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大學生求職時常見的求職陷阱盤點
有些公司為了節約成本，大規模招聘人才，等到了面試的時候就讓你寫方案、想創意點子。當你費心費力把方案交上去后，公司告知你不合適這個職位，以此方式免費獲取求職者的方案和創意。下面是小編幫大家整理的大學生求職時常見的求職陷阱盤點，歡迎大家分享。
大學生求職時常見的求職陷阱
強收保證金培訓費
職場顧問指出，正規企業是不會向求職者收取任何費用，如培訓費、保證金等，也不會以便于管理的名義扣壓求職者的身份證、戶口簿、畢業證等。
調查顯示，職場最大的騙局就是收取保證金、押金，有些企業利用求職者求職心切，要其交保證金，還有就是培訓費、服裝費、檔案管理費等，沒等到上班，就告知其招聘職位已滿，錢也不會退還。
據了解，法律規定用人單位不得向應聘者收取任何費用(包括押金或保證金)，那些任職初期需要先繳各種押金的公司是不合法的;而規模很小、態度惡劣卻敢開口收取服務費的中介機構，肯定是想騙取金錢。
試用變成無償勞動
有些公司轉正時間長達一年，美其名曰見習期，薪金只有合同約定的一半，更有甚者，一些單位在試用期即將結束時，便以各種理由辭退求職者，對于這種現象，很多求職者感覺不合理，可又說不出其違法之處。
據介紹，新員工到職后一般都要經歷或長或短的試用期，大約3-6個月，只有少數熟手的試用期縮短到1個月之內，薪酬在試用期內總是很少的，轉正后才會有大幅度提高，可是有的用人單位便通過無休止的“試用”來獲得廉價的勞動力。
關于試用期，勞動保障部早已做了規定，《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》提到，勞動合同期限少于6個月的，試用期不得超過15天;勞動合同長于6個月短于1年的，試用期不超過30天;勞動合同長于1年短于2年的，試用期不超過60天。
優厚待遇可能縮水
面見企業之前，要先對同類職位的薪資情況有所了解，一方面是為了對自身“價碼”有清醒認識，另一方面避免在看到莫名其妙的高薪時興奮過頭，上當受騙。
現在有些企業招聘時開出優厚的待遇，等到員工正式上班時，之前的承諾卻以種種理由不予實現，或是針對薪水中的一些不確定收入，進行虛假或模糊的承諾，最終不能兌現，或者“縮水”。
漂亮女性更要小心
女大學生要注意在求職過程中保護自己，對于那些對所學專業、學歷沒有任何要求，但性別卻一定是女的工作要敬而遠之，而漂亮女生特別容易受傷，如有企業主管在面試過程中試圖“動手動腳”，則應立刻離開，以免造成身心上的雙重傷害，千萬不要因為感覺“工作不好找”就委曲求全。
大學生求職面試的禁忌
一、夸夸其談
面試中可以適度包裝自己，但千萬不能夸夸其談，更不能主次不分地“以我為主”。求職者在面試環節中要誠實，言簡意賅，不能過度自吹自擂，喋喋不休會引起面試官的不滿。
二、迫不及待地搶話或爭辯
有時候求職者為了凸顯自己的能力，會試圖用語言攻勢來征服對方。在面試時根本不管面試官究竟買不買他的賬，沒說上三句兩句話，就迫不及待地拉開“陣勢”，賣弄口才，力求自己在“語機”上占上風，在事理上征服對方。主要表觀在搶話、插話、爭辯等方面。
求職者千萬要注意，面試的目的不是為了在語言上戰勝面試官，也不是去開辯論會，而是得到工作機會。你沒必要在面試中跟考官較真，讓面試官以為你不是來面試的，而是來找茬的就大事不妙了。
三、好為人師
所謂的新點子當中或多或少含有忠告成分，而大部分忠告都是批評，批評對于某人而言是難以接受的，尤其是來自陌生人的批評，不可能受到欣賞、遵從，更不可能產生好感。你是求職者，在面試官面前說這想法，提那建議，你要是不受排斥，那么就證明這個面試官也太沒主見了。
在面試官眼里，讓求職者談想法、提建議本身就是一把“雙刃劍”，一方面考察你的思維，同時也為你挖了一個陷阱，它會立馬使你變成“好為人師”“好耍嘴皮子”的家伙。所以，在面試中，最忌諱提些帶忠告性質的建議。不管你的建議多么中肯、多么優秀，最好留著，到錄用后再說，不要在面試時急于賣弄。
四、提低級問題
求職者在面試的后半段都會有向面試官提問的機會，這是展現你綜合素質的最佳時機。你可以問一些跟你專業知識相關的問題，可以問一些企業工作制度的問題，但千萬不能問諸如“午飯怎么解決，公司有食堂，還是自己訂外賣”這種白癡問題，低級的甚至是幼稚的問題肯定會讓你的面試砸了鍋。
五、目中無人
“厚積薄發”“深藏不露”，才是能力資本的真正積淀。縱然你有再大的資本，在應聘時你也是處在屈于人下的地位。在面試官面前大談自己的閱歷有多么豐富，恰恰說明你這個人缺乏教養，根本不把別人放在眼里，誰都敢得罪。
大學生求職面試成功的步驟
第一步，熱絡場面。面試開始時，注意用眼睛注視面試官，面露微笑，就像平時碰到一個很久不見的熟人一樣。這個簡短、有效的舉動，讓人覺得你很容易相處，打破面試開始時的尷尬。
第二步，強調成就。進入談話階段后，馬上說出自己曾如何解決問題，使自己站在有利的位置。多用“我能”、“我做到”這種肯定句式，別用“我只是”、“我不能”這種否定句。肯定而自信的話，可大大增加面試官對你的好印象。
第三步，展現能力。談到應聘崗位的工作性質和目標后，可立刻指出“我過去也解決過類似問題”，然后詳細舉例說明。讓對方知道，你是幫他們解決問題的最佳人選。
第四步，表露興趣。事先通過網絡等途徑查閱應聘單位的相關信息。在談到單位的情況后，馬上說出自己對單位的了解和興趣，愿意學習有關單位的一切。越了解單位，面試官印象越好。
第五步，問點問題。當對方問了你幾個問題后，可以適當反問一兩個問題，表示對工作的強烈興趣。一位專家建議，面試時最好想十個問題，隨時準備發問。但注意不要花過多的時間問問題。
第六步，說明貢獻。面試全過程中，要時刻找機會展示自己的能力。不要復述簡歷。站在對方的立場上，想一想你的什么技能才是他們最需要的，將談話引到這一點。
第七步，簡潔有序。提前把你想要講的事想清楚，盡可能主動掌握面試，以保證有足夠的時間讓對方記住你想要告訴他們的信息。
陷阱一：收費名目花樣多
如今求職者在海量的招聘信息前“天女散花”，但真正有回音的卻不多。廣種薄收令人心煩，偶爾接到面試電話就容易讓人失去戒備。當求職者跑到用人單位面試，有時會遇見單位收取“檔案費”、“押金”、“光盤費”、“體檢費”等等收費要求，這些費用還不便宜，大多成百上千，單位還頭頭是道：我們招人需要成本。
國家勞動力市場有管理規定：不允許招聘單位收取任何押金或是其他類似的費用。一家單位真正有招聘需求時，怎么會設置收費這樣的門檻？所以遇見面試拉起收費大旗的單位一定要堅決說“不”，因為這種費用的背后幾乎百分百是騙局！
陷阱二：假招聘，真推銷
給你一份產品，要求你在一周內盡力推銷，并以此作為考核應聘者的測試。《水煮三國》中給大家講過這樣一個故事。最近，這種考察模式似乎從“超女”類活動中得到了真人體驗式的啟發，越來越多地出現在一些正規企業的招聘題板之上。
不花一分錢，就能既簡單地找到銷售高手，又能解決當前業績問題，可謂一箭雙鵰。更令人疑惑的是，似乎沒有法規明確這樣的行為合法與否。可是仔細琢磨會發現，這樣的招聘方式無法防止作弊，缺乏公平性。如果招聘單位無法堅持一個相對公平的選拔模式，其動機就非常值得懷疑，他是否在暗示求職者自己買下產品以換取就業機會呢？這樣的企業怎能值得托付自己的職業生涯？
陷阱三：個人信息要保護
面試時需要提供個人身份信息以及身份證件是司空見慣的。可是部分不自覺的單位索取的信息未免過于詳細，諸如家庭成員、居住條件、收入水平等等，很多私人信息令求職者躊躇不已，到底填還是不填？更有甚者，尚未面試，不少單位已拿起別人的身份證復印，說要留檔。可是，身份證復印件結合求職者填寫的信息，真不敢想象一旦招聘單位有惡意的話，求職者會多出多少自己根本不知道的信用卡、手機號。
這方面，我要勸戒各單位的人事：現在是信息社會，禮貌早已不限于見面時的招呼，企業文化和個人素養在這上面都能反映。
陷阱四：先做后簽少保障
幾乎國內所有的用人單位都做不到先簽合同后上班，這是現狀的無奈。但是有些單位里好幾個月的求職者還沒有簽合同，這是值得警惕的。特別是對于簽訂就業協議書的大學生來說，畢業后必須再簽訂一份勞動合同，否則就業協議書中的條款無法適時終止效力，在違約金等方面會給應屆生造成很多不便。
為了防止單位故意不和求職者簽訂勞動合同，勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》強調：“用人單位提出終止勞動關系的，應當按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經濟補償金。”
陷阱五：文字游戲要看清
你的勞動合同上有沒有規定離職后不能去同行單位？你的勞動合同上有沒有規定培訓違約金？你的勞動合同上是否禁止你兼職？有多少人在簽訂勞動合同時仔細看過了每一個條款？
中國人比較好面子，覺得仔細看就是對單位不信任。可是求職者是否知道近兩年來，單位里的勞動合同越來越厚，因為單位越來越有利用勞動合同保護自己權益的意識了！在實踐中吃了虧，單位很快會在勞動合同中將漏洞補上。于是，一份份格式的勞動合同對求職者的限制也越來越多。因此求職者也要大膽地仔細閱讀合同條款，對于自己理解不明了的條款應勇于提問，這樣有利于雙方的溝通，也預防將來發生矛盾。
陷阱六：試用期不交社保
“試用期過后再補社保”，這是有些單位老板的說法。從表面看，這沒有什么不公平。反正都會補上的。但求職者往往忽視了“兩個萬一”：萬一試用期覺得不符合錄用條件而解除了呢？萬一試用期內發生疾病或工傷呢？前者也就沒有補社保的條件了；后者則難免激發勞資雙方的矛盾，造成穿小鞋的后果。社會保險既是保護求職者也是保護單位，從來就沒有法規說試用期是不用交社會保險的，相反，勞動部門一直強調社會保險應該從用工起繳納。所以，無論是在試用期內外，無論是否轉正，求職者都應該督促單位給自己繳納社會保險，保護自己的權益。
PS：外來務工人員除有引進人才居住證的以外，只能繳納外來人員綜合保險。
陷阱七：試用期沒有轉正
試用一批又一批，是某些行業內對低端員工的公開用工方式。少數非常著名的跨國企業也暴出類似的“新聞”，著實令人吃驚。《中華人民共和國勞動法》第二十五條明明規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：試用期間被證明不符合錄用條件的；……”到了有些人的口中，則變成了“試用期內員工可以隨時解除”，歪曲了勞動法本意，造成了廣泛的誤解。實際上，試用期內解除員工有一個重要的條件：證明不符合錄用條件。而什么是錄用條件，如何算是不符合錄用條件統統被求職者和單位所忽略。抓住這點，求職者就能對慣用“試用”計量的單位說“不”。
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