人事股工作職責(匯總17篇)
人事股工作職責1
1、通過電話和現有招聘渠道發布招聘信息，開發新的招聘渠道;進行邀約面試人員按照約定時間參加面試并進行跟蹤和維護;
2、定期維護好網站的招聘帖子，根據企業的.用工需求及時修改發布的帖子;
3、組織面試，定期更新職位信息，并做好內部舉薦宣傳工作;
4、招聘數據整理匯總，各項招聘輔助活動開展;
人事股工作職責2
1、負責協助人事行政經理進行招聘、面試、考評、薪酬等工作;
2、辦理員工孺子等級、背景調查、錄用審批、轉正等人事工作;
3、負責員工勞動合同的簽定及鑒證，掌握員工勞動合同續簽日期，協助人事行政經理進行續簽工作;
4、定期整理員工檔案資料及時更新和維護;
5、進行人力資源系統上人員的數據錄入、維護、管理及應用;
6、協助人事行政經理對人員行為規范及考勤監督及管理，統計每月員工考勤情況;
7、協助人事行政經理做好新員工上崗培訓及其他培訓的'安排工作;
8、辦理員工的社會統籌事項，如養老、失業、醫療保險等，并負責統計、核對及上報相關數據;
9、協助人事行政經理進行其他事項的工作。
人事股工作職責3
負責按照總公司要求制定并持續優化本單位干部管理相關制度、流程、工具等，規劃本單位干部隊伍建設;
負責本單位中層干部(不含總監/高級經理)及室主任的日常異動管理及任職資格的報批/報備工作;
負責本單位中層干部的年度晉降級工作及年度履職考察工作;
連同人才發展崗，進行干部隊伍的'培養和梯隊建設，如干部競聘上崗、干部輪崗等;
協助總公司實施本單位班子成員、總監/高級經理的日常異動管理及任職資格報批/報備相關材料的整理;
協助進行本單位班子成員、中心支公司負責人的任中和離任稽核;
領導安排的其它工作。
人事股工作職責4
1、根據公司人事政策，協助各單位落實各項人事工作(重點);
2、負責公司招聘、培訓、員工入離職等工作的綜合管理;
3、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理;
4、組織并協助各部門進行績效管理工作;
5、制定、修改、補充公司各項人事規章制度及本部門工作流程，并確保貫徹執行;
人事股工作職責5
1、負責人員招聘，發布信息、篩選簡歷、面試、錄用等工作;
2、負責員工考勤的`監督維護和核算;
3、負責協助組織安排各種文體活動;
4、負責公司通用規章制度的修訂及培訓;
5、協助前臺做好接待、預定工作及辦公設備的維護;
6、負責行政類固定資產系統化專業管理;
7、負責政企申報和對外的關系維護，負責合作供應商的日常管理和考核定期評估工作;
8、完成突發性行政事務，建立各項應急預案，熟悉突發事件應急處理程序及領導交辦其他工作。
人事股工作職責6
1、執行人力資源管理各項實務的操作流程,辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續、
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、執行招聘工作流程，反饋面試結果;
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;
5、辦理人員相應的`社會保險、年度工資總額申報、證照年檢等;
6、領導交辦的其他事務;
7、考勤匯總，薪酬核算;
人事股工作職責7
1、根據招聘需求計劃，能獨立的開展招聘工作，確保各部門的`用人需求;
2、負責維護公司終端零售人才庫;
3、負責員工的入、離、轉、調、檔案管理等工作;
4、負責員工社保辦理和維護，及時掌握相關的政策變動情況;
5、負責協調員工關系等相應事宜;
6、協助部門經理開展員工培訓和活動;
7、完成上級領導交辦的其他工作任務。
人事股工作職責8
1、根據集團公司戰略負責擬定子公司人力資源年度工作計劃及人工費用的年度預算;
2、協助總經理優化組織架構，定期修訂及完善公司各部門的崗位說明書;
3、負責子公司人員的招聘與儲備;
4、負責本部門及協助其他部門進行員工績效管理，做好績效考核等相關的人事工作;
5、負責入職、離職、參保手續、公積金繳費等手續的辦理;
6、負責子公司員工的考勤管理，年休假等假期的統計、編制，薪酬結算與工資條的發放;
7、做好每月的花名冊信息更新，即做好員工進職離職、試用期考核、人員異動、薪酬異動、員工合同續簽等;
8、負責各部門之間的工作溝通、協調及員工關系的維護;
9、負責餐廳、保潔、綠化、防蟲滅害、車輛管理等事項的.監管;
10、負責辦公用品的監管，協助財務做好每月的行政人事費用預算;
11、負責各種辦公設備、家具的登記造冊與報修，每半年進行一次資產盤存;
12、負責員工福利的申購與發放，協助相關部門做好物資報廢手續;
人事股工作職責9
1、負責公司招聘渠道的維護、開發、篩選，負責招聘信息的'發布和更新。
2、根據部門提出的用人要求發布招聘信息。
3、負責簡歷初選、面試以及通知首輪面試篩選。
4、及時簡歷、維護、更新員工檔案。
5、負責員工入離職、轉正、異動手續的辦理工作。
6、負責員工試用期管理和轉正考核事宜。
人事股工作職責10
1、負責全面的人力資源工作，包括：人力資源規劃、招聘與配置、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、培訓與開發;
2、負責公司檔案管理工作，定期檢查督促各部門的檔案整理、分類、歸檔等工作;
3、負責組織起草行政綜合文件、計劃、報告等重要文件，建立健全行政各項管理規章制度、對外及公司內部行政管理體系;
4、負責公司內部會議的組織和召開、公司活動的組織和執行，項目申報的組織與協調等工作;
5、負責外聯工作，包括：公共關系、對外形象宣傳、企業文化建設等相關的'活動;
6、積極完成上級領導交代的其他工作任務。
人事股工作職責11
1、根據大區的發展戰略目標，結合公司實際情況編制公司人力資源規劃;
2、執行并完善公司人事和行政工作的管理制度及流程規范;
3、根據年度招聘計劃，及時跟進招聘進度，保證公司人員供給;
4、與相關專業院校，建立和保持良好的校招合作關系，5、根據公司實際情況，進行人員流失率與人工效率數據的統計與分析;
6、負責制定并完善公司的績效考核制度，協助大區組織實施公司績效考核工作;
7、協助大區制定員工薪酬，福利政策，保持公司同行業薪酬水平的競爭力和動態平衡;
8、建立公司的'人事檔案管理體系和關鍵崗位的政審制度;
9、按照廠家要求，協助大區培訓部組織員工培訓，完成培訓認證崗位;
10、負責公司行政工作及公司資產的管理，組織、協調公司的后勤工作;
11、負責公司辦公設備及用品的管理和采購，嚴格控制公司各項行政費用支出;
12、指導并管理下屬部門及員工的日常工作。
人事股工作職責12
1、按公司招聘計劃，選擇適宜的渠道發布招聘信息，初步篩選簡歷，及時組織面試。
2、辦理新員工錄用的相關手續(簽訂勞動合同、開通OA及郵箱)。
3、及時多渠道跟蹤新員工的試用情況并反饋至部門經理。
4、及時完善、更新員工信息資料及管理各類人事行政檔案。
5、負責各項培訓計劃的`組織實施，并對培訓效果評估進行統計、分析、反饋。
6、辦理勞動合同簽訂及續簽手續。
7、組織開展項目企業文化活動。
8、督導公司文件檔案及證照印章使用及管理、維護，安排證照年審;協助辦理新建商業項目注冊及物業管理資質備案等工作。
9、完成領導交辦的其它工作。
人事股工作職責13
1、負責公司員工關系管理，包括入離職手續、勞工合同續簽及檔案管理等;
2、負責公司考勤統計、社保公積金核算等工作;
3、負責公司人員招聘，包括簡歷甄別、篩選、初試等相關工作;
4、完成上級主管交辦的其他事務。
人事股工作職責14
1、負責公司各項行政人事相關規章制度的建立、建全及監督執行，促進各項工作規范化管理;
2、負責公司員工招聘審核，勞動合同的簽訂，變更與解除等工作;
3、建立和維護人事檔案，員工入職、離職手續的'辦理;
4、負責公司后勤、辦公用品采購、發放、管理等工作;
5、負責公司員工考勤管理、節假日福利的發放;
6、負責組織、協調員工活動、文體活動、來訪客人的接待等;
7、負責辦公室日常管理，完成領導交辦的其他任務。
人事股工作職責15
1、根據公司發展戰略，制定人力資源規劃，編制人力預算，推動戰略實施落地，進行組織結構優化和調整;
2、不斷完善公司人事行政SOP梳理，搭建規范的辦公室流程制度，促進各項工作規范化進行;
3、協助人事經理開展人才盤點，薪酬福利的優化以及對同行業人才進行mapping，建立符合公司企業文化的`人才梯隊;
4、協助人事經理制定員工培訓、團隊建設、文化宣導和融合、員工關系的管理工作;
人事股工作職責16
1、根據招聘目標，完成公司人才招聘工作;
2、維護招聘渠道，每天及時刷新崗位信息和回復應聘者信息;
3、篩選應聘簡歷，邀約面試，對應聘基礎崗位人員進行初次面試，組織復試，對接招聘及入職事宜;
4、完成上級交代的其他工作。
人事股工作職責17
1、負責公司招聘工作，包括應聘人員簡歷篩選、預約、接待及面試等;
2、根據現有編制及業務體需求，制定并執行相應崗位招聘計劃;
3、及時維護更新現有招聘網站及招聘渠道，并能拓展新的招聘渠道;
4、辦理人員入離職相關手續，試用期員工跟蹤以及離職人員面談;
5、負責員工各類保險、住房公積金、居住證的辦理;
6、協助領導完成月度，季度年度考核和培訓工作。
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