進行職業(yè)生涯規(guī)劃要知道的要點
男怕入錯行，女怕嫁錯郎。要想找到適合自己的工作做好職業(yè)生涯規(guī)劃很重要。今天小編就給大家講講進行職業(yè)生涯規(guī)劃要知道的要點，大家一起來看看吧。
進行職業(yè)生涯規(guī)劃要知道的要點
1 行業(yè)的選擇
古話說：男怕入錯行，女怕嫁錯郎。對于剛畢業(yè)或者剛進入職場的新人，如果你還沒有一個明確的職業(yè)定位，那么你一定要摸清現(xiàn)在的就業(yè)趨勢，哪些是朝陽行業(yè)，哪些是夕陽行業(yè)，哪些是新興行業(yè)，不要糊里糊涂就進入了夕陽產業(yè)。
時刻關注國家政策的變化。國家提出要還大家青山綠水，于是礦產行業(yè)一下子不景氣了，一些小型的礦產公司面臨倒閉，礦工面臨下崗，相關產業(yè)的人員也跟隨轉行。
房地產行業(yè)也開始走下坡路，隨著國家政策的干預，限制房價的瘋狂上漲，目前也有所遲鈍。現(xiàn)在好多地方的房子變?yōu)榱藥齑妫t遲賣不出去，這也對與之緊密相關的建筑建材行業(yè)造成了影響。
前些年金融業(yè)還不錯，好多人紛紛轉行過去，確實也有好些人賺得盆滿缽滿，成為了那只站在風口的豬。不過，隨著金融市場不斷規(guī)范和經濟下行，你再看看那些做金融業(yè)務的業(yè)務員的現(xiàn)狀，不少人只能拿點底薪艱難度日。社會發(fā)展的節(jié)奏太快，我們職場中人應該順勢而為，而不應該逆流而行。只有這樣才有可能在經濟上有較為迅速的積累。
2 多做事，少說話，獲得更多機會
在我們周圍時常聽到這樣的抱怨：為什么總是安排我做一些打雜的事情，這跟我的專業(yè)有半毛錢關系嗎?
這時候我們應該在心里問一問自己：如果你的上司覺得你行，他會不知道把事情分派給你去做，讓自己輕松點嗎?
很多時候，之所以沒能授權給你，是因為對你不信任。不相信你有這個能力把事情辦好。任何職場人都應該知道： 自從有社會分工開始，職業(yè)的本質就沒有變化過 ——"職業(yè)是一個通過滿足他人需求而自我實現(xiàn)的社會交換"。
這個思維模式，其實我很喜歡，簡單、直接、一針見血。職業(yè)人都應該想一想，我有什么能力可以與別人交換?
可以交換的部分是商品，商品賣出去了就有價值。所以那誰誰誰說：大家都是出來賣的。話糙，理不糙。
我們不可否認： 當積累得不夠、能力不夠的時候，不是別人不能發(fā)現(xiàn)你的能力，就連自己也經常底氣不足。
所以，當有公司愿意收留你的時候，就腳踏實地多做事，在做事中成長，在做事中提升能力，在做事中展示才華，一旦積累的量足夠大，量變必然導致質變。請勤奮、踏實、上進的人們耐心的等待這一天的到來吧!
3 提升工作能力，掌握核心競爭力
我們剛開始找工作的時候，都會有這樣的疑惑：我是應該選擇一個輕松的工作，還是一份有挑戰(zhàn)、有壓力但成長比較快的工作呢?
說實話，這個問題沒有最終答案，因人而異。做職業(yè)規(guī)劃時，會考慮到這個人的興趣、能力、價值觀等因素。
再者說，如果你當前沒有經濟壓力，那么就可以隨心選擇，只要你別餓死都可以整。有不少人畢業(yè)后選擇創(chuàng)業(yè)，找準自己感興趣的，然后進行實踐。總之，怎么都成。
如果當前經濟條件不好，那么我們就要考慮自己能不能承擔這樣的風險，首先我們在養(yǎng)活自己的前提下，還要承擔部分的經濟壓力。這時候職業(yè)發(fā)展主要靠自己奮斗，也就是要考慮經濟回報。
從個人長遠發(fā)展來看我建議選擇有挑戰(zhàn)、有壓力、有長進的工作。當人們面對了別人不能面對的挑戰(zhàn)，辦成了別人不能輕而易舉辦成的事，那么他就已經具備了核心競爭力了，這種能力是排他的，最終能轉換成自己品牌和價值。
記得有一篇文章的題目是"為什么我工作了8年了，還沒有獵頭來挖我?"
為什么呢?因為工作年限并不等同于工作能力啊，總是做一些輕松的、誰都能做的事情，替代性就很強。你的個人能力永遠都處在同一水平，為什么非要你不可呢?這樣的你還想加薪，沒炒你魷魚就不錯了!
對于職場中的人，一定要找到自己的價值點，否則你就不叫上班，你只是一個徒有軀殼的機器人罷了。
做好職業(yè)生涯規(guī)劃的步驟
職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性不容置疑，我們所從事的每種職業(yè)都是一場賭博，它有可能開拓你未來的發(fā)展空間，也有可能縮小你的選擇范圍。在現(xiàn)實生活中，遇到一些應聘者對自我的認知、對就業(yè)環(huán)境的認知、對就業(yè)行業(yè)和職業(yè)的認知缺乏，導致就業(yè)的盲目，以致于發(fā)展到一定階段后產生職業(yè)困惑，最突出的表現(xiàn)是：一種是在職業(yè)選擇上往往為了實現(xiàn)他人的理想，比如父母、配偶等等;一種是盲目追捧社會就業(yè)熱點行業(yè)或者職業(yè);還有些是迫于生活的壓力和現(xiàn)實的選擇，以上種種情況若與個人的特長和興趣愛好脫節(jié)，會導致職業(yè)生涯走到一定階段后的停滯，職業(yè)發(fā)展的瓶頸將難以突破，轉換成本將非常高。
因此，像企業(yè)發(fā)展一樣重視戰(zhàn)略，給我們自己制定人生戰(zhàn)略，意義重大。
首先，進行自我認知，自我認知是一個非常重要的課題，充分、客觀的自我認知是選擇職業(yè)的依據(jù)。對自己進行全面認識和剖析，主要包括對個人的需求、能力、興趣、性格、氣質等的分析，了解自己具備哪些能力，明晰自己有些什么優(yōu)勢、又有哪些不足和局限之處，還要了解自己現(xiàn)在是怎樣的人、希望自己未來成為怎樣的人，以確定什么樣的職業(yè)比較適合自己。自我分析要客觀冷靜，既要看到自己的優(yōu)點，又要面對自己的缺點，很重要的是結合自己的愛好和興趣，只有這樣，才能避免規(guī)劃中的盲目性，有效地促進職業(yè)發(fā)展。
其次，進行職業(yè)認知和職業(yè)生涯機會的評估，主要是要對期望進入的行業(yè)和職業(yè)要有清晰認識，分析期望進入行業(yè)的發(fā)展趨勢和變化、期望從事職業(yè)對自己的要求、自己在這個環(huán)境中的地位、以及環(huán)境對自己有利條件與不利條件等等。只有對這些環(huán)境因素充分了解，才能做到在復雜的環(huán)境中避害趨利，使你的生涯規(guī)劃具有實際意義。曾經面試一個來公司應聘的面試者，談起對咨詢行業(yè)的認識、公司對咨詢顧問的要求、對北大縱橫的了解，基本是模糊的，不太了解的，這對自己來說非常盲目的、也是不負責任的。
然后，設定職業(yè)目標，明確差距。通過自我認知分析得出自己的優(yōu)劣勢，通過職業(yè)認知和職業(yè)生涯機會的評估，得出外部環(huán)境的機會和威脅，通過這樣的SWOT分析，結合自我的'需求和興趣，確定一個長遠目標，以及近期目標，并分析對比目標，確定自己在知識、技能、經驗方面的差距，為具體職業(yè)生涯規(guī)劃的舉措奠定基礎。
最后，職業(yè)生涯策略，制定行動計劃。在確定了生涯目標后，行動變成了關鍵的環(huán)節(jié)。沒有達成目標的行動，就不能達成目標，也就談不上事業(yè)的成功。這里所指的行動是指落實目標的具體措施，主要包括工作、訓練、教育、輪崗等方面的措施。例如，為達成目標，在工作方面，你計劃采取什么措施提高你的工作效率?在業(yè)務素質方面，你計劃如何提高你的業(yè)務能力?在潛能開發(fā)方面，采取什幺措施開發(fā)你的潛能等等。都要有具體的計劃與明確的措施，并且這些計劃要特別具體，以便于定時檢查。
公司職業(yè)生涯規(guī)劃的原則
第一，以完善的管理制度和管理體系為員工提供工作機會和發(fā)展階梯的必要保障。
公司建立和完善激勵約束機制、崗位管理、薪酬管理、績效管理、職業(yè)生涯管理等制度，提供職位、權責、待遇、福利等相關條件，并從尊重員工發(fā)展需要、幫助員工發(fā)展的角度出發(fā)，為員工制定人性化與理性化相結合的職業(yè)提升方案。
第二、有步驟、有計劃、分階段地以培訓進修、輪崗鍛煉、工作加壓等手段幫助員工進行自我提升。
同時進行及時評價，使員工認識自我、修正自我，進而產生與公司同命運、共發(fā)展的內在動力與創(chuàng)新能力。
第三、建設“以人為本”的企業(yè)文化。
在公司中創(chuàng)造出公平、進取、和諧、平等的企業(yè)文化氛圍，為所有員工平等地提供能夠施展才華，實現(xiàn)自我價值的舞臺。
第四、確定合理的職業(yè)生涯規(guī)劃路徑。
公司結合員工的職業(yè)性向，為員工設置職業(yè)生涯路徑并實施有效的調控管理，員工在公司的幫助下，制定職業(yè)生涯發(fā)展計劃。
第五、協(xié)助員工進行生涯診斷。
通過組織員工進行性向測試和心理測試，協(xié)助員工分析自我的價值觀、個人職業(yè)取向、自己的長處與不足,清楚自己的技術能力以及所積累的工作經驗，并站在公司戰(zhàn)略發(fā)展目標上，為員工分析其職業(yè)發(fā)展需求。
第六、員工職業(yè)生涯發(fā)展全過程跟蹤和輔導。
進行定期的盤點，時刻了解員工的情況，根據(jù)員工的實際情況提供針對性的指導和幫助。
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