座談會策劃方案

　　為了確保事情或工作有序有力開展，通常會被要求事先制定方案，方案可以對一個行動明確一個大概的方向。那么大家知道方案怎么寫才規范嗎？以下是小編為大家整理的座談會策劃方案，歡迎閱讀與收藏。

座談會策劃方案1

　　一、目的

　　1、溝通并簽訂20xx年度代理合同，明確明年任務。

　　2、傳達20xx年營銷思路，發布公司“渠道下沉、大力發展分銷，發展三四線市場和

　　農村市場”、“市場聚焦、大力塑造樣板市場”、“區域差異化營銷”的重大戰略；總結區域市場亮點，形成20xx年區域培養方案及營銷工作大綱，指導區域經理工作。

　　3、發布年終新產品、新的服務道具、品牌形象及20xx年產品戰略，提振經銷商信心，降低中大經銷商多品牌經營的風險。

　　4、通過一對一深度溝通，深化廠商關系，改變以往“年度兩次大會，通過博弈吸錢”的營銷模式，為“政策常態化，降低經營風險；減少廠商博弈，集中注意力在終端銷售上；減少博弈導致的政策成本”，引導公司更加健康和穩妥的發展。

　　5、適當將多品牌運作及特大經銷商，20xx年第一季度的錢吸入公司賬戶，減弱其它品牌的打款競爭和經銷商購房、購車的沖動。

　　二、范圍

　　1、本文件適用于20xxD&W公司年終區域市場走訪溝通會及相關組織工作

　　2、文件抄送：總經理、副總經理、財務總監

　　3、文件發放：營銷中心、企劃部、研發部、生產部

　　三、原則

　　1、會議形式力求簡單、嚴控費用，費用占比不宜超過提貨額的`10%。

　　2、分管領導負責原則：分管領導對相應片區具有絕對的把控能力。通過分區走訪與交流，強化廠商關系，要明確各領導的行動路線，走訪助理及洽談內容（內容的框架由會議總策劃制訂，區域經理總結、填充）。

　　3、會前準備工作

　　①發通知說明，今年調整思路取消了“經銷商大會”，不能讓經銷商有猜測、疑慮。

　　②區域經理必須深入調研，要總結、提煉區域亮點、影響打款的核心原因等。

　　③要確定年底能發布哪些新產品，要明確能推出哪些新的形象和演示道具。

　　④會前完成1500萬基礎目標的意向談判，會議期間主要是推動沖刺目標的實現。 ⑤準備好演示道具、D&W賣場四張畫、區域市場走訪VCR、服務經驗總結，服務工具設計。

　　4、會議溝通內容：

　　①區域市場競爭情況、產品需求情況和對公司的建議； ② D&W下一步產品戰略（發展RO等）；

　　③發布公司20xx年營銷戰略（分銷、差異化營銷、工程訂單等）； ④研討20xx年區域目標和銷售策略； ⑤簽署20xx年合同和任務書；

　　5、會議要緊扣主題，輸出對經銷商有益的內容（框架由企劃部統一歸口，總策劃審核）

　　四、會議安排

　　1、會議行程安排

　　全國經銷商分為十個會議區，結合當地經銷商運營情況及當地核心經銷商數量劃分，會議地點依照該會議區內核心經銷商及會議區地理選定。各地區銷售經理協助總部領導開展會議工作。

　　2、會議流程（下述僅以滇黔桂會議為范本，其它區域會議流程類似）

　　12月15日，下午到達之后自由溝通，晚上洽談

　　12月16日，會議議程

　　五、會議費用預算

　　備注：經銷商住宿住宿自行解決，公司只負責餐費。

座談會策劃方案2

　　一、活動背景

　　廣州大學紡織服裝學院是廣州大學屬下的一所相對獨立的校外二級學院，從20xx 年建校以來，學院以“辦學嚴謹、管理規范、質量保證、就業面寬”而深受社會各界的贊譽和信賴。為了更好地促進本院對外活動工作，由廣州大學紡織服裝學院社團聯合會主辦的這次首屆高校聯誼活動為廣大高校提供了一個交流的平臺，更好的促進了高校聯誼的發展。

　　二、活動目的

　　以增進兩大院校的感情為前提 ， 通過座談會等方式，進一步探討并完善兩校聯誼方案，從而 達到行動、活動、思想相一致的目的，同時帶動兩個學院的交流和認識， 一起發揮社聯在校園活動中的重要作用。既而豐富同學們的校園生活，使同學們在活動參與中掌握更多知識，提高能力，同時，擴大兩校社聯在各高校的影響。

　　三、活動主題

　　五月青春，社聯風采

　　四、主辦單位

　　廣州大學紡織服裝學院

　　五、活動對象

　　項目/學校名稱/參與人數/備注

　　1.廣州大學紡織服裝學院/60-70/待定

　　2.廣東第二師范學院/50-60

　　邀請嘉賓：邱建和（副院長） 曹長生（處長） 鐘淑怡（老師）

　　六、活動時間

　　20xx 年 5 月 22 日（星期六） 下午 2 ： 30 ― 5 ： 30

　　七、活動地點

　　廣州大學紡織服裝學院學生活動中心1 樓

　　八、活動項目流程

　　學生活動中心會議（學生代表交流為主）

　　1. 主持人 宣布“座談會”開始，介紹本次座談會的宗旨、目的和特邀嘉賓（15 分鐘）

　　2. 有請我校領導講話

　　3. 請我校社聯主席發言 （包括介紹本學校名稱及以往舉辦成功的'活動及經驗心得，對此次座談會的看法及建議，可以暢談對社聯未來的看法等等）（10 分鐘）

　　4. 請 廣東第二師范學院社聯副主席 歐學軍發言（包括介紹本學校名稱及以往舉辦成功的活動及經驗心得，對此次座談會的看法及建議，可以暢談對社聯未來的看法等等）（10 分鐘）

　　5. 請各協會代表原地作一些簡要介紹（要介紹自己什么協會），

　　①先請廣東第二師范學院的各協會代表作簡要介紹.

　　②請廣州大學紡織服裝學院的協會代表作簡要介紹.

　　③ 下面請社聯委員會干部與協會代表自由提問作交流. 其他代表可以加插意見或建議（發言者必須站起來并介紹自己，然后發言）( 共70 分鐘)

　　6. 請I music 協會表演（5 分鐘）

　　7. 請兩校的書法協會現場題字并互相展示（5 分鐘）

　　8. 請兩校的社聯主席上前蓋章并互相交換作為禮品留念，以增進之間的友誼（3 分鐘）

　　9. 自由交流時間（可以到中心廣場、珠江邊等地方邊走邊交流 并且照相留影，最后在校門口全體合影( 內容主要圍繞本次座談會方案）) （30 分鐘）。

　　10. 主持人宣布座談會完滿結束

　　九、具體安排：

　　1 、前期工作

　　（1 ）座談會之前在校園里貼海報、掛橫幅，并且在校園的廣播臺進行宣傳。（鍾遠跟進宣傳部，內容主要圍繞本次座談會聯誼活動展開）

　　（2 ）邀請廣東第二師范代表參加座談會聯誼活動( 王月彩跟進負責落實好)

　　（3 ）會場所需物資統籌工作（肖適負責）、場地申請（王月彩負責）和采購物品（肖適負責）（4 ）召集所有部門開會，宣布活動概況和注意事項。

　　2 、中期安排

　　工作安排/負責人員

　　1活動中心會場布置

　　王月彩（組長）、鍾遠、朱春梅、胡曉靈、高小玲、丘耿瑜、黎巧兒、張文慰、何友蘭、林喜娜、陳啟賢、張婉華、陳超明、 盧子強

　　2場地與桌椅申請

　　王月彩

　　3物品采購

　　肖適（組長）、 張旭婷 、陳春芳

　　4音響設備申請

　　王月彩

　　5社聯資料與社聯通信錄打印

　　丘耿瑜（組長）、韋雄楚

　　6跟進會場情況

　　①負責學校領導老師與各學院代表的領座

　　肖適（組長）、張文慰、司徒美月、羅佳萍、陳春芳、

　　②發放我校社聯的有關資料、白紙跟黑字筆（會議前擺放好）

　　周綺琪、李冰（組長，擺放后要清查清查是否有資料，黑字筆的遺漏）

　　③會上記錄各校代表的意見

　　陳春芳（組長）、高小玲（會后收集好整理交王月彩）

　　④會場茶水服務

　　李曼琳（組長）、張文慰（會議前擺放引用水，自由交流期間給各學校代表遞水）

　　⑤4 名禮儀小姐

　　吳春燕（組長）， _ド（活動中心前門） 羅佳萍、溫淋淋（活動中心＊＊）

　　⑥會議相片收集與整理

　　朱春梅（組長）、陳超明（會議后收集整理好資料上交給鐘遠）

　　7主持人節目跟進

　　李巧兒（組長）

　　3 、后期工作項目工作安排負責人員

　　1場地衛生清潔

　　全體工作人員

　　2會上相片整理

　　朱春梅、陳超明

　　3話筒及音響等 物品歸壞

　　鍾遠

　　十、所需物品：

　　項目/固有物品/數量

　　1/桌子/60 張

　　2/椅子/120 張

　　3/話筒及音響/2 個

　　4/紅布/2 大張

　　5/打氣筒/4 個

　　6/剪刀/2 把

　　7/雙面膠/1 卷

　　8/本校社聯通訊錄/30 份

　　9/有關我校社聯的資料/80 份

　　10/各校名牌/2 個

　　11/相機/2 臺

　　12/橫幅（已有）/1 條（ 8 米）

　　十一、 經費預算

　　序號/購買物品'單價（元）/數目/金額：（元）

　　1.小怡寶礦泉水/0.8/5 箱/96

　　2.卡紙/0.5/１２張/６

　　3.紙碟/2.5/5 包/12.5

　　4.蘋果/2/5 斤/10

　　5.雪梨/2/5 斤/10

　　6.西瓜/2/30/60

　　7.小西紅柿/2/4 斤

　　8.8/棉花糖（獨立包裝）/11/3 斤'33

　　9.氣球/7/2 包/14

　　10.彩帶/1/2 卷/2

　　11.可樂/6/2 支12

　　12.雪碧/6/2 支/12

　　13.紙杯/2.5/3 條/7.5

　　14.海報/3/3

　　15.白紙 3/16/1 包/16

　　16.花生/6/3 斤/18

　　17.黑字筆/1/50/50

　　18.邀請函/1/29/29

　　19.水晶（禮品）/100/1100

　　合計:499 （元）

　　十二、注意事項：

　　1 、有關部門必須全力配合、協調工作，確保座談會順利進行。

　　2 、各參加人員必須保持會場紀律。

　　3 、突發事件由負責該區域的負責人及時處理。

　　預期效果：在廣大紡院社聯的努力下和各高校的支持下，活動取得完滿成功。

座談會策劃方案3

　　為了進一步倡導文明新風，弘揚中華民族的傳統美德和“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿者精神，20年度我局決定進一步深入開展黨員志愿者服務活動，現結合我局的實際，提出如下實施方案。

　　一、指導思想

　　深入貫徹落實科學發展觀，圍繞全縣精神文明建設重點工作，以社會主義核心價值體系建設為根本，大力組建“文明行動”志愿服務隊伍，廣泛開展各類“文明行動”志愿服務活動，大力弘揚“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿精神，提升公民文明素質和城市公共文明指數，為推進文明城市建設、構建文明和諧開封貢獻力量。

　　二、組織領導

　　鼓樓區地方稅務局黨員志愿者服務隊在縣文明委的指導和協調下開展工作，李勇副局長任總隊長，具體服務項目由王利敏負責召集落實，并爭取工會、婦聯、共青團等部門的支持，共同推進黨員志愿者服務活動的開展。

　　三、工作目標

　　圍繞“服務科學發展、共建尉氏和諧地稅”的`工作主題，扎實穩步推進黨員志愿者服務活動，逐步建立地稅系統志愿者服務體系，提高納稅服務水平，增強稅務干部社會服務意識，促進培育地稅機關良好的文明風尚，提高稅務干部職工文明素質，使我局黨員志愿者服務隊成為宣傳黨員法規政策，宣傳地稅文化的前沿陣地。

　　四、工作機制

　　（一）貫徹落實我局《黨員志愿者服務隊活動制度》有關規，制定活動章程和活動計劃，定期組織開展活動。

　　（二）落實志愿者服務登記制度。志愿者每次服務活動后，在志愿者服務情況登記表中如實填寫服務時間、服務內容等。

　　（三）完善志愿者服務隊宣傳機制。充分利用網站、電視臺、報紙等傳媒，大力宣傳黨員志愿服務活動的經驗和黨員志愿者的感人事跡，營造有利于志愿服務的濃厚輿論氛圍。

　　五、活動的具體安排

　　按照我局《黨員志愿者服務隊活動制度》要求，每年至少組織活動2次以上。20年我局志愿者服務隊將開展以下幾個活動：

　　1、結合黨員宣傳的需要，配合各業務部門上街設點，向社會進行黨員宣傳，接受黨員咨詢。

　　2、開展“送政策進企業活動”。結合“服務企業年”活動，組織黨員志愿者深入企業，宣傳國家各項稅收政策，為企業做好政策和財務輔導。同時了解企業發展中存在的困難，為企業排憂解難。

　　3、開展扶弱助貧活動，對內向身邊生活上、工作上有困難的同事、離退休干部伸出援手；對外走進弱勢群體、社會福利機構、校園向社會貧困成員提供幫助。

　　4、開展城鄉清潔工程志愿者行動。在單位工作區、生活區和結對幫扶村開展清潔活動，積極開展植樹活動，營造干凈整潔的工作生活環境。

座談會策劃方案4

　　一、座談會背景：

　　隨著公司的快速發展，以及勞動力市場人員結構比例的失調，溝通成為公司和員工共同發展的必要手段。

　　二、座談會目的：

　　1、為構建員工與公司管理層的有效溝通，切實幫助廣大員工解決工作和生活中的實際問題，營造良好的企業文化。

　　2、減少流失率，增加員工的歸屬感、忠誠度及企業內部凝聚力。

　　3、了解公司經營情況與未來發展戰略與方向，充分調動員工的`積極性、主動性、創造性。

　　4、公司發展的同時考慮員工的需求，促使目標一致性，創造雙贏的局面。

　　三、座談會組織：

　　1、時間：1次/季度，定于每季度最后一個月舉辦。會議時間約1H。

　　2、地點：辦公室三樓會議室

　　3、組織單位：行政部

　　4、特邀嘉賓：管理者代表

　　5、參會人員：

　　（1）名額：15人（含組織人員、嘉賓及員工代表），組成結構如下：

　　生產部3人，品保部2人，行政部2人（1人主導，1人記錄），嘉賓1名，其余各

　　部門（7個部門）各1人，合計15人。以上15為成員中至少有2位試用期員工參會。

　　（2）員工代表資格：

　　A、工作表現好（德、能、勤、績），在單位內部具有代表性，明確工作任務，熟悉崗位性質。

　　B、有一定的溝通能力，能準確表達、敢于表達真實想法者。

　　（3）員工代表產生方法：

　　A、行政部提前一周將會議計劃通知各部門，各部門提名參會代表，經50%以上成員認可即可作為代表參會。

　　B、各部門員工可直接推薦員工代表，推薦人數超過部門50%可作為代表參會。

　　四、會議內容界定：

　　會議內容包括：工作內容、工作環境、生活環境、福利待遇、成長空間等。所提問題須具有代表性（非個別現象），關系到部分人員、公司的生活、運作、發展等。

　　五、座談會議程：

　　第一部分（5min）：行政部主管主持座談會，說明本次座談會的主題和目的，對于大家的發言表示衷心的歡迎，要求大家各抒己見，不用保留。

　　第二部分（5min）：管理者代表介紹公司生產經營基本情況及公司未來發展規劃及方向。

　　第三部分（5min）：行政部主管對季度內公司內外發生的，公司、員工比較關注的話題給予說明，引導大家思考。

　　第四部分（30min）：員工互動及提問：先由代表性員工進行前期的引導與帶動（可事先選出一個老員工和一個新員工起帶頭作用），基本上要求每個員工都進行發言與提問，由行政部記錄人員對問題進行記錄。對于員工的疑問能回復的可當場回復，需要上報的可整理后上報，并在十天內給予回復（可公布于公告欄）。第五部分（10min）：由工作人員將準備好的便簽紙發放到每個人手中，參會人員可以在上面書寫自己參會心得或補充提問、建議（可匿名），算會前交由座談會主持人。

　　第六部分（5min）：由本次座談會的主持人進行本次會議的總結。

　　六、會議后期階段：

　　會議結束后，由會議主持人對本次會議進行書面總結，對于員工關注的問題整理成記錄，抄送營運中心。對于須上報的問題應在三天內上報，并在一周內將領導批復意見公布。

　　七、注意事項：

　　1、引導員工發散思維，鼓勵說其出自己的正面想法及對大家、對團隊有用的東西。

　　2、注意話題的專一性，禁止將話題的中心思想扯偏，扯遠。

　　3、與會人員名單應參照方案甄選，應具有廣泛的代表性及積極的參與性。

　　4、前期應充分溝通與會人員班次，及時參加座談會，確保參會率。

　　5、提前確定員工發言代表，通知其做好發言準備。通知與會人員，參會前做好準備，如：問題、建議。

　　6、座談會全程由行政部工作人員做好記錄，整理后交營運中心答復，將回復結果公布。

座談會策劃方案5

　　一、目的

　　1、溝通并簽訂20年年度代理合同，明確明年任務。

　　2、傳達20年營銷思路，發布公司“渠道下沉、大力發展分銷，發展三四線市場和農村市場”、“市場聚焦、大力塑造樣板市場”、“區域差異化營銷”的重大戰略；總結區域市場亮點，形成20年區域培養方案及營銷工作大綱，指導區域經理工作。

　　3、發布年終新產品、新的服務道具、品牌形象及20年產品戰略，提振經銷商信心，降低中大經銷商多品牌經營的風險。

　　4、通過一對一深度溝通，深化廠商關系，改變以往“年度兩次大會，通過博弈吸錢”的'營銷模式，為“政策常態化，降低經營風險；減少廠商博弈，集中注意力在終端銷售上；減少博弈導致的政策成本”，引導公司更加健康和穩妥的發展。

　　5、適當將多品牌運作及特大經銷商，20年第一季度的錢吸入公司賬戶，減弱其它品牌的打款競爭和經銷商購房、購車的沖動。

　　二、范圍

　　1、本文件適用于20D&W公司年終區域市場走訪溝通會及相關組織工作

　　2、文件抄送：總經理、副總經理、財務總監

　　3、文件發放：營銷中心、企劃部、研發部、生產部

　　三、原則

　　1、會議形式力求簡單、嚴控費用，費用占比不宜超過提貨額的10%。

　　2、分管領導負責原則：分管領導對相應片區具有絕對的把控能力。通過分區走訪與交流，強化廠商關系，要明確各領導的行動路線，走訪助理及洽談內容（內容的框架由會議總策劃制訂，區域經理總結、填充）。

　　3、會前準備工作

　　①發通知說明，今年調整思路取消了“經銷商大會”，不能讓經銷商有猜測、疑慮。

　　②區域經理必須深入調研，要總結、提煉區域亮點、影響打款的核心原因等。

　　③要確定年底能發布哪些新產品，要明確能推出哪些新的形象和演示道具。

　　④會前完成1500萬基礎目標的意向談判，會議期間主要是推動沖刺目標的實現。⑤準備好演示道具、D&W賣場四張畫、區域市場走訪VCR、服務經驗總結，服務工具設計。

　　4、會議溝通內容：

　　①區域市場競爭情況、產品需求情況和對公司的建議；

　　②D&W下一步產品戰略（發展RO等）；

　　③發布公司20年營銷戰略（分銷、差異化營銷、工程訂單等）；④研討20年區域目標和銷售策略；⑤簽署20年合同和任務書；

　　5、會議要緊扣主題，輸出對經銷商有益的內容（框架由企劃部統一歸口，總策劃審核）

　　四、會議安排

　　1、會議行程安排

　　全國經銷商分為十個會議區，結合當地經銷商運營情況及當地核心經銷商數量劃分，會議地點依照該會議區內核心經銷商及會議區地理選定。各地區銷售經理協助總部領導開展會議工作。

　　2、會議流程（下述僅以滇黔桂會議為范本，其它區域會議流程類似）

　　12月15日，下午到達之后自由溝通，晚上洽談

　　12月16日，會議議程

　　五、會議費用預算

　　備注：經銷商住宿住宿自行解決，公司只負責餐費。

座談會策劃方案6

　　活動主題：集眾人之經驗，達眾人之提高。

　　活動背景：金秋時節，在派斯送走一批畢業生的同時，一批風華正茂、夢想飛揚的新生選擇了派斯這個美麗的舞臺。為了讓所有學生開啟遠航的風帆，能夠在派斯收獲成功的喜悅，我系決定舉辦學習交流會，為老師和學生及新生和老生之間搭建交流的`平臺。

　　活動目的：能夠讓新生和老生在學習方法上進行溝通，同時也讓老師和學生之間有一個交流的平臺，讓學生找到更加適合自己的學習方法。

　　活動目標：搭建交流平臺，達到學習目的。

　　活動時間：待定一小時—兩小時

　　活動地點：待定

　　活動邀請：所有會計學系班級的班長、團支書、學習委員，專業老師，領導（其他同學愿意參加的也可以來）。

　　具體安排：

　　1、主席團：負責協調安排好全局形式。

　　2、學習部：負責組織和策劃活動的整個流程，調節一下活動氣氛。

　　3、紀檢部：負責保持會場秩序及安靜，保持好的氛圍。

　　4、宣傳部：負責提前做好宣傳準備。

　　5、其他部門做好協調。

　　活動流程：活動前期：

　　1、聯系主持人、嘉賓，收集資料。

　　2、主持人與嘉賓之間進行交流溝通。

　　3、確定交流會時間及地點。

　　4、制作宣傳單、ppt及一切與活動有關的準備。

　　5、派發宣傳單，聯系相關人員。

　　6、租借場地。

　　7、考慮位置問題，多借一些凳子。

　　8、考慮天氣問題，專門用幾張桌子放雨傘。

　　9、準備一箱礦泉水，二十個本子及二十支筆（當做活動獎品）。

　　活動中期：

　　1、工作人員提前到場布置會場。

　　2、嘉賓入場。

　　3、主持人宣布交流會開始，介紹嘉賓。

　　4、學校領導致辭。

　　5、老師發言并介紹專業學習方法。

　　6、老生代表發言。

　　7、新生代表發言。

　　8、師生互動（學生向老提問、新生向老生提問）。

　　9、小活動（主持人向來場的所有學生提趣味問題，答對的就可以獲得小禮品一份）。

　　10、新生代表發起宣傳口號，要起一定的號召作用。

　　11、主持人宣布交流會結束。

　　活動后期：

　　1、整理會場。

　　2、學習部成員寫活動總結。

　　3新聞編輯寫交流會報道。

　　經費預算：宣傳單：0.3*500=150元水：24·1=24元筆和本子：40·1=40元總計：214元

座談會策劃方案7

　　一、活動目的：

　　1、構建員工與管理層的有效溝通，切實幫助廣大員工解決工作和生活中的實際問題，營造良好的企業文化。

　　2、增進員工之間感情。

　　3、減少流失率，增加員工歸屬感與忠誠度。

　　4、了解公司經營情況與未來發展戰略與方向，充分調動員工的.積極性、主動性、創造性。

　　二、地點：

　　綜合樓二樓培訓室

　　三、時間：

　　20xx年5月20日下午18：00~19：00

　　四、參會人員：

　　生產部各車間員工、其他部門人員自愿參加

　　特邀嘉賓：生產部洪主管、劉主管、劉總

　　主持人：人力資源部單曉文

　　五、議程流程

　　1、與會人員提前5分鐘入場，座談會開始前發放水果、瓜子、花生，營造輕松、愉悅的氛圍。

　　2、主持人開場白：說明本次會議的主題和目的，鼓勵大家踴躍發言，各抒己見。

　　3、生產部洪主管、劉主管簡要介紹近期生產經營的基本情況及生產部下一步的發展規劃及方向。

　　4、員工與管理人員互動：由代表性員工進行發言，基本上要求每個參加員工都踴躍進行發言與提問，提問及建議范圍不限（工作、生活、環境、伙食、宿舍、崗位、晉升等）。針對所提的問題，由相應部門主管回答，人力資源部認真聽取員工意見、員工想法、員工建設性建議并進行記錄，會后跟蹤落實。

　　5、劉總總結發言。

　　六、費用預算

座談會策劃方案8

　　一、活動主旨：

　　為進一步落實學院創先爭優活動要求，切實加強與學生溝通，經請示上級領導同意，財會系決定開展一次“xx1年迎新春師生座談會”。活動要求與會人員要充分發揮自身的聰明才智和主人翁責任感，懷著對參與學院建設的熱愛，緊緊圍繞促進學院示范性高職院校良性持續發展、民主管理及我能為學院發展做什么等方面內容，讓每位師生根據自身實際感受直言不諱，真正做到學院發展心系師生，師生進步依靠學院良好環境，使學院發展與師生進步有效融合。

　　二、活動方案：

　　1、活動目的：了解學院師生，傾聽師生的心聲，使師生成為學校的主人，成為學校管理的重要組成部分。

　　2、活動時間：20xx年1月6日(星期四)8：30-10：30

　　3、活動地點：學院東校區五樓報告廳

　　4、具體負責人：xx

　　5、座談會主持人：xx

　　6、參會人員：學院領導，黨委(院長)辦公室、教務科研處、學生工作處、后勤管理處等相關職能部門領導，現教中心工作人員(負責攝像、攝影等)，財會系領導、全體輔導員、教學秘書，財會系師生代表(財會系教師代表3名，xx8級選派若干代表、xx9級每班選派10名學生代表、xx0級每班選派2名代表參加座談，師生代表要有廣泛性，能代表各層次的`師生。)

　　三、座談建議話題

　　1、新的`一年里，你有什么打算?

　　2、老師在教學方法上有什么優點和不足?你最喜歡哪個老師?

　　3、在學校的學習、生活、工作中，你最關心的問題是什么?

　　4、如果你是xx8級學生，請你談談在頂崗實習的收獲與體會。

　　5、入學(校)以來，你在學習方面的收獲以及遇到的困難是什么?

　　6、你班學習氛圍如何?班主任能否負責?

　　7、在學習、生活和工作方面，你希望得到學校解答(決)的問題有哪些?

　　8、你認為我校教學或學生管理方面存在哪些問題?有何意見建議?

　　9、你認為學生中存在哪些不正之風?哪些不該我們學生做的事我們卻做了?

　　10、其他有關學校管理等方面的問題

　　四、座談會組織

　　1、會務籌備：場地布置、材料準備與發放等(負責人：xx)

　　2、學生代表落實(負責人：x)

　　3、教師代表、職能部門座談會出席人員落實(負責人：xx)

　　4、會場禮儀，組織禮儀隊員迎賓等(負責人：xx)

　　5、會議記錄人員(負責人：xx)

　　6、攝像(影)人員(由現教中心指派具體工作人員)

座談會策劃方案9

　　一、時間：

　　20xx年x月

　　二、地點：

　　xx會議室

　　三、出席對象：

　　xx領導班子成員，機關全體工作人員；區直各x負責人；xx單位負責人；基層群眾以及服務對象代表。

　　四、會議內容

　　1、關于有些不良的問題在我局不同層面黨員干部中的`突出表現；

　　2、群眾反映強烈、迫切需要解決的切身利益問題；

　　3、對我局開展好xx活動的意見和建議。

　　五、有關要求

　　1、請有關負責同志做好座談會影像資料收集、會議記錄及與會人員簽到工作。

　　2、座談會議結束后，請有關負責同志對意見和建議進行梳理匯總，并于x月x日上午下班前將座談會記錄及梳理匯總情況報局辦公室。

　　六、會議安排

　　1、主席臺：x局長、x局長、x局長、x、x局長。

　　2、會議通知：請局辦公室負責通知局機關所有人員參會，請局x條線負責通知各x相關人員參會。

座談會策劃方案10

　　一、活動內容：

　　1、愛心義賣義捐活動;

　　2、愛心一元捐活動

　　二、活動意義：

　　在廣西貧困山區，有渴求讀書的孩子們需要我們的.幫助，通過南國早報，我們可以幫助這些同齡人;區區一元的愛心奉獻匯聚成愛的洪流，同學們在幫助他人的過程中可以學會節約，也收獲合作意識和理財能力，更重要的是讓每個孩子心中的愛綻放。

　　三、發起組織：

　　南寧云卷教育 文學的翅膀文學社

　　四、承辦組織：

　　金花茶社區居委會 南國早報 南寧云卷教育

　　五、活動時間：

　　20xx年5月26日上午9:00—11:00

　　六、活動地點：

　　永凱大廈廣場(華潤門前的廣場)

　　七、活動流程：

　　第一階段：

　　1、義賣活動(9:00—10:00)：學員在指定區域內將義賣品展出，組員流動進行義賣、義買，義賣情況及所得款項由各組組長負責記錄及保管;

　　2、將義賣所得款項義捐(10:00—10:10)。

　　第二階段：

　　1、“愛心一元捐”慈善活動(10:10—10:30)：每人向區紅十字會捐款箱義捐一元人民幣;

　　2、以小組為單位，在華潤廣場向游客派發“愛心一元捐”宣傳單(10:30—11:00);

　　3、活動結束。

　　八、活動準備：

　　1、義賣物品范圍：文具(筆記本、筆、文具盒、書包等);

　　書(教輔類、課外讀物等);

　　碟(課內教輔類、藝術類);

　　玩具(電動類、毛絨類、益智類等);

　　藝術作品(書畫作品、手工等);

　　小飾品(掛鏈、頭飾等);

　　體育用品(球類、運動防護品等);

　　紀念品(旅游紀念類、郵票、紀念幣等);

　　食品類(自制小吃)。

　　義賣物品為全新或八成新，義賣前需在物品上自行標注價格(可貼標簽)。

　　2、學生需自備：一至兩件義賣品、選購義賣品的錢(不限)、水、圓珠筆或水性筆、小凳子。

座談會策劃方案11

　　一活動背景

　　為了進一步宣傳，推廣心理健康知識，增進學生的心理保健意識，引導學生應用的心理健康知識解決日常生活中遇到的心理問題，同時也提高大學生識別分析和判斷心理知識相關問題的能力，xx院心理協會將會舉辦以“舒展心靈”為主題的心理健康知識活動。

　　二 活動目的

　　通過心理健康知識這個活動使學生擁有積極向上的生活心態，了解更多的心理健康方面的知識，同時也為了豐富校園文化，提高同學們的心理素質，增強同學們的健康意識，樹立其健康的.積極的人生態度，已達到自我調整，自我完善。

　　三 活動內容

　　活動主題：舒展心靈

　　參賽對象：xx院心理協會會員，以及有興趣的學生也可參加。

　　活動要求：a、參加活動的會員需要自行攜帶一支筆， 以便作答現場心理問題

　　b、咨詢部干事需要準備充分心理健康方面的資料

　　c、活動當天穿著需得體大方，不可以穿拖鞋。

　　主辦單位：xx院心理協會

　　活動時間：20xx年11月17日

　　活動地點：一棟教學樓

　　四、宣傳計劃

　　宣傳單：在校宣傳欄上和公寓欄或人口流動較多的地方張貼協會簡介

　　網上消息發送：利用Q群及QQ校友發送短信作為宣傳活動

　　宣傳部宣傳：由心理協會的宣傳部成員做宣傳

　　五 經費預算

　　復制A4紙每人4份共預計：19元

　　復制協會的簡介30張共預計：6元

　　彩色打印5份共預計：5元

　　買水預計：10元

　　共預計：40元

　　六 活動當天應注意細節

　　主要責任應帶動當晚活動的氣氛，避免冷場情況

　　題目多準備幾套，以便不時之需

　　在活動前應該有幾個暖場節目帶動氣氛

　　活動結束后留下部分干事清理現場，并把相關物品給與及時歸還。

座談會策劃方案12

　　一、目的：

　　1、為構建員工與公司管理層的有效溝通，切實幫助廣大員工解決工作和生活中的實際問題，營造良好的企業文化。

　　2、加強新老員工感情，讓老員工起到“傳、幫、帶”的標桿作用。

　　3、減少流失率，增加員工的歸屬感與忠誠度。

　　4、了解公司經營情況與未來發展戰略與方向，充分調動員工的積極性、主動性、創造性。

　　二、地點：

　　四樓大會議室

　　三、時間：

　　xx年5月19日(暫定)

　　四、人員名單：

　　暫按30人左右。(名單另行討論決定)

　　1、生產一線老員工

　　A、先進勞模、技術人員

　　B、有帶頭作用或有代表性的老工人

　　C、敢于提問、溝通較好的老工人

　　D、以公司為家，對公司有深厚感情、見證公司發展的老工人

　　2、生產一線新員工(二年以內進廠的)

　　A、思想變動較典型，并現在能認真踏實工作的新員工。

　　B、溝通能力較好、性格活躍、敢于對公司“提要求”。

　　C、平凡崗位任勞任怨，責任心強。

　　3、部分管理人員：可選擇內聘轉崗的員工及新進大學生

　　五、議程(約2：30-5：30)

　　1、管理部部長主持會議，會議開場白：說明本次會議的'主題和目的，對于大家的發言表示衷心的歡迎，要求大家各抒己見，不用保留。

　　2、總經理介紹公司生產經營基本情況及公司未來發展規劃及方向。

　　3、管理部人力資源主管介紹員工職業發展通道及公司用人理念，晉升空間、福利待遇等。

　　4、員工互動及指問：先由代表性員工進行前期的引導與帶動(可事先選出一個老員工和一個新員工起帶頭作用)，基本上要求每個員工都進行發言與提問，提問及建議范圍不限(工作、生活、環境、伙食、宿舍、崗位、晉升)。管理部認真聽取員工意見、員工想法、員工建設性建議并進行紀錄，能當場解答的問題當面解答，不能當場解決的由管理部記錄下來，并承諾三天內給予答復。

　　5、總經理發表講話。

　　六、組織工作

　　1、5月15日前確定參與座談會人員名單確定

　　2、5月17日前與車間銜接，并告之參與座談會人員的名單，最終確定到后人數。

　　3、5月19日上午12：00前，會場布置完成，橫幅懸掛，音響調試完成，水果食品擺放到位。

　　4、5月19日上午12：00前，會議中需所資料準備到位。

　　5、5月19日下午，會議拍照及會議記錄、會后宣傳。

座談會策劃方案13

　　一、活動目的：

　　通過會議，幫助青年教師樹立正確的`世界觀、人生觀和價值觀，激勵全體青年教師勤思善學、努力進取。明確我園青年教師的努力方向：胸懷大志、充滿激情、勤于學習、做個專業的幼兒教師；

　　二、活動主題：

　　我學我研我進步

　　我思我行我成長

　　三、活動時間：

　　xx年10月8日中午

　　四、活動地點：

　　幼兒園三樓會議室

　　五、與會領導：

　　蔣園長王書記劉園長

　　六、主持人：

　　王xx

　　七、參加人員：

　　全體青年教師

　　青年教師培養團隊：管xx等

　　活動過程：

　　1、引領成長：介紹目前幼兒園的形勢以及尋求教師的專業發展的一些思路和計劃以及青年教師成長的重要意義

　　2、領導關注

　　(1)請王書記從教師思想、師德等方面對大家提出要求。

　　(2)請劉園長從班級管理等方面對大家提出要求。

　　（3）請蔣園長對青年教師提出期望。

　　(4)宣讀青年教師培養方案。

　　3、暢談心聲：請青年教師代表發言

　　4、激勵進步

　　（1）宣布xx年暑期青年教師基本功考核結果

　　（2）宣布xx年暑期青年教師基本功考核前十名的表彰結果

　　（3）與會領導頒發獎金

　　5、發放《青年教師成長手冊》

座談會策劃方案14

　　一、會議背景：

　　人才是企業的重要資源，青年員工是企業的未來和希望。今年，公司在面臨發展的新形勢，各專業的人才倍感緊缺。為了盡快將青年員工培養成為企業有用的人才，成為企業可持續發展的生力軍和骨干，公司召開此次青年員工座談會。

　　二、會議主題：

　　成長關懷責任

　　三、會議目的：

　　1、為構建青年員工與公司管理層的有效溝通，切實幫助青年員工解決工作和生活中的實際問題，營造良好的企業文化。

　　2、暢談青年員工在本公司內對于自身的`職業發展計劃。

　　3、減少流失率，增加員工的歸屬感與忠誠度。

　　4、了解公司經營情況與未來發展戰略與方向，充分調動青年員工的積極性、主動性、創造性。

　　四、會議地點：

　　磷石膏會議室

　　五、會議時間：

　　xxx4年5月28日下午2：30時

　　六、與會人員：

　　略

　　七、會議議程：

　　第一部分：團委負責人主持座談會，說明本次座談會的主題和目的。

　　第二部分：人力資源部、企劃部相關領導簡要介紹我廠近十年來，學生進廠的發展狀況和人才梯隊建設的近況;說明公司當前工作情況和未來發展規劃，激勵青年要適應企業發展做職業規劃。

　　第三部分：中青年干部就自身成長經歷，指導青工以科學的態度和方法規劃自己的職業生涯，激發青工自主學習、提高技能的熱情，教會青工如何用積極的心態正確對待工作中的壓力和挑戰。

　　第四部分：青年員工與公司領導的互動及提問：基本上要求每人都進行提問，提問及建議范圍不限(工作、生活、環境、崗位，薪酬，升職)。

　　第五部分：為優秀團支部、優秀團干、優秀團員及光榮離團人員頒發證書。

　　第六部分：領導講話。

　　八、會議組織工作：

　　1、前期應充分溝通與會人員，及時參加座談會，確保參會率。

　　2、在通知與會人員參會時告知其提前做好準備，如：問題、建議。

　　3、座談會全程做好會議記錄，完整記錄員工所提問題、建議。

座談會策劃方案15

　　活動意義：

　　慶祝記者節，培養優秀校園記者，提高理論聯系實際的.能力。

　　時間地點按排：

　　第一場11月4日晚7:00第二學術報告廳

　　第二場11月4日晚7:00第二學術報告廳

　　第三場11月4日晚7:00第二學術報告廳

　　講座主題：第一場，怎樣做個合格新聞人

　　第二場，先做人，后做新聞人（初定）

　　第三場，校園新聞如何做（初定）

　　活動具體方案：

　　第一場：邀請四位老師（高衛華等）以論壇的形式進述合格新聞人要具備哪些素質，主持人（畢慧慧）調控時間，至少留下1/3的時間解答學生的疑難問題。

　　講臺布置，教師份兩排面對面坐，主持人靠任意一邊，中間大屏幕顯示：獻給記者節，怎樣做個合格新聞人，右下方主辦：校黨委宣傳部，承辦；新聞傳播協會

　　臺下設四個方陣，每個方陣設兩名工作人員收取同學的提問然后交予主持人。

　　第二、三場：請省內著名記者做知識性講座，講臺布置設一張講臺，一個座式麥克風。

　　活動宣傳：做兩場宣傳板。

　　每場報告8—10張海報。

　　人員按排：邀請老師：

　　會場布置：

　　倒茶：

　　幻燈片制作：

　　邀請嘉賓：

　　接待：

　　第一場收題：

　　經費預算：

　　主講人經費：6人學習2400.00元

　　會場布置：茶葉：20.00元，海報用紙30張計24.00元

　　墨汁：3.50元，毛筆：10.00元

　　漿糊：3瓶×4=12.00元

　　幻燈片制作磁盤一張：5.00元

　　邀請各院記者團請束15張×4=60.00元

　　場地費：3×240=720.00元

　　接送車費：待定150.00元

　　總計：3405.50元整。

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