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人事股工作職責(15篇)

人事股工作職責1

　　1.負責公司各項行政人事相關規章制度的建立、建全及監督執行，促進各項工作規范化管理;

人事股工作職責(15篇)

　　2.負責公司員工招聘審核，勞動合同的簽訂，變更與解除等工作;

　　3.建立和維護人事檔案，員工入職、離職手續的辦理;

　　4.負責公司后勤、辦公用品采購、發放、管理等工作;

　　5.負責公司員工考勤管理、節假日福利的發放;

　　6.負責組織、協調員工活動、文體活動、來訪客人的'接待等;

　　7.負責辦公室日常管理，完成領導交辦的其他任務。

人事股工作職責2

　　1、根據大區的發展戰略目標，結合公司實際情況編制公司人力資源規劃;

　　2、執行并完善公司人事和行政工作的管理制度及流程規范;

　　3、根據年度招聘計劃，及時跟進招聘進度，保證公司人員供給;

　　4、與相關專業院校，建立和保持良好的校招合作關系，

　　5、根據公司實際情況，進行人員流失率與人工效率數據的統計與分析;

　　6、負責制定并完善公司的績效考核制度，協助大區組織實施公司績效考核工作;

　　7、協助大區制定員工薪酬，福利政策，保持公司同行業薪酬水平的競爭力和動態平衡;

　　8、建立公司的人事檔案管理體系和關鍵崗位的`政審制度;

　　9、按照廠家要求，協助大區培訓部組織員工培訓，完成培訓認證崗位;

　　10、負責公司行政工作及公司資產的管理，組織、協調公司的后勤工作;

　　11、負責公司辦公設備及用品的管理和采購，嚴格控制公司各項行政費用支出;

　　12、指導并管理下屬部門及員工的日常工作。

人事股工作職責3

　　1、根據招聘需求計劃，能獨立的'開展招聘工作，確保各部門的用人需求;

　　2、負責維護公司終端零售人才庫;

　　3、負責員工的入、離、轉、調、檔案管理等工作;

　　4、負責員工社保辦理和維護，及時掌握相關的政策變動情況;

　　5、負責協調員工關系等相應事宜;

　　6、協助部門經理開展員工培訓和活動;

　　7、完成上級領導交辦的其他工作任務。

人事股工作職責4

　　負責按照總公司要求制定并持續優化本單位干部管理相關制度、流程、工具等，規劃本單位干部隊伍建設;

　　負責本單位中層干部(不含總監/高級經理)及室主任的日常異動管理及任職資格的報批/報備工作;

　　負責本單位中層干部的年度晉降級工作及年度履職考察工作;

　　連同人才發展崗，進行干部隊伍的`培養和梯隊建設，如干部競聘上崗、干部輪崗等;

　　協助總公司實施本單位班子成員、總監/高級經理的日常異動管理及任職資格報批/報備相關材料的整理;

　　協助進行本單位班子成員、中心支公司負責人的任中和離任稽核;

　　領導安排的其它工作。

人事股工作職責5

　　1、熟悉人力資源六大模塊，擅長員工關系及薪酬福利管理;

　　2、負責招聘、培訓、薪酬、績效考核等工作;

　　3、執行人力資源管理各項實務的`操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

　　4、管理勞動合同，辦理用工、退工、社會保險、公積金手續;

　　5、具備較好的表達、溝通、組織、協調能力和時間管理能力;

　　6、具有親和力、責任心和服務意識，保密意識強。

人事股工作職責6

　　1、執行信用卡中心人事管理政策與流程,與第三方派遣公司合作,確保用工規范。

　　2、按人員計劃實施招聘，進行招聘數據統計分析，維護招聘渠道;

　　3、負責員工關系管理，防范并處理勞動糾紛;

　　4、領導安排的其他事宜

人事股工作職責7

　　1.通過電話和現有招聘渠道發布招聘信息，開發新的招聘渠道;進行邀約面試人員按照約定時間參加面試并進行跟蹤和維護;

　　2.定期維護好網站的招聘帖子，根據企業的用工需求及時修改發布的'帖子;

　　3.組織面試，定期更新職位信息，并做好內部舉薦宣傳工作;

　　4.招聘數據整理匯總，各項招聘輔助活動開展;

人事股工作職責8

　　1、根據集團公司戰略負責擬定子公司人力資源年度工作計劃及人工費用的年度預算;

　　2、協助總經理優化組織架構，定期修訂及完善公司各部門的崗位說明書;

　　3、負責子公司人員的招聘與儲備;

　　4、負責本部門及協助其他部門進行員工績效管理，做好績效考核等相關的人事工作;

　　5、負責入職、離職、參保手續、公積金繳費等手續的辦理;

　　6、負責子公司員工的考勤管理，年休假等假期的統計、編制，薪酬結算與工資條的發放;

　　7、做好每月的花名冊信息更新，即做好員工進職離職、試用期考核、人員異動、薪酬異動、員工合同續簽等;

　　8、負責各部門之間的工作溝通、協調及員工關系的維護;

　　9、負責餐廳、保潔、綠化、防蟲滅害、車輛管理等事項的監管;

　　10、負責辦公用品的`監管，協助財務做好每月的行政人事費用預算;

　　11、負責各種辦公設備、家具的登記造冊與報修，每半年進行一次資產盤存;

　　12、負責員工福利的申購與發放，協助相關部門做好物資報廢手續;

人事股工作職責9

　　1、組織實施招聘工作，并參與對應聘人員的面試篩選;

　　2、組織安排對員工的'培訓;

　　3、負責組織公司員工的考核，并對考核結果做出評價;

　　4、負責建立公司內部的溝通機制，及時了解員工的思想動態;

　　5、負責社保公積金等工作;

　　6、結合所在公司情況，配合完成各類行政事務及團隊活動組織;

　　7、完成分公司總經理交辦的其他任務

人事股工作職責10

　　1、進行簡歷信息甄別，執行招聘、甄選、面試、選擇的工作;

　　2、協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　3、負責項目員工績效考核統計、薪酬計算;

　　4、幫助建立積極的員工關系，協調員工與管理層的`關系，組織策劃員工的各類活動;

　　5、協助上級推行公司各類規章制度的實施;

人事股工作職責11

　　1、負責人員招聘，發布信息、篩選簡歷、面試、錄用等工作;

　　2、負責員工考勤的'監督維護和核算;

　　3、負責協助組織安排各種文體活動;

　　4、負責公司通用規章制度的修訂及培訓;

　　5、協助前臺做好接待、預定工作及辦公設備的維護;

　　6、負責行政類固定資產系統化專業管理;

　　7、負責政企申報和對外的關系維護，負責合作供應商的日常管理和考核定期評估工作;

　　8、完成突發性行政事務，建立各項應急預案，熟悉突發事件應急處理程序及領導交辦其他工作。

人事股工作職責12

　　1.負責公司行政、人事相關規章制度的制定并監督按其執行。適時提出制度的`新增、修訂及廢除建議，推動公司制度的建設和完善;

　　2.負責公司條件部行政、人事日常事務的管理及突發事件的處理;

　　3.負責總經理差旅事務的辦理，包括如機票、車票預訂，酒店、餐廳預訂、禮品準備等。

　　4完成客戶接送、接待的工作。

　　5.負責車輛的日常檢查、維護和保養。

　　6.負責維護各種辦公設備和網絡、通訊。

　　7.完成領導交辦的其他工作。

人事股工作職責13

　　1、負責公司招聘工作，包括應聘人員簡歷篩選、預約、接待及面試等;

　　2、根據現有編制及業務體需求，制定并執行相應崗位招聘計劃;

　　3、及時維護更新現有招聘網站及招聘渠道，并能拓展新的招聘渠道;

　　4、辦理人員入離職相關手續，試用期員工跟蹤以及離職人員面談;

　　5、負責員工各類保險、住房公積金、居住證的辦理;

　　6、協助領導完成月度，季度年度考核和培訓工作。

人事股工作職責14

　　1、負責公司員工關系管理，包括入離職手續、勞工合同續簽及檔案管理等;

　　2、負責公司考勤統計、社保公積金核算等工作;

　　3、負責公司人員招聘，包括簡歷甄別、篩選、初試等相關工作;

　　4、完成上級主管交辦的其他事務。

人事股工作職責15

　　1、根據公司發展戰略，制定人力資源規劃，編制人力預算，推動戰略實施落地，進行組織結構優化和調整;

　　2、不斷完善公司人事行政SOP梳理，搭建規范的辦公室流程制度，促進各項工作規范化進行;

　　3、協助人事經理開展人才盤點，薪酬福利的優化以及對同行業人才進行mapping，建立符合公司企業文化的'人才梯隊;

　　4、協助人事經理制定員工培訓、團隊建設、文化宣導和融合、員工關系的管理工作;

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