人事經理的工作職責
人事經理的工作職責1
1.協助機制、體系、文件的推動執行;
2.負責招聘渠道維護與人員招聘需求的達成工作;
3.負責人員培訓成長計劃的制定與開展實施;
4.負責績效管理體系的考核、訪談及應用工作;
5.負責月度工資核算及考勤工作;
6.負責員工關系維護，包含勞資、系統、保險等;
7.負責部門助理工作。
人事經理的工作職責2
1、在總經理領導下，負責主持公司人事、行政工作;
2、負責公司企業文化的建設和實施;
3、抓好公司規章制度管理工作，執行考勤制度，定期檢查勞動紀律;
4、負責公司員工的'招聘、錄用、合同簽訂、入職培訓、建檔、辭退、考勤、差假、調動、考核、考查、推薦等勞動人事基礎管理工作;
5、配合總經理制定、修改公司獎懲制度，考核制度，并落實執行;
6、負責公司辦公用品、測試產品的采購，報銷，登記分配事宜;
7、組織員工活動，把關對外接待事務;
8、制定人事、行政部門及下屬崗位工作標準和流程;
9、負責組織公司行政后勤管理制度的擬定、檢查、監督和執行;
10、管理公司內部秩序，公司用車，用電，業務，房租等計量工作;
11、組織公司早會，例會，員工培訓，員工活動等;
12、有權向主管領導提議下屬人選，并對其工作考核評價;
13、按時完成公司領導交辦的其他工作任務。
人事經理的工作職責3
1、主導制定人力資源發展戰略，統籌制定人力成本預算，控制人力資源成本;
2、主導優化招聘模塊工作，負責關鍵崗位招聘、培訓培養;
3、完善公司薪酬福利等體系，確保對內的公平性和對外的競爭性，并實施有效的績效管理;
4、主導建設培訓體系，組織實施各類人才培訓，培養優秀人才;
5、建立良好的員工關系，以增強其凝聚力和向心力;
6、主導進行組織文化氛圍建設，成功營造良好的組織氛圍，塑造、維護、發展和傳播企業文化;
7、及時處理管理過程中的重大人事行政問題，建立和各部門的伙伴關系，為業務部門提供有力的'人力資源支持。
人事經理的工作職責4
多數企業管理部門和最高行政主管的職位由經驗豐富的低層經理和行政人員替補，人事經理可以晉升為總經理，直至最高職位總裁或首席執行官，也可以去其它機構尋求更有發展潛能的職位。
人力招聘官的最佳學歷是人力資源碩士學位，管理或文科的本科學位也可以勝任這一職位。商業、人力資源管理、心理學等課程也是對這一職位的很好的準備。受過現代人力資源管理技術、勞動法規、財務會計知識和管理能力開發等方面的培訓，也需要熟悉合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針。寫作能力、演講能力、辦公軟件的'操作能力和外語能力也對這一職位很重要，工作經驗也對這一職位很重要。
崗位描述：
1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度;
2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;
3、負責公司人力資源戰略的執行;
4、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;
5、負責人力資源內部的組織管理;
6、分析相關資料，進行企業人力資源診斷，并對相關政策進行完善。
任職資格：
1、人力資源管理或相關專業大專以上學歷;
2、三年以上人力資源管理工作經驗;
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策;
4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神;
5、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用。
人事經理的工作職責5
1、根據公司發展，制定各項人事行政工作計劃，建立健全各項規章制度，全盤統籌人事、行政管理工作;
2、招聘計劃的制定、實施與達成，滿足日常用人需求;
3、統籌督導下屬進行員工關系的.處理：入、轉、調、離、勞動合同簽訂、五險一金繳納;
4、組織開展新員工培訓，協同各部門開展技能、業務培訓工作;
5、每月考勤、績效數據審核，員工工資核算，根據市場行情與內部情況，不定期進行薪酬分析與調整;
6、人事行政檔案的管理與定期維護;
7、團隊建設：統籌督導下屬不定期組織活動，密切關注員工思想動態，各節日福利的統籌準備與發放，提高團隊凝聚力;
8、負責工商變更、車管管理、辦公用品、辦公紀律等統籌管理工作;
9、組織各部門負責人周例會的召開，協助總裁管理協調各部門工作;
10、完成上級領導臨時交辦的其他工作。
人事經理的工作職責6
1、根據公司總體發展戰略目標，制訂公司人力資源戰略發展規劃，完善公司制度流程;
2、公司組織架構及崗位的設計、評價及完善，人員定崗定編;
3、建立公司人員招聘體系，根據公司人力資源需求，擬定招聘計劃并實施;
4、制定和修訂公司績效考核制度及其他激勵制度，并組織實施;
5、根據企業發展需要及內部實際情況，制定公司培訓制度及培訓計劃，并組織實施;
6、企業人工成本的.把控，薪酬福利的完善;
7、勞動合同的修訂完善，勞動關系的協調與管理;
8、公司制度的監管執行，日常人事溝通協調工作;
9、企業梯隊人才的建設，企業文化的建設與傳播。
人事經理的工作職責7
1、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源開發方案，并監督各項計劃的實施;
2、建立并完善人力資源管理體系、管理模式(包含招聘、員工關系、員工關懷、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;
3、向公司決策層提供人力資源等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;
4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
5、負責公司整體的`企業文化建設。
人事經理的工作職責8
1、根據公司的經營發展需要，協助做好公司人力資源管理的戰略規劃;
2、制訂、推動人力資源管理及行政管理各項政策、工作流程的有效實施，并根據公司各個發展階段適時修正和完善;
3、建立和完善選、育、評、用、留各個環節的評價系統，協助修訂完善招聘管理、培訓管理、績效管理、薪酬管理及員工關系管理等體系建設工作;
4、負責集團人員招聘管理、培訓管理、績效管理、薪酬管理及員工關系管理各模塊工作的'有效開展;
5、提高員工滿意度的企業文化建設活動，落實企業文化。
人事經理的工作職責9
1.全面負責公司人力行政部的工作,制定完善公司規章管理制度及相關規定,并監督執行;
2.在崗位管理、人才招聘甄選、培訓管理、薪資管理、績效管理、員工關系方面進行管理并組織實施,保證公司人力資源供給和人力資源的'高效利用;
3.組織團建年會等活動,進行企業文化建設。
人事經理的工作職責10
1、中高層管理職位，制訂公司人力資源規劃，全面建立完善人力資源管理體系，不斷優化架構設計、薪酬、績效、招聘、培訓、企業文化等體系建設;
2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
3、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;
4、負責部門團隊管理，擅長跨境電商人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設;
5、開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
6、不斷優化薪酬福利方案，月度薪酬、獎金提成、人力成本核算及匯總;
7、協調員工與企業關系，營造積極向上的'組織氛圍，推動組織的持續健康成長。
人事經理的工作職責11
1、負責公司網站維護，新聞稿以及各類行政文書的.編寫工作;
2、主持公司活動(員工培訓、年會、項目慰問活動、公司對外接待事宜) ;
3、招聘網站維護，按照公司招聘計劃，篩選簡歷，邀約面試;
4、辦理員工入職、離職、調任、升職等手續;
5、負責員工檔案管理與勞動合同的簽訂、解除等工作;
6、 完成經理臨時交辦的各項工作任務。
人事經理的工作職責12
1、參與公司經營管理，編制公司年度經營計劃
2、制定、執行公司人力資源規劃;
3.制定、執行、監督公司人事管理制度;
4.招聘：制定招聘計劃、策劃招聘程序、組織招聘工作;安排面試、復試、綜合素質測試;
5.績效考評：制定考評政策、統計考評結果、管理考評文件、做好考評后的溝通工作、不合格員工的辭退;
6.激勵與報酬：制定薪酬政策、晉升政策;組織提薪評審、晉升評審;
7.公司福利：制定公司福利政策、辦理社會保障福利;
8.人事關系：辦理員工各種人事關系的轉移;
9.教育培訓：組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續;
10.參與和主持公司各相關部門會議與員工進行積極溝通，了解員工工作、生活情況。
11、負責公司行政后勤事務管理工作
12、負責公司安全、環保、消防及6S的'日常管理工作。
13、負責公司對外接待工作。
人事經理的工作職責13
1、根據公司發展戰略，建立并完善公司人力資源管理體系，制定、改革、完善公司管理制度并推動落地;
2、組織制定公司招聘、培訓、薪酬及相關人事、實施細則和工作程序，并組織推行實施;
3、根據業務發展計劃制定并實施公司的招聘計劃，建立持續有效的人才供應模式，確保人才有效供應;
4、調查實際培訓需求，建立培訓課程體系，監督、考核下屬的'工作，并負責對其進行職業規劃引導與培養;
5、負責員工的入離職管理、試用期管理、考勤管理、檔案管理、社保管理、異動管理等人事管理工作;
6、建立規范的行政、后勤管理運作流程，進行辦公室費用的預算與控制。
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