工思想動向及工作問題，及時協調部門解決，助力員工職業順利發展。

人力資源部長的具體職責10

　　職責：

　　1.根據公司的發展戰略和各項目的人才需求，規劃公司人力資源的未來發展，確保公司的人力資源戰略符合公司整體戰略的方向；

　　2.根據公司的發展需要和人力資源戰略，全面負責制定和監督招聘、培訓和發展、薪酬、員工福利等戰略和政策，確保滿足公司發展的人才需求；

　　3.負責審查公司年度工資調整計劃和獎金分配計劃，并提出建議；

　　4.根據業務需要，提出公司組織結構建議和崗位安排方案的設置或調整；

　　5.全面負責公司六大人力資源模塊，制定和完善人力資源管理體系和工作流程；

　　6.負責公司標準化的`規劃、建設和優化；

　　7.完成上級領導交辦的其他事務。

　　任職要求：

　　男女不限，28-45歲，本科以上學歷；

　　2、5年以上人力資源管理經驗，至少5年大中型制造公司行政、人事部長以上工作資格；

　　3.熟悉現代企業管理和人力資源管理體系建設，精通人力資源規劃、招聘、薪酬管理、績效評估、員工關系管理、職業規劃和職業管理，具有實踐經驗；

　　具有良好的領導、組織、管理、協調、溝通能力和團隊合作精神。

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