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職場新人需要知道的職場法則介紹

　　職場新人需要知道什么職場技巧?職場新人要怎么混跡職場?今天小編就給大家介紹下職場新人需要知道的職場法則，下面一起了解下吧。

職場新人需要知道的職場法則介紹

　　職場新人需要知道的職場法則

　　一、不要在公共場合頂撞老板。

　　我不想說，我就是那個在公共場合頂撞老板的人。當然頂撞老板也是事出有因，我就簡略的說一下。

　　有一次機構前輩負責的學生在玩電腦，我以為是休息時間就沒有阻止。然后出去接了個電話，恰巧前輩也在接電話，學生就沒人看管。然后這一幕被學生家長看到，之后家長就把這件事反饋給老板。然后我就莫名其妙地被批了。我不服，就和老板辯論，老板批的更兇了。

　　之后老板找我談話，我說那個學生又不是我負責的，為什么批我。老板就向我道了歉，說他也是逼不得已的，而且公共場合我不該頂撞他，可以在私底下向他澄清。

　　我知道有時候我們被冤枉，被當作炮灰真的很委屈，很不爽。但是，沒辦法，你是員工，你拿老板的錢你就得學會忍耐。正所謂，忍字頭上一把刀，你忍不了刀就落到了自己身上。

　　所以，在公共場合不要頂撞老板，不管他對錯與否，你只能在私下里再找他澄清、說明。因為沒有一個老板愿意自己的威信被觸犯。

　　二、不要急功近利。

　　輔導老師教的年級越高工資也就越高。機構里有一個老師他本來是教小學的，為了賺更多的錢，他向老板申請教初中的。

　　之后他通過了教師等級考評，但也許是功力不足，練習不夠，在被學生提問時，他要花費很長的時間才能解題，然后悲劇地遭到了學生家長的投訴，他只好又重新教回小學。

　　有野心是對的，有追求也沒有錯。但是在此之前我們要問一下自己，自己的能力真的能勝任當前的工作嗎?基礎打牢了嗎?準備好了嗎?

　　如果這些答案都是肯定的，那就勇敢地去做你想做的。如果答案是否定的，甚至是底氣略微有些不足，我們都不要太著急。這個社會不是不允許我們失敗，但等準備好了再一擊致勝不是更好嗎!

　　三、不要和同事交淺言深。

　　公司里有很多和我一樣的實習生，也許是老板真的很可惡，也許是為了拉近同事間的距離，每當前輩抱怨老板的不是時，那些實習生就會貼上去附和。但我比較內向，而且對這樣的事也不熱衷，通常就聽他們講。

　　有一次，一個實習生突然被老板單獨叫進辦公室，出來的時候她臉上帶著淚痕。之后開會的時候，老板訓我們說，不要在背后議論老板，別以為老板不知道你們講了什么。

　　說了這么多，我要說的就是不論因為什么都不要和身邊的同事抱怨老板。也許在你吐槽老板時同事和你站在了同一個戰線，但等各自轉身之后也許就是路人。

　　四、接受自己的愚蠢，并繼續努力。

　　我喜歡數學，但并不是特別擅長。小學到初二的數學還應付的過來，但到了初三的就有點吃力。

　　很多時候我就對著那些難題大眼瞪小眼，感覺很挫敗，有一度甚至是想放棄。冷靜過后我告訴自己，人嘛，在某個領域總有愚蠢的一面，是堅持還是放棄，就看自己有多喜歡。

　　所以待這些負面情緒過后，我依然前行，看著一道道難題被自己攻克，成就感不言而喻。

　　如果你足夠喜歡，足夠熱愛，那就接受自己的愚蠢，即使失敗也要百折不撓，繼續挺進。

　　五、不要拉幫結派。

　　很多老板都很反感自己的員工拉幫結派，因為這不利于公司的發展也不利于公司管理，更不利于公司利用人才。

　　說實話，在未畢業時，我都不知道在公司里也有拉幫結派一說，直到親眼目睹才知道還真的有。

　　不知道你們有沒有發現，有些優秀的人總是習慣于特立獨行。我們機構里就有這樣的一個人。然而很多同事總是在背后議論他，說他裝高冷，說他不合群等等，然后排擠他。

　　最后這個優秀的人提出了辭職，老板當然不肯，畢竟他能為公司創造效益。為了留住他，老板就把那個排擠他的頭目開除了。沒有了頭目，那些排擠他的人自然也就瓦解了。

　　雖然老板并沒有和我們時時相對，但我們的一言一行，他都看在眼里。所以千萬不要做那個拉幫結派的人，好好做自己本職的工作就好了。

　　職場新人溝通法則的禁忌

　　1.說話愛揭別人短

　　張挺在某國家機關做辦公室文員，她性格內向，不太愛說話。可每當就某件事情征求她的意見時，她說出來的話總是很“刺”人，而且她的話總是在揭別人的“短兒”。

　　有一次，自己部門的同事穿了件新衣服，別人都稱贊“漂亮”“合適”之類的話，可當人家問張挺感覺如何時，張挺直接回答說：“你身材太胖，不適合。”甚至還說：“這顏色你穿有點艷，根本不合適。”

　　這話一出口，便搞得當事人很生氣，而且周圍大贊衣服如何如何好的人也很尷尬。因為，張挺說的話有一部分是事實，比如說該同事就是比較臃腫。雖然有時張挺會為自己說出的話不招人喜歡而后悔，可很多時候，她照樣說特讓人接受不了的話。久而久之，同事們把她排除在集體之外，很少就某件事兒去征求她的意見。

　　盡管這樣，如果偶然需要聽聽她的意見時，她還是管不住自己，又把別人最不愛聽的話給說出來。

　　現在在公司里幾乎沒有人主動搭理她。張挺自然明白大家不搭理她的原因。

　　2.抱怨老板反遭刁難

　　小月目前在中關村一家計算機公司做高級程序員。她之所以離開以前的公司，主要是因為她在同事跟前抱怨老板的話，傳到老板的耳朵里后，老板處處排擠她，逼得她不得不辭職走人。

　　事情是這樣的。一次，老板交給小月一個難度很大的任務，并跟她事先聲明“這件事難度大，你敢不敢承擔，敢不敢接受挑戰”。盡管小月明白自己的實力，她覺得在公司眾人中，老板主動找她征求意見，說明老板器重自己，所以小月一咬牙就接受了。結果，由于老板給的期限較短，小月的確沒能按時完成任務。結果因為此事小月遭到了老板批評，并受到了經濟處罰。

　　可她感覺非常委屈也很氣憤。小月認為：既然任務這么艱巨，做不完本是預料中的事。自己當時那么努力，沒做完也不該算是工作失誤。

　　“老板真過分，這么短的時間里，讓我干那么難的活兒，我都說做不了，可他非讓我做，沒做完還罰我。”事后，小月跟身邊同事都這么抱怨。結果不久，老板又給她新任務，還好，這回小月完成得相當順利。

　　正當小月高興時，老板又把一個難度更大的任務交給他。并說，“這里我是老板，下屬只有服從，不許抱怨。我不養白吃飯的人，適應不了就走人。如果你這次再完不成任務，就要考慮是否該換一份自己力所能及的工作。”

　　3.說實話兩頭挨訓

　　霍明在一家知名外企公司做事。有一次項目經理告訴他，要給單位做一個宣傳案的策劃，經過大家討論后，霍明完全按照項目經理的意思加班加點，并順利完成策劃。但是，當策劃案交到單位該項目主管領導那里，他卻被狠狠批一通。

　　在領導面前，霍明說，這方案是他們小組所有人討論的結果，而且，他們項目經理也非常贊同，這個策劃案60%都是項目經理的想法。

　　可沒想到領導直接把項目經理叫來，當面對質。主管領導追問項目經理：“聽說這都是你想的，就這種東西還能叫方案，還值得你們那么多人來集體策劃?我看你這個項目經理還是不要當了。”

　　從主管領導的辦公室出來后，霍明又被項目經理批評了一頓。項目經理告誡他，以后說話前動點腦子，別一五一十把什么都說出去。

　　4.莫相向同事訴衷腸

　　劉欣是一家寵物雜志的記者，天性喜歡小動物的她很慶幸自己能夠選擇一個非常合適的工作。因為喜歡和動物接觸，所以她不僅工作努力，而且熱情有加。但是在一個月前，升職加薪的人員中并沒有看到她的名字。而一個在工作熱情和工作業績上都明顯不如她的人，卻因為善于奉承主任而輕輕松松地升了職加了薪。

　　劉欣怎么也想不通，憤憤不平之余把自己一肚子委屈告訴了跟自己不錯的一個同事。說主管提升人不是看誰有本事，不是注重人的才能，而只把眼睛盯在會拍馬屁的人身上。這話說出去后沒多久，劉欣明顯感覺主管對她另眼相待，并且時時在一些事情上壓制她。年底，當劉欣的合同快到期時，主管以單位人力資源部門對她的績效考核不及格為由，沒有與她續約。

　　5.嚼上司私生活被批

　　鄧盈是一個性格十分開朗的女生，來到新單位沒多久，就成了辦公室里的“開心果”。一天她和同事下班回家，看見上司的車里坐了一個年輕漂亮的女孩。第二天鄧盈就在辦公室大聲公布了她的新發現。兩天以后，上司把她叫到辦公室，告誡她以后在上班時間少說與工作沒有關系的事。鄧盈悶悶不樂地回到自己辦公的地方，叫她傷心的是，沒有一個人過來安慰她。

　　后來，鄧盈逐漸發現，其實辦公室里除了她，別人幾乎很少說與工作無關的話，更別說提及別人或自己的私事了。這樣一來，只要鄧盈不開口說話，辦公室里幾乎是死氣沉沉的。鄧盈不明白，為什么大家之間的關系那么冷漠，處事都那么小心謹慎。

　　專家：換位思考合作共贏

　　從組織的角度看，企業期望其員工為了達成企業的目標，能自動自發地和同事建立彼此合作關系，高效快速地完成企業必須完成的各種各樣的任務，贏得客戶滿意度和合理的經濟效益。因此從某種意義上可以說，企業的人際關系，就是贏得合作的關系。

　　從個人的角度看，善于處理職場中的棘手問題、維護并保持良好的職場人際關系，是職場成功必備的職業素養之一。建立良好人際關系的首要原則是自我管理和雙贏思維。自我管理包括善盡自己的職責和控制自己的情緒，而雙贏思維則要求能夠隨時站在別人的立場來考量事情，以協調合作的態度完成組織的目標。從具體的方法上看，用建言代替直言，提問題代替批評，顧及他人自尊，訴求共同利益往往在實踐中比較行之有效。