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大學(xué)生求職過(guò)程中的常見(jiàn)陷阱解析
大學(xué)生往往缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，在求職面試時(shí)常常碰壁吃虧。今天小編就給大家解析下大學(xué)生求職過(guò)程中的常見(jiàn)陷阱，大家快來(lái)看看吧。
大學(xué)生求職過(guò)程中的常見(jiàn)陷阱
陷阱1、不通過(guò)正規(guī)的渠道招聘人員招聘是單位的一項(xiàng)重要工作，是企業(yè)形象的重要組成部分，一般單位對(duì)該項(xiàng)工作是非常重視的，會(huì)派專人通過(guò)正規(guī)的局道招聘。不要毫不防備的就把自己的簡(jiǎn)歷等材料交給單位。
陷阱2、要求應(yīng)聘者交納“保證金”等費(fèi)用剛參加工作，薪酬不高是正常的。相反，如果出現(xiàn)一個(gè)不熟悉的單位提供高薪酬時(shí)，畢業(yè)生就應(yīng)該引起注意，因?yàn)椴簧俨环ㄈ藛T企圖利用高新待遇的幌子，騙取畢業(yè)生所謂的押金，培訓(xùn)費(fèi)，服裝費(fèi)等。在當(dāng)前的就業(yè)形勢(shì)下，畢業(yè)生千萬(wàn)不要相信在工作的初期就很容易的獲得高收入，對(duì)有些單位提出的所謂押金，培訓(xùn)費(fèi)，服裝費(fèi)要敢于說(shuō)不。
陷阱3、要求應(yīng)聘者介紹他人加盟有些大學(xué)生因被騙而涉足非法傳銷，到頭來(lái)后悔不已。因此，畢業(yè)生在求職的過(guò)程中如遇到類似單位對(duì)你非常主動(dòng)，把加盟后的前景說(shuō)的異常振奮人心，并要你介紹朋友和同學(xué)一起加入時(shí)，就要想想這句老話：天上是不會(huì)掉餡餅的。
陷阱4、不簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)就業(yè)協(xié)議書(shū)是傳遞畢業(yè)生人事關(guān)系的依據(jù)，如不簽訂就業(yè)協(xié)議，畢業(yè)生的人事檔案，戶籍等人事關(guān)系就無(wú)法轉(zhuǎn)入工作單位及所在的城市。而這些關(guān)系的辦理涉及畢業(yè)生的切身利益，如辦理社會(huì)保險(xiǎn)，購(gòu)買經(jīng)濟(jì)使用房，評(píng)審職稱等。因此，單位不予畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)，對(duì)畢業(yè)生的工作，生活，職業(yè)發(fā)展是不利的。畢業(yè)生應(yīng)主動(dòng)要求用人單位解決這些問(wèn)題，并通過(guò)當(dāng)?shù)氐娜瞬沤涣髦行膮f(xié)助辦理人事檔案，戶口等關(guān)系的接收。
陷阱5、不將承諾寫入合同用人單位對(duì)招聘中的內(nèi)容并非必須承擔(dān)履行義務(wù)。作為畢業(yè)生，如想要招聘的那位兌現(xiàn)招聘廣告中的承諾，最好將這些承諾寫入雙方的勞動(dòng)合同條款中，由勞動(dòng)法的約束力來(lái)督促用人單位向畢業(yè)生履行承諾。
陷阱6、竊取應(yīng)聘者的私人資料或作品企業(yè)以選人為名，在筆試、業(yè)務(wù)考察等環(huán)節(jié)中讓求職者撰寫策劃案、翻譯文章，而這些都應(yīng)是公司員工的本職工作。除了把求職學(xué)生當(dāng)免費(fèi)勞力外，學(xué)生在簡(jiǎn)歷中把自己的畢業(yè)設(shè)計(jì)和研究理念寫得一清二楚，也讓不少企業(yè)坐享其成。
陷阱7、招聘單位“無(wú)限期試用”依據(jù)有關(guān)規(guī)定，試用期人員底薪通常是正式員工的1/4，勞保用品、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、各種保險(xiǎn)和其他福利等又不與正式職工享受同等待遇。因此一些用人單位為降低人力資本，大量招募短期員工，且不簽訂勞動(dòng)合同，待三個(gè)月試用期滿，就以各種各樣的借口予以解雇。這樣一來(lái)，求職者總是辛辛苦苦給單位低薪干了幾個(gè)月，然后被掃地出門。就這樣，一群又一群學(xué)生被單位榨取勞動(dòng)果實(shí)。實(shí)習(xí)期過(guò)長(zhǎng)，以有問(wèn)題為名予以辭退，這是大學(xué)生以往找工作的普遍遭遇。
大學(xué)生求職技巧法則
法則一：臨近面試，要擁有一份完整簡(jiǎn)歷
面試前除了要充分了解企業(yè)的信息，更多的要針對(duì)面試制作完整的簡(jiǎn)歷，對(duì)于不善于總結(jié)的求職者來(lái)說(shuō)，招聘網(wǎng)站固有的簡(jiǎn)歷模板是個(gè)不錯(cuò)的參考，但僅限于參照而已，切勿照搬，否則造成簡(jiǎn)歷內(nèi)容雷同，讓面試官反感。然而，大部分的求職者在自我評(píng)價(jià)中寫了很多個(gè)人感想，內(nèi)容有些過(guò)于感性化，不是抱著求學(xué)的態(tài)度表表決心，就是主動(dòng)承認(rèn)錯(cuò)誤，暴露缺點(diǎn)。
就業(yè)指導(dǎo)專家建議，自我評(píng)價(jià)多用理性的數(shù)據(jù)和業(yè)績(jī)征服招聘人員是更好的選擇，如果是應(yīng)屆生沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，那么就需要展現(xiàn)你的能力和專業(yè)知識(shí)，要對(duì)自己有足夠的自信，而不要一直強(qiáng)調(diào)自己需要學(xué)習(xí)，企業(yè)更愿意招聘能夠直接為企業(yè)工作，為企業(yè)帶來(lái)利益的員工。自我評(píng)價(jià)中不要主動(dòng)承認(rèn)錯(cuò)誤，暴露缺點(diǎn)，而應(yīng)該盡量揚(yáng)長(zhǎng)避短，多發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)，多強(qiáng)調(diào)工作能力和專業(yè)技能，多強(qiáng)調(diào)能做的事情，只有這樣才能為你贏得更多面試的機(jī)會(huì)。簡(jiǎn)歷是自我推銷的一個(gè)工具，雖然不需要刻意夸大，但也要做到充分表現(xiàn)出自己優(yōu)點(diǎn)和長(zhǎng)處。
法則二：接到面試電話，要善于溝通
大多數(shù)處于求職者在接到企業(yè)面試通知的電話時(shí)都會(huì)不由自主的激動(dòng)，有些甚至沒(méi)有來(lái)得及記錄公司的全稱以及面試的崗位，知道什么時(shí)間在哪面試之后就草草掛斷電話。如約面試后發(fā)現(xiàn)與自身長(zhǎng)期的職業(yè)發(fā)展不相吻合，多次經(jīng)歷之后就會(huì)造成求職過(guò)程中不斷懷疑自身的能力，失去應(yīng)有的自信。
就業(yè)指導(dǎo)專家表示，求職者在接到面試電話時(shí)一定要控制情緒，切勿過(guò)度興奮而忘記詢問(wèn)公司的全稱，以便于通話后采取進(jìn)一步了解。對(duì)于企業(yè)所從事的行業(yè)、辦公地點(diǎn)、申請(qǐng)崗位的主要職責(zé)和任職條件以及企業(yè)擇人的標(biāo)準(zhǔn)需要了解清楚，如果與期望不符或者不予考慮的工作地點(diǎn)要及時(shí)在電話中予以表明，既能節(jié)省彼此的時(shí)間，還能給予面試官留下不錯(cuò)的印象，如果以后有更好的發(fā)展機(jī)會(huì)，你會(huì)成為這家企業(yè)的優(yōu)先候選人。一個(gè)善于主動(dòng)溝通的人，不僅能夠把握工作機(jī)會(huì)，還能為自己的職業(yè)發(fā)展創(chuàng)造機(jī)會(huì)。
法則三：面談進(jìn)行時(shí)，要巧用談話技巧
面試過(guò)程中會(huì)經(jīng)�？吹綉�(yīng)聘者飄忽不定的眼神、斷斷續(xù)續(xù)地聲音、戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢的表情等等，不外乎就是求職者過(guò)度的緊張而不知道如何展開(kāi)有效的面談，然而，身體的語(yǔ)言暴露了求職者全部的內(nèi)心世界，只有善用談話的技巧才能讓尷尬的局面峰回路轉(zhuǎn)。
就業(yè)指導(dǎo)專家表示，溝通需要掌握一定的技巧，更要學(xué)會(huì)主動(dòng)去溝通，對(duì)于面試官給予的刁難問(wèn)題需要在鎮(zhèn)定中逐個(gè)擊破。不要把精力集中到擔(dān)心被問(wèn)到自己薄弱的專業(yè)問(wèn)題或者出現(xiàn)冷場(chǎng)后該如何圓場(chǎng)等方面，而是要自信滿滿、全力以赴地去應(yīng)對(duì)。
薪資談判是企業(yè)和應(yīng)聘者都不敢輕易觸碰的領(lǐng)域，一但破碎就會(huì)前功盡棄，雙方之前所有的努力都會(huì)成為泡影。每當(dāng)面試官詢問(wèn)薪資待遇時(shí)，求職者的內(nèi)心又開(kāi)始打鼓，該如何闡述才能迎合面試官的口味。其實(shí)，面談就是大家運(yùn)用技巧進(jìn)行了解的一種方式，需要彼此坦露心聲，善用技巧的溝通可以讓我們占領(lǐng)主導(dǎo)的地位。應(yīng)聘者大可直言告之自己的期望值，但是也要為自己留有后路，期望的薪資最好是一個(gè)可大可小的范圍值，以至于不讓面試官直接一票否決。
離職原因也屬于較敏感話題，尤其是負(fù)面的離職原因可能會(huì)對(duì)求職造成一些不良影響，因此最好不要寫在簡(jiǎn)歷中。對(duì)于面試官的提問(wèn)，建議最好可以從職業(yè)發(fā)展的角度進(jìn)行解答，不要抓住上家企業(yè)或者上司的不足大肆埋怨，也不要總是強(qiáng)調(diào)薪資太低或者發(fā)展空間太小而選擇頻繁的跳槽，企業(yè)最看重的就是員工的忠誠(chéng)度和敬業(yè)精神。
就業(yè)指導(dǎo)專家表示，深受企業(yè)HR青睞的應(yīng)聘者并不一定在于你是否是名牌大學(xué)畢業(yè)的、是否有非常豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)、是否有多么華麗的外表，而可能更在乎的是你的面試細(xì)節(jié)。對(duì)于面試，要做好充分準(zhǔn)備，只有你在意了、重視了，有一個(gè)好的求職的心態(tài)才有可能做好一件事情，真正能吸引HR眼球。所以，做好面試前的準(zhǔn)備工作，依據(jù)自身的職業(yè)愛(ài)好和興趣設(shè)計(jì)好匹配的職業(yè)發(fā)展路線，制作一份完整的簡(jiǎn)歷，客觀地表達(dá)出你的真實(shí)想法，才能成為HR眼中的亮點(diǎn)，才能備受HR的青睞。
法則四：面談前夕，要注重職場(chǎng)禮儀
職場(chǎng)的基本禮儀不僅可以增加求職者的職業(yè)素養(yǎng)，也會(huì)體現(xiàn)出應(yīng)聘的誠(chéng)意。就業(yè)指導(dǎo)專家表示，大多數(shù)的求職者在技能方面不相上下，但是企業(yè)在招聘過(guò)程中除了看重專業(yè)優(yōu)勢(shì)以外，更關(guān)注員工的外在能力。
首先，對(duì)于約定好的面試時(shí)間，應(yīng)聘者需要整理好面部表情以及著裝后提前十五分鐘到場(chǎng)熟悉環(huán)境，一定要身著正裝，到場(chǎng)后不要因?yàn)榫o張大肆東張西望而留下不好印象。
進(jìn)入企業(yè)后可以翻看企業(yè)宣傳冊(cè)更好地了解公司的主營(yíng)業(yè)務(wù)、企業(yè)文化、管理制度等等，為接下來(lái)的面試做好充足的準(zhǔn)備。
其次，要確定簡(jiǎn)歷是否保持平整，不要把簡(jiǎn)歷隨意地放置在背包中，而是讓簡(jiǎn)歷完完整整地躺在文件袋中。如果遞交一份布滿褶皺的簡(jiǎn)歷，可以想象通過(guò)“第一印象”最先輸入的信息對(duì)面試官以后的認(rèn)知產(chǎn)生的影響。簡(jiǎn)歷是求職者的另一張臉，一名員工對(duì)自己都不負(fù)責(zé)任，又何談讓其對(duì)公司的發(fā)展負(fù)責(zé)。
最后，熟悉一下簡(jiǎn)歷的內(nèi)容，保證面談的內(nèi)容與簡(jiǎn)歷中描述的相吻合，不要試圖簡(jiǎn)單省事引起面試官的誤會(huì)。過(guò)于緊張時(shí)可以喝點(diǎn)水、做深呼吸、聽(tīng)聽(tīng)輕音樂(lè)等等，用自己的方式來(lái)調(diào)整情緒，準(zhǔn)備進(jìn)入最佳的面試狀態(tài)。
大學(xué)生求職面試良好心態(tài)的技巧
(1)要樹(shù)立自信心。
求職面試要敢于推銷自己。
自信是自我推銷的前提，一個(gè)人如果沒(méi)有自信心，就不可能成功地推銷自己。
與人交往中的膽怯心理、緊張情緒，大都因?yàn)槿狈ψ孕拧?/p>
實(shí)際上，并不是自己不行，而是自卑心理作怪。
因此要戰(zhàn)勝自卑感，增強(qiáng)自信心。
(2)要加強(qiáng)行為訓(xùn)練。
造成緊張的另一個(gè)原因是某些畢業(yè)生缺乏這方面的鍛煉。
歷屆美國(guó)總統(tǒng)在發(fā)表國(guó)情咨文記者招待會(huì)之前，都 要進(jìn)行"行為預(yù)演"，把他們的新聞助理、政策顧問(wèn)找來(lái)，讓他們提出各種問(wèn)題，由總統(tǒng)回答，再由顧問(wèn)們進(jìn)行補(bǔ)充、校正，這樣才能在記者招待會(huì)上給人留下對(duì)答如流、詼諧瀟灑的良好印象。
由此看來(lái)，行為訓(xùn)練是必不可少的。
現(xiàn)在一些學(xué)校舉辦"模擬招聘面試"的行為訓(xùn)練活動(dòng)，實(shí)為一種好方法。
(3)要善于發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)。
每個(gè)人都有自己的個(gè)性、氣質(zhì)、愛(ài)好，都有優(yōu)勢(shì)與不足。
面試中爭(zhēng)取主動(dòng)，揚(yáng)長(zhǎng)避短，可以收到出奇制勝的效果，這樣不僅可以引起"考官"對(duì)你的好感，而且容易實(shí)現(xiàn)心理平衡，消除緊張情緒。
大學(xué)生的求職實(shí)戰(zhàn)攻略
如何高效地找工作?
常見(jiàn)的兩種找工作方式
(一)制作簡(jiǎn)歷—海投—等電話—面試
(二)選職位—選擇公司—修改簡(jiǎn)歷—主動(dòng)勾搭—準(zhǔn)備話術(shù)—攜帶作品面試
你周圍只有1%的人在用第二種方法，但他們掌握著99%的面試成功率。那我們可以從兩個(gè)方面去思考
選擇與專業(yè)相關(guān)的工作
先是源于對(duì)專業(yè)的熱愛(ài)，其次是在不了解各行業(yè)的發(fā)展?jié)摿η闆r下以及對(duì)自己未來(lái)職業(yè)規(guī)劃處于迷茫期的同學(xué)，通常都會(huì)先找自己比較熟悉，或者擅長(zhǎng)的領(lǐng)域，以求穩(wěn)當(dāng)。
選擇與專業(yè)不相關(guān)的工作
我們正處于“互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代”一個(gè)快速發(fā)展的時(shí)代，就業(yè)的選擇，不能只局限于專業(yè)相關(guān)，還要思考行業(yè)的潛力，崗位職責(zé)，和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，而會(huì)思考這方面的人僅是千萬(wàn)求職者中的一小撮。
寫出漂亮簡(jiǎn)歷的4個(gè)要點(diǎn)
(1)明確目標(biāo)，理解要求
在申請(qǐng)任何工作或者學(xué)校課程，我們都或多或少的要問(wèn)自己是否希望在某個(gè)領(lǐng)域工作或者學(xué)習(xí)。換句話說(shuō)，我們要有比較明確的目標(biāo)。在確定目標(biāo)之后，我們需要做的就是挖掘自身和目標(biāo)公司/學(xué)校的信息。高效的申請(qǐng)必須知道自身需要提供什么，來(lái)滿足公司/學(xué)校招收的要求，從而在個(gè)人簡(jiǎn)歷，求職信以及申請(qǐng)表格中做出有針對(duì)性的準(zhǔn)備工作。尤其是我們要盡量了解目標(biāo)公司/學(xué)校的所作所為，從而在申請(qǐng)書(shū)中表達(dá)自己不僅追求的是這個(gè)領(lǐng)域的工作/課程，而是明確的說(shuō)明自己想要在對(duì)方的公司工作/學(xué)校學(xué)習(xí)。
(2)總結(jié)技能，銷售自我
當(dāng)我們?cè)谔顚懮暾?qǐng)和個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，在理解目標(biāo)公司/學(xué)校的要求后，我們需要對(duì)自己的能力有明確的了解。課程中列舉了如下可以在申請(qǐng)中展示的技能：溝通能力，團(tuán)隊(duì)合作能力，領(lǐng)導(dǎo)能力，組織和時(shí)間管理能力，問(wèn)題解決能力，動(dòng)機(jī)，隨機(jī)應(yīng)變能力，人格魅力，全球意識(shí)，統(tǒng)計(jì)能力，信息處理能力，專業(yè)能力。這些能力中包含了可轉(zhuǎn)化的能力和基于知識(shí)性的能力，前者如溝通能力，團(tuán)隊(duì)合作能力，領(lǐng)導(dǎo)能力等。對(duì)于這部分的能力，我們可以做的就是描述自己在什么地方擔(dān)任過(guò)什么工作，工作的內(nèi)容是什么，然后自己對(duì)自己的工作評(píng)價(jià)如何，別人對(duì)自己的工作評(píng)價(jià)如何。主要的目的就是從側(cè)面的例子來(lái)體現(xiàn)自己這些比較抽象的能力。這些能力往往可以貫通到任何領(lǐng)域。所以一定要對(duì)自己做過(guò)的事情和具備的能力仔細(xì)的自我解讀。
而基于知識(shí)性的能力，如統(tǒng)計(jì)能力，信息處理能力，創(chuàng)造力等。我們可以通過(guò)獲得的成績(jī)/成就等具體的數(shù)據(jù)來(lái)直接說(shuō)明。在這一部分，我們既不能夸大自己的技能，也不能過(guò)于謙虛而有所保留，只要能夠準(zhǔn)確的把握目標(biāo)公司/學(xué)校想要的信息即可。
(3)收集信息，學(xué)會(huì)分析
在工作招聘時(shí)，用人單位和應(yīng)聘者這就是一種需求與供給的關(guān)系，雙方各取所需。作為應(yīng)聘者，我們一定要看清用人單位的招聘條件。對(duì)照他們的條件，審視自身所具備的技能，經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)，提供一份有理有據(jù)的申請(qǐng)表。假使你不能夠直接在招聘廣告中找到非常詳細(xì)的申請(qǐng)條件，一定要去招聘單位的網(wǎng)站上搜索看看是否有更詳細(xì)的資料。如果說(shuō)你有朋友在這個(gè)公司上班，那么找他/她了解內(nèi)部情況是最明智的選擇。
有些公司會(huì)提到一部分個(gè)性需求，例如以下為一家廣告公司的招聘要求和分析結(jié)果：
而對(duì)于學(xué)校的申請(qǐng)，我們需要學(xué)會(huì)分析課程項(xiàng)目的入學(xué)要求。一般來(lái)說(shuō)，我們需要提供學(xué)習(xí)成績(jī)的證明，相關(guān)領(lǐng)域成就獎(jiǎng)的證明，良好語(yǔ)言能力的證明，還要通過(guò)相關(guān)工作經(jīng)歷來(lái)證明我們的興趣所在，通過(guò)事例來(lái)證明自己的溝通能力，創(chuàng)造能力和信息技術(shù)能力，最后在個(gè)人陳述中表達(dá)自己追求此番事業(yè)的雄心和決心。
在信息收集這方面，我們要盡可能的收集目標(biāo)公司/學(xué)校的官方信息，包括他們的主要業(yè)務(wù)，核心目標(biāo)等。甚至我們還可以利用一些社交媒體，招聘網(wǎng)站和論壇等資源從側(cè)面來(lái)對(duì)自己的申請(qǐng)目標(biāo)做到全面的了解。這些信息能夠幫助我們準(zhǔn)備出對(duì)應(yīng)的信息來(lái)積極展示自己的風(fēng)格和正面的印象。
(4)列表計(jì)劃，付諸行動(dòng)
俗話說(shuō)：好記性不如爛筆頭。我們要對(duì)自己的目標(biāo)有所行動(dòng)。做一個(gè)列表作為開(kāi)始，檢查自己的進(jìn)度是準(zhǔn)備工作的結(jié)束，也是申請(qǐng)過(guò)程的開(kāi)始。
這些面試技巧，你掌握了嗎?
1、著裝大方得體，可化淡妝。
2、進(jìn)門后面帶微笑，向考官打招呼：“老師們辛苦了!我的考生編號(hào)是”不用做自我介紹，更不能提及自己的姓名。
3、考官審核完身份信息后，回答結(jié)構(gòu)性問(wèn)題時(shí)，站在講臺(tái)中央，正對(duì)三名考官，不要站在臺(tái)下離考官太近，容易緊張。
4、傾聽(tīng)考官問(wèn)題時(shí)，面帶微笑，可以和主考官做眼神交流，聽(tīng)清考官問(wèn)題后，可稍加思索，然后答題，回答問(wèn)題面帶微笑聲音響亮，條理清晰“首先，其次，第三”，回答完畢后，可以告知考官“考生回答完畢，謝謝!”
5、遇到難題怎么辦?
(1)遇到與時(shí)政有關(guān)的知識(shí)盲點(diǎn)，坦誠(chéng)相告“對(duì)不起，老師!雖然我下載了學(xué)習(xí)類APP在關(guān)注時(shí)事，有時(shí)也看新聞，但這方面很遺憾我的確還沒(méi)有關(guān)注到，下來(lái)我一定更多關(guān)注�！�
(2)遇到中國(guó)文化方面的試題，可以大膽講出自己的理解，不宜直接放棄。
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