職場新人要知道的升職加薪觀點(diǎn)盤點(diǎn)
職場如戰(zhàn)場，升職加薪是留給有準(zhǔn)備的人。今天小編就給大家?guī)砺殘鲂氯艘赖纳毤有接^點(diǎn)介紹，下面一起來看看職場新人要知道的升職加薪觀點(diǎn)有哪些吧。
職場新人要知道的升職加薪觀點(diǎn)
要點(diǎn)一：八小時之外堅持學(xué)習(xí)
八小時以內(nèi)決定現(xiàn)在，八小時以外決定未來。“沒有時間”成為很多職場人士感慨的憂傷煩惱，非社會發(fā)展太快，是思維反應(yīng)太慢，后期的學(xué)習(xí)沒有跟上。人生有兩大悲哀：結(jié)婚之后不再戀愛，畢業(yè)以后不再學(xué)習(xí)。 現(xiàn)代職場人很重視投資理財，但往往理的都是實(shí)際的財，忽視了個人價值的投資。人生的每個階段，都要為自己適度的充電，使自己處在保值增值狀態(tài)，這也是一種理財之道。
要點(diǎn)二：融入集體，學(xué)會團(tuán)隊合作
一個人也只有當(dāng)他把自己和集體事業(yè)融合在一起時，最能體現(xiàn)出他的力量和價值。如果沒有團(tuán)隊，你常會陷入孤軍作戰(zhàn)，很難進(jìn)入良好的職場角色。在職場上也不要吝于付出，多為團(tuán)隊利益付出時間和精力，想必同事、領(lǐng)導(dǎo)也都看得見。同事之間相處，破冰最困難，善于利用你的午餐和下午茶時間擴(kuò)大交際圈，讓大家知道你的想法，自己也能更好的融入團(tuán)隊。
要點(diǎn)三：善于向優(yōu)秀者學(xué)習(xí)
在職場的強(qiáng)壓下，很多年輕人顧于面子不愿跟優(yōu)秀的同事請教，怎么辦?給大家推薦一個神器——360手機(jī)助手，在公司中悄悄打開360手機(jī)助手，點(diǎn)擊“附近”按鈕，它就會以你為中心，找到周圍同事都在使用什么樣的APP，也就是說連公司老板在玩什么，你都能了如指掌。知道周圍人玩什么樣的APP，你就能破解別人優(yōu)秀的原因了，說不定你和領(lǐng)導(dǎo)的距離也就在于幾款優(yōu)秀的應(yīng)用，或許那些優(yōu)秀員工每日在使用哪幾款A(yù)PP你也能輕易掌握。要知道，實(shí)用高效的APP能勝過一座圖書館，了解他們的APP使用習(xí)慣、經(jīng)常登哪些網(wǎng)站后，就能順藤摸瓜了解他們的脾氣，對癥下藥了，為后面的交往創(chuàng)造了更多的話題。360手機(jī)助手的這項功能真是太絕了，工作、學(xué)習(xí)、交友三不誤!
要點(diǎn)四：勤于思考才能高效工作
很多人渴望成功，因?yàn)閬G掉思考這筆巨大的財富而南轅北轍。不經(jīng)過大腦做事情，十有八九是要后悔的。領(lǐng)導(dǎo)比較喜歡能夠獨(dú)立思考、善于主動解決問題的員工，努力地培養(yǎng)自己的思考品質(zhì)，讓自己在工作中能主動發(fā)現(xiàn)并解決問題，而不是一味地找借口。勤思考有助于挖掘你的潛能，要想獲得驚人的成就，必須動員你全部的潛能。
要點(diǎn)五：社交讓你在職場如魚得水
無論在哪，都不可否認(rèn)人際關(guān)系的重要性，特別是職場。據(jù)統(tǒng)計資料表明：善于社交的人，工作成功率與個人幸福達(dá)成率在85%以上，一個人獲得成功85%決定于人際關(guān)系。學(xué)會傾聽是建立良好社交網(wǎng)絡(luò)的前提，但很多職場新人常常急于表達(dá)想法，而沒聽清對方的要求出現(xiàn)工作失誤。善于發(fā)現(xiàn)溝通、交流的機(jī)會也是一項非常重要的能力，實(shí)際上，很多工作契機(jī)和合作關(guān)系都是從基本的溝通開始的，不努力發(fā)現(xiàn)就缺乏溝通的機(jī)會，更談不上合作。
職場薪酬的影響因素
“其實(shí)薪水不是和勞動形成正比的，而是和勞動的不可替代性成正比!”突然看到這么一句話，覺得好有道理。
那么我今天來分析下薪水到底跟哪幾個因素有關(guān)：
薪水跟市場人才需求旺盛和急迫程度成正比(35%的權(quán)重)
只要你所從事的工作市場上到處是企業(yè)需要，比如目前的新能源，智能汽車，外面是大量的機(jī)會求人才，這個人才市場，已經(jīng)轉(zhuǎn)入到賣方市場，人才是爺，人才薪水自然水漲船高。
互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才需求旺盛，薪水高便是如此。如果你所從事的工作，市場上看不到什么新的人才需求，哪怕你技術(shù)再牛，工作年限再長，甚至是總經(jīng)理也是白搭。供需關(guān)系調(diào)配價格的原理到哪兒都一樣。
人才需求旺盛，說明有持續(xù)的資金投入去搭建組織，資金是逐利的，資本的到來，說明你所從事的工作是高價值的。
說的遠(yuǎn)一點(diǎn)，當(dāng)年的荷蘭郁金香引發(fā)的金融危機(jī)，也是如此，并不是因?yàn)橛艚鹣阒颠@些錢，而是市場需求激發(fā)的，現(xiàn)在的石油不斷貶值是這么個情況。
國內(nèi)某個公司的新能源研發(fā)的6年的主管，可以跟公司15年的總監(jiān)薪水平起平坐，雖然讓人頗為感嘆，但也是這個道理!他們公司新能源人才很被需要，管理人才不太被需要。
含金量有20%的權(quán)重
含金量意味著價值，含金量的`核心判斷原則就是，如果公司離開你了，損失額度和風(fēng)險有多大，損失額度和風(fēng)險越大，含金量越高。
不可替代性有20%的權(quán)重
你是世界上獨(dú)一無二的掏糞技術(shù)能手，也無法高工資。還有，大家經(jīng)常能看到某些工作開掛的。
比如：數(shù)錢數(shù)的非常快，可以把麥當(dāng)勞的快餐以更快速度打包的印度阿三，還有不用看計算機(jī)就能迅速輸入數(shù)字計算結(jié)果的前臺小妹，可以做搟面飛起來的阿三。他們的工作不是一般人可以做的，但是不太被需求，含金量不高，工資也不高。
業(yè)務(wù)能力有20%權(quán)重
就是你把本職工作做好的能力，有了一份工作，你可以做好，也是非常重要的，具備20%的權(quán)重。
剩下5%我交給了其他因素
職場薪酬規(guī)則
歸根到底，地區(qū)、行業(yè)、職務(wù)與學(xué)歷是決定畢業(yè)生起薪的主要因素。
1、一類城市本科生年起薪為3-5萬;碩士生6-8萬;博士生通常在10萬以上;相同學(xué)歷，相同崗位，因背景、能力導(dǎo)致的起薪差異，通常不會超過10%。
2、公司內(nèi)部支持部門的薪酬通常是業(yè)務(wù)部門的90%;業(yè)務(wù)部門中通常銷售收入最高，銷售收入中約60%為固定收入，40%為浮動收入;支持部門中法務(wù)的收入通常最高，其次就是財務(wù)、人事等。
3、一般來說經(jīng)理的薪酬是普通員工的3-4倍;總監(jiān)的薪酬是經(jīng)理的2-3倍;總經(jīng)理的薪酬因人而異，但通常是總監(jiān)的2-3倍，此外還有股票、期權(quán)等長期激勵方式。
4、一般企業(yè)每年會調(diào)薪一次，平均加薪在8.5%左右，公司會綜合考慮行業(yè)水平、企業(yè)贏利情況與CPI等因素。
其次，應(yīng)屆生找工作時應(yīng)該看重什么?
1、建議畢業(yè)生選擇自己喜歡的行業(yè)，加入行業(yè)中的龍頭企業(yè)，這樣不僅會獲得較高的起薪，還會獲得較好的發(fā)展前景。
2、建議求職者不要只看重現(xiàn)金收入，要重視“整體薪酬”的概念，包括現(xiàn)金收入、福利、職業(yè)發(fā)展、工作生活方式等。
怎樣向老板提出加薪請求更容易被接受?萬一被拘應(yīng)該如何應(yīng)對?
1、與老板談加薪要求時，最好采用預(yù)約面談的方式，首先要選擇公司贏利好的時機(jī)，其次要準(zhǔn)備好證明自己工作業(yè)績的證據(jù)，同時還要了解同行業(yè)的薪資水平;既要證明自己做出了貢獻(xiàn)，又要說明工資又處于行業(yè)中的偏低水平。
2、如果加薪要求被拒絕，要保持平穩(wěn)心態(tài)，仔細(xì)權(quán)衡除了工資之外，公司對你的職業(yè)發(fā)展是否還有幫助，如果仍有幫助，最好踏實(shí)做好本職工作，同時積累行業(yè)知識與資源，不建議立即跳槽。
關(guān)于辭職、跳槽等的一些建議
1、辭職時建議與領(lǐng)導(dǎo)坦誠溝通，一定要與原單位保持良好的關(guān)系，否則可能影響今后的職業(yè)發(fā)展;
2、跳槽時要從職業(yè)發(fā)展的角度考慮，單純?yōu)榧有蕉l繁跳槽對自己不利，最好能沿一定方向不斷升職。
3、當(dāng)同事晉升為上級時，要給與尊重，同時注意保持距離，做到不卑不亢。
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